信息工程系2008届毕业生工作总结
信息工程系2008届毕业生共有319人，本科204人，专科115人。毕业生人数比上年增加59人，毕业班增加两个，人数创新高，就业岗位不增加，毕业生总数增大的情况下，08年的就业工作难度之大可以想见。为确保学院毕业生的就业率，我们提前分析就业形势，从思想上高度重视毕业生工作。
截止到2008年6月30日，就业人数为284人，本科就业率为91.77%，专科就业率为95.03%。已就业毕业生主要分布在湖北、浙江、广东等中东部地区，这些地方总体经济实力较强；行业主要涉及电子企业、商业部门、财税、金融和机关、科研机构、大中专院校等单位从事技术开发、技术支持和销售等相关工作。
一、领导重视，全系上下齐心协力抓就业
全系老师高度重视就业工作，把毕业生就业工作作为全系乃至全院发展和稳定大事来抓。全系形成了一个“分管毕业生工作的老师总负责、全体老师参与、各毕业班班导师主抓并负责落实”的毕业生就业老师工作体系。而且各个班成立了就业工作小组，每班都有自己的联络员，使就业信息顺畅地及时地传达。
二、重视毕业生就业指导教育工作
为了帮助毕业生更快、更好地适应新的形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导教育工作。我系积极动员全体师生通过就业指导课共同学习就业政策、就业形势、面试技巧等。我们还多次邀请到学院负责学生工作的领导和任课老师举办就业专题会议，比如我们通过开展“毕业生就业达标动员会”这样的座谈会，保证了学工队伍与教学队伍开展毕业生工作的一致性。通过此次座谈会，教师队伍也为我系的毕业生工作提出了很多宝贵意见，促进了我系毕业生就业与日常 学习的良好衔接。
三、注重需求信息的收集，举办专场招聘会
一方面，为了提供更多的“双向选择”机会，我们重视各方面就业信息的收集、整理工作，通过各种渠道了解就业信息。我系特别非常重视一些如支援西
部建设、选调生、支农支教计划及参军等国家重点建设项目，我们组织各班导师开专项会议，积极动员各班毕业生参加。另一方面，我系利用班干部、信联员、互联网等方法，确保每次的招聘会都通知到每个毕业生，并且每次的招聘会我系都会派专职老师前往现场指导，督促学生尝试每个就业机会，并适时对一些企业推荐我们的毕业生。
五、发挥专职辅导员和班级导师的作用
专职辅导员全程对就业工作负责，并掌握毕业生真实情况，不光要关注就业问题，同时也要保证毕业生的安全稳定，每周末毕业班导师都会点名开会，将毕业生情况反馈到系里。因为我系毕业生班导师只有两名专职辅导员，所以作为04级的就业负责人，我也会保持与兼职班导师所带的同学的联系，协助04级兼职班导师处理毕业生事务，确保各班能及时完成系院下达的就业任务。
六、鼓励毕业生继续深造
我系历年来有很多考研的同学，为了支持帮助他们，我们会随时了解他们的复习情况，班导师会经常鼓励他们，让他们坚持备考，并且也会将收集到的一些备考信息反馈给他们，及时的满足他们的要求，去年我系共有11名同学考上硕士研究生，成绩明显。
七、毕业生工作中的问题和不足
1、毕业生就业还存在着“有业不就”现象。
一是有的毕业生就业观念并没有形成，大家都互相攀比，有业不就，导致他们错过了很多就业机会。二是部分学生不愿满足于随便找个工作，出现了就业不稳定，频繁换岗的情况。三是部分学生放弃就业机会，自愿回生源地报考公务员或考研，他们的工作处于待定状态，对就业率也有一定的影响。比如有些西部生源的同学，相对而言，那边考公务员政策上要更容易些。 四是有部分同学大学四年没有好好规划，以至于综合素质达不到招聘单位的要求，使得就业非常困难。
2、毕业生就业观念还有待提高。
学院要继续结合社会需求情况，进一步加强毕业生的思想教育。从导向上引导毕业生通过行业就业，树立“先就业，后择业”的就业观，提高毕业生的就业率。有相当多的有能力就业的毕业生就业期望过高，对于现在的就业形势认识不深，以致于成为就业困难的学生
3、就业信息来源有限。
我们主要的就业信息主要来源于学院通知或国家政策安排等，但是对于我们系的计算机或软件专业往往校园招聘需求量较少，而互联网上的社会招聘往往较多，却无法及时将信息反馈给学生，导致学生说今天有招聘会，班导师却不知道是哪场。
4、毕业生信息了解仍不全面
在大四下学期，要召集同学们集中开会是一件非常困难的事，而下学期要集中办理的事情却很多，比如收学位证毕业证书工本费等等，往往一件事情通知比较早，却由于落实困难延误了完成的时间。
5、就业工作计划不够全面
在就业工作计划中，很多时间安排都以学院就业文件为准，但是系里自己的安排往往没有提前规划，以至于有些事情通知比较急，学生反映比较难以落实下来，一定程度上影响了系里的就业工作。
八、2009年就业工作的改进思路
针对以上提出的几点工作上的问题，我提出以下几点改进意见：
1、做足毕业生就业的动员工作
毕业生就业的思想动员主要是以就业指导课、开主题班会和动员校外实习来实现。加大对学生就业技能的培训，鼓励学生在校期间参加一些有价值的培训，并获得相应的证书技能，增加就业砝码。
。
2、建设好就业工作小组，使相关信息能够及时的传递给学生，形成良性循环。而且今年要深入学生宿舍宣传就业工作的安排。
3、利用各种渠道，广泛收集用人单位的需求信息，充分调动教师推销毕业生的积极性。
4、做好系就业工作的计划，提前做好学生毕业之前相关事宜的准备工作。
5、提前做好毕业生基本信息的重新核实统计。
信息工程系2008届毕业生工作总结
信息工程系2008届毕业生共有319人，本科204人，专科115人。毕业生人数比上年增加59人，毕业班增加两个，人数创新高，就业岗位不增加，毕业生总数增大的情况下，08年的就业工作难度之大可以想见。为确保学院毕业生的就业率，我们提前分析就业形势，从思想上高度重视毕业生工作。
截止到2008年6月30日，就业人数为284人，本科就业率为91.77%，专科就业率为95.03%。已就业毕业生主要分布在湖北、浙江、广东等中东部地区，这些地方总体经济实力较强；行业主要涉及电子企业、商业部门、财税、金融和机关、科研机构、大中专院校等单位从事技术开发、技术支持和销售等相关工作。
一、领导重视，全系上下齐心协力抓就业
全系老师高度重视就业工作，把毕业生就业工作作为全系乃至全院发展和稳定大事来抓。全系形成了一个“分管毕业生工作的老师总负责、全体老师参与、各毕业班班导师主抓并负责落实”的毕业生就业老师工作体系。而且各个班成立了就业工作小组，每班都有自己的联络员，使就业信息顺畅地及时地传达。
二、重视毕业生就业指导教育工作
为了帮助毕业生更快、更好地适应新的形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导教育工作。我系积极动员全体师生通过就业指导课共同学习就业政策、就业形势、面试技巧等。我们还多次邀请到学院负责学生工作的领导和任课老师举办就业专题会议，比如我们通过开展“毕业生就业达标动员会”这样的座谈会，保证了学工队伍与教学队伍开展毕业生工作的一致性。通过此次座谈会，教师队伍也为我系的毕业生工作提出了很多宝贵意见，促进了我系毕业生就业与日常 学习的良好衔接。
三、注重需求信息的收集，举办专场招聘会
一方面，为了提供更多的“双向选择”机会，我们重视各方面就业信息的收集、整理工作，通过各种渠道了解就业信息。我系特别非常重视一些如支援西
部建设、选调生、支农支教计划及参军等国家重点建设项目，我们组织各班导师开专项会议，积极动员各班毕业生参加。另一方面，我系利用班干部、信联员、互联网等方法，确保每次的招聘会都通知到每个毕业生，并且每次的招聘会我系都会派专职老师前往现场指导，督促学生尝试每个就业机会，并适时对一些企业推荐我们的毕业生。
五、发挥专职辅导员和班级导师的作用
专职辅导员全程对就业工作负责，并掌握毕业生真实情况，不光要关注就业问题，同时也要保证毕业生的安全稳定，每周末毕业班导师都会点名开会，将毕业生情况反馈到系里。因为我系毕业生班导师只有两名专职辅导员，所以作为04级的就业负责人，我也会保持与兼职班导师所带的同学的联系，协助04级兼职班导师处理毕业生事务，确保各班能及时完成系院下达的就业任务。
六、鼓励毕业生继续深造
我系历年来有很多考研的同学，为了支持帮助他们，我们会随时了解他们的复习情况，班导师会经常鼓励他们，让他们坚持备考，并且也会将收集到的一些备考信息反馈给他们，及时的满足他们的要求，去年我系共有11名同学考上硕士研究生，成绩明显。
七、毕业生工作中的问题和不足
1、毕业生就业还存在着“有业不就”现象。
一是有的毕业生就业观念并没有形成，大家都互相攀比，有业不就，导致他们错过了很多就业机会。二是部分学生不愿满足于随便找个工作，出现了就业不稳定，频繁换岗的情况。三是部分学生放弃就业机会，自愿回生源地报考公务员或考研，他们的工作处于待定状态，对就业率也有一定的影响。比如有些西部生源的同学，相对而言，那边考公务员政策上要更容易些。 四是有部分同学大学四年没有好好规划，以至于综合素质达不到招聘单位的要求，使得就业非常困难。
2、毕业生就业观念还有待提高。
学院要继续结合社会需求情况，进一步加强毕业生的思想教育。从导向上引导毕业生通过行业就业，树立“先就业，后择业”的就业观，提高毕业生的就业率。有相当多的有能力就业的毕业生就业期望过高，对于现在的就业形势认识不深，以致于成为就业困难的学生
3、就业信息来源有限。
我们主要的就业信息主要来源于学院通知或国家政策安排等，但是对于我们系的计算机或软件专业往往校园招聘需求量较少，而互联网上的社会招聘往往较多，却无法及时将信息反馈给学生，导致学生说今天有招聘会，班导师却不知道是哪场。
4、毕业生信息了解仍不全面
在大四下学期，要召集同学们集中开会是一件非常困难的事，而下学期要集中办理的事情却很多，比如收学位证毕业证书工本费等等，往往一件事情通知比较早，却由于落实困难延误了完成的时间。
5、就业工作计划不够全面
在就业工作计划中，很多时间安排都以学院就业文件为准，但是系里自己的安排往往没有提前规划，以至于有些事情通知比较急，学生反映比较难以落实下来，一定程度上影响了系里的就业工作。
八、2009年就业工作的改进思路
针对以上提出的几点工作上的问题，我提出以下几点改进意见：
1、做足毕业生就业的动员工作
毕业生就业的思想动员主要是以就业指导课、开主题班会和动员校外实习来实现。加大对学生就业技能的培训，鼓励学生在校期间参加一些有价值的培训，并获得相应的证书技能，增加就业砝码。
。
2、建设好就业工作小组，使相关信息能够及时的传递给学生，形成良性循环。而且今年要深入学生宿舍宣传就业工作的安排。
3、利用各种渠道，广泛收集用人单位的需求信息，充分调动教师推销毕业生的积极性。
4、做好系就业工作的计划，提前做好学生毕业之前相关事宜的准备工作。
5、提前做好毕业生基本信息的重新核实统计。