去平安笔试是跟一个学姐拼车去的，笔试题就是测试你的IQ＆你的性格，感觉很简单，没有什么压力就搞定了～后来据说笔试又刷了很多人，我顺利的进入了第一轮面试～很多超外向和超内向的人都出局了～
那天下午去电科搞定了海信的笔试，穿着一身西服直奔小天竺，提前了30分钟到达，给风哥发了一个短信，却发现他们都早已经坐在大会议室中等待了，真是很出乎意料。后来财大的五个西装男士们（包括偶），就在候场室里坐了N久。一直到了六点过，才有一个小姐过来搭理我们，我们又乘电梯从4楼到八楼，当时感觉好像绝对挑战，大家提着包要进压力面试一样
进入面试房间以后，发现是三个很年轻的工作人员，都在忙着打分什么的，据说其中一个是以前财大的，不过他还是满脸的严肃。我们坐在一个很大的圆桌的另一端，分好了1、2、3、4、5号。很快那个男的就说欢迎来参加平安的面试，现在开始自我介绍，每人两分钟，并说明自己最喜欢和最不喜欢的两个国家。我当时一下就觉得很庆幸了，因为偶反应一直很慢，幸好是第五号，不然要我张口就说，真不知道自己会说成什么样子。大多都说的是喜欢德国、讨厌*、偶说偶喜欢德国和新加坡，讨厌越南和美国。自我介绍感觉自己说的最好吧。不过关键的还在后面。
那位男士又很严肃的说，下面发材料，大家看10分钟，然后开始40分钟的讨论。材料大致是说我们五个是一个学校自主招生的负责人，我们需要给七个申请参加自主招生的学生排序，确实优先录取谁。这七个人，有是残疾但自强不息的，有年龄很大还要读幼儿教育的，有犯罪在牢里坚持学习，有救人而耽误高考的，那个标准很难确定～
一开始三个研究生就抢的很厉害，不过其中一个A最后成为了我们小组的领导，他给人的感觉比较好，挺有领导才能，而另一个研究生B看起来很斯文，不是很外向，但是他思维不错，很能抓到点子上，提出了很多很好的讨论方向，而第三位研究生C可能稍微强势了一些，个人感觉他说的话有点偏激，而且老不在点子上，感觉不怎么好，而且一举例就收不倒了让人有点受不了。而我们两个小本科，能发言的机会蛮少，而且思维能力明显跟他们有差距。讨论的重点集中在了一个计算机创业者和另外一个年龄偏大的学生怎么排序，另外一个是一个打算以后支援自己家乡事业和另一个舍己救人而导致高考失利的学生谁优先的问题。我和A观点一致，因为计算机创业者很差的高中成绩说明他不适合大学的学习，更适合自己创业，而另外一个年龄大点但很有学习的热情，也可以确定可以给幼儿教育事业做出有益的贡献，最后大家都接受了把大龄学生排前面的决定。而那个打算献身家乡建设的少数民族学生，和那个舍己救人的学生怎么排，一直争论不休，大家都站在不同的视角看问题，最后我和A只得放弃了自己得选择～小组达成一致。
讨论结束后，一个女士提问，她问我们两个本科生为什么说得特别少，我说我没有很好得想法情况下不喜欢贸然说话，另外在小组讨论陷入僵局得时候，我希望自己能抓住重点。而研究生A被问倒为什么要放弃自己得观点。
最后居然来了个英文部分，这是我们都完全没有想到得~给了大家每人一个很老得题目，比如自我介绍、家乡、爱好、父母，大家不是结结巴巴，就是没说出来。只有C表现得很好，虽然他得发音不敢恭维，但确实很流利，而研究生B放弃了英语方言得机会。
面试结束，出来以后大家都长长得舒了一口气，面试真不容易，出来得时候已经7点半了，还饿着肚子。大家感觉都不完美，不过都觉得A可能会进，然后A觉得偶会进，不过我当时也是很不确定得，真不知道他们面试官会怎么选人。车上大家一团和气得留电话，聊天，就像战友一样
过了一天，学校得网上挂出了二面得名单，打开以后，浏览了一下，就心凉了，自己被淘汰
了。然后赶紧找队友得名字，发现研究生B和C进了，C进了倒感觉很SURPRISE，因为他太AMBITIOUS了，不过不知道，也为出色得研究生哥哥A叹息～不过公司得人标准真不知道是怎样得～一面从70人中淘汰了25个，很不幸自己也在其中，不过据说剩下得很多都是研究生，也就心中轻松一些了～
面试总结
这次面试得重点肯定在于小组讨论得40分钟，把什么都表现出来了，我个人觉得自己表现不够积极，显得可能只是一个倾听者得角色，却没有太多の观点，为团队做出得贡献不足，而且也被其他几个研究生的精彩表现给淹没了～所以下次再参加小组讨论，可不要被淹没在队友当中了，要稳而不乱，有自己的见解，并且一定要找机会表达～第一次小组面试也让偶学倒了很多，知足了～
笔试：
偶是管理类的，只有两部分——IQ（20分钟）＋EQ（40分钟）。技术类的，会多一个技术测试。
IQ无非就是公务员考试行测类似的题目，不过相对简单多了。两下就搞定～
EQ就怎么想就怎么答呗，诸如喜欢去哪里度假？繁华都市or悠远小镇？等等等等……不过有些题目，可以根据自己所投的岗位稍微把真实的答案往企业所需的性格方面调整一下，嘻嘻～不过，有几个题目是为了问卷的“信度效度”设计的，也就是说，类似的题目前后出了两遍，所以，如果是编的，要切记前后一致。这个，这个，偶好像说的有点过于直白。可是，面对繁杂而又激烈的竞争，偶门作出这样适应性的“进化”也无可厚非，对把？
一面：
群面。五个人无领导小组讨论。两个严肃的、面无表情的HR坐旁边观望。
讨论之前每人三分钟自我介绍，额外还要回答一个小提问，问题是：列举最喜欢和最不喜欢的两个人物，并阐明原因。
然后发讨论题目，看10分钟，之后每个人轮流陈述自己的意见，然后讨论开始，要求最后五人达成共识。讨论时间40分钟吧。
我们的题目是假定我们是某高校自主招生的负责人，需要给七个考生排序，确定录取顺序。这七个考生，有张海迪型的、有韩寒型的、有边远地区贫困型的、有见义勇为错过考试的、还有40多岁要读幼师的男性……
大概介绍一下偶门组的人：A女，从自我介绍我就觉得她“气势汹汹”，非常高调，让我有点犯怵，后来讨论过程中发现她果然表现得比较激进；B女是一位温柔漂亮的博士JJ，在控制场面上做的比较好，例如提示时间、把大家从牛角尖里拉出来等等；C男是工科小本，发言通常比较冗长，并没什么含金量，我能感觉到大家的无奈，但是没有人打断他，包括我；D女是在我看来很优秀的硕士mm，讨论伊始就提出了择人标准这个很重要的问题。我和D女的观点在很多方面很相像，所以讨论中，给我感觉很安全。
40分钟很快就过去了，最后，两个HR分别问了D女、C男和A女一个问题，让D女总结一下刚才讨论的过程；问C男是否意识到自己表达方面的欠缺；最后让A女评价一下小组里的其他四个人。我被评价为言简意赅、思路清晰。。。我还以为每个人都会被问到一个问题，结果问完这三个人他们就说over了：（
讨论环节中，我觉得自己的优点在于思路还算清晰，表达还算简洁，并注意到了材料中的细节问题；缺点在于，后期表现的有些着急，尤其对A女，可能有些针锋相对。
上溯到整个面试，最大的缺点我之前的日志也提到过了，就是自我介绍太失败了，尤其在与其他四个人的对比之下，显得很不堪——他们的是多么的流畅而华丽，我的是多么的磕绊且平庸，sigh，我都不忍回顾……不过我觉得自己自我介绍中有唯一一个可能的闪光点，就是
把在等候室中临时看到的关于平安企业文化的东西用上了，即兴的嘛，就是这点好处，汗！另外，关于四个喜欢的和不喜欢的人物，当时一着急，索性从“三国”里挑了四个人，简单bla了一下，也比较满意。
不过现在想来，当时的确“年轻”缺乏面试经验，很多地方都很幼稚，现在已经“老成”多了，这still是适应性的进化，omg，原来我的“进化史”，就是这样从平安开始的哇……
这场群殴，如大家所知，偶阵亡了。半个月后偶遇D女，她说她也没进二面，我惊异万分。不知道平安要找的是什么样的人，至今想不通。
顺便说一下，听说的别的小组的讨论题目有一道比较经典的，Lenovo的群欧也用过：给快沉的小船上的8个乘客排序，登上来救援的直升飞机，越晚越有落入冰水的危险，乘客里有将军、教师、医生、大学生、运动员、小女孩以及她爸爸……、
看到这麽多同学批评平安，我也来说说我的面试经历。周二去的财大，没想到乌压压一屋子人，只好站着。然后那个叮当先生在台上罗嗦，大家在底下填表。还没等到他讲完，大家呼啦啦的往外出交表。小姐问我交哪，这才知道有个寿险，还有个产险。
周三笔试，打了两个小时，回家后肚子都俄了。感觉还不错，没想到翻译和协作给了哪麽少的分。
周四9点46，打电话给偶通知面试，竟然让10点去。我说来不及，她说面试倒11点呢，尽量来吧。到了那已9点40了，偶的名已过，只好在狭窄的过道里等着。等着等着，隔两分钟进去一个，似乎已经忘了我们这些念过名字的人。好像这是我们的错，念过了就得在外面等着。那有这末通知的，至少也该提前2个小时吧。等啊等啊等，等到快等到的时候又说要吃饭。站在楼道里越来越没精神，到12点50 终于可以进去了。现是自我介绍，女的纪录。然后拿着我的申请表问最感兴趣的都是***方面的（偶的专业）以后就要从事这方面的吗？最不感兴趣的课你没填，是没有还是。。。。？Nonsense,偶说没有最不感兴趣的。然后问偶在校组织过什末活动？然后就问你想在什末部门工作？然后就是问工作地点。最后问问那女的你还有什末问题吗？女的遥遥头。面试结束。没有问你的最大成功最大失败，强项弱项之类的问题。
然后偶机场辘轳的坐车回去，哎，下了车都快吐了。回家后大感体力透支，晚上的约会也取消了。想这几天也是被个平安折腾的够呛，想抢人也不能这末干呀。
偶今天上午没收到通知想是被据了，于是拉上朋友痛痛快快逛街去了。回来一看面试名单果然没偶的，想想也好省的还要跑到金融街去折腾。初试被据，大家都还有面子。这也是我的底一次面试，全当热身赛增加经验吧。偶看到复试名单突然明白了他们就是要胡侃的人呀（招去跑外勤？）
一点体会：去面试前一定要想清楚自己要什末，他们要什末。不要一看到有个公司就蜂拥而去，末了发现与自己的需求不符又是徒劳无益。知己知彼，百战不迨！
平安面经，希望对想进平安的人有用！
四月二十三日下午一点半，接到平安的电话，说二十八日上午九点半让到平安大厦，当时也忘了问是笔试还是面试了，也忘了问需要带什么东西，就只记得问了问要怎么坐车去，之后就是浏览平安的网站，在各大论坛吸取笔经和面经。
二十八日上午九点一刻来到平安大厦，签了个到，填了个表，就坐在那里等，这时候仔细一看，美女好多呀，而且学历都好高，基本都是硕士，这时候来了个gg把我们三个女孩叫到了另一间屋子等，好像是因为我们坐在那妨碍别人填表，那天天气好冷，我们坐了大概半个小时，gg又叫了另外5个人，我们八个一起进了hr的办公室，我一看这架势就是群
殴，竟然没有笔试，直接面试，面试两轮，hr说通过上午面试的会在下午给电话，第二天下午参加第二次面试。
先是不现时自我介绍，然后是给一个题，排序的，在五分钟内阅读并排好顺序，然后每个人阐述自己的观点，然后十五分钟自由讨论，最后得出结论。
题目是假如你是一个学校负责招生的，有七个人排序录取，A海归（英语很好，但是国语一般），B52岁一男子要当幼师，C高中就不念了，但是搞网络很厉害，不过有被人抄袭的嫌疑，D因为家里穷为了让哥哥上学去抢劫，叛过刑但是在监狱里很好学，E新疆的要学完习以后回家建设家乡的，F残疾但是学习很好的，G见义勇为耽误高考的。
中午回家以后就一直在等电话，电话随时不离手，生怕没听见错过了，可是等到晚上九点半，终以没有接到电话被鄙视了告终，那心情啊，别提了！
就是这样了，希望对大家有用！
8月底面的，共三个人面偶。
首先是培训岗在职职工面我。问题如下：1 自我介绍 2 对平安的人士 3 对这个职位的认识 4 职业目标 5 对这个职位有什么期待（主要是薪水）。 围绕我的简历问细节性的问题，考察我是否真诚的希望到这里工作。
第二个面我的是人力资源的一位领导，问题如上，此外还问我除简历上所述还干过些啥。 对我应届生的身份表示不大满意，说只能以实习生录取，从9月一直到明年7月毕业都等在哪实习，和正式员工一样考勤，每月给点车马费（300~500）。说到这里，我心生去意，但不好意思直接驳回，接着去面某副经理。
经理让自我介绍，问我家庭状况，爸妈是干啥的。不明白我爸妈干啥和这工作有啥关系。 总结：据之。就当攒面经。投简历得慎重，自己没有诚意的话浪费双方的时间、精力。
培训岗
读研之前做过两年大专院校教师，读研期间又在一家大专院校当了一年半的兼职教师，所以具备培训工作经验、能力，当时投这份简历的时候，平安的新闻很多，想着既是一个500强的公司应该不错的，就投了，现在想想有些草率的。
下午两点开始面试，前后三个人面我，还填了个单子。现实培训岗的在职员工面的偶，问题如下：1自我介绍2对平安的了解3对这份工作的认识4我的职业规划5我对这份工作的期待（主要是薪水问题） 问的比较细，就我的简历问细节问题。 后来人力资源的一位工作人员来面我，也无非是那些问题，还问我除了简历上写的外我还干过些啥。然后就说我没毕业必须以实习生的身份来工作，毕业才能视情况签合同。但是实习得从9月份一直到明年7月份我毕业为止，和正式员工一样考勤。问题是，每个月只给车马费。我问车马费有多少，回说300~500之间。 在后来是一位挺漂亮的副经理（女性）面我，那时我已心生去意，但不好意思直接驳回人家，就继续面下去。经理问我家庭情况，爸爸、妈妈是干嘛的。呵呵，问这些干嘛呢，是我来工作又不是我爸妈。
当然啦，我拒了。
总结：当是攒面经，但以后投简历会慎重了。不要投自己不打算留下的城市和公司。 这是8月底的面试，还算新鲜哈。
刚开始是3分钟自我介绍，然后就是群面题目，题目大概是这样。
你是一个著名大学的自主招生考官，有7名考生申请了自主招生，请你给他们排序。
A 女，19岁，华裔，国外富豪之女，该富豪曾捐款支持某大学建设。对中国文化深感兴趣，中文阅读能力好，听说稍差，报考中文系。
B 男，5X岁，民营企业家，希望原自己一个大学梦。申请幼儿教育专业。
C 男，17岁。高中多门功课不及格。有一本网络安全专著，经营多家网站。但同时被指责专著有抄袭嫌疑。申请计算机系
D 男，18岁，家境平寒。曾经因为为兄长筹集学费被判入狱。自学高中课程。申请艺术系
E 男，19岁。少数民族落后地区牧民之子。学习优秀，被推荐进大学预科学习汉语两年。报考计算机系，立志报效家乡。
F 女，2X岁。双腿残疾。文学天赋高，发表了很多文章，申请中文系。
G 男，18岁。见义勇为救人，影响了次日高考发挥。成绩非常优秀。
给了35分钟自由讨论，然后让大家给出最后统一的方案。
[ 本帖最后由 dongdongt 于 2008-10-27 22:54 编辑]
我的第一个面试，第一篇面经！
平安在北京这边笔试貌似没刷人，华丽丽的大队伍开到平安大厦去。我惨啦，第一天第一场还排个02号，完全不知道会是什么形式。
结果是一对多，五个人一组，进去排排坐，挨个做自我介绍。之后HR根据自我介绍情况问点问题，或者问点很扯的，比如：如果可以穿越时空，你愿意去见谁，问什么问题；父母、朋友、领导、同事、男朋友排下序。
我是被问到：你说自己是自我推动型人格，什么是自我推动型人格？你最近一次用自我推动型人格获得成就是什么事情？我举了个实习的例子，然后被问了一连串问题，每次不等我说完HR就抢着又冒出个问题来。我当时还奇怪，她怎么那么着急啊，后经高人指点才知道遇到传说中的压力面试啦。但是HR很和蔼的样子，我也没感受到太大压力撒。
教训是：1，自我介绍一定要准备准备再准备，一个漂亮的自我介绍可以加分不少哦，如果自我介绍都结结巴巴，别说HR，其他人听的都挺不忍心的；2，表情一定要愉悦，不管你内心是否如此。那个给五个人排序的北大女就是，从头笑到尾，让我看着她都觉得很舒服，何况HR乎？3，回答的时候可以思考一下再说，但一旦开始说，就要简练、自信，人今天就犯了啰嗦的臭毛病，说完了自己想抽自己！
希望对xdjm们有用咯，祝大家好运！
来发个平安的面经：
说是11点40，但后来时间安排不开了，好像是临时增加了一个房间进行面试，所以12点就面上了，要不估计得下午1点钟才能面上，估计是他们员工饿了，要吃饭了，所以就胡乱给我们面面。我和一个女生一组进去后，先来个自我介绍，那女生很能说，又什么金融工程专业，又什么什么活动的护旗手，又什么什么 清华公共项目研究室兼职，等等，说的眉飞色舞，夸夸其谈，听得我只有羡慕的份了，，轮到我介绍时，我就说了专业，说了兴趣爱好，最后说了句，今天很荣幸来这参见面试，明天准备在学校等待进一步的面试通知，或者没有通知的被鄙视通知。
之后那个人又问了，大学期间最成功的一件事， 我看那个女生在思考，我以为她没想好，我就问她我们谁想说，结果她说，我先来，巴拉巴拉巴拉，一顿说她考研的事情，说的真好，晕，，，，我说的也是这个，，，，，嘴又比较笨，想到那说那，期间Hr插了句话，我一看人家听腻了，我也就不说了，，
之后又问你最喜欢的一本书，那个女生说 伟大的博弈，，，靠，我都没有听过，又在那扒拉扒拉一顿说，我就在旁边在那非常羡慕的倾听，让我说时，我说我喜欢唐诗宋词，----Hr对这个肯定没兴趣，问我最近读过什么书没有，我说 货币战争，，我说了我对这些书的一些观点的否定，，然后，，就让俺俩出来了，两个人一共估计12分钟吧，我也就4分钟，大半时间我在听人家说，，
又问了5年的职业规划，那女生又是侃侃而谈，一看就是练过多少回了，到了我，我就随便说说了
得到的经验叫训示：一定要多说，否则你的才能展示不出来，人家肯定不会要你的。
再一点，就是不要把面试官当人看，如果他对你不负责任的面试，你没有必要把他当人看，今天最大的失败，就是把面试官当人看了。faint
常熟路平安的大楼面试 2个hr面我们5个人 其他四个都是硕士 就我一个本科。
首先1分半自我介绍，然后每人问1、2个问题。主要是项目经验和实习的问题，在项目团队起的作用之类的。
其他四个全是牛人，不是证书资格一堆就是在跨国公司实习过。我只被问了一个问题，其他人都两个，看来我
当场就被hr给bs了。
本人平安之旅估计挂了，:80) 希望对其他同胞有用。加油把各位！！:70)
啊，我第一次发面经。。比面试还紧张。。哈哈
中午到了地点，进门还要签字，一看就是面试名单，注意了下是6人一组。
不过事实上好像人没来齐，时间界定也不那么严格了，排后面的人也可以先加入进来面。 是按照投递职位的不同来分组的。
注意，竟然不是CASE讨论，是很平常的自我介绍(2分钟)，一个很体现优势的例子（不要详细展开），还有什么问题问他们。
我晕，基本上每个回答都不让你说的尽兴。比如自我介绍面试官只关注你的实习经历，做过什么事等等。
每个人都打断了一两次。有点小不爽。
我们这组是一男一女面试官。
那男的从头到尾没说一个字。。也没正眼瞧我们。我后来故意问了个请两位回答一下XXXX？ 结果还是那女的说的。男的啥也没说。我汗！
三天之内有结果。
等待吧。。。
碰到交大的研究生们，大家都很好，希望能在二面碰到你们。
祝后来面的同学好运！
板上好像没有什么关于平安集团的信息，也许大家不是很关心，所以我之前就没写什么 面经了，不过今天拿到了平安的offer，很开心，待遇也超出我的意料，就写个面经总结 总结自己的几点经验给大家做个参考~~
一，笔试
原来以为笔试都不是很重要，可是平安的笔试让我知道笔试还是很重要的，因为面试的 时候我看到平安的面试官手上拿着我们的资料，貌似有什么性格分析表，估计是我们笔 试时做的那184道EQ题的分析结果，所以有些公司鄙视你的话，不一定是你不行，而是性 格与他们的企业文化不符，所以被鄙视了不要气馁哦，有合适的公司在等你呢!
二，一面
一面是两个hr，一男一女，果然是hr啊，气质颇佳，但是和蔼中藏着杀气……我们一落 座，女的就和蔼的说，好，这一场很特殊，是hr面试hr（我投的职位是hr……），然后 我就汗了一下，我们那组两个复旦的硕士，一个行政管理一个也是管理，还有两个我们 学校的人力资源专业的本本，就我一个不是相关专业的……
首先是自我介绍，然后问问题，hr那么多模块，你想做哪一个。复旦的mm果然很能说哦 ，balabala，但是女hr把她打断了，说你不用说那么多的，只要告诉我你想做哪一块。 所以我觉得，在面试官提问你的时候，一定要抓住点答，面试官一天面那么多人，他问 你问题只想听到回答的那个点，而不是看你能不能侃……说得多不代表你可以，说的少 但是答到点子上且逻辑性强是最重要的。
我们几个回答问题的时候，hr根据回答的内容又深入提了几个问题，就没有提问我，我 回答完后就面无表情的转向下一个了，所以那场我说的话最少，出门后，我想没戏了， hr对我一点都不感兴趣的55555，而其他人都答的不错的
竟然接到了二面通知，颠簸了两个半小时到达张江那边，坐落在上海金融信息服务产业 基地的平安总部好漂亮啊，是两栋哥特式的建筑和一个高高的钟楼组成，里面还有花园 啊喷泉啊观光车啊，就像个城堡，我想以后要是能在这里上班多爽啊……就是太远了… …
二面是三个大boss面四个candidate，两复旦一同济一交大，我一进去看见三张面无表情 带有杀气的脸，就想是不是压力面试……果不其然，自始自终三个boss都没笑过，而且 追着你的问题问，明明是在问其中一个人问题突然会转向另一个说，你觉得呢？所以大 家在这种面试的时候千万不要开小差啊……我就开了会小差，然后让面试官又重复了一 遍问题……汗自己一下。问的问题有最让你难忘的一件事，为什么难忘？复旦的一个硕 士姐姐有些紧张，balabala讲了好多，被面试官打断了说，好，你就告诉我这件事哪里 触动你了？我吸取教训，在我说的时候，飞快的把事情说完然后立马说这件事触动我的 地方是……偶好像看见那个boss难得的笑了一下……然后就问你父母眼中的你是怎样的 啊你的优缺点啊你的爱好啊怎么看待责任这个词啊当今这个大环境你们觉得就业跟以前 相比要注意什么啊……然后就每个人问个问题，我对平安的人才机制提出了个质疑，问 完了就后悔了，不知道他们会不会认为我不乖>.
今天实习回来的路上接到平安hrgg的电话，他很开心的说你被录取了，真是激动啊！然 后和他开心的聊了很多，毕竟以后是同事啦，很好的hrgg~~真开心！
我的几点总结：
一，面试时做你自己，不要做作，面试官都是火眼金睛，如果你的所答前后不搭就不好 咯。
二，要知道面试官问你问题的点在哪，他想知道什么，顺着他的点回答问题，最好不要 长篇大论，要简单抓重点而具有逻辑性什么首先、其次、最后之类的。
三，面试官可以全程面无表情，你最好不要……，最好微微笑啦，给面试官一个好的印 象，也可以掩盖自己的紧张，我在一面的时候提问的时候说了句，其实我现在挺心慌的 ，hr立马说，哦？我看你一直挺冷静的。嘿嘿，那是因为我一直在微笑以掩饰自己的紧 张哈……
四，如果是几个人一起的单面形式，别人回答问题的时候千万不要开小差……
我说了好多啊……希望大家都能拿到心仪的offer，在这种大环境下，我们努力了就不后 悔!
发现BBS上新面经很少，贡献一下新鲜出炉的面经。
招聘的是有编制的管理岗位，没有具体定岗，因为说进去以后会根据不同的能力定岗，也可
1点30分由HR带领5个人进了会议室，4个面试官，一个是HR经理，另外三个是估计是部门经理。
会议室的桌子像运动场的跑道，两边是直的，两边是圆的。HR及经理做在一个直边，5个同学面对考官坐在另外一个直边。首先一分钟自我介绍，学习经历，兴趣爱好，家庭情况。。。5个人貌似都忘记介绍家庭情况。。中国企业貌似对这一条也很有兴趣。
然后由HR发案例题目，1分钟思考，自己完成题目。题目的内容是一家工厂的一个生产小组，因为工作成绩卓越，得到厂长的5000元奖金，小组有5个成员，第一个是工作努力，绩效也很高，第二个是偷懒，但是绩效非常高，第三个是经常加班，但是绩效很差，第四个是由于老婆生病，经常请假，绩效一般，第五个是家庭生活非常困难，上有老下有小。问这5000元钱应该如何分配。
先是自己思考，自己分配，然后讲出理由。每一个人表达完成之后。HR经理让大家围坐在一个圆边，15分钟时间，通过小组讨论的形式，还是讨论这个案例，得出一个小组满意的分配方案，不允许举手表决。15分钟以后汇报结果。
内容就略吧，讨论还是比较充分的，气氛也很融洽，讨论了几分钟之后我突然意识到没有人计算时间，赶紧看表，后来一直提醒大家注意时间。小组很和谐，15分钟之后也得出了一个大家一致赞同的分配方案，任务顺利完成。
汇报完之后，面试官们首先是就小组讨论的过程提问，问大家对小组表现的评价和自己角色的评价。再后来就是针对简历提问一些个人经历方面的问题。70分钟左右，完成了整轮的面试。
个人觉得需要注意的几点，一是建议大家穿正装，凭经验，肯定会有加分；二是公司是赢利机构，不是福利院，奖金分配应该以绩效和综合表现原则分配，人文关怀应该次要考虑。三是平安比较重视演讲以及个人表达能力，希望大家能够多注意锻炼和表现。
祝各位好运！
你对这个职位和保险行业的看法，还有就是在这个行业的职业发展规划，再有就是让你问一些问题，个人感觉你在谈对这个行业的看法的时候要把自己的能力结合进去，向其展现你是适合这个职位的人，而且这个老总看的出来喜欢有活力，善于交际善于表达喜欢挑战的人，所以描述要有所倾向性~
这已经是两三周前的事情了
其实已经决定放弃了，因为有自己更喜欢的offer，不过还是决定写出来，希望对需要的人有所帮助
先介绍一下本人背景
非211非985大学本科毕业
非金融或保险相关专业
工作一年半
有过外企（非500强）培训师的part time经历
简历是自己在网站上投的
很快就有了回应
平安有一点做得很好的是，因为考虑到我是非应届生，而且在职，所以把各轮面试时间相对集中起来。同批的有应届生面试，他们一般是一周一轮，我看着都觉得好煎熬啊！
言归正传，面试一共分五轮：HR—HR部门经理—培训部部门经理—二级机构副总（可能是分管培训这方面的）—二级机构老总 无笔试
总的来说，各轮面试官都比较随和，唯一犀利一点的是老总，不过也还是比较好交流的。 由于之前和HR商量了一下，把前三轮面试安排在了一天，之后都是一天一面，总共花了大概三周时间，还算比较有效率的了。
说点大家关心的面试内容吧
第一面等待的时候有很多应届生，面各个岗位的都有，但是大部分是内勤。好像内勤都没有要求有什么笔试。HR是个姐姐，比较随和，问的问题主要有：自我介绍，为什么应聘这个岗位，为什么想要离职（这个只针对往届生吧），为什么选择平安，薪酬有什么要求。 基本上都是一些很基本的问题，个人感觉在这一关只要表现得不是特别糟糕，HR一般都会把你推荐给HR部门经理的。不过我觉得对于应届生来说可能薪酬问题谈起来比较难以启齿，这个得根据每个人的具体需求而定吧。我的经验是觉得自我介绍这个环节要有特点，简历上有的东西就不必重复了，尽量想想自己与众不同的地方，当然得是优点为多。其他的问题面试前稍微想一想，不要千篇一律的说些大话就OK了。
一面完后应届生都被叫回去等通知了，剩下几个应该都是有工作经验的人，都被叫等待20分钟。20分钟后，剩下的5个人当中有一个被叫回去，其他的直接面HR部门经理。
部门经理仍然是个非常随和的职业女性。在每一个人二面之前，之前那个HR姐姐都会把一面中了解到的一些背景和问题和部门经理讨论五分钟左右，后来的面试也能清楚的感受到很多问题都是有的放矢的。
我在二面的时候最主要的问题还是集中在为什么离职上，可能这个对应届生没多大帮助。这一面持续了大概20分钟的时间，其实大部分时间是我在提问。她很友善的解答了我对保险行业或者说这个职位的相关疑惑。我觉得在这个过程中自身应该表现出的最重要一点是我的选择不是盲目的，或者说至少要掩饰。其实我最大的困惑还是这个培训讲师的具体工作性质以及是否有销售业绩。HR经理大致给我介绍了这个职位在二级机构的性质以及具体的工作任务，这里我就不详述了，毕竟我不是专业人士。面试结束的时候HR经理当着我的面给培训部经理打了电话说愿意推荐我去面试，她还告诉我有什么疑问可以详细的和培训部经理谈，毕竟他是专业的。
可能不是每个人在二面的时候都知道结果，所以剩下的四个人仍然又等了快半个小时。结果有两个被叫回去了，还有一个面的是财务方面的，被送到相关部门进行三面了，而我被告知他们正在约培训部经理的时间。
可能是看见我坐着无聊，另一个HR哥哥把我叫去做什么测试。此时我心一凉，觉得做了lass应该就是要去卖保险吧，所以顿时对这个职位失去了兴趣。不过做了不超过10道题后，被之前那个HRJJ告知培训部经理现在空了，叫我别做题了。（之后再也没有做过，可能他们真的是看我坐着无聊吧）。
培训部经理是一个看起来有点杀气的男人，言谈之间能感受到有一种魄力和气势。其实我觉
得五轮面试中这一轮是最难的，因为讨论的一些问题最细微最接近工作本身。当然还是有自我介绍，离职原因，薪酬要求等。不过他问了很多很细致的问题，比如现在工作的具体内容是什么？一年多的工作收获最大的是什么？之前的培训工作经历的具体工作职责是什么？职业规划是什么？还有些不太记得了。这一轮面了很长时间，反正我记得进去的时候不过11点，出来的时候都快12点了。当然我还是问了很多问题，目的还是为了解决自身的疑问，更了解这个岗位的性质。有一点觉得最深刻的是，很多问题我并没有事先想过，但是在交流的过程中培训部经理会有一种授课的姿态告诉你很多知识，这些知识或者说这些回答问题的答案技巧完全可以现学现卖，我就针对两个问题在后来的四面五面当中都采用了这位经理的答案。毕竟面试也是一个学习的过程，不管结果怎样，一定会有所收获的。
这一轮面试结束后当天的任务就完成了，离开平安后三个小时之内接到了通过三面的电话，之后的面试无法确定时间，毕竟是总经理级别的，只能临时通知了。
三面结束后我其实心里已经 觉得十拿九稳了，所以后来的面试也没有再特别准备什么，只是仍然保持一颗平常的心态。
第二周约到了副总，很nice的gentleman。言谈之中了解到他也是做培训出身的，所以整个面试过程他讲了一些他的经历。提的问题基本上和之前大同小异，唯一不同的是他告诫了我很多很细微的工作任务，并让我有心理准备。还有就是讨论到他们对于我的稳定性的担心，这个问题我之前没有遇到过，也只是临场想了想就说了，差不多的都是些套话。这轮面试时间不长，毕竟老总级别的人物事情 都很多。但是面试当下他就告诉我他很满意，愿意向总经理推荐。说实话当时还真觉得平安的培训讲师可能 只是一个名字好听的职位而已，并没有想象中那么崇高。
约老总约了几次终于搞定。走进她诺大的办公室的时候是我在此次应聘过程中第一次感受到有点压力，可能 这就是气场吧。她是一个很犀利的女人（我的感觉），比较有压迫性 。其实提的问题一点也没有专业性，毕竟到这个份上应该也只是看看最基本的一些东西吧，可能他的专业知识也并不一定有那么细致。只是她提问的节奏十分快，一个问题刚回答完马上又来下一个，倒是有点考验我的抗压能力和耐心。面试途中忘了在回答完一个什么问题的时候终于看见她略微笑了几秒钟，但是顿时就消失了。这一点让我觉得很难捉摸，之前的几轮都觉得面完后心里是有底的，唯独这一次有点不那么有底。本来最后还想提两个问题的，可惜她没有给我机会，我也罢了。
但是我终究觉得这一轮面试其实和第一轮没有本质的区别，只要不太差应该都是OK的。老总 只是一种无形的压力，其实没有什么真正难倒人的东西。
当天下午就接到电话说一切OK了，准备体检。
后来还是去体检了，又和HR谈了一下还存在的一些疑惑，不过最终在签合同 之前放弃了。
整个面试过程中最大的感触是
1. 平安的效率还是OK的，而且比较为像我这样的在职的人考虑，这点很满意。
2. 我觉得面试中最重要的实际上是心态问题，重视的同时要有一定程度的藐视，心态放平和些发挥得必然要全面些。
3. 其实最难的面试环节应该是部门经理那一关以及HR经理那关，相应的问题还是得事先准备一下，其实和网上搜到的很多问题没有什么区别。还有 就是即使是应届生面试内勤也应该并不是群面，或者不会每轮都群面，当然网上那些群面的subject还是应该熟悉一下，以防万一。
4. 谈一下大家比较关心的待遇问题和工作性质问题（这里我仅针对培训讲师这一职位，其他的不甚了解）
首先待遇是转正后月薪3000-3200浮动（扣完五险一金后），有半年奖（不知有多少），年终
奖8000-20000/估计就是8000了。试用期只有月薪的80%，社会人员试用3个月，应届生一年。这个收入水平在当地来说高于去年平均工资1000-1500（不算年终奖）。不算好也不算差。
然后我面这个培训讲师的性质（其他的不知），首先是内勤没错，无销售任务，收入不与销售挂钩。有内勤编制，并且是隶属于二级机构，不会被分往下面的各层机构。具体要做的是说到底，才去肯定 不会是培训讲师的，应该就是个组训，做点打杂的事情，有一定积累了，如果各方面条件（硬件和软件）具备，才会有资格成为培训讲师。
大概就说这么多了，其他的我也有点不记得了，如果大家有疑问我再来回答吧。 主要是因为已经把平安拒了所以才把整个经历写出来，希望有用。
昨天通知我今天下午三点半准时面试，我打电话过去能不能换个时间，回答是否定的，好吧，我提前一个小时到平安人寿无锡分公司。
然后就在那边等了一个小时，到三点半的时候，一个声音挺甜的MM进来对我们说，还有一些人没到，请大家再等十分钟。
十分钟之后，貌似是总经理和人管经理来了，还有一个不认识，不过看上去挺和蔼的，赞一下。形式是3个考官，对面是8个应聘者，四个江南大学的，一个浙江工商大学的，一个南审计的，一个淮阴工学院的，我是南邮的，还有一个江西什么大学的，令我惊讶的是其中两个是往届毕业生，还有一个已经工作2年了。总经理负责问问题，人管经理负责记录，另一个负责旁观，:67) 首先是每个人先自我介绍，没有时间限制，接下来针对建立问一下问题，问我的问题还好，最擅长的三件事是什么，还有我是江阴人，问我江阴精神是什么，我苦笑摇头，还问了我对华西村的看法，其中的疑问比较惨，中国现在最重要的三件事是什么，怎么看待韩朝问题和中国和周边的关系，印象比较深的是哪位回答韩朝问题的同学，说真打起仗来，美国会支持朝鲜，我顿时石化，总经理问他为什么，他说是直觉。还问了有哪些兴趣爱好，以及会不会喝酒:78) 。
最后还会有个性格测试。发帖攒RP！各位好运！
今天下午的面试是在中银大厦16F，邮件上写的是14:30到，但其实等了差不多一个多小时到四点多才面上。整个流程差不多是这样的：拿着各种证件的原件给前台的HR哥哥检查一遍（很快的），然后签名，HR哥哥帮你登记名字，之后就坐到下面的位子上，慢慢的等，不用心急的，和大伙儿交流交流还是很有意思的，尽量放松心情。（不过那房间空调真的很热，口感舌燥，还好发了矿泉水）。面试一共分在三个方面，分别是1、2、3组，组别不知道是根据什么来排的，但其实分在哪一组都无所谓。整个房间男生居多，女生很稀有，看来今年中行偏向于男生，楼主估计可能是现在中行内部男女比例极不协调的缘故。之后叫到名字的同学会被告知是去哪一组面，然后就坐在房间门口等其他同学面完出来。整个面试过程一般不会超过5分钟，一般三分钟就搞定了，三个面试官对一名学生，也没有自我介绍，大致就问了一些愿不愿意做很多年的柜员，还有没有其他offer这样的，真的很简短，应该是和去年差不多的筛选比例吧。 然后今天晚上七点多就收到了体检通知，但是邮件上写的是“体检也是招聘的一个环节，具体录用情况还需综合笔试以及面试的结果”来做定夺，这点也不免让人心惊。总之今天的面试很简单，明天去二面的同学不必太过紧张。
嗯。就写到这里了。今晚是平安夜，祝圣诞快乐！
PS：能否看贴的同学都回复一下自己是报哪个支行，因为今天貌似是浦东开发区支行的居多。
去平安笔试是跟一个学姐拼车去的，笔试题就是测试你的IQ＆你的性格，感觉很简单，没有什么压力就搞定了～后来据说笔试又刷了很多人，我顺利的进入了第一轮面试～很多超外向和超内向的人都出局了～
那天下午去电科搞定了海信的笔试，穿着一身西服直奔小天竺，提前了30分钟到达，给风哥发了一个短信，却发现他们都早已经坐在大会议室中等待了，真是很出乎意料。后来财大的五个西装男士们（包括偶），就在候场室里坐了N久。一直到了六点过，才有一个小姐过来搭理我们，我们又乘电梯从4楼到八楼，当时感觉好像绝对挑战，大家提着包要进压力面试一样
进入面试房间以后，发现是三个很年轻的工作人员，都在忙着打分什么的，据说其中一个是以前财大的，不过他还是满脸的严肃。我们坐在一个很大的圆桌的另一端，分好了1、2、3、4、5号。很快那个男的就说欢迎来参加平安的面试，现在开始自我介绍，每人两分钟，并说明自己最喜欢和最不喜欢的两个国家。我当时一下就觉得很庆幸了，因为偶反应一直很慢，幸好是第五号，不然要我张口就说，真不知道自己会说成什么样子。大多都说的是喜欢德国、讨厌*、偶说偶喜欢德国和新加坡，讨厌越南和美国。自我介绍感觉自己说的最好吧。不过关键的还在后面。
那位男士又很严肃的说，下面发材料，大家看10分钟，然后开始40分钟的讨论。材料大致是说我们五个是一个学校自主招生的负责人，我们需要给七个申请参加自主招生的学生排序，确实优先录取谁。这七个人，有是残疾但自强不息的，有年龄很大还要读幼儿教育的，有犯罪在牢里坚持学习，有救人而耽误高考的，那个标准很难确定～
一开始三个研究生就抢的很厉害，不过其中一个A最后成为了我们小组的领导，他给人的感觉比较好，挺有领导才能，而另一个研究生B看起来很斯文，不是很外向，但是他思维不错，很能抓到点子上，提出了很多很好的讨论方向，而第三位研究生C可能稍微强势了一些，个人感觉他说的话有点偏激，而且老不在点子上，感觉不怎么好，而且一举例就收不倒了让人有点受不了。而我们两个小本科，能发言的机会蛮少，而且思维能力明显跟他们有差距。讨论的重点集中在了一个计算机创业者和另外一个年龄偏大的学生怎么排序，另外一个是一个打算以后支援自己家乡事业和另一个舍己救人而导致高考失利的学生谁优先的问题。我和A观点一致，因为计算机创业者很差的高中成绩说明他不适合大学的学习，更适合自己创业，而另外一个年龄大点但很有学习的热情，也可以确定可以给幼儿教育事业做出有益的贡献，最后大家都接受了把大龄学生排前面的决定。而那个打算献身家乡建设的少数民族学生，和那个舍己救人的学生怎么排，一直争论不休，大家都站在不同的视角看问题，最后我和A只得放弃了自己得选择～小组达成一致。
讨论结束后，一个女士提问，她问我们两个本科生为什么说得特别少，我说我没有很好得想法情况下不喜欢贸然说话，另外在小组讨论陷入僵局得时候，我希望自己能抓住重点。而研究生A被问倒为什么要放弃自己得观点。
最后居然来了个英文部分，这是我们都完全没有想到得~给了大家每人一个很老得题目，比如自我介绍、家乡、爱好、父母，大家不是结结巴巴，就是没说出来。只有C表现得很好，虽然他得发音不敢恭维，但确实很流利，而研究生B放弃了英语方言得机会。
面试结束，出来以后大家都长长得舒了一口气，面试真不容易，出来得时候已经7点半了，还饿着肚子。大家感觉都不完美，不过都觉得A可能会进，然后A觉得偶会进，不过我当时也是很不确定得，真不知道他们面试官会怎么选人。车上大家一团和气得留电话，聊天，就像战友一样
过了一天，学校得网上挂出了二面得名单，打开以后，浏览了一下，就心凉了，自己被淘汰
了。然后赶紧找队友得名字，发现研究生B和C进了，C进了倒感觉很SURPRISE，因为他太AMBITIOUS了，不过不知道，也为出色得研究生哥哥A叹息～不过公司得人标准真不知道是怎样得～一面从70人中淘汰了25个，很不幸自己也在其中，不过据说剩下得很多都是研究生，也就心中轻松一些了～
面试总结
这次面试得重点肯定在于小组讨论得40分钟，把什么都表现出来了，我个人觉得自己表现不够积极，显得可能只是一个倾听者得角色，却没有太多の观点，为团队做出得贡献不足，而且也被其他几个研究生的精彩表现给淹没了～所以下次再参加小组讨论，可不要被淹没在队友当中了，要稳而不乱，有自己的见解，并且一定要找机会表达～第一次小组面试也让偶学倒了很多，知足了～
笔试：
偶是管理类的，只有两部分——IQ（20分钟）＋EQ（40分钟）。技术类的，会多一个技术测试。
IQ无非就是公务员考试行测类似的题目，不过相对简单多了。两下就搞定～
EQ就怎么想就怎么答呗，诸如喜欢去哪里度假？繁华都市or悠远小镇？等等等等……不过有些题目，可以根据自己所投的岗位稍微把真实的答案往企业所需的性格方面调整一下，嘻嘻～不过，有几个题目是为了问卷的“信度效度”设计的，也就是说，类似的题目前后出了两遍，所以，如果是编的，要切记前后一致。这个，这个，偶好像说的有点过于直白。可是，面对繁杂而又激烈的竞争，偶门作出这样适应性的“进化”也无可厚非，对把？
一面：
群面。五个人无领导小组讨论。两个严肃的、面无表情的HR坐旁边观望。
讨论之前每人三分钟自我介绍，额外还要回答一个小提问，问题是：列举最喜欢和最不喜欢的两个人物，并阐明原因。
然后发讨论题目，看10分钟，之后每个人轮流陈述自己的意见，然后讨论开始，要求最后五人达成共识。讨论时间40分钟吧。
我们的题目是假定我们是某高校自主招生的负责人，需要给七个考生排序，确定录取顺序。这七个考生，有张海迪型的、有韩寒型的、有边远地区贫困型的、有见义勇为错过考试的、还有40多岁要读幼师的男性……
大概介绍一下偶门组的人：A女，从自我介绍我就觉得她“气势汹汹”，非常高调，让我有点犯怵，后来讨论过程中发现她果然表现得比较激进；B女是一位温柔漂亮的博士JJ，在控制场面上做的比较好，例如提示时间、把大家从牛角尖里拉出来等等；C男是工科小本，发言通常比较冗长，并没什么含金量，我能感觉到大家的无奈，但是没有人打断他，包括我；D女是在我看来很优秀的硕士mm，讨论伊始就提出了择人标准这个很重要的问题。我和D女的观点在很多方面很相像，所以讨论中，给我感觉很安全。
40分钟很快就过去了，最后，两个HR分别问了D女、C男和A女一个问题，让D女总结一下刚才讨论的过程；问C男是否意识到自己表达方面的欠缺；最后让A女评价一下小组里的其他四个人。我被评价为言简意赅、思路清晰。。。我还以为每个人都会被问到一个问题，结果问完这三个人他们就说over了：（
讨论环节中，我觉得自己的优点在于思路还算清晰，表达还算简洁，并注意到了材料中的细节问题；缺点在于，后期表现的有些着急，尤其对A女，可能有些针锋相对。
上溯到整个面试，最大的缺点我之前的日志也提到过了，就是自我介绍太失败了，尤其在与其他四个人的对比之下，显得很不堪——他们的是多么的流畅而华丽，我的是多么的磕绊且平庸，sigh，我都不忍回顾……不过我觉得自己自我介绍中有唯一一个可能的闪光点，就是
把在等候室中临时看到的关于平安企业文化的东西用上了，即兴的嘛，就是这点好处，汗！另外，关于四个喜欢的和不喜欢的人物，当时一着急，索性从“三国”里挑了四个人，简单bla了一下，也比较满意。
不过现在想来，当时的确“年轻”缺乏面试经验，很多地方都很幼稚，现在已经“老成”多了，这still是适应性的进化，omg，原来我的“进化史”，就是这样从平安开始的哇……
这场群殴，如大家所知，偶阵亡了。半个月后偶遇D女，她说她也没进二面，我惊异万分。不知道平安要找的是什么样的人，至今想不通。
顺便说一下，听说的别的小组的讨论题目有一道比较经典的，Lenovo的群欧也用过：给快沉的小船上的8个乘客排序，登上来救援的直升飞机，越晚越有落入冰水的危险，乘客里有将军、教师、医生、大学生、运动员、小女孩以及她爸爸……、
看到这麽多同学批评平安，我也来说说我的面试经历。周二去的财大，没想到乌压压一屋子人，只好站着。然后那个叮当先生在台上罗嗦，大家在底下填表。还没等到他讲完，大家呼啦啦的往外出交表。小姐问我交哪，这才知道有个寿险，还有个产险。
周三笔试，打了两个小时，回家后肚子都俄了。感觉还不错，没想到翻译和协作给了哪麽少的分。
周四9点46，打电话给偶通知面试，竟然让10点去。我说来不及，她说面试倒11点呢，尽量来吧。到了那已9点40了，偶的名已过，只好在狭窄的过道里等着。等着等着，隔两分钟进去一个，似乎已经忘了我们这些念过名字的人。好像这是我们的错，念过了就得在外面等着。那有这末通知的，至少也该提前2个小时吧。等啊等啊等，等到快等到的时候又说要吃饭。站在楼道里越来越没精神，到12点50 终于可以进去了。现是自我介绍，女的纪录。然后拿着我的申请表问最感兴趣的都是***方面的（偶的专业）以后就要从事这方面的吗？最不感兴趣的课你没填，是没有还是。。。。？Nonsense,偶说没有最不感兴趣的。然后问偶在校组织过什末活动？然后就问你想在什末部门工作？然后就是问工作地点。最后问问那女的你还有什末问题吗？女的遥遥头。面试结束。没有问你的最大成功最大失败，强项弱项之类的问题。
然后偶机场辘轳的坐车回去，哎，下了车都快吐了。回家后大感体力透支，晚上的约会也取消了。想这几天也是被个平安折腾的够呛，想抢人也不能这末干呀。
偶今天上午没收到通知想是被据了，于是拉上朋友痛痛快快逛街去了。回来一看面试名单果然没偶的，想想也好省的还要跑到金融街去折腾。初试被据，大家都还有面子。这也是我的底一次面试，全当热身赛增加经验吧。偶看到复试名单突然明白了他们就是要胡侃的人呀（招去跑外勤？）
一点体会：去面试前一定要想清楚自己要什末，他们要什末。不要一看到有个公司就蜂拥而去，末了发现与自己的需求不符又是徒劳无益。知己知彼，百战不迨！
平安面经，希望对想进平安的人有用！
四月二十三日下午一点半，接到平安的电话，说二十八日上午九点半让到平安大厦，当时也忘了问是笔试还是面试了，也忘了问需要带什么东西，就只记得问了问要怎么坐车去，之后就是浏览平安的网站，在各大论坛吸取笔经和面经。
二十八日上午九点一刻来到平安大厦，签了个到，填了个表，就坐在那里等，这时候仔细一看，美女好多呀，而且学历都好高，基本都是硕士，这时候来了个gg把我们三个女孩叫到了另一间屋子等，好像是因为我们坐在那妨碍别人填表，那天天气好冷，我们坐了大概半个小时，gg又叫了另外5个人，我们八个一起进了hr的办公室，我一看这架势就是群
殴，竟然没有笔试，直接面试，面试两轮，hr说通过上午面试的会在下午给电话，第二天下午参加第二次面试。
先是不现时自我介绍，然后是给一个题，排序的，在五分钟内阅读并排好顺序，然后每个人阐述自己的观点，然后十五分钟自由讨论，最后得出结论。
题目是假如你是一个学校负责招生的，有七个人排序录取，A海归（英语很好，但是国语一般），B52岁一男子要当幼师，C高中就不念了，但是搞网络很厉害，不过有被人抄袭的嫌疑，D因为家里穷为了让哥哥上学去抢劫，叛过刑但是在监狱里很好学，E新疆的要学完习以后回家建设家乡的，F残疾但是学习很好的，G见义勇为耽误高考的。
中午回家以后就一直在等电话，电话随时不离手，生怕没听见错过了，可是等到晚上九点半，终以没有接到电话被鄙视了告终，那心情啊，别提了！
就是这样了，希望对大家有用！
8月底面的，共三个人面偶。
首先是培训岗在职职工面我。问题如下：1 自我介绍 2 对平安的人士 3 对这个职位的认识 4 职业目标 5 对这个职位有什么期待（主要是薪水）。 围绕我的简历问细节性的问题，考察我是否真诚的希望到这里工作。
第二个面我的是人力资源的一位领导，问题如上，此外还问我除简历上所述还干过些啥。 对我应届生的身份表示不大满意，说只能以实习生录取，从9月一直到明年7月毕业都等在哪实习，和正式员工一样考勤，每月给点车马费（300~500）。说到这里，我心生去意，但不好意思直接驳回，接着去面某副经理。
经理让自我介绍，问我家庭状况，爸妈是干啥的。不明白我爸妈干啥和这工作有啥关系。 总结：据之。就当攒面经。投简历得慎重，自己没有诚意的话浪费双方的时间、精力。
培训岗
读研之前做过两年大专院校教师，读研期间又在一家大专院校当了一年半的兼职教师，所以具备培训工作经验、能力，当时投这份简历的时候，平安的新闻很多，想着既是一个500强的公司应该不错的，就投了，现在想想有些草率的。
下午两点开始面试，前后三个人面我，还填了个单子。现实培训岗的在职员工面的偶，问题如下：1自我介绍2对平安的了解3对这份工作的认识4我的职业规划5我对这份工作的期待（主要是薪水问题） 问的比较细，就我的简历问细节问题。 后来人力资源的一位工作人员来面我，也无非是那些问题，还问我除了简历上写的外我还干过些啥。然后就说我没毕业必须以实习生的身份来工作，毕业才能视情况签合同。但是实习得从9月份一直到明年7月份我毕业为止，和正式员工一样考勤。问题是，每个月只给车马费。我问车马费有多少，回说300~500之间。 在后来是一位挺漂亮的副经理（女性）面我，那时我已心生去意，但不好意思直接驳回人家，就继续面下去。经理问我家庭情况，爸爸、妈妈是干嘛的。呵呵，问这些干嘛呢，是我来工作又不是我爸妈。
当然啦，我拒了。
总结：当是攒面经，但以后投简历会慎重了。不要投自己不打算留下的城市和公司。 这是8月底的面试，还算新鲜哈。
刚开始是3分钟自我介绍，然后就是群面题目，题目大概是这样。
你是一个著名大学的自主招生考官，有7名考生申请了自主招生，请你给他们排序。
A 女，19岁，华裔，国外富豪之女，该富豪曾捐款支持某大学建设。对中国文化深感兴趣，中文阅读能力好，听说稍差，报考中文系。
B 男，5X岁，民营企业家，希望原自己一个大学梦。申请幼儿教育专业。
C 男，17岁。高中多门功课不及格。有一本网络安全专著，经营多家网站。但同时被指责专著有抄袭嫌疑。申请计算机系
D 男，18岁，家境平寒。曾经因为为兄长筹集学费被判入狱。自学高中课程。申请艺术系
E 男，19岁。少数民族落后地区牧民之子。学习优秀，被推荐进大学预科学习汉语两年。报考计算机系，立志报效家乡。
F 女，2X岁。双腿残疾。文学天赋高，发表了很多文章，申请中文系。
G 男，18岁。见义勇为救人，影响了次日高考发挥。成绩非常优秀。
给了35分钟自由讨论，然后让大家给出最后统一的方案。
[ 本帖最后由 dongdongt 于 2008-10-27 22:54 编辑]
我的第一个面试，第一篇面经！
平安在北京这边笔试貌似没刷人，华丽丽的大队伍开到平安大厦去。我惨啦，第一天第一场还排个02号，完全不知道会是什么形式。
结果是一对多，五个人一组，进去排排坐，挨个做自我介绍。之后HR根据自我介绍情况问点问题，或者问点很扯的，比如：如果可以穿越时空，你愿意去见谁，问什么问题；父母、朋友、领导、同事、男朋友排下序。
我是被问到：你说自己是自我推动型人格，什么是自我推动型人格？你最近一次用自我推动型人格获得成就是什么事情？我举了个实习的例子，然后被问了一连串问题，每次不等我说完HR就抢着又冒出个问题来。我当时还奇怪，她怎么那么着急啊，后经高人指点才知道遇到传说中的压力面试啦。但是HR很和蔼的样子，我也没感受到太大压力撒。
教训是：1，自我介绍一定要准备准备再准备，一个漂亮的自我介绍可以加分不少哦，如果自我介绍都结结巴巴，别说HR，其他人听的都挺不忍心的；2，表情一定要愉悦，不管你内心是否如此。那个给五个人排序的北大女就是，从头笑到尾，让我看着她都觉得很舒服，何况HR乎？3，回答的时候可以思考一下再说，但一旦开始说，就要简练、自信，人今天就犯了啰嗦的臭毛病，说完了自己想抽自己！
希望对xdjm们有用咯，祝大家好运！
来发个平安的面经：
说是11点40，但后来时间安排不开了，好像是临时增加了一个房间进行面试，所以12点就面上了，要不估计得下午1点钟才能面上，估计是他们员工饿了，要吃饭了，所以就胡乱给我们面面。我和一个女生一组进去后，先来个自我介绍，那女生很能说，又什么金融工程专业，又什么什么活动的护旗手，又什么什么 清华公共项目研究室兼职，等等，说的眉飞色舞，夸夸其谈，听得我只有羡慕的份了，，轮到我介绍时，我就说了专业，说了兴趣爱好，最后说了句，今天很荣幸来这参见面试，明天准备在学校等待进一步的面试通知，或者没有通知的被鄙视通知。
之后那个人又问了，大学期间最成功的一件事， 我看那个女生在思考，我以为她没想好，我就问她我们谁想说，结果她说，我先来，巴拉巴拉巴拉，一顿说她考研的事情，说的真好，晕，，，，我说的也是这个，，，，，嘴又比较笨，想到那说那，期间Hr插了句话，我一看人家听腻了，我也就不说了，，
之后又问你最喜欢的一本书，那个女生说 伟大的博弈，，，靠，我都没有听过，又在那扒拉扒拉一顿说，我就在旁边在那非常羡慕的倾听，让我说时，我说我喜欢唐诗宋词，----Hr对这个肯定没兴趣，问我最近读过什么书没有，我说 货币战争，，我说了我对这些书的一些观点的否定，，然后，，就让俺俩出来了，两个人一共估计12分钟吧，我也就4分钟，大半时间我在听人家说，，
又问了5年的职业规划，那女生又是侃侃而谈，一看就是练过多少回了，到了我，我就随便说说了
得到的经验叫训示：一定要多说，否则你的才能展示不出来，人家肯定不会要你的。
再一点，就是不要把面试官当人看，如果他对你不负责任的面试，你没有必要把他当人看，今天最大的失败，就是把面试官当人看了。faint
常熟路平安的大楼面试 2个hr面我们5个人 其他四个都是硕士 就我一个本科。
首先1分半自我介绍，然后每人问1、2个问题。主要是项目经验和实习的问题，在项目团队起的作用之类的。
其他四个全是牛人，不是证书资格一堆就是在跨国公司实习过。我只被问了一个问题，其他人都两个，看来我
当场就被hr给bs了。
本人平安之旅估计挂了，:80) 希望对其他同胞有用。加油把各位！！:70)
啊，我第一次发面经。。比面试还紧张。。哈哈
中午到了地点，进门还要签字，一看就是面试名单，注意了下是6人一组。
不过事实上好像人没来齐，时间界定也不那么严格了，排后面的人也可以先加入进来面。 是按照投递职位的不同来分组的。
注意，竟然不是CASE讨论，是很平常的自我介绍(2分钟)，一个很体现优势的例子（不要详细展开），还有什么问题问他们。
我晕，基本上每个回答都不让你说的尽兴。比如自我介绍面试官只关注你的实习经历，做过什么事等等。
每个人都打断了一两次。有点小不爽。
我们这组是一男一女面试官。
那男的从头到尾没说一个字。。也没正眼瞧我们。我后来故意问了个请两位回答一下XXXX？ 结果还是那女的说的。男的啥也没说。我汗！
三天之内有结果。
等待吧。。。
碰到交大的研究生们，大家都很好，希望能在二面碰到你们。
祝后来面的同学好运！
板上好像没有什么关于平安集团的信息，也许大家不是很关心，所以我之前就没写什么 面经了，不过今天拿到了平安的offer，很开心，待遇也超出我的意料，就写个面经总结 总结自己的几点经验给大家做个参考~~
一，笔试
原来以为笔试都不是很重要，可是平安的笔试让我知道笔试还是很重要的，因为面试的 时候我看到平安的面试官手上拿着我们的资料，貌似有什么性格分析表，估计是我们笔 试时做的那184道EQ题的分析结果，所以有些公司鄙视你的话，不一定是你不行，而是性 格与他们的企业文化不符，所以被鄙视了不要气馁哦，有合适的公司在等你呢!
二，一面
一面是两个hr，一男一女，果然是hr啊，气质颇佳，但是和蔼中藏着杀气……我们一落 座，女的就和蔼的说，好，这一场很特殊，是hr面试hr（我投的职位是hr……），然后 我就汗了一下，我们那组两个复旦的硕士，一个行政管理一个也是管理，还有两个我们 学校的人力资源专业的本本，就我一个不是相关专业的……
首先是自我介绍，然后问问题，hr那么多模块，你想做哪一个。复旦的mm果然很能说哦 ，balabala，但是女hr把她打断了，说你不用说那么多的，只要告诉我你想做哪一块。 所以我觉得，在面试官提问你的时候，一定要抓住点答，面试官一天面那么多人，他问 你问题只想听到回答的那个点，而不是看你能不能侃……说得多不代表你可以，说的少 但是答到点子上且逻辑性强是最重要的。
我们几个回答问题的时候，hr根据回答的内容又深入提了几个问题，就没有提问我，我 回答完后就面无表情的转向下一个了，所以那场我说的话最少，出门后，我想没戏了， hr对我一点都不感兴趣的55555，而其他人都答的不错的
竟然接到了二面通知，颠簸了两个半小时到达张江那边，坐落在上海金融信息服务产业 基地的平安总部好漂亮啊，是两栋哥特式的建筑和一个高高的钟楼组成，里面还有花园 啊喷泉啊观光车啊，就像个城堡，我想以后要是能在这里上班多爽啊……就是太远了… …
二面是三个大boss面四个candidate，两复旦一同济一交大，我一进去看见三张面无表情 带有杀气的脸，就想是不是压力面试……果不其然，自始自终三个boss都没笑过，而且 追着你的问题问，明明是在问其中一个人问题突然会转向另一个说，你觉得呢？所以大 家在这种面试的时候千万不要开小差啊……我就开了会小差，然后让面试官又重复了一 遍问题……汗自己一下。问的问题有最让你难忘的一件事，为什么难忘？复旦的一个硕 士姐姐有些紧张，balabala讲了好多，被面试官打断了说，好，你就告诉我这件事哪里 触动你了？我吸取教训，在我说的时候，飞快的把事情说完然后立马说这件事触动我的 地方是……偶好像看见那个boss难得的笑了一下……然后就问你父母眼中的你是怎样的 啊你的优缺点啊你的爱好啊怎么看待责任这个词啊当今这个大环境你们觉得就业跟以前 相比要注意什么啊……然后就每个人问个问题，我对平安的人才机制提出了个质疑，问 完了就后悔了，不知道他们会不会认为我不乖>.
今天实习回来的路上接到平安hrgg的电话，他很开心的说你被录取了，真是激动啊！然 后和他开心的聊了很多，毕竟以后是同事啦，很好的hrgg~~真开心！
我的几点总结：
一，面试时做你自己，不要做作，面试官都是火眼金睛，如果你的所答前后不搭就不好 咯。
二，要知道面试官问你问题的点在哪，他想知道什么，顺着他的点回答问题，最好不要 长篇大论，要简单抓重点而具有逻辑性什么首先、其次、最后之类的。
三，面试官可以全程面无表情，你最好不要……，最好微微笑啦，给面试官一个好的印 象，也可以掩盖自己的紧张，我在一面的时候提问的时候说了句，其实我现在挺心慌的 ，hr立马说，哦？我看你一直挺冷静的。嘿嘿，那是因为我一直在微笑以掩饰自己的紧 张哈……
四，如果是几个人一起的单面形式，别人回答问题的时候千万不要开小差……
我说了好多啊……希望大家都能拿到心仪的offer，在这种大环境下，我们努力了就不后 悔!
发现BBS上新面经很少，贡献一下新鲜出炉的面经。
招聘的是有编制的管理岗位，没有具体定岗，因为说进去以后会根据不同的能力定岗，也可
1点30分由HR带领5个人进了会议室，4个面试官，一个是HR经理，另外三个是估计是部门经理。
会议室的桌子像运动场的跑道，两边是直的，两边是圆的。HR及经理做在一个直边，5个同学面对考官坐在另外一个直边。首先一分钟自我介绍，学习经历，兴趣爱好，家庭情况。。。5个人貌似都忘记介绍家庭情况。。中国企业貌似对这一条也很有兴趣。
然后由HR发案例题目，1分钟思考，自己完成题目。题目的内容是一家工厂的一个生产小组，因为工作成绩卓越，得到厂长的5000元奖金，小组有5个成员，第一个是工作努力，绩效也很高，第二个是偷懒，但是绩效非常高，第三个是经常加班，但是绩效很差，第四个是由于老婆生病，经常请假，绩效一般，第五个是家庭生活非常困难，上有老下有小。问这5000元钱应该如何分配。
先是自己思考，自己分配，然后讲出理由。每一个人表达完成之后。HR经理让大家围坐在一个圆边，15分钟时间，通过小组讨论的形式，还是讨论这个案例，得出一个小组满意的分配方案，不允许举手表决。15分钟以后汇报结果。
内容就略吧，讨论还是比较充分的，气氛也很融洽，讨论了几分钟之后我突然意识到没有人计算时间，赶紧看表，后来一直提醒大家注意时间。小组很和谐，15分钟之后也得出了一个大家一致赞同的分配方案，任务顺利完成。
汇报完之后，面试官们首先是就小组讨论的过程提问，问大家对小组表现的评价和自己角色的评价。再后来就是针对简历提问一些个人经历方面的问题。70分钟左右，完成了整轮的面试。
个人觉得需要注意的几点，一是建议大家穿正装，凭经验，肯定会有加分；二是公司是赢利机构，不是福利院，奖金分配应该以绩效和综合表现原则分配，人文关怀应该次要考虑。三是平安比较重视演讲以及个人表达能力，希望大家能够多注意锻炼和表现。
祝各位好运！
你对这个职位和保险行业的看法，还有就是在这个行业的职业发展规划，再有就是让你问一些问题，个人感觉你在谈对这个行业的看法的时候要把自己的能力结合进去，向其展现你是适合这个职位的人，而且这个老总看的出来喜欢有活力，善于交际善于表达喜欢挑战的人，所以描述要有所倾向性~
这已经是两三周前的事情了
其实已经决定放弃了，因为有自己更喜欢的offer，不过还是决定写出来，希望对需要的人有所帮助
先介绍一下本人背景
非211非985大学本科毕业
非金融或保险相关专业
工作一年半
有过外企（非500强）培训师的part time经历
简历是自己在网站上投的
很快就有了回应
平安有一点做得很好的是，因为考虑到我是非应届生，而且在职，所以把各轮面试时间相对集中起来。同批的有应届生面试，他们一般是一周一轮，我看着都觉得好煎熬啊！
言归正传，面试一共分五轮：HR—HR部门经理—培训部部门经理—二级机构副总（可能是分管培训这方面的）—二级机构老总 无笔试
总的来说，各轮面试官都比较随和，唯一犀利一点的是老总，不过也还是比较好交流的。 由于之前和HR商量了一下，把前三轮面试安排在了一天，之后都是一天一面，总共花了大概三周时间，还算比较有效率的了。
说点大家关心的面试内容吧
第一面等待的时候有很多应届生，面各个岗位的都有，但是大部分是内勤。好像内勤都没有要求有什么笔试。HR是个姐姐，比较随和，问的问题主要有：自我介绍，为什么应聘这个岗位，为什么想要离职（这个只针对往届生吧），为什么选择平安，薪酬有什么要求。 基本上都是一些很基本的问题，个人感觉在这一关只要表现得不是特别糟糕，HR一般都会把你推荐给HR部门经理的。不过我觉得对于应届生来说可能薪酬问题谈起来比较难以启齿，这个得根据每个人的具体需求而定吧。我的经验是觉得自我介绍这个环节要有特点，简历上有的东西就不必重复了，尽量想想自己与众不同的地方，当然得是优点为多。其他的问题面试前稍微想一想，不要千篇一律的说些大话就OK了。
一面完后应届生都被叫回去等通知了，剩下几个应该都是有工作经验的人，都被叫等待20分钟。20分钟后，剩下的5个人当中有一个被叫回去，其他的直接面HR部门经理。
部门经理仍然是个非常随和的职业女性。在每一个人二面之前，之前那个HR姐姐都会把一面中了解到的一些背景和问题和部门经理讨论五分钟左右，后来的面试也能清楚的感受到很多问题都是有的放矢的。
我在二面的时候最主要的问题还是集中在为什么离职上，可能这个对应届生没多大帮助。这一面持续了大概20分钟的时间，其实大部分时间是我在提问。她很友善的解答了我对保险行业或者说这个职位的相关疑惑。我觉得在这个过程中自身应该表现出的最重要一点是我的选择不是盲目的，或者说至少要掩饰。其实我最大的困惑还是这个培训讲师的具体工作性质以及是否有销售业绩。HR经理大致给我介绍了这个职位在二级机构的性质以及具体的工作任务，这里我就不详述了，毕竟我不是专业人士。面试结束的时候HR经理当着我的面给培训部经理打了电话说愿意推荐我去面试，她还告诉我有什么疑问可以详细的和培训部经理谈，毕竟他是专业的。
可能不是每个人在二面的时候都知道结果，所以剩下的四个人仍然又等了快半个小时。结果有两个被叫回去了，还有一个面的是财务方面的，被送到相关部门进行三面了，而我被告知他们正在约培训部经理的时间。
可能是看见我坐着无聊，另一个HR哥哥把我叫去做什么测试。此时我心一凉，觉得做了lass应该就是要去卖保险吧，所以顿时对这个职位失去了兴趣。不过做了不超过10道题后，被之前那个HRJJ告知培训部经理现在空了，叫我别做题了。（之后再也没有做过，可能他们真的是看我坐着无聊吧）。
培训部经理是一个看起来有点杀气的男人，言谈之间能感受到有一种魄力和气势。其实我觉
得五轮面试中这一轮是最难的，因为讨论的一些问题最细微最接近工作本身。当然还是有自我介绍，离职原因，薪酬要求等。不过他问了很多很细致的问题，比如现在工作的具体内容是什么？一年多的工作收获最大的是什么？之前的培训工作经历的具体工作职责是什么？职业规划是什么？还有些不太记得了。这一轮面了很长时间，反正我记得进去的时候不过11点，出来的时候都快12点了。当然我还是问了很多问题，目的还是为了解决自身的疑问，更了解这个岗位的性质。有一点觉得最深刻的是，很多问题我并没有事先想过，但是在交流的过程中培训部经理会有一种授课的姿态告诉你很多知识，这些知识或者说这些回答问题的答案技巧完全可以现学现卖，我就针对两个问题在后来的四面五面当中都采用了这位经理的答案。毕竟面试也是一个学习的过程，不管结果怎样，一定会有所收获的。
这一轮面试结束后当天的任务就完成了，离开平安后三个小时之内接到了通过三面的电话，之后的面试无法确定时间，毕竟是总经理级别的，只能临时通知了。
三面结束后我其实心里已经 觉得十拿九稳了，所以后来的面试也没有再特别准备什么，只是仍然保持一颗平常的心态。
第二周约到了副总，很nice的gentleman。言谈之中了解到他也是做培训出身的，所以整个面试过程他讲了一些他的经历。提的问题基本上和之前大同小异，唯一不同的是他告诫了我很多很细微的工作任务，并让我有心理准备。还有就是讨论到他们对于我的稳定性的担心，这个问题我之前没有遇到过，也只是临场想了想就说了，差不多的都是些套话。这轮面试时间不长，毕竟老总级别的人物事情 都很多。但是面试当下他就告诉我他很满意，愿意向总经理推荐。说实话当时还真觉得平安的培训讲师可能 只是一个名字好听的职位而已，并没有想象中那么崇高。
约老总约了几次终于搞定。走进她诺大的办公室的时候是我在此次应聘过程中第一次感受到有点压力，可能 这就是气场吧。她是一个很犀利的女人（我的感觉），比较有压迫性 。其实提的问题一点也没有专业性，毕竟到这个份上应该也只是看看最基本的一些东西吧，可能他的专业知识也并不一定有那么细致。只是她提问的节奏十分快，一个问题刚回答完马上又来下一个，倒是有点考验我的抗压能力和耐心。面试途中忘了在回答完一个什么问题的时候终于看见她略微笑了几秒钟，但是顿时就消失了。这一点让我觉得很难捉摸，之前的几轮都觉得面完后心里是有底的，唯独这一次有点不那么有底。本来最后还想提两个问题的，可惜她没有给我机会，我也罢了。
但是我终究觉得这一轮面试其实和第一轮没有本质的区别，只要不太差应该都是OK的。老总 只是一种无形的压力，其实没有什么真正难倒人的东西。
当天下午就接到电话说一切OK了，准备体检。
后来还是去体检了，又和HR谈了一下还存在的一些疑惑，不过最终在签合同 之前放弃了。
整个面试过程中最大的感触是
1. 平安的效率还是OK的，而且比较为像我这样的在职的人考虑，这点很满意。
2. 我觉得面试中最重要的实际上是心态问题，重视的同时要有一定程度的藐视，心态放平和些发挥得必然要全面些。
3. 其实最难的面试环节应该是部门经理那一关以及HR经理那关，相应的问题还是得事先准备一下，其实和网上搜到的很多问题没有什么区别。还有 就是即使是应届生面试内勤也应该并不是群面，或者不会每轮都群面，当然网上那些群面的subject还是应该熟悉一下，以防万一。
4. 谈一下大家比较关心的待遇问题和工作性质问题（这里我仅针对培训讲师这一职位，其他的不甚了解）
首先待遇是转正后月薪3000-3200浮动（扣完五险一金后），有半年奖（不知有多少），年终
奖8000-20000/估计就是8000了。试用期只有月薪的80%，社会人员试用3个月，应届生一年。这个收入水平在当地来说高于去年平均工资1000-1500（不算年终奖）。不算好也不算差。
然后我面这个培训讲师的性质（其他的不知），首先是内勤没错，无销售任务，收入不与销售挂钩。有内勤编制，并且是隶属于二级机构，不会被分往下面的各层机构。具体要做的是说到底，才去肯定 不会是培训讲师的，应该就是个组训，做点打杂的事情，有一定积累了，如果各方面条件（硬件和软件）具备，才会有资格成为培训讲师。
大概就说这么多了，其他的我也有点不记得了，如果大家有疑问我再来回答吧。 主要是因为已经把平安拒了所以才把整个经历写出来，希望有用。
昨天通知我今天下午三点半准时面试，我打电话过去能不能换个时间，回答是否定的，好吧，我提前一个小时到平安人寿无锡分公司。
然后就在那边等了一个小时，到三点半的时候，一个声音挺甜的MM进来对我们说，还有一些人没到，请大家再等十分钟。
十分钟之后，貌似是总经理和人管经理来了，还有一个不认识，不过看上去挺和蔼的，赞一下。形式是3个考官，对面是8个应聘者，四个江南大学的，一个浙江工商大学的，一个南审计的，一个淮阴工学院的，我是南邮的，还有一个江西什么大学的，令我惊讶的是其中两个是往届毕业生，还有一个已经工作2年了。总经理负责问问题，人管经理负责记录，另一个负责旁观，:67) 首先是每个人先自我介绍，没有时间限制，接下来针对建立问一下问题，问我的问题还好，最擅长的三件事是什么，还有我是江阴人，问我江阴精神是什么，我苦笑摇头，还问了我对华西村的看法，其中的疑问比较惨，中国现在最重要的三件事是什么，怎么看待韩朝问题和中国和周边的关系，印象比较深的是哪位回答韩朝问题的同学，说真打起仗来，美国会支持朝鲜，我顿时石化，总经理问他为什么，他说是直觉。还问了有哪些兴趣爱好，以及会不会喝酒:78) 。
最后还会有个性格测试。发帖攒RP！各位好运！
今天下午的面试是在中银大厦16F，邮件上写的是14:30到，但其实等了差不多一个多小时到四点多才面上。整个流程差不多是这样的：拿着各种证件的原件给前台的HR哥哥检查一遍（很快的），然后签名，HR哥哥帮你登记名字，之后就坐到下面的位子上，慢慢的等，不用心急的，和大伙儿交流交流还是很有意思的，尽量放松心情。（不过那房间空调真的很热，口感舌燥，还好发了矿泉水）。面试一共分在三个方面，分别是1、2、3组，组别不知道是根据什么来排的，但其实分在哪一组都无所谓。整个房间男生居多，女生很稀有，看来今年中行偏向于男生，楼主估计可能是现在中行内部男女比例极不协调的缘故。之后叫到名字的同学会被告知是去哪一组面，然后就坐在房间门口等其他同学面完出来。整个面试过程一般不会超过5分钟，一般三分钟就搞定了，三个面试官对一名学生，也没有自我介绍，大致就问了一些愿不愿意做很多年的柜员，还有没有其他offer这样的，真的很简短，应该是和去年差不多的筛选比例吧。 然后今天晚上七点多就收到了体检通知，但是邮件上写的是“体检也是招聘的一个环节，具体录用情况还需综合笔试以及面试的结果”来做定夺，这点也不免让人心惊。总之今天的面试很简单，明天去二面的同学不必太过紧张。
嗯。就写到这里了。今晚是平安夜，祝圣诞快乐！
PS：能否看贴的同学都回复一下自己是报哪个支行，因为今天貌似是浦东开发区支行的居多。