员工处罚条例
第一章 总 则
第一条 为保障公司经营管理活动健康、有序开展，根据国家有关法律法规，结合公司具体情况，制定本条例。
第二条 员工违反公司规章制度，给公司的经营、管理和声誉造成不良影响和经济损失，除通报批评外，可视情节予以行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除以及其他法律法规规定的行政处分方式）、行政处理（辞退、除名以及其他法律法规规定的行政处理方式）、罚款。给公司造成经济损失者，可追究经济赔偿；涉嫌触犯国家法律者，依法追究法律责任。行政处分、行政处理和追究经济赔偿可单独执行，也可合并执行。
第三条 本条例适用于公司所有员工，亦适用于下述违反公司有关管理规定的行为。
第二章 组织和人事纪律
第四条 未尽职履行岗位职责和权限，失职、渎职或者滥用职权、越权行事者。
第五条 无正当理由拒不服从公司组织调动和工作安排者。
第六条 在工作调动过程中不按规定程序交接工作者。
第七条 未经公司许可从事非劳动合同约定工作者，包括在外面兼职、独资或合伙经营公司者。
第八条 利用公司资源牟取个人利益者。
第九条 未经公司主管部门批准，擅自对外设立机构者。
第十条 未经公司主管部门批准，擅自刻制或使用公章者。
第十一条 对公司员工采取恐吓、胁迫、暴力、人身攻击或诋毁名誉等行为者，以及造谣惑众、破坏团结、煽动闹事或怠工者。
第十二条 无故旷工者，其中连续旷工三天以上的，可予以辞退或除名处理。
第十三条 违反劳动纪律，迟到、早退、无理取闹、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序者。
第十四条 员工病休期间到外单位就职者。
第十五条 员工出差或休假，未经批准不按预定时间返回者。
第十六条 员工出差，未经批准，擅自改变路线或增加停留地点者，其预定旅程以外的费用全部自行负担。
第十七条 违反公司规定，擅自发放公司核定标准外薪酬者，由决策人员负责退回所发全部薪酬。
第三章 业务管理
第十八条 服务态度恶劣，服务质量低下，给公司造成不良影响或经济损失者。
第十九条 在业务活动中，尤其是在询价、报价、谈判、合同签订、支付、结算、验收、收发货、索赔等关键环节违章操作，给公司造成不良影响或不可挽回的经济损失的直接
责任人或主要负责人。
在业务管理中，各单位负责人及其他有关管理人员由于失职、渎职、滥用职权或越权行事等过失，给公司造成重大经济损失者。
第二十条 在公司业务活动中，以权谋私，索要各种名义的回扣、手续费、介绍费或收取贿赂者。
第二十一条 在经营活动中，挥霍浪费公司资财或隐瞒、截留利润及其它收入者。
第二十二条 在业务活动中，由于个人过失给公司造成各种形式的拖欠款的直接责任者、主要领导责任人和重要领导责任人。
第二十三条 在日常工作中，违规操作或不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。
第四章 财产
第二十四条 贪污、盗窃、侵占公司或私人财物者。 第二十五条 违反公司规定程序购置、转移、处置公司财产者。
第二十六条 违反公司规定，造成公司财产（包括公司文件、档案、合同等）损毁或灭失的直接责任者和领导责任者。
第五章 财务管理
第二十七条 违反公司资金管理规定擅自挪用、转移资金者。
第二十八条 未经许可，盗用公司名义向外担保、放贷、
借款、存款、代开信用证者。
第二十九条 私设小金库或账外账者。
第三十条 蓄意伪造或违规销毁财务报表、账簿、凭证者。
第三十一条 以欺骗手段报销个人费用者。
（注：对上述行为的处罚除当事人外，还包括知情不报的财务人员）
第六章 项目管理
第三十二条 未经公司批准擅自进行项目投资者（投入资金或签订协议合同）。
第三十三条 合（作）资项目负责人不维护公司利益，使公司合法权益受到侵害的。
第三十四条 项目负责人未按规定按期上报施工进度计划、资金使用计划或其他重要事项的。
第三十五条 项目管理人员，玩忽职守，营私舞弊给公司造成不良影响或经济损失的。
第七章 安全保卫
第三十六条 泄露公司机密，给公司造成经济损失者。 第三十七条 违反施工管理、安全生产等规定的当事人和负责人。
第八章 其他
第三十八条 违反公司合同管理规定的领导和具体责任人。
第九章 处罚的执行
第三十九条 处罚执行的权限
本条例的解释权和执行建议权属公司行政人事部门，公司总经办有权对本条例的执行情况进行监督。
本条例按照人事管理权限逐级向下监督执行，各级管理人员对违章违纪行为应及时发现、及时制止、及时处理，严格按本条例秉公执行。
第四十条 处罚应遵循以下原则
（一）有充分理由和事实依据；
（二）处罚的轻重应与违章违纪行为的情节和后果相符。
第四十一条 处罚执行程序
公司法律顾问、行政人事部协调有关部门进行调查、核实，并提出建议报公司主要领导或高管会议审定后执行。
员工对处罚决定不服，可按照劳动争议调解程序向公司提出申诉。
第十章 附则
第四十二条 本条例由公司行政人事部负责解释、修订、完善；修订、增加条款时，另行发布《文件更改通知单》。
第四十三条 对于本条例中未涉及的其他违反公司有关管理规定的具体行为，依照国家法律、法规及公司的其他规定执行。
第四十四条 本条例自印发之日执行。
员工处罚条例
第一章 总 则
第一条 为保障公司经营管理活动健康、有序开展，根据国家有关法律法规，结合公司具体情况，制定本条例。
第二条 员工违反公司规章制度，给公司的经营、管理和声誉造成不良影响和经济损失，除通报批评外，可视情节予以行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除以及其他法律法规规定的行政处分方式）、行政处理（辞退、除名以及其他法律法规规定的行政处理方式）、罚款。给公司造成经济损失者，可追究经济赔偿；涉嫌触犯国家法律者，依法追究法律责任。行政处分、行政处理和追究经济赔偿可单独执行，也可合并执行。
第三条 本条例适用于公司所有员工，亦适用于下述违反公司有关管理规定的行为。
第二章 组织和人事纪律
第四条 未尽职履行岗位职责和权限，失职、渎职或者滥用职权、越权行事者。
第五条 无正当理由拒不服从公司组织调动和工作安排者。
第六条 在工作调动过程中不按规定程序交接工作者。
第七条 未经公司许可从事非劳动合同约定工作者，包括在外面兼职、独资或合伙经营公司者。
第八条 利用公司资源牟取个人利益者。
第九条 未经公司主管部门批准，擅自对外设立机构者。
第十条 未经公司主管部门批准，擅自刻制或使用公章者。
第十一条 对公司员工采取恐吓、胁迫、暴力、人身攻击或诋毁名誉等行为者，以及造谣惑众、破坏团结、煽动闹事或怠工者。
第十二条 无故旷工者，其中连续旷工三天以上的，可予以辞退或除名处理。
第十三条 违反劳动纪律，迟到、早退、无理取闹、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序者。
第十四条 员工病休期间到外单位就职者。
第十五条 员工出差或休假，未经批准不按预定时间返回者。
第十六条 员工出差，未经批准，擅自改变路线或增加停留地点者，其预定旅程以外的费用全部自行负担。
第十七条 违反公司规定，擅自发放公司核定标准外薪酬者，由决策人员负责退回所发全部薪酬。
第三章 业务管理
第十八条 服务态度恶劣，服务质量低下，给公司造成不良影响或经济损失者。
第十九条 在业务活动中，尤其是在询价、报价、谈判、合同签订、支付、结算、验收、收发货、索赔等关键环节违章操作，给公司造成不良影响或不可挽回的经济损失的直接
责任人或主要负责人。
在业务管理中，各单位负责人及其他有关管理人员由于失职、渎职、滥用职权或越权行事等过失，给公司造成重大经济损失者。
第二十条 在公司业务活动中，以权谋私，索要各种名义的回扣、手续费、介绍费或收取贿赂者。
第二十一条 在经营活动中，挥霍浪费公司资财或隐瞒、截留利润及其它收入者。
第二十二条 在业务活动中，由于个人过失给公司造成各种形式的拖欠款的直接责任者、主要领导责任人和重要领导责任人。
第二十三条 在日常工作中，违规操作或不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。
第四章 财产
第二十四条 贪污、盗窃、侵占公司或私人财物者。 第二十五条 违反公司规定程序购置、转移、处置公司财产者。
第二十六条 违反公司规定，造成公司财产（包括公司文件、档案、合同等）损毁或灭失的直接责任者和领导责任者。
第五章 财务管理
第二十七条 违反公司资金管理规定擅自挪用、转移资金者。
第二十八条 未经许可，盗用公司名义向外担保、放贷、
借款、存款、代开信用证者。
第二十九条 私设小金库或账外账者。
第三十条 蓄意伪造或违规销毁财务报表、账簿、凭证者。
第三十一条 以欺骗手段报销个人费用者。
（注：对上述行为的处罚除当事人外，还包括知情不报的财务人员）
第六章 项目管理
第三十二条 未经公司批准擅自进行项目投资者（投入资金或签订协议合同）。
第三十三条 合（作）资项目负责人不维护公司利益，使公司合法权益受到侵害的。
第三十四条 项目负责人未按规定按期上报施工进度计划、资金使用计划或其他重要事项的。
第三十五条 项目管理人员，玩忽职守，营私舞弊给公司造成不良影响或经济损失的。
第七章 安全保卫
第三十六条 泄露公司机密，给公司造成经济损失者。 第三十七条 违反施工管理、安全生产等规定的当事人和负责人。
第八章 其他
第三十八条 违反公司合同管理规定的领导和具体责任人。
第九章 处罚的执行
第三十九条 处罚执行的权限
本条例的解释权和执行建议权属公司行政人事部门，公司总经办有权对本条例的执行情况进行监督。
本条例按照人事管理权限逐级向下监督执行，各级管理人员对违章违纪行为应及时发现、及时制止、及时处理，严格按本条例秉公执行。
第四十条 处罚应遵循以下原则
（一）有充分理由和事实依据；
（二）处罚的轻重应与违章违纪行为的情节和后果相符。
第四十一条 处罚执行程序
公司法律顾问、行政人事部协调有关部门进行调查、核实，并提出建议报公司主要领导或高管会议审定后执行。
员工对处罚决定不服，可按照劳动争议调解程序向公司提出申诉。
第十章 附则
第四十二条 本条例由公司行政人事部负责解释、修订、完善；修订、增加条款时，另行发布《文件更改通知单》。
第四十三条 对于本条例中未涉及的其他违反公司有关管理规定的具体行为，依照国家法律、法规及公司的其他规定执行。
第四十四条 本条例自印发之日执行。