庞统是三国时期一位颇有才华的谋士，人称“凤雏”，与“卧龙”诸葛亮齐名。赤壁之战中，他协助诸葛亮和周瑜的火攻战略，向曹操巧施连环计，为孙刘联军大破曹军立下大功。也正因此，鲁肃和诸葛亮都非常欣赏他，想将它推荐给自己效忠的君王。但虽然有这些君王身边的大红人的推荐，庞统最终却都未能“面试”成功。这又是为什么呢？ 庞统第一次“面试”是在东吴孙权处，但庞统并没有充分的了解孙权是一个怎样的
人。孙权对周瑜又是充满着多么的赏识之情，而贸然说出“我所学东西与周瑜大不相同。”令孙权十分不快。也因此令孙权对庞统产生了社会知觉偏差的晕轮效应。孙权对周瑜那是“情人眼里出西施”怎么看怎么好。然而，庞统却来一句“我所学与周瑜大不相同”似有轻视周瑜之嫌。自己“最爱”被人轻视，孙权作为一个上位者，多听惯奉承之言，对于庞统这稍带轻视的话语又怎能不气，又怎会觉得庞统是个栋梁之才？自然是鸡蛋里头挑骨头，觉得庞统是个狂妄之徒，且发誓定不用此人。至此，庞统的第一次“面试”也就这样失败了。
庞统的第二次“面试”是在荆州刘备处。面试开始时，对刘备“长揖不拜”，已然
使刘备感到不悦。而其衣衫估计也没多整洁干净。刘备出生于皇家，自是对这些礼仪、衣着十分看重。庞统此举姿势让刘备觉得此人乃山野草民，毫不知礼数，自是不喜欢。此中，则充分体现了庞统不识印象管理。我们往往需要在不同的互动交往中扮演不同的角色，而不同的互动角色反应了我们和互动对象有不同的关系。在此，庞统与刘备的关系可说是一种上下级的关系。刘备作为一个上位者，早已习惯下位者对其的敬拜之礼，然而庞统却“长揖不拜”，自是令刘备不悦。而刘备则对庞统产生了社会知觉偏差中的面试招聘偏差。一般对于面试官来说，对应聘者最初的影响很容易占主导地位。因此在面试一开始便暴露出来的消极信息会比较晚暴露出来同样的信息的影响更大。所以庞统最初的表现立即在刘备的心中形成一种不好的印象。这也就注定了庞统的第二次“面试”的失败。
在我个人看来，要面试成功。首先最基本要保持自身衣着的得体。毕竟对一个人
的第一映像是来至于外表。而且要尽量通过多方面的了解得到面试考官的最基本的喜好与背景。从而可根据对方的偏好和场合需求来决定自己的穿着以及谈话的态度和策略。力求给面试官一个好的第一印象，俗话不是说“好的开端就是成功的一半”嘛。然后再投其所好，让对方在谈话过程中了解到自身的优点和才能，尽量避开自己的短处。毕竟如若一开始便让面试考官发现你的短处，那么极有可能他就会把你排除在录取之外。可若是你一开始表现得很好，那么录取之后再发现你的缺点或者在知道了你的才能之后才发现，面试考官也许就会觉得那些缺点是人之常情，他们甚至会帮你克服那些缺点。 当然再怎么好的第一印象，没有才能也是没有用的。如果庞统没有才华，那么他
连这两次面试的机会都没有。假设庞统能这样做，他便会知道孙权最爱周瑜。那么在与他谈话时则会避免说周瑜的不是，更可能会适当的赞美周瑜，其实在赞美周瑜的同时也就是在赞赏孙权会识人。而刘备，作为一个上位者一直受到最高的礼仪，庞统见刘备时，
假如能“一揖而长拜”表现出服从，注重下穿着。那么庞统就未必会“面试”失败。也许他的官途也就会更顺。而刘备若能不只凭第一印象不佳就不考虑庞统既然能被诸葛亮推荐必然有其过人之处，而随意让其当一个小县令，那么必然会多一员“猛将”。面试考官不能仅凭第一印象就否决一个人，而面试者更要谨慎小心，不要对于面试太不在意，随性而为。
庞统是三国时期一位颇有才华的谋士，人称“凤雏”，与“卧龙”诸葛亮齐名。赤壁之战中，他协助诸葛亮和周瑜的火攻战略，向曹操巧施连环计，为孙刘联军大破曹军立下大功。也正因此，鲁肃和诸葛亮都非常欣赏他，想将它推荐给自己效忠的君王。但虽然有这些君王身边的大红人的推荐，庞统最终却都未能“面试”成功。这又是为什么呢？ 庞统第一次“面试”是在东吴孙权处，但庞统并没有充分的了解孙权是一个怎样的
人。孙权对周瑜又是充满着多么的赏识之情，而贸然说出“我所学东西与周瑜大不相同。”令孙权十分不快。也因此令孙权对庞统产生了社会知觉偏差的晕轮效应。孙权对周瑜那是“情人眼里出西施”怎么看怎么好。然而，庞统却来一句“我所学与周瑜大不相同”似有轻视周瑜之嫌。自己“最爱”被人轻视，孙权作为一个上位者，多听惯奉承之言，对于庞统这稍带轻视的话语又怎能不气，又怎会觉得庞统是个栋梁之才？自然是鸡蛋里头挑骨头，觉得庞统是个狂妄之徒，且发誓定不用此人。至此，庞统的第一次“面试”也就这样失败了。
庞统的第二次“面试”是在荆州刘备处。面试开始时，对刘备“长揖不拜”，已然
使刘备感到不悦。而其衣衫估计也没多整洁干净。刘备出生于皇家，自是对这些礼仪、衣着十分看重。庞统此举姿势让刘备觉得此人乃山野草民，毫不知礼数，自是不喜欢。此中，则充分体现了庞统不识印象管理。我们往往需要在不同的互动交往中扮演不同的角色，而不同的互动角色反应了我们和互动对象有不同的关系。在此，庞统与刘备的关系可说是一种上下级的关系。刘备作为一个上位者，早已习惯下位者对其的敬拜之礼，然而庞统却“长揖不拜”，自是令刘备不悦。而刘备则对庞统产生了社会知觉偏差中的面试招聘偏差。一般对于面试官来说，对应聘者最初的影响很容易占主导地位。因此在面试一开始便暴露出来的消极信息会比较晚暴露出来同样的信息的影响更大。所以庞统最初的表现立即在刘备的心中形成一种不好的印象。这也就注定了庞统的第二次“面试”的失败。
在我个人看来，要面试成功。首先最基本要保持自身衣着的得体。毕竟对一个人
的第一映像是来至于外表。而且要尽量通过多方面的了解得到面试考官的最基本的喜好与背景。从而可根据对方的偏好和场合需求来决定自己的穿着以及谈话的态度和策略。力求给面试官一个好的第一印象，俗话不是说“好的开端就是成功的一半”嘛。然后再投其所好，让对方在谈话过程中了解到自身的优点和才能，尽量避开自己的短处。毕竟如若一开始便让面试考官发现你的短处，那么极有可能他就会把你排除在录取之外。可若是你一开始表现得很好，那么录取之后再发现你的缺点或者在知道了你的才能之后才发现，面试考官也许就会觉得那些缺点是人之常情，他们甚至会帮你克服那些缺点。 当然再怎么好的第一印象，没有才能也是没有用的。如果庞统没有才华，那么他
连这两次面试的机会都没有。假设庞统能这样做，他便会知道孙权最爱周瑜。那么在与他谈话时则会避免说周瑜的不是，更可能会适当的赞美周瑜，其实在赞美周瑜的同时也就是在赞赏孙权会识人。而刘备，作为一个上位者一直受到最高的礼仪，庞统见刘备时，
假如能“一揖而长拜”表现出服从，注重下穿着。那么庞统就未必会“面试”失败。也许他的官途也就会更顺。而刘备若能不只凭第一印象不佳就不考虑庞统既然能被诸葛亮推荐必然有其过人之处，而随意让其当一个小县令，那么必然会多一员“猛将”。面试考官不能仅凭第一印象就否决一个人，而面试者更要谨慎小心，不要对于面试太不在意，随性而为。