出勤、请假制度
导言： 本制度依据国家相关法律法规和公司实际生产销售业务情况制定。同时明确请假的 类别和相关从业人员的权限和责任。 第一节：出勤制度 一、出勤时间 所有员工必须要按照公司规定出勤时间出勤。 1.1、每日工作时间 8:00——17:00，中午 12:00——13:00 为吃饭休息时间。 1.2、周一至周五为公司规定的出勤日期，但如遇法定假期则按国家规定的具体情况安排 出勤、调休。 二、迟到、旷工 员工应遵守出勤规定，凡擅自不来或未经领导批准的均按以下列举情况计算。 2.1、 如无特殊说明， 未经上级领导确认并在在公司要求工作出勤时间迟到 1 小时以内的， 按照迟到处理。 2.2、如无请假单等事先说明或领导不批准请假的，却未出勤，按旷工一天处理。 三、迟到、旷工处罚细则 3.1、迟到一次罚款 50 元人民币。 3.2、旷工一天罚款 150 元人民币。 3.3、一个月内累计迟到三次者，记警告一次。 3.4、连续旷工三天者按照自动离职处理，公司公告并解除其劳动合同，罚款 500 元人民 币； 一个月内累计旷工三天，记大过一次，取消其晋升和发放年终福利资格。 一年累计旷工十天以上，通报批评，记大过一次，取消其晋升和发放年终福利资格。
四、加班 加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休 假日工作的，员工应按照公司生产经营需要遵从领导安排进行加班。 4.1、加班类型：平时工作日加班、周末加班、法定假日加班。 4.2、加班工资：按照劳动合同约定的加班基数进行计算，平时加班工资按照（加班基数 /174）*1.5*加班小时计算；周末加班工资按照（加班基数/174）*2*加班小时计算；法定假 日加班工资按照（加班基数/174）*3*加班小时计算。 4.3、周末加班可以调休，平时加班不可以调休。 需填写《加班申请单》 ，领导签字确认。 第二节：请假制度及流程 五、假期类型及处理办法 5.1、有薪假： 5.1.1、年休假，根据国家法律法规规定，累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 年休假需要提前一个工作日向直属上司申请。 不享有年度有薪假的情形： 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 另外，年休假不在累计到下一年度，员工年度内如无休完，按照放弃处理。 5.1.2、婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。员工享有 3 天的婚假，如果是晚婚 则额外享受 10 天
的晚婚假。
凭借结婚证提前一周向直属上司申请。 5.1.3、产假及陪产假：女职工享有产假，男职工享有陪产假。 女职工享受 128 天产假，男职工享受 15 天陪产假。 小产假同样按照国家的法律法规制定的标准执行。 凭借申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明等资料进行申请。 5.1.4、丧假：员工直系亲属发生死亡时，给予 3 天假期。直系亲属包括父母、配偶和子 女。员工的公婆、岳父母、祖父母、外祖父母丧亡，给予丧假 1 天。 需提前一个工作日向直属上司申请。 5.1.5、工伤假：由劳动部门认定为工伤的，按照相关法律法规享受工伤假。 5.1.6、公出假：员工因工作需要外出参加指定培训、会议等，经领导同意可以请公出假。 需要提前一个工作日申请。 5.2、无薪假 5.2.1、事假：员工因私人事务不能上班的情形为事假。 员工有紧急事务需要请事假的必须提前和相关领导申请，经相关领导批准后方可，否则按 旷工处理。 关于批准事假权限：科长 1 天，部长 3 天，经理 7 天，总经理 20 天。相关领导权限之外 擅自批准的事假无效。 另外，年度事假超过 30 天者，不得参与年度优秀员工的评比。 5.3、其它假期 5.3.1、病假：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加 工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的， 在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的 为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年 以上的为二十四个月。 员工请病假需凭借正规医院的医师证明，否则不得请病假。 病假期间工资按照最低工资标准的 80%发放。 第三节：特殊情况说明 6.1、特别说明：如遇国家法律法规调整，与本制度冲突的，以国家法律法规出台的新政 策为准。 6.2、本制度每年调整一次，并公示通知。
出勤、请假制度
导言： 本制度依据国家相关法律法规和公司实际生产销售业务情况制定。同时明确请假的 类别和相关从业人员的权限和责任。 第一节：出勤制度 一、出勤时间 所有员工必须要按照公司规定出勤时间出勤。 1.1、每日工作时间 8:00——17:00，中午 12:00——13:00 为吃饭休息时间。 1.2、周一至周五为公司规定的出勤日期，但如遇法定假期则按国家规定的具体情况安排 出勤、调休。 二、迟到、旷工 员工应遵守出勤规定，凡擅自不来或未经领导批准的均按以下列举情况计算。 2.1、 如无特殊说明， 未经上级领导确认并在在公司要求工作出勤时间迟到 1 小时以内的， 按照迟到处理。 2.2、如无请假单等事先说明或领导不批准请假的，却未出勤，按旷工一天处理。 三、迟到、旷工处罚细则 3.1、迟到一次罚款 50 元人民币。 3.2、旷工一天罚款 150 元人民币。 3.3、一个月内累计迟到三次者，记警告一次。 3.4、连续旷工三天者按照自动离职处理，公司公告并解除其劳动合同，罚款 500 元人民 币； 一个月内累计旷工三天，记大过一次，取消其晋升和发放年终福利资格。 一年累计旷工十天以上，通报批评，记大过一次，取消其晋升和发放年终福利资格。
四、加班 加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休 假日工作的，员工应按照公司生产经营需要遵从领导安排进行加班。 4.1、加班类型：平时工作日加班、周末加班、法定假日加班。 4.2、加班工资：按照劳动合同约定的加班基数进行计算，平时加班工资按照（加班基数 /174）*1.5*加班小时计算；周末加班工资按照（加班基数/174）*2*加班小时计算；法定假 日加班工资按照（加班基数/174）*3*加班小时计算。 4.3、周末加班可以调休，平时加班不可以调休。 需填写《加班申请单》 ，领导签字确认。 第二节：请假制度及流程 五、假期类型及处理办法 5.1、有薪假： 5.1.1、年休假，根据国家法律法规规定，累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 年休假需要提前一个工作日向直属上司申请。 不享有年度有薪假的情形： 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 另外，年休假不在累计到下一年度，员工年度内如无休完，按照放弃处理。 5.1.2、婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。员工享有 3 天的婚假，如果是晚婚 则额外享受 10 天
的晚婚假。
凭借结婚证提前一周向直属上司申请。 5.1.3、产假及陪产假：女职工享有产假，男职工享有陪产假。 女职工享受 128 天产假，男职工享受 15 天陪产假。 小产假同样按照国家的法律法规制定的标准执行。 凭借申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明等资料进行申请。 5.1.4、丧假：员工直系亲属发生死亡时，给予 3 天假期。直系亲属包括父母、配偶和子 女。员工的公婆、岳父母、祖父母、外祖父母丧亡，给予丧假 1 天。 需提前一个工作日向直属上司申请。 5.1.5、工伤假：由劳动部门认定为工伤的，按照相关法律法规享受工伤假。 5.1.6、公出假：员工因工作需要外出参加指定培训、会议等，经领导同意可以请公出假。 需要提前一个工作日申请。 5.2、无薪假 5.2.1、事假：员工因私人事务不能上班的情形为事假。 员工有紧急事务需要请事假的必须提前和相关领导申请，经相关领导批准后方可，否则按 旷工处理。 关于批准事假权限：科长 1 天，部长 3 天，经理 7 天，总经理 20 天。相关领导权限之外 擅自批准的事假无效。 另外，年度事假超过 30 天者，不得参与年度优秀员工的评比。 5.3、其它假期 5.3.1、病假：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加 工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的， 在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的 为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年 以上的为二十四个月。 员工请病假需凭借正规医院的医师证明，否则不得请病假。 病假期间工资按照最低工资标准的 80%发放。 第三节：特殊情况说明 6.1、特别说明：如遇国家法律法规调整，与本制度冲突的，以国家法律法规出台的新政 策为准。 6.2、本制度每年调整一次，并公示通知。