魏秀珍
事业心是做好组工工作的源泉，责任心是做好组工工作的关键，原则性是做好组工工作的根本，亲和力是做好组工工作的动力。这句话从四个方面告诉组工干部应具备的素质要求：那就是要把组工工作作为一项事业来经营、来谋划；要把为广大干部职工谋利益当作组工干部的崇高职责来践行；要在具体的工作中讲政策、讲原则；要把自己当作人民群众的普通一员，保持党同人民群众的血肉联系。
为使组工干部具备上述职业素质要求，就必须加强自身能力建设，五种能力，树立组工干部良好形象。
一、提高政治鉴别能力
要具有坚定的政治信念。用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己的头脑，做到围绕中心、服务大局，为事业的发展提供信念支撑和思想保证。
要具有坚定的政治立场。坚定不移地贯彻执行党的基本路线、方针、政策，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，与上级党组织的要求保持一致，做维护党和人民利益的模范。
要增强政治上的敏锐性。遇事应从政治的高度去观察、处理，运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、认识问题、解决问题，提早发现不好的苗头和倾向，防患于未然。
要有良好的职业道德。组工干部应当具备大公无私、公道正派的高尚情操，坚持真理、修正错误的无畏勇气，勤政为民、任劳任怨的服务态度，热爱集体、乐于助人的团队精神，忠诚老实、讲究信用的诚信品德，尊重他人、谦逊容人的宽宏气度，好学上学、积极开拓的创新精神，始终做到权为民所用、利为民所系、情为民所谋，在实践锻炼中不断彰显自身的人格魅力。
二、提高政策运用能力
政策策略是党的生命，加强政治学习是全面、准确把握各类政策的基本前提。组工干部要在政治学习上做到先学一步、多学一点、学深一点，要掌握广泛的人文社会科学、自然科学知识以及先进的科学技术知识，掌握与组工工作密切相关的政治、经济、历史、法律、管理以及国情国力方面的知识，要用辩证唯物主义观、科学发展观指导自己的实际工作。
政策调研是实行正确决策、正确领导的前提，是确保组工工作落实、推进改革创新的重要手段，是改进工作作风、提高组工干部能力素质的有效途径。具体工作中，组工干部应联系实际，加强政策调研，认真思考中央做出的重大决策和上级党组织做出的工作部署，联系本级党委中心工作的实际一以贯之。
强化政策执行力度，将党和国家、上级及本级制定的政策方案变为政策现实。因为政策执行不是单一方面的行为过程，而是一个互动过程、一个系统工程，因此在执行政策前要有一个周密的执行计划，执行过程中要忠实于政策的基本宗旨，与此同时要在把握政策精神实质的基础上，结合具体的执行环境，采取灵活的策略，创造性地执行政策。
三、提高知人善任能力
全面了解和熟悉党的干部政策，准确把握和运用好干部选拔任用这一组织整体效能优化的重要环节。在干部选拔任用过程中坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则，确保将政治思想素质过硬、道德品质素质高尚、文化知识素质全面、心理身体素质健康的干部选拔任用到相应的职位上。
完善落实《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《湖北省党政领导干部职务任期实施办法（试行）》等相关工作制度，同时结合本单位实际制定切实可行的干部选拔任用工作方案，报请上一级党组织认可后认真执行。
学习、借鉴古今中外选人用人行之有效的做法和经验，用于指导日常工作。列宁同志曾经指出，无产阶级夺取政权后，共产党是执政党，要对国家实行总的领导，必须准备大批能干的干部，没有能干的干部，一切命令和决议不过是些肮脏的废纸。毛泽东同志也曾经提出，干部是实施政策的决定因素，号召坚持任人唯贤的干部路线，要关心爱护干部，要重视培养和造就革命事业的接班人。两位世界无产阶级革命领袖的精辟论述对今天的选人用人工作仍具有极强的指导意义。
自觉抵制用人上的不正之风，不拘一格降人才。在干部选拔任用工作中，始终把“公开、公平、公正”放在首位，运用好选任、委任、聘任、考任等多种选人用人方式，大力推行公开选拔和竞争上岗方式，并把握好资格审查、考试、民主推荐、组织考察等几个重要环节，努力造就有利于发现人才、培养人才、使用人才的良好用人环境。
四、提高组工业务能力
要熟悉、精通所从事的业务工作流程和制度、规章。组工工作范围广，涉及的业务知识十分全面，涉及到干部选拔、劳动合同、社会保险、职称评定、工人晋级、老干部工作等各个方面的政策性强、责任关系重大，作为组工干部都要认真领会，准确把握，严格执行。
要具备较强的综合分析能力，善于抓住事物的本质。组工干部要善于进行理论思维和战略思维，用马克思主义的宽广眼界全面观察和审视改革发展面临的新情况、新问题，善于在普遍联系中把握世界的本质属性，从事物的不断变化中掌握事物发展变化的规律，从而更准确地把握本单位、本部门的发展状况，更好地开展组工工作。
要具备较强的调查研究能力，推进组工工作有所创新。可以从本单位、本部门的年度工作要点中找出重点研究课题开展调研，也可以根据上级领导的意图，在领导讲话中反复强调的内容上开展调研，还可以根据下级汇报，在基层反映较为强烈的问题上进行调研。调研工作应在“全、真、实、活”上下功夫，以科学、务实、灵活的方法取得实实在在的效果。
要具备较强的组织协调能力，搞好上传下达。组工干部对上要能领会领导的意图，将本单位、本部门领导做出的决定、决议贯彻落实好；对下要能理解群众的民意，将事关群众切身利益的重要问题、实际情况反映到领导那里去。要提高协调和处理各种矛盾的能力和水平，妥善处置各种突发事件，努力把矛盾和问题解决在基层和萌芽状态，还要善于协调处理不同群体之间及群体内部的利益关系，调动各方面的积极性和创造性，形成共创事业新局面的强大合力。
要具备较强的口头和文字表达能力，不表错意、达错情。组工干部要加强政治理论、业务知识学习，明晰国家形势和本单位、本部门工作任务，注重实践锻炼，良好的语言、文字功底离不开自身的努力和组织的培养。
要具备做好思想政治工作的能力，增进社会和谐。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的传家宝。组工干部要通过思想政治工作来转化和塑造干部职工的思想、感情、心理和行为，在继承和发扬我党思想政治工作优良传统的基础上加大改进和创新力度，坚持解放思想、实事求是、深入基层、深入群众等基本方法，还要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，取得新经验。
五、提高拒腐防变能力
按照建立健全教育、监督、制度并重的惩治和预防腐败体系的要求，认真学习、了解党内法规，不断增强自身遵纪守法意识。加强对《中国共产党章程》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》等党内法规精神实质的领会，自觉地置身于党组织的监督和党内外群众的监督之下，正确运用组织赋予的职权，树立正确的权力观、地位观和利益观，同滥用职权、谋取私利的行为作斗争。
严以律己，严守政治经济、组织人事、保密工作纪律，遇事三思而后行。组工干部要从肩负党和人民赋予的崇高使命、完成领导和群众交给的职责任务出发，严格要求自己，慎行、慎入、慎交友，始终保持高尚的道德情操、踏实的工作作风和质朴的生活方式，以谦和友善、有理有节取得领导的信任和群众的支持。
总的来说，组工干部要争做五种人：理想坚定、心怀高远的人，品德高尚、清正廉洁的人，上级信任、同事佩服、下级尊重的人，家属子女引以为荣的人，问心无愧的人。
（作者单位：恩施州水文水资源勘测局）
魏秀珍
事业心是做好组工工作的源泉，责任心是做好组工工作的关键，原则性是做好组工工作的根本，亲和力是做好组工工作的动力。这句话从四个方面告诉组工干部应具备的素质要求：那就是要把组工工作作为一项事业来经营、来谋划；要把为广大干部职工谋利益当作组工干部的崇高职责来践行；要在具体的工作中讲政策、讲原则；要把自己当作人民群众的普通一员，保持党同人民群众的血肉联系。
为使组工干部具备上述职业素质要求，就必须加强自身能力建设，五种能力，树立组工干部良好形象。
一、提高政治鉴别能力
要具有坚定的政治信念。用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己的头脑，做到围绕中心、服务大局，为事业的发展提供信念支撑和思想保证。
要具有坚定的政治立场。坚定不移地贯彻执行党的基本路线、方针、政策，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，与上级党组织的要求保持一致，做维护党和人民利益的模范。
要增强政治上的敏锐性。遇事应从政治的高度去观察、处理，运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、认识问题、解决问题，提早发现不好的苗头和倾向，防患于未然。
要有良好的职业道德。组工干部应当具备大公无私、公道正派的高尚情操，坚持真理、修正错误的无畏勇气，勤政为民、任劳任怨的服务态度，热爱集体、乐于助人的团队精神，忠诚老实、讲究信用的诚信品德，尊重他人、谦逊容人的宽宏气度，好学上学、积极开拓的创新精神，始终做到权为民所用、利为民所系、情为民所谋，在实践锻炼中不断彰显自身的人格魅力。
二、提高政策运用能力
政策策略是党的生命，加强政治学习是全面、准确把握各类政策的基本前提。组工干部要在政治学习上做到先学一步、多学一点、学深一点，要掌握广泛的人文社会科学、自然科学知识以及先进的科学技术知识，掌握与组工工作密切相关的政治、经济、历史、法律、管理以及国情国力方面的知识，要用辩证唯物主义观、科学发展观指导自己的实际工作。
政策调研是实行正确决策、正确领导的前提，是确保组工工作落实、推进改革创新的重要手段，是改进工作作风、提高组工干部能力素质的有效途径。具体工作中，组工干部应联系实际，加强政策调研，认真思考中央做出的重大决策和上级党组织做出的工作部署，联系本级党委中心工作的实际一以贯之。
强化政策执行力度，将党和国家、上级及本级制定的政策方案变为政策现实。因为政策执行不是单一方面的行为过程，而是一个互动过程、一个系统工程，因此在执行政策前要有一个周密的执行计划，执行过程中要忠实于政策的基本宗旨，与此同时要在把握政策精神实质的基础上，结合具体的执行环境，采取灵活的策略，创造性地执行政策。
三、提高知人善任能力
全面了解和熟悉党的干部政策，准确把握和运用好干部选拔任用这一组织整体效能优化的重要环节。在干部选拔任用过程中坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则，确保将政治思想素质过硬、道德品质素质高尚、文化知识素质全面、心理身体素质健康的干部选拔任用到相应的职位上。
完善落实《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《湖北省党政领导干部职务任期实施办法（试行）》等相关工作制度，同时结合本单位实际制定切实可行的干部选拔任用工作方案，报请上一级党组织认可后认真执行。
学习、借鉴古今中外选人用人行之有效的做法和经验，用于指导日常工作。列宁同志曾经指出，无产阶级夺取政权后，共产党是执政党，要对国家实行总的领导，必须准备大批能干的干部，没有能干的干部，一切命令和决议不过是些肮脏的废纸。毛泽东同志也曾经提出，干部是实施政策的决定因素，号召坚持任人唯贤的干部路线，要关心爱护干部，要重视培养和造就革命事业的接班人。两位世界无产阶级革命领袖的精辟论述对今天的选人用人工作仍具有极强的指导意义。
自觉抵制用人上的不正之风，不拘一格降人才。在干部选拔任用工作中，始终把“公开、公平、公正”放在首位，运用好选任、委任、聘任、考任等多种选人用人方式，大力推行公开选拔和竞争上岗方式，并把握好资格审查、考试、民主推荐、组织考察等几个重要环节，努力造就有利于发现人才、培养人才、使用人才的良好用人环境。
四、提高组工业务能力
要熟悉、精通所从事的业务工作流程和制度、规章。组工工作范围广，涉及的业务知识十分全面，涉及到干部选拔、劳动合同、社会保险、职称评定、工人晋级、老干部工作等各个方面的政策性强、责任关系重大，作为组工干部都要认真领会，准确把握，严格执行。
要具备较强的综合分析能力，善于抓住事物的本质。组工干部要善于进行理论思维和战略思维，用马克思主义的宽广眼界全面观察和审视改革发展面临的新情况、新问题，善于在普遍联系中把握世界的本质属性，从事物的不断变化中掌握事物发展变化的规律，从而更准确地把握本单位、本部门的发展状况，更好地开展组工工作。
要具备较强的调查研究能力，推进组工工作有所创新。可以从本单位、本部门的年度工作要点中找出重点研究课题开展调研，也可以根据上级领导的意图，在领导讲话中反复强调的内容上开展调研，还可以根据下级汇报，在基层反映较为强烈的问题上进行调研。调研工作应在“全、真、实、活”上下功夫，以科学、务实、灵活的方法取得实实在在的效果。
要具备较强的组织协调能力，搞好上传下达。组工干部对上要能领会领导的意图，将本单位、本部门领导做出的决定、决议贯彻落实好；对下要能理解群众的民意，将事关群众切身利益的重要问题、实际情况反映到领导那里去。要提高协调和处理各种矛盾的能力和水平，妥善处置各种突发事件，努力把矛盾和问题解决在基层和萌芽状态，还要善于协调处理不同群体之间及群体内部的利益关系，调动各方面的积极性和创造性，形成共创事业新局面的强大合力。
要具备较强的口头和文字表达能力，不表错意、达错情。组工干部要加强政治理论、业务知识学习，明晰国家形势和本单位、本部门工作任务，注重实践锻炼，良好的语言、文字功底离不开自身的努力和组织的培养。
要具备做好思想政治工作的能力，增进社会和谐。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的传家宝。组工干部要通过思想政治工作来转化和塑造干部职工的思想、感情、心理和行为，在继承和发扬我党思想政治工作优良传统的基础上加大改进和创新力度，坚持解放思想、实事求是、深入基层、深入群众等基本方法，还要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，取得新经验。
五、提高拒腐防变能力
按照建立健全教育、监督、制度并重的惩治和预防腐败体系的要求，认真学习、了解党内法规，不断增强自身遵纪守法意识。加强对《中国共产党章程》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》等党内法规精神实质的领会，自觉地置身于党组织的监督和党内外群众的监督之下，正确运用组织赋予的职权，树立正确的权力观、地位观和利益观，同滥用职权、谋取私利的行为作斗争。
严以律己，严守政治经济、组织人事、保密工作纪律，遇事三思而后行。组工干部要从肩负党和人民赋予的崇高使命、完成领导和群众交给的职责任务出发，严格要求自己，慎行、慎入、慎交友，始终保持高尚的道德情操、踏实的工作作风和质朴的生活方式，以谦和友善、有理有节取得领导的信任和群众的支持。
总的来说，组工干部要争做五种人：理想坚定、心怀高远的人，品德高尚、清正廉洁的人，上级信任、同事佩服、下级尊重的人，家属子女引以为荣的人，问心无愧的人。
（作者单位：恩施州水文水资源勘测局）