培训岗位职责

培训岗位职责

一.培训工作的指导思想

根据公司确定的工作目标任务,落实公司培训规划,建立公司培训体系,形成培训工作长效机制,着力打造德才兼备、年富力强、富有开拓创新精神的员工队伍,提高人才队伍建设水平,适应业务要求,增强公司的核心竞争力,促进业务开拓和经营管理的全面发展。

二.培训队伍构成

根据建立员工培训长效机制的要求,公司必须建立一支稳定的、能够适应员工培训长远安排的培训师队伍。

培训师队伍的结构如下:

海中湾

培训

队伍

构成

三.培训对象与培训形式

根据培训对象的不同,采取不同的培训形式。具体形式由年度培训计划确定。

四.培训的原则的确定

视实际工作需求,采取必选培训和自选培训相结合的原则

1、必备培训。凡涉及岗位必备的操作规程、知识更新和合规风控等方面的培训,均属必选内容。

2、自选培训。由员工自主选择并参加的专题培训 。

参与外派学习培训的人员,需将参与培训的相关内容带回公司,经过必要的整理与消化,对公司相关人员进行再培训,再培训的效果也是评价本次外派培训学习效果的重要依据之一。

五、建立培训的长效机制

综合人员的培训 公司内部自主培训队伍 运营部培训 交易部培训 海中湾聘请专业机构与培训师

在公司统一组织培训的同时,注意培养员工自觉持久的自学习惯,利用网络 培训,提高培训的覆盖度,形成多种培训形式相结合的多层次、实用性、全方位的长效培训机制,不断巩固和提高培训成果。

培训岗位职责

一.培训工作的指导思想

根据公司确定的工作目标任务,落实公司培训规划,建立公司培训体系,形成培训工作长效机制,着力打造德才兼备、年富力强、富有开拓创新精神的员工队伍,提高人才队伍建设水平,适应业务要求,增强公司的核心竞争力,促进业务开拓和经营管理的全面发展。

二.培训队伍构成

根据建立员工培训长效机制的要求,公司必须建立一支稳定的、能够适应员工培训长远安排的培训师队伍。

培训师队伍的结构如下:

海中湾

培训

队伍

构成

三.培训对象与培训形式

根据培训对象的不同,采取不同的培训形式。具体形式由年度培训计划确定。

四.培训的原则的确定

视实际工作需求,采取必选培训和自选培训相结合的原则

1、必备培训。凡涉及岗位必备的操作规程、知识更新和合规风控等方面的培训,均属必选内容。

2、自选培训。由员工自主选择并参加的专题培训 。

参与外派学习培训的人员,需将参与培训的相关内容带回公司,经过必要的整理与消化,对公司相关人员进行再培训,再培训的效果也是评价本次外派培训学习效果的重要依据之一。

五、建立培训的长效机制

综合人员的培训 公司内部自主培训队伍 运营部培训 交易部培训 海中湾聘请专业机构与培训师

在公司统一组织培训的同时,注意培养员工自觉持久的自学习惯,利用网络 培训,提高培训的覆盖度,形成多种培训形式相结合的多层次、实用性、全方位的长效培训机制,不断巩固和提高培训成果。


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