组工干部必须内强素质外塑形象
全国组织系统开展以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，是组织部门践行“三个代表”重要思想，落实好“立党为公、执政为民”的要求。经济要实现更快的发展，关键在人，关键在班子，关键在队伍。要管好人，配好班子，关键在组织部门，关键在组工干部。因此，组工干部的形象和素质如何，事关全局，意义重大。笔者认为，组工干部坚持公道正派，要做到内强五素质、外塑五形象。
内强五素质。俗语说：“打铁必须自身硬。”组工干部作为管理干部、管理人才的干部，自身素质如何，直接影响干部选拔、教育和管理的质量。因此，组工干部必须加强自身建设，强化自身素质。
一要强化理论素质。“理论上的成熟是政治上成熟的基础”，作为做人工作的组工干部，更加需要丰富的理论知识为党和干部服务。组工干部若不掌握马克思主义理论，就不会公道正派：不注重理论学习，思想就容易庸俗化，就会变质。因此，组工干部只有坚持用马列主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，在思想理论上成熟坚定，才会有高尚的精神境界和良好的工作作风，才能在组织工作中坚持公道正派。
二要强化党性素质。组织部门是各级党委管党员、管党建、管干部、管班子的重要工作部门，作为在组织部门工作的组工干部，党性一定要强，一定要牢固树立共产主义远大理想，坚定建设中国特色社会主义信念，坚决贯彻执行党的组织路线和干部路线，脚踏实地地为实现党在现阶段的基本纲领而奋斗。坚持全心全意为人民服务的宗旨，做到政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新，使组工干部队伍成为让党委放心、群众信赖的优秀群体。
三要强化知识素质。面对知识经济蓬勃发展的今天，组工干部用什么来选拔人才，用什么来教育管理干部，用什么来赢得群众的信任唯有组工干部政治上成熟可靠，知识面广且丰富。因此，组工干部必须加强学习，不断拓宽自己的知识面，不仅学习党的政策路线、法律法规，还要与时俱进地学习经济、科技、人文历史知识和管理等，努力使自己由“专才型”向“通才型”，由“单一型”向“复合型”的转变，努力使自己成为具有现代意识、知识广博的新型组工干部。
四要强化业务素质。组织工作是一项政策性、程序性、指令性很强的工作，组工干部必须强化自己的业务素质，做到熟悉组工工作，精通组工业务，对组织人事政策和《干部任用条例》了如指掌，严格执行干部选拔任用的程序、要求和纪律。同时，要在工作过程中加强锻炼，努力提高自己识人用人的能力，分析鉴别事物的能力，解决复杂问题的能力，使自己真正成为组织工作的行家里手。
五强化道德素质。组织部门由于工作特殊，掌握有一定的权力，组工干部容易成为社会上一些别有用心的人重点攻坚的对象，他们会使出浑身解数来了
解你的兴趣、爱好和习惯，千方百计接近你、诱惑你、拉拢你。要抵御别人“糖衣炮弹”的进攻，组工干部必须强化自己的道德情操，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉过好权力关、名位关、金钱关、人情关。在工作中，不断锤炼自己堂堂正正做人、踏踏实实做事的人格品行，使自己做到对组织襟怀坦荡，光明磊落；对同志以诚相待，表里如一。
外塑五形象。组织部门作为“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”，组工干部必须培养和塑造良好的形象来增强组织部门的凝聚力和亲和力，以组工干部特有的人格魅力，平等对外，谦和待人，把组织部门建设成为党员、干部、知识分子的温馨之家。
一是勤奋好学的形象。党的十六大提出建立学习型的社会，作为管人工作的组工干部，更加要紧跟时代的步伐，把学习放在突出的位置，强化学习观念，完善学习制度，坚持不懈地把学习抓好，培养自觉学习的良好习惯。通过学习，修身自省，加强世界观、人生观和价值观的改造，加强个人理论修养和思想修养，提高综合素质和工作水平。
二是热情服务的形象。组工干部要切实加强作风建设，要牢固树立为基层、为党员、为知识分子、为广大干部、为老干部服务的意识，确立“组织部门是服务党员干部的部门，组工干部是服务党员干部的干部”的服务观念，摆正自身位置，淡化权力观念，从小处入手，从点滴做起，对待我们的工作对象和服务对象要热情周到、耐心细心，把政策规定一视同仁地交给他们，不分亲疏，不以貌取人，不以印象排斥人，办事不推诿，不拖拉，不讲空话、大话，不做表面文章，始终做到“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。
三是廉洁自律的形象。组工干部要正确处理好权力观、地位观和利益观之间的关系问题，严守《组织人事干部行为若干规范》和廉洁自律的各项规定，讲修养、严治家、慎交友，守得住清苦，耐得住寂寞，抵得住诱惑、管得住自己人，做到一尘不染，一身正气，慎独、慎微、慎初，从严律己，修身正心。
四是公正严明的形象。组工干部在选拔任用干部过程中认真贯彻执行《干部任用条例》，切实做到坚持原则不放松、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。在考察干部的实际工作中，要坚持真理，敢讲真话，以公道正派党性观念、人格修养公平地对待每一干部。特别是在选人用人问题上，要严守组织纪律，坚守工作程序，用好的作风选作风好的人，不搞封官许愿、拉拉扯扯、跑风漏气，对违反干部政策的行为和做法和各种跑官风、说情风，要敢于批评、敢于抵制。
五是务实创新的形象。组工干部要从工作实际和需要出发，深入基层，与基层党员、干部广交朋友，征求意见，了解实情，全面掌握基层党组织和党员干部群众所思、所想、所盼、所急，制定可行的措施和办法，有的放矢地开展工作，提高组织工作的前瞻性、针对性和实效性，切实为基层党组织和干部群众解决实际问题。同时，随着社会的发展，组织工作会遇到一些新情况和新问题，需要组工干部加强党建理论和组织工作规律性问题的研究，大胆探索党员
发展与管理、人才选拔与使用、干部考察与监督等方面的新机制、新办法，进一步提高工作创新水平，更好地为本地经济建设和社会事业的加快发展、率先发展、协调发展提供组织保证和人才智力支持。
组工干部必须内强素质外塑形象
全国组织系统开展以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，是组织部门践行“三个代表”重要思想，落实好“立党为公、执政为民”的要求。经济要实现更快的发展，关键在人，关键在班子，关键在队伍。要管好人，配好班子，关键在组织部门，关键在组工干部。因此，组工干部的形象和素质如何，事关全局，意义重大。笔者认为，组工干部坚持公道正派，要做到内强五素质、外塑五形象。
内强五素质。俗语说：“打铁必须自身硬。”组工干部作为管理干部、管理人才的干部，自身素质如何，直接影响干部选拔、教育和管理的质量。因此，组工干部必须加强自身建设，强化自身素质。
一要强化理论素质。“理论上的成熟是政治上成熟的基础”，作为做人工作的组工干部，更加需要丰富的理论知识为党和干部服务。组工干部若不掌握马克思主义理论，就不会公道正派：不注重理论学习，思想就容易庸俗化，就会变质。因此，组工干部只有坚持用马列主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，在思想理论上成熟坚定，才会有高尚的精神境界和良好的工作作风，才能在组织工作中坚持公道正派。
二要强化党性素质。组织部门是各级党委管党员、管党建、管干部、管班子的重要工作部门，作为在组织部门工作的组工干部，党性一定要强，一定要牢固树立共产主义远大理想，坚定建设中国特色社会主义信念，坚决贯彻执行党的组织路线和干部路线，脚踏实地地为实现党在现阶段的基本纲领而奋斗。坚持全心全意为人民服务的宗旨，做到政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新，使组工干部队伍成为让党委放心、群众信赖的优秀群体。
三要强化知识素质。面对知识经济蓬勃发展的今天，组工干部用什么来选拔人才，用什么来教育管理干部，用什么来赢得群众的信任唯有组工干部政治上成熟可靠，知识面广且丰富。因此，组工干部必须加强学习，不断拓宽自己的知识面，不仅学习党的政策路线、法律法规，还要与时俱进地学习经济、科技、人文历史知识和管理等，努力使自己由“专才型”向“通才型”，由“单一型”向“复合型”的转变，努力使自己成为具有现代意识、知识广博的新型组工干部。
四要强化业务素质。组织工作是一项政策性、程序性、指令性很强的工作，组工干部必须强化自己的业务素质，做到熟悉组工工作，精通组工业务，对组织人事政策和《干部任用条例》了如指掌，严格执行干部选拔任用的程序、要求和纪律。同时，要在工作过程中加强锻炼，努力提高自己识人用人的能力，分析鉴别事物的能力，解决复杂问题的能力，使自己真正成为组织工作的行家里手。
五强化道德素质。组织部门由于工作特殊，掌握有一定的权力，组工干部容易成为社会上一些别有用心的人重点攻坚的对象，他们会使出浑身解数来了
解你的兴趣、爱好和习惯，千方百计接近你、诱惑你、拉拢你。要抵御别人“糖衣炮弹”的进攻，组工干部必须强化自己的道德情操，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉过好权力关、名位关、金钱关、人情关。在工作中，不断锤炼自己堂堂正正做人、踏踏实实做事的人格品行，使自己做到对组织襟怀坦荡，光明磊落；对同志以诚相待，表里如一。
外塑五形象。组织部门作为“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”，组工干部必须培养和塑造良好的形象来增强组织部门的凝聚力和亲和力，以组工干部特有的人格魅力，平等对外，谦和待人，把组织部门建设成为党员、干部、知识分子的温馨之家。
一是勤奋好学的形象。党的十六大提出建立学习型的社会，作为管人工作的组工干部，更加要紧跟时代的步伐，把学习放在突出的位置，强化学习观念，完善学习制度，坚持不懈地把学习抓好，培养自觉学习的良好习惯。通过学习，修身自省，加强世界观、人生观和价值观的改造，加强个人理论修养和思想修养，提高综合素质和工作水平。
二是热情服务的形象。组工干部要切实加强作风建设，要牢固树立为基层、为党员、为知识分子、为广大干部、为老干部服务的意识，确立“组织部门是服务党员干部的部门，组工干部是服务党员干部的干部”的服务观念，摆正自身位置，淡化权力观念，从小处入手，从点滴做起，对待我们的工作对象和服务对象要热情周到、耐心细心，把政策规定一视同仁地交给他们，不分亲疏，不以貌取人，不以印象排斥人，办事不推诿，不拖拉，不讲空话、大话，不做表面文章，始终做到“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。
三是廉洁自律的形象。组工干部要正确处理好权力观、地位观和利益观之间的关系问题，严守《组织人事干部行为若干规范》和廉洁自律的各项规定，讲修养、严治家、慎交友，守得住清苦，耐得住寂寞，抵得住诱惑、管得住自己人，做到一尘不染，一身正气，慎独、慎微、慎初，从严律己，修身正心。
四是公正严明的形象。组工干部在选拔任用干部过程中认真贯彻执行《干部任用条例》，切实做到坚持原则不放松、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。在考察干部的实际工作中，要坚持真理，敢讲真话，以公道正派党性观念、人格修养公平地对待每一干部。特别是在选人用人问题上，要严守组织纪律，坚守工作程序，用好的作风选作风好的人，不搞封官许愿、拉拉扯扯、跑风漏气，对违反干部政策的行为和做法和各种跑官风、说情风，要敢于批评、敢于抵制。
五是务实创新的形象。组工干部要从工作实际和需要出发，深入基层，与基层党员、干部广交朋友，征求意见，了解实情，全面掌握基层党组织和党员干部群众所思、所想、所盼、所急，制定可行的措施和办法，有的放矢地开展工作，提高组织工作的前瞻性、针对性和实效性，切实为基层党组织和干部群众解决实际问题。同时，随着社会的发展，组织工作会遇到一些新情况和新问题，需要组工干部加强党建理论和组织工作规律性问题的研究，大胆探索党员
发展与管理、人才选拔与使用、干部考察与监督等方面的新机制、新办法，进一步提高工作创新水平，更好地为本地经济建设和社会事业的加快发展、率先发展、协调发展提供组织保证和人才智力支持。