三棱股份期刊策划书
一、期刊的宗旨定位：
1、 对外树立企业形象（企业文化、宣传），营造良好的外部环境
2、 对内宣传公司文化，展示公司的优秀风貌，吸引优秀人才等
二、相关事宜：
刊名的确定及刊名确定后的设计
创刊词：总裁办供稿或公司领导撰写
编辑委员会成员：主编、总编、编辑
刊物形式：报纸
三、版面规划及基本内容：（注：需给各版块取一个响亮的名字）
1、 刊首
1) 刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致辞，以后每月可根据公司的新举措（政
策）或行业的新动向，适当的发表看法或提出问题，对员工起到思想上的引导或激励作用（每期一篇，由负责编辑内刊部门供稿）
2) 目录：
2、 资讯
3) 公司动态：即公司新闻，公司内部发生的重大事件的报道，或是公司新出台的
对员工有益的新政策的报道等（每期多则新闻稿或图片新闻，由负责编辑内刊部门供稿）
4) 信息速递：行业信息（智慧城市）, 按照新闻格式（消息和通讯）写作。(编辑部
供稿, 每期一篇)
3、 健康广角
5) 健康体检：体检项目、注意事项及套餐介绍。（各体检部门供稿，每期1-2篇）
6) 关爱口腔：介绍口腔及保健相关内容。(口腔科室供稿，每期1篇。)
7) 药房：药品及服用注意事项等相关内容。（由大药房供稿，每期1篇。）
8) 健康之旅：介绍健康管理相关内容，如个人健康管理、企业健康管理、健康管
理资讯等。（由健康管理部门供稿，每期1篇。）
9) 养生之路：注重实用性的养生知识介绍，尤其是食疗保健、运动等。（有营养科
室供稿，每期1-2篇。）
4、 美容天地
10) 医学美容：介绍医学美容相关内容。（美容整形科室供稿，每期1篇。）
11) 微创美容：微创美容的相关内容。（微创美容科室供稿，每期1篇。）
5、 封面故事
12) 封面故事：除创刊号外，其他每期封面都将是员工工作生活或公司各项活动现
场的图片，以激励员工强烈的荣誉感，对封面图片进行人物故事挖掘，或是图片背后隐藏的事件报道（每期一篇，由负责编辑内刊部门供稿）
6、 员工天地
13) 向一线员工致敬：由于公司行业的特殊性，应体现公司对一线员工的强烈关怀
与尊敬：由一线员工自由撰稿，内容可体现日常生活，投稿时需提供相应图片：（每期一则图片稿）
14) 团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示各部门的风采，并烘
托出愉悦的生活，开心的工作这一主题（每期多张图片，由负责编辑内刊部门供稿）
7、 海外之窗
15) 海外聚焦：介绍海外相关行业的情况(每期1篇, 有编辑内刊部门供稿)
四、、 稿源渠道：
1、 采编人员：组建内刊编辑部，必须有专职的采编人员，公司的活动、会议新闻由采
编人员采写，采编人员不方便旁听的会议由会议记录人员提供材料或是
直接采写撰稿，再由主管领导核定。
2、 通讯人员：每期按规定供稿。确定好公司的通讯人员名单，争取得到公司主要领导
的支持。每个通讯员每月至少供稿1篇。
3、 员工约稿：员工约稿每期定期向员工发出约稿通知，至少三次。制定高标准，版面
尽可能多的使用员工的稿件，减少选编资料。对每篇来搞合理安排版面。
五、、 出版周期： 2个月 每双月第一个星期内出版。
六、、 附件：内刊工作实施流程图：
注：此流程图内无论某各环节不能通过，均返回上一环节重新修改、制作。
三棱股份期刊策划书
一、期刊的宗旨定位：
1、 对外树立企业形象（企业文化、宣传），营造良好的外部环境
2、 对内宣传公司文化，展示公司的优秀风貌，吸引优秀人才等
二、相关事宜：
刊名的确定及刊名确定后的设计
创刊词：总裁办供稿或公司领导撰写
编辑委员会成员：主编、总编、编辑
刊物形式：报纸
三、版面规划及基本内容：（注：需给各版块取一个响亮的名字）
1、 刊首
1) 刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致辞，以后每月可根据公司的新举措（政
策）或行业的新动向，适当的发表看法或提出问题，对员工起到思想上的引导或激励作用（每期一篇，由负责编辑内刊部门供稿）
2) 目录：
2、 资讯
3) 公司动态：即公司新闻，公司内部发生的重大事件的报道，或是公司新出台的
对员工有益的新政策的报道等（每期多则新闻稿或图片新闻，由负责编辑内刊部门供稿）
4) 信息速递：行业信息（智慧城市）, 按照新闻格式（消息和通讯）写作。(编辑部
供稿, 每期一篇)
3、 健康广角
5) 健康体检：体检项目、注意事项及套餐介绍。（各体检部门供稿，每期1-2篇）
6) 关爱口腔：介绍口腔及保健相关内容。(口腔科室供稿，每期1篇。)
7) 药房：药品及服用注意事项等相关内容。（由大药房供稿，每期1篇。）
8) 健康之旅：介绍健康管理相关内容，如个人健康管理、企业健康管理、健康管
理资讯等。（由健康管理部门供稿，每期1篇。）
9) 养生之路：注重实用性的养生知识介绍，尤其是食疗保健、运动等。（有营养科
室供稿，每期1-2篇。）
4、 美容天地
10) 医学美容：介绍医学美容相关内容。（美容整形科室供稿，每期1篇。）
11) 微创美容：微创美容的相关内容。（微创美容科室供稿，每期1篇。）
5、 封面故事
12) 封面故事：除创刊号外，其他每期封面都将是员工工作生活或公司各项活动现
场的图片，以激励员工强烈的荣誉感，对封面图片进行人物故事挖掘，或是图片背后隐藏的事件报道（每期一篇，由负责编辑内刊部门供稿）
6、 员工天地
13) 向一线员工致敬：由于公司行业的特殊性，应体现公司对一线员工的强烈关怀
与尊敬：由一线员工自由撰稿，内容可体现日常生活，投稿时需提供相应图片：（每期一则图片稿）
14) 团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示各部门的风采，并烘
托出愉悦的生活，开心的工作这一主题（每期多张图片，由负责编辑内刊部门供稿）
7、 海外之窗
15) 海外聚焦：介绍海外相关行业的情况(每期1篇, 有编辑内刊部门供稿)
四、、 稿源渠道：
1、 采编人员：组建内刊编辑部，必须有专职的采编人员，公司的活动、会议新闻由采
编人员采写，采编人员不方便旁听的会议由会议记录人员提供材料或是
直接采写撰稿，再由主管领导核定。
2、 通讯人员：每期按规定供稿。确定好公司的通讯人员名单，争取得到公司主要领导
的支持。每个通讯员每月至少供稿1篇。
3、 员工约稿：员工约稿每期定期向员工发出约稿通知，至少三次。制定高标准，版面
尽可能多的使用员工的稿件，减少选编资料。对每篇来搞合理安排版面。
五、、 出版周期： 2个月 每双月第一个星期内出版。
六、、 附件：内刊工作实施流程图：
注：此流程图内无论某各环节不能通过，均返回上一环节重新修改、制作。