合同解除分析

三、合同解除效力发生时间的认定

(一)就请求裁判机构确认解除合同的效力之诉,如前所述,该诉为确认之诉,加之《合同法》

第96条之明文规定,则合同解除的时间,答案本来是至为显明的,即通知到达对方之际。但不时冒出不同意见,如日前最高人民法院民二庭庭长宋晓明即认为,相对人收到解除合同的通知后,如果向法院起诉要求确认解除合同的效力,那么合同是自相对人收到通知之时起解除还是自法院作出生效判决之日起解除。如果认为是判决作出之时解除,在法院没有判决前合同就没有解除,这与合同法第96条第1款关于“合同自通知到达对方时解除”的规定有些冲突,但如果通知到达时解除,而法院判决认定合同不解除,则双方根据合同已经解除状态所采取的行动就要恢复原状。实践中为了防止造成不必要的损失,我们通常认为如果当事人起诉请求确认解除合同的效力,在法院判决未下达前,合同不解除。”[12]

(二)直接请求裁判机构裁决解除合同之诉,如果该诉为形成之诉,则合同解除的时间应为裁判机构裁决生效之日。“如果认定当事人以诉讼的方式行使解除权从而构成一个形成之诉的话,很明显,合同的解除时间应当以判决生效的时间为准。”[13]最高人民法院民一庭亦明确宣示:“如果一方当事人起诉请求判令解除合同,法院经审查认为符合约定解除或法定解除条件的,则合同自法院判决生效之日起解除。”[14] 而若为确认之诉,则其合同解除的时间合同应自解除的意思表示(起诉状的副本或仲裁申请书的副本)送达对方时解除。笔者既赞同直接请求裁判机构裁决解除合同之诉为确认之诉,自然赞同后一种观点。

五、合同解除与违约金条款适用的问题

(二)以违约金条款属《合同法》第98条“合同中结算和清理条款”而主张适用

最高人民法院民二庭庭长宋晓明称,“目前我们倾向于认为,违约金是当事人预先确定的一种独立于合同债务履行之外的给付,依合同法第九十八条关于„合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力‟的规定,违约金条款属于„合同中结算和清理条款‟,因此,即便合同解除,当事人也可以主张违约金。”[16]

三、合同解除效力发生时间的认定

(一)就请求裁判机构确认解除合同的效力之诉,如前所述,该诉为确认之诉,加之《合同法》

第96条之明文规定,则合同解除的时间,答案本来是至为显明的,即通知到达对方之际。但不时冒出不同意见,如日前最高人民法院民二庭庭长宋晓明即认为,相对人收到解除合同的通知后,如果向法院起诉要求确认解除合同的效力,那么合同是自相对人收到通知之时起解除还是自法院作出生效判决之日起解除。如果认为是判决作出之时解除,在法院没有判决前合同就没有解除,这与合同法第96条第1款关于“合同自通知到达对方时解除”的规定有些冲突,但如果通知到达时解除,而法院判决认定合同不解除,则双方根据合同已经解除状态所采取的行动就要恢复原状。实践中为了防止造成不必要的损失,我们通常认为如果当事人起诉请求确认解除合同的效力,在法院判决未下达前,合同不解除。”[12]

(二)直接请求裁判机构裁决解除合同之诉,如果该诉为形成之诉,则合同解除的时间应为裁判机构裁决生效之日。“如果认定当事人以诉讼的方式行使解除权从而构成一个形成之诉的话,很明显,合同的解除时间应当以判决生效的时间为准。”[13]最高人民法院民一庭亦明确宣示:“如果一方当事人起诉请求判令解除合同,法院经审查认为符合约定解除或法定解除条件的,则合同自法院判决生效之日起解除。”[14] 而若为确认之诉,则其合同解除的时间合同应自解除的意思表示(起诉状的副本或仲裁申请书的副本)送达对方时解除。笔者既赞同直接请求裁判机构裁决解除合同之诉为确认之诉,自然赞同后一种观点。

五、合同解除与违约金条款适用的问题

(二)以违约金条款属《合同法》第98条“合同中结算和清理条款”而主张适用

最高人民法院民二庭庭长宋晓明称,“目前我们倾向于认为,违约金是当事人预先确定的一种独立于合同债务履行之外的给付,依合同法第九十八条关于„合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力‟的规定,违约金条款属于„合同中结算和清理条款‟,因此,即便合同解除,当事人也可以主张违约金。”[16]


相关文章

  • 解读新保险法第一案--论保险法的适用和不可抗辩条款
  • 解读新保险法第一案 --论保险法的适用和不可抗辩条款 于林樾(西南财经大学保险学院四川成都611130于林樾) 摘要:自修订后的<保险法>颁布以来,引起了社会各界的广泛关注.本文通过对全国范围内运用新<保险法>进行起 ...查看


  • 劳动合同解除情形的法律分析_牛冀群
  • ·60· 法制博览 2015·05(中) LEGALITY VISION 法学研究 劳动合同解除情形的法律分析 牛冀群 上海师范大学法政学院,上海200234 摘要:劳动关系是一种非常重要的社会关系,而劳动关系主要建立在用人单位和劳动者签订 ...查看


  • 专业分析违纪解除合同通知书撰写技巧探讨
  • 劳动法实务 日前,笔者处理一起用人单位以严重违纪为由单方解除劳动合同而引发的劳动纠纷案件.作为企业的代理人,在处理此次案件中,深感解除劳动时企业发出的解除通知列明内容对于纠纷处理的重要性,为此,笔者撰文一抒己见以期为企业处理类似事件提供有益 ...查看


  • 劳动合同法案例分析36个 1
  • 1.竞业限制.违约金.经济补偿金.解除劳动合同.欠薪 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年.双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违 ...查看


  • 法定合同解除权与减损规则的关系
  • 法定合同解除权与减损规则的关系 作者:于雪 来源:<法制与社会>2013年第24期 摘 要 作为合同之债履行出现障碍下两种各有侧重的制度设计,从法条的文字表述上,法定合同解除权与减损规则各自为政地发挥着制度规范,但从实践上看,在 ...查看


  • 辞退一名试用期员工平均需要赔偿4948.6元!(劳动争议案件分析)
  • 本文已经原创授权发布 原标题:辞退一名试用期员工平均需要赔偿4948.6元!丨全国律师用大数据为你设计录用条件,规避试用期用工风险. 来源:劳动法全集 (laodongfaquanji) 报告简介 我们将近几年的劳动争议案件分为50个专题, ...查看


  • [案例分析]工伤职工单方解除劳动合同能否要求经济补偿
  • 案例:职工A于2005年2月1日进入B食品有限公司,从事淀粉加工工作.双方未签订书面劳动合同,B公司也未依法为职工交纳基本养老保险和医疗保险.2013年4月份,职工A工作中从梯子摔下,构成工伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定构成八级伤残.2014 ...查看


  • 劳动合同法案例分析36个
  • 1.竞业限制.违约金.经济补偿金.解除劳动合同.欠薪 案例: 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年.双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工 ...查看


  • 详谈过失性解除劳动合同的六大情形
  • 作者:石先广 HR经理人 2012年06期 过失性解除劳动合同,可以理解为因劳动者存在一定的过失,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同.这一法律规定体现在<劳动合同法>第39条,即,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动 ...查看


热门内容