李源潮部长要求组工干部必须要作党性最强的干部。作为一名组工干部，要无愧于这一光荣称号，就要念好“忠、公、实、创、廉”五字经，锤炼高尚人格、提升能力素质、创造一流业绩、守好廉政底线。
一、“忠”。
忠，就是忠诚可靠，这是组工干部讲党性的基础。一要忠于党。组工干部是管理党员、干部和人才的党员干部，对党忠诚，是党对组工干部的第一要求。要坚定理想信念，坚定政治立场，时刻保持头脑清醒，始终胸怀大局，与党委保持高度一致。二要忠于人民。要坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终把维护好、发展好、落实好最广大人民群众的根本利益作为组工干部干事创业的出发点和落脚点，切实解决党员干部群众反映强烈的突出问题，让他们切实得到实惠。三要忠于事业。要爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，把岗位当作干事的平台，精心谋事、潜心干事、坦荡处事，不管是西风凋碧树的清冷，还是独上高楼的寂寞，为了党的事业，甘愿付出，甘为人梯，无怨无悔。
二、“公”。 公，就是公道正派，这是组工干部讲党性的核心。一要坚持原则。严格执行党的干部路线和方针政策，在原则面前一视同仁，不用感情代替理智，不用个人好恶代替组织和群众评价，不搞团团伙伙、亲亲疏疏。二要坚持公平公开。坚持“一把尺子量准”、“一碗水端平”， 客观准确评价使用干部，防止发生“劣币驱逐良币”现象。比如，在丰城市乡镇换届对进城干部的安置工作中，坚持安置职位公开、安置办法公开、任职年限和工作实绩公开，最后根据综合排名顺序由干部挑选岗位，干部反映透明度高、公平公正，实现了组织、党员、干部“三满意”的效果。三要坚持正气。善于排除各种干扰，敢于顶住各方压力，勇于抵制选人用人上的不正之风，对那些公道正派、实绩突出、群众公认的好干部，敢于说真话、敢于主持正义、敢于投赞成票；对那些品行不端、无所作为的干部敢于唱黑脸、敢于亮“黄牌”。
三、“实”。 实，就是求真务实，这是组工干部讲党性的关键。一要工作务实。要树立“组织工作无小事”的思想，注重工作细节，大到考察干部，小到档案整理，都要高标准、严要求，严谨细致。要有扭住不放的的韧劲、一抓到底的狠劲，在干实事、抓落实上显身手，确保各项工作落实到位。二要作风扎实。要拜人民为师，问政于民、问计于民、问效于民，紧密结合基层组织建设年、“万名组织部长下基层”等活动，坚持下基层常态化，深入基层党建工作联系点，与群众零距离接触，面对面交流，了解群众呼声，掌握真实情况，解决实际问题。三要待人诚实。组工干部因为岗位的特殊性，往往被人高看一眼、厚爱一分，在对待党员干部时，务必要谦虚谨慎，言行一致，做到诺必践、践必果。在与同事相处时，要大事讲原则，小事讲风格，补台不拆台，共事先共心，真诚待人，坦荡做人，真正达到“世事沧桑心事定，胸中海岳梦中飞”的境界。
四、“创”。创，就是开拓创新，这是组工干部讲党性的活力所在。一要创新思想观念。开拓创新，最根本的是思想观念的创新，必须与时俱进。要强化开放的观念，打破组工工作的神秘面纱，建立公开透明的工作制度。要树立服务大局意识，改变“就组织抓组织、就党建抓党建”的思维定势，坚持在大局行动，主动为大局服务，以科学发展观来谋划、推进、检验组织工作。要处理好继承与创新的关系，对好的经验、做法和传统，必须继承下来，常抓下去，并赋予新的时代内容。二要创新工作方法。当前，党的建设和干部管理工作面临着许多新问题、新情况，组工干部要一切从实际出发，认真解决基层出现的新情况新问题，就必须不拘泥于已有经验和模式，善于用新办法解决新问题。比如，如何提高发展党员质量的问题，建立发展党员群众公推机制，发展的党员群众一定会公认；干部考察时，通过了解服务对象和生活圈对干部的评价，那么对干部的考察一定会更准。三要创新体制机制。要善于对一些好的做法及时进行总结完善，用制度的形式固定下来，建立务实管用的长效机制，在不断完善和创新工作机制中推进工作。当前，要加快完善能够坚持正确用人导向、提高选人用人公信度的干部选拔任用机制，体现科学发展观要求的干部考核评价机制，适应社会主义市场经济体制特点的党员教育管理服务机制等等。
五、“廉”。廉，就是廉洁自律，这是组工干部讲党性的保障。一要筑牢思想防线。要认真学习《廉政准则》、《干部任用条例》和组织人事纪律的有关规定，切实将纪律要求铭记在脑海里、融化在血液里。二要守住廉洁底线。做到不该讲的话不讲，不该问的事不问，不该去的地方不去，不该拿的不拿。
三要划清公私界线。要正确把握好亲情、友情、恩情与原则的关系，特别要教育好亲属、子女，做到公私分明，使他们不利用自己的影响谋取私利。（作者系中共江西省宜春市委组织部副部长、老干部局长邹小明）
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李源潮部长要求组工干部必须要作党性最强的干部。作为一名组工干部，要无愧于这一光荣称号，就要念好“忠、公、实、创、廉”五字经，锤炼高尚人格、提升能力素质、创造一流业绩、守好廉政底线。
一、“忠”。
忠，就是忠诚可靠，这是组工干部讲党性的基础。一要忠于党。组工干部是管理党员、干部和人才的党员干部，对党忠诚，是党对组工干部的第一要求。要坚定理想信念，坚定政治立场，时刻保持头脑清醒，始终胸怀大局，与党委保持高度一致。二要忠于人民。要坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终把维护好、发展好、落实好最广大人民群众的根本利益作为组工干部干事创业的出发点和落脚点，切实解决党员干部群众反映强烈的突出问题，让他们切实得到实惠。三要忠于事业。要爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，把岗位当作干事的平台，精心谋事、潜心干事、坦荡处事，不管是西风凋碧树的清冷，还是独上高楼的寂寞，为了党的事业，甘愿付出，甘为人梯，无怨无悔。
二、“公”。 公，就是公道正派，这是组工干部讲党性的核心。一要坚持原则。严格执行党的干部路线和方针政策，在原则面前一视同仁，不用感情代替理智，不用个人好恶代替组织和群众评价，不搞团团伙伙、亲亲疏疏。二要坚持公平公开。坚持“一把尺子量准”、“一碗水端平”， 客观准确评价使用干部，防止发生“劣币驱逐良币”现象。比如，在丰城市乡镇换届对进城干部的安置工作中，坚持安置职位公开、安置办法公开、任职年限和工作实绩公开，最后根据综合排名顺序由干部挑选岗位，干部反映透明度高、公平公正，实现了组织、党员、干部“三满意”的效果。三要坚持正气。善于排除各种干扰，敢于顶住各方压力，勇于抵制选人用人上的不正之风，对那些公道正派、实绩突出、群众公认的好干部，敢于说真话、敢于主持正义、敢于投赞成票；对那些品行不端、无所作为的干部敢于唱黑脸、敢于亮“黄牌”。
三、“实”。 实，就是求真务实，这是组工干部讲党性的关键。一要工作务实。要树立“组织工作无小事”的思想，注重工作细节，大到考察干部，小到档案整理，都要高标准、严要求，严谨细致。要有扭住不放的的韧劲、一抓到底的狠劲，在干实事、抓落实上显身手，确保各项工作落实到位。二要作风扎实。要拜人民为师，问政于民、问计于民、问效于民，紧密结合基层组织建设年、“万名组织部长下基层”等活动，坚持下基层常态化，深入基层党建工作联系点，与群众零距离接触，面对面交流，了解群众呼声，掌握真实情况，解决实际问题。三要待人诚实。组工干部因为岗位的特殊性，往往被人高看一眼、厚爱一分，在对待党员干部时，务必要谦虚谨慎，言行一致，做到诺必践、践必果。在与同事相处时，要大事讲原则，小事讲风格，补台不拆台，共事先共心，真诚待人，坦荡做人，真正达到“世事沧桑心事定，胸中海岳梦中飞”的境界。
四、“创”。创，就是开拓创新，这是组工干部讲党性的活力所在。一要创新思想观念。开拓创新，最根本的是思想观念的创新，必须与时俱进。要强化开放的观念，打破组工工作的神秘面纱，建立公开透明的工作制度。要树立服务大局意识，改变“就组织抓组织、就党建抓党建”的思维定势，坚持在大局行动，主动为大局服务，以科学发展观来谋划、推进、检验组织工作。要处理好继承与创新的关系，对好的经验、做法和传统，必须继承下来，常抓下去，并赋予新的时代内容。二要创新工作方法。当前，党的建设和干部管理工作面临着许多新问题、新情况，组工干部要一切从实际出发，认真解决基层出现的新情况新问题，就必须不拘泥于已有经验和模式，善于用新办法解决新问题。比如，如何提高发展党员质量的问题，建立发展党员群众公推机制，发展的党员群众一定会公认；干部考察时，通过了解服务对象和生活圈对干部的评价，那么对干部的考察一定会更准。三要创新体制机制。要善于对一些好的做法及时进行总结完善，用制度的形式固定下来，建立务实管用的长效机制，在不断完善和创新工作机制中推进工作。当前，要加快完善能够坚持正确用人导向、提高选人用人公信度的干部选拔任用机制，体现科学发展观要求的干部考核评价机制，适应社会主义市场经济体制特点的党员教育管理服务机制等等。
五、“廉”。廉，就是廉洁自律，这是组工干部讲党性的保障。一要筑牢思想防线。要认真学习《廉政准则》、《干部任用条例》和组织人事纪律的有关规定，切实将纪律要求铭记在脑海里、融化在血液里。二要守住廉洁底线。做到不该讲的话不讲，不该问的事不问，不该去的地方不去，不该拿的不拿。
三要划清公私界线。要正确把握好亲情、友情、恩情与原则的关系，特别要教育好亲属、子女，做到公私分明，使他们不利用自己的影响谋取私利。（作者系中共江西省宜春市委组织部副部长、老干部局长邹小明）
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