唐霸华府考勤管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
二、管理规定
（1）工作制度
a.工作时间:周一至周日
上午 8:00---12:00
下午14:00—18:00
实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司主管领导同意,可自行安排工作和休息时间。
（2）签到制度
a.公司实行上、下班指签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。
B.签到次数：一日四次，即上午上下班各一次，下午上下班各一次，共四次。
C.签到时间：上班到岗时间和下班离岗时间；
d.如因特殊情况不能按时签到的，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
(3)各类假期规定
①病假
a.员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
b.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
②事假
a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
b.休事假需按公司规定提前填写《请（休）假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
c.休事假每天扣除日工资的100%
d.临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
e.临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
(4)请假制度
a.员工请假，均应提前提交《请（休）假申请单》。
b.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
c.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
d.请假的核决权限
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由考勤员代为处理，考勤员需与主管/经理电话确认，事后由本人补齐书面审批签字。
e.对病假需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先
请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
f.《请（休）假申请单》需经理以上领导审批的，由考勤员呈递办理《请
（休）假申请单》经审批后，由考勤员保存并通知本人。当月5日前连同考勤表一起交财务部备案。
g.员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，财务部有权不作任何修改。
(5)缺勤规定
a.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或
早退30分钟以内扣款20元，60分钟以内扣款40元，60分钟以上旷工处理.
(6)旷工扣款规定：
c.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
d.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
e.凡旷工连续三天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
(7)其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
(8)相关表样
《请（休）假申请单》,《补签申请表》
睿泰房地产营销策划有限公司 2014.9.24
唐霸华府考勤管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
二、管理规定
（1）工作制度
a.工作时间:周一至周日
上午 8:00---12:00
下午14:00—18:00
实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司主管领导同意,可自行安排工作和休息时间。
（2）签到制度
a.公司实行上、下班指签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。
B.签到次数：一日四次，即上午上下班各一次，下午上下班各一次，共四次。
C.签到时间：上班到岗时间和下班离岗时间；
d.如因特殊情况不能按时签到的，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
(3)各类假期规定
①病假
a.员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
b.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
②事假
a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
b.休事假需按公司规定提前填写《请（休）假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
c.休事假每天扣除日工资的100%
d.临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
e.临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
(4)请假制度
a.员工请假，均应提前提交《请（休）假申请单》。
b.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
c.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
d.请假的核决权限
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由考勤员代为处理，考勤员需与主管/经理电话确认，事后由本人补齐书面审批签字。
e.对病假需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先
请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
f.《请（休）假申请单》需经理以上领导审批的，由考勤员呈递办理《请
（休）假申请单》经审批后，由考勤员保存并通知本人。当月5日前连同考勤表一起交财务部备案。
g.员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，财务部有权不作任何修改。
(5)缺勤规定
a.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或
早退30分钟以内扣款20元，60分钟以内扣款40元，60分钟以上旷工处理.
(6)旷工扣款规定：
c.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
d.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
e.凡旷工连续三天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
(7)其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
(8)相关表样
《请（休）假申请单》,《补签申请表》
睿泰房地产营销策划有限公司 2014.9.24