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论女性就业权的法律保护
作者：郑佩雯
来源：《求知导刊》2014年第09期
摘 要：目前我国女性在就业过程中遭受歧视的现象频频发生，不但违背了宪法上的平等原则和公平理念，而且是对社会人才资源的巨大浪费。本文以平等就业权为理论出发点，对女性就业问题提出一些法律保护。
关键词：女性；平等就业权；法律保护
一、平等就业权是劳动权的重要内容
平等就业权是指每个人都有平等的机会去竞争工作岗位并获得劳动报酬的权利。“劳动权是人权的重要组成部分，具有生存权与发展权的双重属性。”“我们的时代是权利的时代。人权是我们时代的观念，是已经得到普遍接受的唯一的政治与道德观念。”劳动就业权的平等是公民宪法上的平等权在劳动领域的延伸和具体化，关乎每个人的生存和发展，所以每个具有劳动能力并愿意工作的人，都应该享有获得工作的平等权利，且该权利不得因为年龄、性别、民族、种族、宗教、信仰等因素而产生差异。
二、我国当前女性就业中的性别歧视状况
根据我国《宪法》中“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等地适用劳动法的规定。厦门大学叶文振教授在2002年第6期《中国人口科学》杂志上发表的对2002年1068名本科大学毕业生的调查结果显示，在相同条件下，女生一次就业率仅为63.4%，比男生低
8.7个百分点。数据还显示，女大学毕业生的期望收入低于男生，但即使是偏低的期望收入与雇佣单位拟付收入也有较大差距。从男女大学生的就业状况对比，可以大致有个推断，即我国当前员工招聘中女性因受到性别歧视而处于弱势地位。
三、我国当前女性就业权不平等的法律原因分析
我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，如《中华人民共和国宪法》第48条明文规定“根据《中华人民共和国宪法》第四十九条：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”该条文只是原则性的规定了男女平等，并没有具体规定男女平等的具体内容。这不符合实现人人平等的要求，为其他基本法对女性平等就业权的规定制造了宪法上的“漏洞”。《宪法》中对有关女性平等就业权的空白，使得女性平等就业权的支撑明显不足。
四、女性平等就业权实现的法律保护
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论女性就业权的法律保护
作者：郑佩雯
来源：《求知导刊》2014年第09期
摘 要：目前我国女性在就业过程中遭受歧视的现象频频发生，不但违背了宪法上的平等原则和公平理念，而且是对社会人才资源的巨大浪费。本文以平等就业权为理论出发点，对女性就业问题提出一些法律保护。
关键词：女性；平等就业权；法律保护
一、平等就业权是劳动权的重要内容
平等就业权是指每个人都有平等的机会去竞争工作岗位并获得劳动报酬的权利。“劳动权是人权的重要组成部分，具有生存权与发展权的双重属性。”“我们的时代是权利的时代。人权是我们时代的观念，是已经得到普遍接受的唯一的政治与道德观念。”劳动就业权的平等是公民宪法上的平等权在劳动领域的延伸和具体化，关乎每个人的生存和发展，所以每个具有劳动能力并愿意工作的人，都应该享有获得工作的平等权利，且该权利不得因为年龄、性别、民族、种族、宗教、信仰等因素而产生差异。
二、我国当前女性就业中的性别歧视状况
根据我国《宪法》中“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等地适用劳动法的规定。厦门大学叶文振教授在2002年第6期《中国人口科学》杂志上发表的对2002年1068名本科大学毕业生的调查结果显示，在相同条件下，女生一次就业率仅为63.4%，比男生低
8.7个百分点。数据还显示，女大学毕业生的期望收入低于男生，但即使是偏低的期望收入与雇佣单位拟付收入也有较大差距。从男女大学生的就业状况对比，可以大致有个推断，即我国当前员工招聘中女性因受到性别歧视而处于弱势地位。
三、我国当前女性就业权不平等的法律原因分析
我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，如《中华人民共和国宪法》第48条明文规定“根据《中华人民共和国宪法》第四十九条：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”该条文只是原则性的规定了男女平等，并没有具体规定男女平等的具体内容。这不符合实现人人平等的要求，为其他基本法对女性平等就业权的规定制造了宪法上的“漏洞”。《宪法》中对有关女性平等就业权的空白，使得女性平等就业权的支撑明显不足。
四、女性平等就业权实现的法律保护