近期人力资源管理工作计划
一、 盘点公司人员现状：
1、 清查各部门员工数量，收集员工个人信息（包括姓名、性别、出
生年月、身份证号、户籍所在地、户籍类别、在津居住地、毕业院校、所学专业及学历、所获得的专业资格证书、联系电话、家庭紧急联系人及联系电话、档案所在地）建立公司员工电子花名册，填写《员工个人信息登记表》，收集员工个人身份证复印件、学历学位证复印件、专业资格证书复印件、建立员工个人人事档案；
2、 清查公司员工劳动合同签订情况，建立劳动合同电子名册（签订
时间、期限、岗位名称、签订劳动合同次数）；
3、 清查公司各部门人员薪资福利现状及缴纳社会保险情况（薪酬等
级数、薪酬结构组成、社保基数、保险种类等）；
4、 清查公司业务分组情况及职能人员分工情况，绘制公司组织架构
图；（待掌握公司业务状况之后，制定详细的部门职责及岗位说明书）
二、 梳理公司现行人力资源管理制度，加以完善补充
1、 建立人力资源招聘录用、离职辞退制度细则（包含面试登记表、
员工录用审批表、员工离职申请表、员工离职交接表、员工离职证明、员工离职面谈表、解除劳动合同通知书）；
2、 建立员工试用期制度细则（包含员工转正申请表、员工试用期
考核表）；
3、 建立劳动合同管理制度细则（包含劳动合同模板、实习协议模
板、劳务协议模板）
4、 建立考勤休假制度细则（包含请假申请单、外出工作审批单）
5、 建立薪酬福利制度细则（薪酬调整申请审批表、选择性福利申
请审批表）；
6、 建立绩效考核制度；（月工作计划表、工作人员考核量化测评表、
公司绩效考核标准、月度绩效考核汇总表、年度绩效考核汇总表）
7、 建立人事调动制度细则（岗位调动申请表、公司岗位竞聘申请
表）；
8、 建立员工申诉与争议处理制度细则；
9、 建立办公网络管理制度细则；
10、 建立员工行为规范细则；
11、 建立公司培训制度细则（公司业务培训申请审批表、员工培训
效果考核表）。
三、 制作公司培训课件
1、 员工入职培训课件：内容包含公司性质、公司主要经营业务、
公司组织架构及部门职责、公司办公环境介绍及联系方式、公司行政办公制度、公司人事管理制度、公司总体发展战略。
2、 员工业务培训课件：根据业务分类情况与业务部门进行沟通
四、 制度公司绩效考核方案
1、 管理层员工绩效考核方案（涉及考核流程、考核标准、奖惩办法）
2、 职能部门员工绩效考核方案（涉及考核流程、考核标准、奖惩办法）
3、 业务（技术）部门员工绩效考核方案（涉及考核流程、考核标准、奖惩办法）
近期人力资源管理工作计划
一、 盘点公司人员现状：
1、 清查各部门员工数量，收集员工个人信息（包括姓名、性别、出
生年月、身份证号、户籍所在地、户籍类别、在津居住地、毕业院校、所学专业及学历、所获得的专业资格证书、联系电话、家庭紧急联系人及联系电话、档案所在地）建立公司员工电子花名册，填写《员工个人信息登记表》，收集员工个人身份证复印件、学历学位证复印件、专业资格证书复印件、建立员工个人人事档案；
2、 清查公司员工劳动合同签订情况，建立劳动合同电子名册（签订
时间、期限、岗位名称、签订劳动合同次数）；
3、 清查公司各部门人员薪资福利现状及缴纳社会保险情况（薪酬等
级数、薪酬结构组成、社保基数、保险种类等）；
4、 清查公司业务分组情况及职能人员分工情况，绘制公司组织架构
图；（待掌握公司业务状况之后，制定详细的部门职责及岗位说明书）
二、 梳理公司现行人力资源管理制度，加以完善补充
1、 建立人力资源招聘录用、离职辞退制度细则（包含面试登记表、
员工录用审批表、员工离职申请表、员工离职交接表、员工离职证明、员工离职面谈表、解除劳动合同通知书）；
2、 建立员工试用期制度细则（包含员工转正申请表、员工试用期
考核表）；
3、 建立劳动合同管理制度细则（包含劳动合同模板、实习协议模
板、劳务协议模板）
4、 建立考勤休假制度细则（包含请假申请单、外出工作审批单）
5、 建立薪酬福利制度细则（薪酬调整申请审批表、选择性福利申
请审批表）；
6、 建立绩效考核制度；（月工作计划表、工作人员考核量化测评表、
公司绩效考核标准、月度绩效考核汇总表、年度绩效考核汇总表）
7、 建立人事调动制度细则（岗位调动申请表、公司岗位竞聘申请
表）；
8、 建立员工申诉与争议处理制度细则；
9、 建立办公网络管理制度细则；
10、 建立员工行为规范细则；
11、 建立公司培训制度细则（公司业务培训申请审批表、员工培训
效果考核表）。
三、 制作公司培训课件
1、 员工入职培训课件：内容包含公司性质、公司主要经营业务、
公司组织架构及部门职责、公司办公环境介绍及联系方式、公司行政办公制度、公司人事管理制度、公司总体发展战略。
2、 员工业务培训课件：根据业务分类情况与业务部门进行沟通
四、 制度公司绩效考核方案
1、 管理层员工绩效考核方案（涉及考核流程、考核标准、奖惩办法）
2、 职能部门员工绩效考核方案（涉及考核流程、考核标准、奖惩办法）
3、 业务（技术）部门员工绩效考核方案（涉及考核流程、考核标准、奖惩办法）