趁势而上 创先争优
以改革创新精神做好新形势下的组织工作
（2010年4月7日）
根据县委组织部部务会研究决定，今天我们在这里举办全县2010年组工干部培训班。举办这次组工干部培训班，是我县组织系统学习贯彻党的十七届四中全会精神的重要举措，是加强全县组工干部队伍建设的重要内容，也是做好当前和今后一个时期全县组织工作的必需课程。下面，我就为什么要举办这次培训班、如何做一名优秀的组工干部、组织工作的目标任务、如何做好新形势下的组织工作、对办好这次培训班的要求等五个方面，讲几点意见，供大家参考。
一、为什么要举办这次培训班
组工干部是从事党的组织工作的主体，在加强领导班子与干部队伍建设、党的基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设等方面，肩负着重大责任。加强组工干部队伍建设，不断提高其理论素养、业务水平和践行公道正派的能力，对于全面推进党的建设新的伟大工程，做好我县今年乃至今后一个时期的组织工作，推动孟津经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。
1、举办这次培训班是新形势下加强党的建设的需要。党的十七届四中全会提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，这是当前和今后一个时期全党各项工作的主题，这就要求组织工作要根据这个主题来谋划，围绕这个主题来开展，对照这个主题来衡量，要求组织工作要以服务中心，推进改革，发展民主，加强基层组织为重点，建设高素质领导班子和干部队伍，积极推进党内民主，深化干部人事制度改革，加强基层党组织建设，要求组织部门和组工干部要采取措施，教育引导广大党员干部坚定理想信念，牢记党的宗旨，增强大局意识、责任意识和忧患意识，坚持讲政治、讲党性、讲大局，忠实执行党的群众路线，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，大力发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良传统，在和谐社会建设和全面小康社会建设进程中发挥先锋模范作用。因此，在这样一个关键的时刻，把大家组织起来进行集中培训，
显得非常重要和必要。
2、举办这次培训班是中央和省、市、县委的工作部署。去年11月20日—23日，我参加了中组部举办的全国第7期组织部长培训班。中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮同志亲自到会并作重要讲话，中组部的几位副部长、中央农办的领导、中央政法委的领导分别在培训班上做了专题报告。培训班就如何贯彻十七届四中全会精神、如何做好新形势下的组织工作进行了详细讲解和部署。今年2月27日，省委书记卢展工同志到省委组织部进行专题调研，就如何做好党的建设和组织工作发表重要讲话，指出全省各级组织部门要按照“坚持„四个重在‟（重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民），做到求实求效”的要求，做好组织工作。中央、省、市委组织部门在安排2010年的组织工作中，都将加强学习型党组织、领导班子和机关建设做为了今年的工作重点。在今年的全县组织工作会议上，吉书记指出组织工作要为“加快孟津崛起、争进经济强县”和“争创一流业绩”活动，培养建设一流的工作团队。正是基于这样的背景，基于不断提升我县组工干部的理论素养，县委组织部决定举办这期组工干部培训班。
3、举办这次培训班是服务全县经济社会发展的需要。去年以来，新一届县委、县政府提出了“加快孟津崛起，争进经济强县”的奋斗目标和实施“1+5”战略、“四大举措”的工作思路，经过一年的实践，证明是符合孟津发展实际的，也已经得到了全县人民的认可。今年，县委、县政府又适时提出了现代产业体系建设、项目建设和招商引资、县城新区建设、持续改善民生四大建设工程。可以说，我县当前正处在一个加快发展的黄金时期，要实现“加快孟津崛起，争进经济强县”的奋斗目标，组织工作的保障作用就显得尤为重要。多年来，我县的组织工作在领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设等方面取得了明显成绩，为全县“三个文明”建设做出了重大贡献。但必须看到，随着形势的发展，我县的组织工作与中央和省、市、县委的要求、与全县党员干部及群众的期盼相比还有不小差距，服务全县经济社会发展的水平还有待进一步提高。组织部门和各级组工干部，担负着配班子、管干部、育党员、选人才、促发展、保和谐的重任。因此，只有加强对组工干部的培养教育，
建设一支高素质的组工干部队伍，才能真正担负起为“加快孟津崛起,争进经济强县”提供组织保证的重任。
4、举办这次培训班是加强组织部门自身建设的需要。组织部门在社会主义建设长期实践中，经过组工干部的努力，形成了公道正派、廉洁奉公、严谨求实、开拓创新的优良传统，被誉为党员之家、干部之家和人才之家，深受广大党员、干部和人才的信赖。这是组织部门宝贵的精神财富，也是新时期组工干部应继承和发扬的优良传统。目前，我县广大组工干部的整体情况是好的，但也出现了一些令人忧虑的现象，如部分同志的思想观念与时代的发展还不合拍，缺乏开拓创新的勇气和魄力；有的政策水平和业务能力还不适应工作的需要，特别是一些新同志对组织工作的方针政策不熟悉，对基层情况不了解，工作被动，效率不高；有的同志甘当人梯、乐于奉献的精神还不够强等等。同时，今年以来县委提出在全县各项工作中开展“争创一流业绩”活动，县委组织部决定在组织工作中开展“创先争优”活动，创先争优、争创一流已成为全县党员干部今年工作的主题。因此，加强组工干部的业务培训，切实提高其思想政治素质和业务工作水平，有针对性地解决组织部门和组工干部自身建设中存在的问题，愈发显得必要和紧迫。
5、举办这次培训班是全县组工干部锻炼成长的需要。去年10月份以来，县委分批对乡镇、县直单位的领导干部进行了系统调整，有的是职务变动，有的是岗位变动，有些同志是新进入组工干部队伍。因此，及时对大家进行一次组织工作业务培训，使同志们特别是新加入组织系统的同志尽快进入角色，适应新岗位的工作要求，是非常必要的。另外，即使我们一些同志是组工战线的老兵，但面对新形势、新任务、新业务的要求，我觉得培训一下对自身成长也是有必要的。客观地讲，能到组织工作战线来工作，大家的自身素质都很高，都有较大的发展潜力。但从目前情况来看，怎样不断适应组织工作的新要求，以及组工干部的成长进步都面临一些障碍因素，除客观条件外，其中最为关键的一条就是“知识透支”、能力危机的问题比较严重，即知识的补充赶不上知识的需求。这一方面是因为组织部门的工作相对比较繁忙，大家平时自学的时间难以得到有效保证。另一方面，也与广大组工干部缺少系统的集中培训有关。
因此，加强组工干部的业务培训已是刻不容缓。
二、如何做一名优秀的组工干部
组织部门肩负着为党的事业提供组织保证和人才支持的神圣使命，组工干部是组织部门的细胞。组织部门承担的工作职责需要全体组工干部来完成。因此，组工干部的素质如何，组工干部的能力如何，直接影响着党的基层组织、党员、干部和人才队伍建设的整体水平，影响着党和政府的形象，决定着党的事业的成败。那么，新时期、新形势下组工干部到底应具备哪些素质和能力？大家努力的方向在哪里？怎样才能做一名合格的组工干部？在这里谈几点自己的看法：
（一）组工干部应具备的“四种”素质
1、具备高尚的品行素养。品行素养也就是道德修养。我们组工干部是选人用人的，也就是人们常说的“伯乐”。如果我们的道德素质不好，品质水准不高，有这样或那样的邪念，看问题有偏差，那么我们选出来的干部就会与党和人民的要求有差距。所以从道德修养上讲，对组工干部的要求很高。组工干部要具备的品行素养主要有三个方面：一是政治品德。这是组工干部应当具备的首要品德修养。做一名合格的组工干部，要有坚定的理想信念，坚持政治立场和政治原则，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉贯彻党的路线、方针、政策，敢于抵制各种不正之风。在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”视频会议上，李源潮部长指出，“组工干部要做党性最强的干部，品行最优，作风最实的干部”。二是职业道德。工作中，要坚持爱岗敬业，干一行、爱一行；要严谨细致，精益求精，始终做到高标准，严要求；要遵纪守法，遵章守纪，增强组织工作纪律性。三是个人品行。组工干部要公道正派，光明磊落，踏踏实实做事，清清白白做人。思想上要坦荡，做清白的组工干部；工作上要实事求是，说实话、办实事、求实效；生活上要严于律己，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，管得住小节。
2、具备扎实的理论修养。组织部门是党委的重要职能部门，组工干部是管干部的干部，是管党员的党员，是管人才的人才，理论水平要比其他部门干部的要求要高。理论素养是组工干部的基本素养，是衡量一个组工干部政治成熟和坚定的首要基础。只有理论
上成熟，政治上才能坚定，也才能够胜任我们的本职工作。提高组工干部的理论素养，最主要的途径是加强学习。要坚持把加强理论武装、提高思想认识贯穿于今年开展的“机关作风建设年”活动和在组织工作中开展“创先争优”活动的全过程，要借助开展活动这个载体，认真学习和熟悉党的方针、政策，学习党的建设和组织工作方面的有关政策及文件精神。通过学习，努力掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，掌握辩证唯物主义的方法论，不断提高自己认识问题和解决问题的能力。
3、具备一定的知识素养。我们从事干部工作也好，基层组织建设也好，不是单纯的就干部而干部，就组织而组织，而是内容极其丰富，涉及方方面面。因此，组工干部应该学习和掌握多方面的知识，成为一个复合型人才。因此，大家要不断地拓宽知识领域，更新知识结构。不仅要学习掌握政治理论知识，提高理论水平，而且要学习反映时代进步的现代经济、科技、管理、法律等知识，了解市场经济，了解自然常识和一些人文历史。要不断调整知识的存量，紧跟时代发展的步伐。当今社会知识的更新非常快，如果仅仅满足于现状，不紧跟知识发展的前沿，调整知识的结构及存量，就无法更好适应当前快速发展的形势的需要，也更无法胜任我们所从事的组织工作。
4、具备娴熟的业务素质。大家要认真了解和掌握《基层组织选举工作暂行条例》、《农村基层组织工作条例》、《发展党员工作细则（试行）》以及与地方党委换届相关的《选举法》、《地方组织法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等一系列组织人事工作的方针、政策，认真分析研究新形势下组织工作面临的新情况、新问题、新矛盾，积极探索推进组织工作创新的方法和途径。
（二）组工干部应具备的“八种”能力
1、调查研究能力。“没有调查，就没有发言权”。只有以丰富的调研成果为基础，才能提出观点正确、分析深刻、切实可行的意见和建议，才能履行好自己的职责。就组织工作来说，无论是各项政策的提出还是贯彻执行，无论是决策的制定还是组织实施，无论是指导工作还是解决具体问题，都需要进行调查研究。在现实生活中，由于市场经济所具有的分散性，带来了商品、信息、人才的大
量流动。反映在党员队伍、干部队伍和人才队伍中,便出现了一些新的特点，如党员、干部和人才的活动范围越来越大,涉及的领域越来越广，工作的节奏越来越快，离开集体、单独活动的机会越来越多。这一方面为广大党员、干部和人才施展才华提供了更为广阔的舞台,同时也给我们的党员管理、干部考察和人才选育等工作提出了新的问题,增加了新的难度。要解决这些问题,都离不开调查研究。只有通过深入、扎实、经常的调查研究,才能提高我们辨别是非和处理复杂问题的能力,增强工作的主动性、预见性,创造性地开展工作。同时，大家要经常深入实际，调查研究，可以更好地、更直接地向群众学习,向实践学习，从中吸取营养，进一步拓宽视野，丰富知识，增长才干;也可以帮助我们提高认识事物的能力,把握宏观的能力,战略谋划的能力,分析研究的能力,综合概括的能力。这对于大家知识面的拓宽,思维能力的增强，工作水平的提高，都具有十分重要的作用。
2、综合分析能力。组工干部在进行调查研究，掌握了第一手材料以后，还要对调查获取的大量情况进行认真的分析，去粗取精，去伪存真，从纷繁复杂的现象中抓住本质。因此，大家还应具有综合分析的能力。调查本身不是目的，目的是要利用调查的结果来解决问题，推动工作。如果调查材料一大堆，却不能去其糟粕、取其精华，经过分析加工为我所用,这种调查是徒劳无益的。所以，能不能把调查收集到的材料很好地利用起来,靠的是综合分析。这就要求大家要能够综观全局,全面地分析和处理问题,并具有一定的战略眼光。考虑问题周密,逻辑性强,判断问题的准确度就高。组工干部在识人用人中,对了解和收集到的各方面信息进行综合分析和鉴别,实际上是对一个人才德才表现情况的全面、深入的研究,是做出客观、公正、全面、准确评价的一个重要环节。在信息高速发展的现今时代，综合分析能力就是一种对信息的处理能力，对事实和知识的理解、思维能力,包括对事实和知识的组织能力、评价能力。面对杂乱无序的信息,要快速从中提取,并加以去伪存真,进行识别,做出正确的选择,这都要求具有综合分析的能力。
3、语言文字表达能力。语言文字能力对组工干部来说，是基本功。一般来讲，组工干部应该做到“五会写”：一是会写组工信息。
能够把组工动态及时、准确地反映出来，把最需要反映的情况、最核心的内容、最有说服力的材料提炼出来；二是会写日常公文。如通知、请示、报告、决定等，要懂得公文写作的格式，语言的运用要求；三是会写典型材料。文字水平较高的干部能够将一件有影响的事例或经验材料，通过平实的文字、朴素的语言，勾勒出一个可信、可亲、可学的典型形象和典型材料，并能通过生动的文字在更大的范围内传播，起到宣传作用；四是会写调研报告。要通过深入地调查研究，及时了解情况，不断改进工作，并能够写出观点鲜明，切合实际，有分析、有建议的调查报告。实践证明，一份好的调查报告，不但能够总结经验，发现问题，而且还能为领导决策提供参考依据，对实际工作产生积极的指导作用；五是会写干部考察材料。每位组工干部要把干部考察材料的撰写作为业务学习的“必修课”，力求把每一份干部考察材料写实、写准、写出干部的个性特色。另外，组工干部是做选人用人工作的，要经常与人沟通，做思想工作，这除了文字表达能力以外，语言表达能力也十分重要。作为一名组工干部，要经常向上汇报工作，对基层布臵任务，做群众思想政治工作等，都需要有较强的语言表达能力，从这个意义上说，组工干部的“说”也是在“做”。可以说，口才是组工干部的必备之才，口才的好坏，在一定程度上会影响组工干部的工作质量和工作效果。如果组工干部认为自己所代表的是组织，讲得好不好都有人听，久而久之，就会失去听众，影响自己在群众中的形象。同时，组工干部要善于做思想工作，也要学习谈话的艺术，注重语言的文采。如果组工干部博览群书，善于从实践中总结提高自己，那么听者就会心悦诚服。常言道:“语为情动,言为心声”。组工干部做思想工作不但要以理服人，还要以情动人，创造一种和谐的氛围,这既能增强讲话的魅力,更能与听者的心灵交融在一起，引起共鸣，使我们的思想政治工作达到最佳效果。
4、沟通协调能力。组织工作是围绕目标任务而展开的管理活动。在日常的组织工作中，有着大量的组织协调工作需要组工干部去做。协调工作的好坏直接关系到工作的质量，关系到党委（党组）正确决策的形成和落实。因此，组工干部还要虚怀若谷，善于沟通，具备较强的协调能力。要按照党委（党组）的意图做好工作，注意
把握沟通协调的时机、方法，提高协调工作的质量, 要确保把沟通工作做细、做实、做到位，避免因自己的工作疏漏引起不必要的意见分歧。组工干部要摆正位臵，尊重和支持党委（党组）的工作，积极主动地当好党委（党组）的参谋助手。与此同时，还要处理协调好各部门、各方面的关系。首先,要协调好与其他部门、科室、同事和班子成员之间的关系，主动听取其他部门对党员、干部、人才工作和基层组织建设工作的意见和建议，并积极主动配合其他部门开展工作。其次，协调处理好与基层党组织的关系，要多下基层，多和基层党组织负责人接触,对他们提的意见、建议,及时进行沟通。三是处理好与上级组织部门的关系。对上级组织部门的部署，要坚决照办，还要注意加强联系沟通,多请示、多汇报，以便赢得支持和帮助。
5、知人善任能力。在各项管理活动中，组织工作居于首要地位。“为政在人”，选人用人得当，就能使国家机器正常运转。反之，选人用人失察失误，则会使国家政权背离阶级的意志和要求。因此，古今中外，历代统治阶级都十分重视选人用人工作。斯大林曾说过一句话，人才、干部是世界上所有一切宝贵资本中最宝贵、最有决定意义的资本。实践已经证明，在当今社会中，人才资本已经成为比物质资本更重要的资本。同样，在未来社会的竞争中，谁拥有高素质的人才，谁就会占有先机，赢得发展。组织部门是选拔人才的部门，这就要求组织部门和我们的组工干部，必须具备知人善任的能力，不断建立健全和完善干部选拔任用机制，树立正确的用人导向，视野要宽，考察要准，作风要正，把关要严，真正把那些德才兼备，想干事、会干事、能干事，业绩突出的人选拔到各级领导岗位上来。
6、信息意识能力。科学技术的发展给组工干部带来的一个最大的挑战，就是如何迅速、及时、准确地把握蜂拥而来的各种信息，并作出正确的判断。组织工作并非是被排斥在信息时代之外的特殊领域，组工干部也并非在真空中进行工作。所以，组工干部也处于信息时代的大潮之中。组工干部要在信息时代立于不败之地，搞好组织工作，就必须具有强烈的信息意识，其主要表现为：一是对信息的敏感性。主要指对信息价值的充分认识，对信息内容特有的敏
感。要善于将正确的信息现象与实际工作相联系，为我所用；同时对发现的一些负面信息，要积极应对，妥善处臵。二是对信息的观察力。具有强烈信息意识的人，对信息的关注会成为一种习惯。无论在工作范围以内，还是在日常生活之中，都要善于收集信息,并把这些信息与要解决的问题联系在一起。三是对信息价值的判断力。一个具有强烈信息意识的人，除具有对信息的敏感性之外，更重要的是对信息价值的发现以及分析加工的能力。信息不在于谁先发现，而在于谁先从中找出其价值，最先加以利用。当大家把对信息的开发利用变成一种自觉的行动时，久而久之在潜意识里就会逐渐树立起信息意识。
7、驾驭科技能力。组织工作是政策性、业务性很强的工作，组工干部要具备本职业的专门知识，如要熟悉党的组织、党员、干部和人才政策，马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义的基本理论，党建理论、党史知识以及党的组织、干部工作业务知识等，并且要按照党委（党组）的统一部署，全面、准确、及时地制订主办工作的实施计划，掌握工作的进展情况，及时反馈实施结果，这些都是组工干部应具备的基本的业务能力。但是，随着科技的迅猛发展和信息时代的到来，我们的组工干部必须更新观念，要把自己臵身于信息社会的大潮中，借助于现代科学技术和信息交流工具,学会新的思维方法,并使电脑、网络等信息工具成为我们驾驭全局、系统管理、开展工作的基本工作手段，以提高工作、管理的效率和质量。
8、拒腐防变能力。党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡，在任何时候、任何情况下都不能放松。组织部门在反腐倡廉工作中担负着重要职责，对于从源头上预防和治理用人上的不正之风与腐败现象具有重要作用。这就要求组工干部要带头把反腐倡廉作为一项重要的政治任务抓紧、抓实、抓好，要始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，认真执行党风廉政责任制的有关规定，积极贯彻落实《党内监督条例》、《廉政准则》，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动和“机关作风建设年”活动，大力推进述职述廉、作风评议、党务公开等工作的开展，把党内监督、国家专门机关监督、群众监督和舆论监督有机的结合起来，在
人民群众心目中率先打造廉洁自律的部门形象，确保组织工作实现“三服务、两满意”。
（三）组工干部应争做的“七种”表率
1、争做政治坚定的表率。组织工作是一项政治性、政策性都非常强的工作。对组工干部来讲，过硬的政治素质永远是第一位的。在这个原则问题上不清醒、不坚定，在工作中就会有丧失原则和迷失方向的危险。一是要对党无限忠诚。作为一名组工干部，必须做到对党忠诚，对人民忠诚，对事业忠诚，要坚决听党的话，坚决跟党走，不管在任何时候、任何情况下，都要坚持党的领导，坚持与党中央保持高度一致，坚持与县委保持高度一致，不折不扣的贯彻执行党的路线方针政策和县委的决策部署，始终把党的利益和人民的利益作为工作的出发点和落脚点。在大是大非问题上要做到头脑清醒，旗臶鲜明，态度坚决，模范遵守党的纪律。要立足本职岗位，主动承担工作责任，主动为领导提建议当参谋。要敢于向困难挑战，积极主动地做好本职工作。二是要顾全大局。只有胸怀大局，才能明确方向，才能找准落脚点。我们广大组工干部要把思想统一到中央关于加强党的执政能力建设和先进性建设的要求上来，统一到县委的重大决策部署上来，要把这条主线贯穿于组织工作的方方面面，落实到领导班子、干部队伍、人才队伍建设中，落实到党的基层组织和党员队伍建设中；要把思想统一到围绕中心、服务大局上来，准确把握县委关于推进全县经济、政治、文化和社会建设的总体部署和要求，坚持在大局下审视、谋划、推进、检验我们的组织工作；要把思想统一到圆满完成全县组织工作目标任务上来，履行工作职责，狠抓工作落实，勇创一流业绩，确保我县的组织工作在全市有名次，在全省有位臵。三是要有高度的政治敏锐性和鉴别力。组工干部要有所作为，就必须敏锐地把握新形势下党的执政使命、执政规律和执政宗旨，敏锐地把握组织工作面临的新情况、新问题，与中央保持高度一致，与省、市、县委保持高度一致。要善于观察，发现组织工作中的苗头性问题，作出敏锐的反映，提出自己的观点和解决问题的思路，为领导决策提供真实准确的第一手材料。
2、争做勤奋学习的表率。建设学习型党组织，争做学习型干部是今年以来组织工作的重点。我们也常说，组工干部要具有一些
共同的特质，那就是大气、才气、灵气和勇气。培养这四种气，勤奋学习是关键。作为新时期的组工干部，要把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种生存状态，坚持做到“工作学习化、学习工作化”，以学立身、以学健体、以学脱俗。在学习内容上，首先要“专”学。我们的组工干部要认真、系统地学习近年来中央和省、市、县委相继出台的一系列干部人事、基层党建和人才工作等方面的新政策、新法规，要学习《党政领导干部选拔任用条例》、《基层组织工作条例》等文件，做到政策了然于胸，全局在握；要学习基层党组织换届选举的有关规定、学习发展党员的政策法规和程序，在工作开展中严格执行标准，把握政策，按规定程序办事，努力实现“术业有专攻”。其次要“博”学。努力构建“T”字形知识结构，“T”上的一横标志知识的宽度和高度，一竖标志知识的深度和力度，组工干部构建“T”字形知识结构，就是要在精通组织工作岗位相关的业务知识之外，进一步学习经济、社会、写作、伦理学、心理学、法律等相关组织工作的基本理论、基本知识和基本技能，做到博中有专，专中有博，专博结合。再次要“践”学。要讲究学以致用，学用结合，做到学习而不当书呆子，学以致用而不摆花架子，要能够把学到的知识和本领有机的运用到工作生活中去，在各项工作中都力争做到看得准、摸得清、把得严，凭借雄厚的文化知识和较高的政策理论水平，使自己成为熟悉业务的“政策通”、总结宣传的“笔杆子”、推进各项工作的“多面手”。
3、争做公道正派的表率。公道正派是组织工作和组织部门的核心价值理念，是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。坚持公道正派，首先要从思想上立党为公。组织工作是做人的工作，我们的服务对象是广大党员干部和人才，它的核心要求是要正视服务对象的心理需求和情感需求，以组工干部特有的亲和力来团结人、凝聚人、激发人，从而为广大党员、干部和人才建设一个温暖的家。组工干部要自觉树立以人为本的理念，强化服务意识，坚持公道正派，注重人文关怀，把对党的事业的热爱和对党员干部知识分子的热情倾注到我们的工作当中，以健全的人格、高尚的品德、亲和的姿态展现组工干部的魅力。要真诚热情的为党员、干部、人才和基层服务，要善谋大事、乐做小事，多做实事，常做好事，以
自己的实际行动践行立党为公，以自己的模范言行影响身边的党员群众。其次在处事上要公正廉洁。“壁立千仞，无欲则刚”。组工干部因为自身工作的特殊性，往往被人高看一等、厚爱一筹，因此更要自重、自省、自警、自励，清正廉洁，严格自律。要不为名利所困，正确看待手中的权力，正确对待个人的待遇，时刻把党的事业放在第一位，把人民的利益放在第一位，不以权谋私；要不为人情所困，在工作中要时刻保持清醒的头脑和高度的警惕，严格按照规定和程序办事，不徇私舞弊；要不为安逸所困。要增强忧患意识，要常怀忧国之心，多尽兴党之责，始终保持艰苦奋斗的优良传统和作风。
4、争做求真务实的表率。组工干部要把求真务实作为一种品行、一种操守，落实到思想和行动之中。一是要务实。要进一步增强事业心和责任感，脚踏实地、埋头苦干，坚决反对形式主义和走过场。要经常深入基层，围绕组织工作遇到的重点、难点和群众关心的热点问题，沉下去调研，要多找党员干部群众，与他们交朋友，听真话、摸真情、学真招，在此基础上，拿出自己的意见和建议，为领导决策提供科学依据。二是要创新。做好新形势下的组织工作，要求组工干部也要与时俱进，不断提高创新能力，把创新贯穿于组织工作的全过程，用发展的眼光谋划组织工作，用改革的精神来推动组织工作，用创新的办法来拓展组织工作。要善于运用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的立场、观点和方法来观察思考组织工作中的重大问题，立足现实，着眼未来，在客观方向上准确把握组织工作的新动向、新趋势；在微观操作上，要积极稳妥地推进组织工作的创新，牢牢把握组织工作创新的主动权。要吃透上情，把握下情，找准组织工作创新的切入点和着力点，确保组织工作创新有序进行，顺利推进。要根据新形势新任务的要求，紧密结合本乡镇、本部门实际，不断为组织工作充实新内容，培育新亮点，总结新经验，扩大组织工作的影响力。三是要规范。我们常说：“组织工作无小事”。组织工作的好坏，关系到党的团结统一，关系到党的路线方针政策的贯彻执行，关系到一个部门、一个单位的改革发展与稳定。因此，做组织工作，容不得有任何的盲目性和随意性，任何的纰漏和草率都会使我们的工作
陷入被动，给工作带来损失。这就要求我们每名组工干部要始终以责任重于泰山的意识，以如履薄冰、如临深渊的意识，认真细致地抓好组织工作中的各个环节。有些同志认为，档案管理、干部统计、发展党员、接听电话这些都是小事，无关紧要，所以在工作中不够重视，这样的意识是要不得的，表面上看这些事情可能算不得什么大事，但是如果真的处理不好，就可能出大问题。有时可能因为我们写错一个字，说误一句话，就有可能耽误了需要办的一件事，甚至误了一个人的前程。这就要求我们时刻严谨细致，无论处理每一件事，解决每一个问题，起草每一个文稿，都要做到一丝不苟，百密而无一疏，实现各项工作零差错、零失误规范运转。四是要高效。在工作中，不能光看忙忙碌碌的过程，更要注重务实高效的结果，要学会“弹钢琴”，从各种繁杂的事务中解脱出来，牢牢抓住各项工作的主动权，努力提高效率，选树亮点，打造精品。要不断锻炼自己的思维能力，丰富实践经验，善于领会组织意图，创造性地开展工作和完成工作，并力求周全、完善，努力把各项组织工作抓成一流的品牌和让别人学习的榜样。
5、争做创先争优的表率。创先争优是永不懈怠的时代精神，是各级党组织和广大党员干部必备的政治品格，是实现加快发展、科学发展的强大精神动力。今年县委组织部在组织工作中开展的“创先争优”活动，是今年组织工作贯穿全年的一项活动，也是今年组织工作的重中之重。具体方案在组工会上已以文件的方式印发，工作要求已经明确，工作措施已经制定，接下来我还要做详细阐述。需要指出的是，组工干部作为组织工作的主体，“创先争优”活动需要大家来参与、来实践，活动的成效要通过大家的工作来实现。在具体活动中，大家要牢牢树立大局意识、责任意识、使命意识、争先创优意识，要本着干不好工作有愧于组织的工作劲头，积极创新思路、创新方法、创新载体、创新机制，争做创先争优的表率，确保我们的活动取得实实在在的成效。
6、争做团结互助的表率。团结是一种素质、一种能力、一种境界。搞好团结、维护团结，是党员干部必须具备的素质和本领，也是人与人之间崇高的道德行为。组工干部要从党的事业和组织工作大局的高度出发，发扬团结协作的精神，时刻注意个人言行，不
利于团结的话不说，不利于团结的事不做。一是要善于团结同志。要有宽广的胸怀，容人容事的度量，大家虽然分工不同，但目标是一致的，能在一起工作，既是一种需要，也是一种缘分，应当相互理解、相互尊重、相互学习、相互支持，更不能搬弄是非。当同志有了进步时，要真心为他高兴；当同志有了困难时，要积极主动给予支持；当同志工作中出现错误时，要耐心教育帮助。二是要善于团结群众。要满怀激情地为基层服务，为群众服务，主动到基层去，到群众中间去，了解情况，解决困难、增进感情。对待前来办事的同志，要笑脸相迎，暖语相待，尤其是在接待来访时，一定要真诚、热情，对他们提出的要求，凡是政策允许的、条件具备的，要及时给予解决；政策不允许或者条件不具备的，要耐心细致的做好解释工作，取得他们的谅解，以自己的实际行动让群众满意，让领导满意，让县委满意。三是要善于处理各种关系。在社会交往中，要慎之又慎，做到讲艺术，重品位。在社交目的上，要健康纯洁，以联系群众、沟通思想、相互学习、增进友谊为主旨，不能把社交活动作为拉关系、搞小圈子的手段；在社交对象上，要有选择性，要和品行端正、公众形象好的人交往，和普通群众交朋友，听真话实话，了解真情实情；在社交形式上，要选择情趣高雅的社交形式，远离低级趣味，不能沉湎于饭局、舞池和牌场。在社交活动中，要文明儒雅，落落大方，收敛有度，自尊自重，不哗众取宠，不矫揉造作，始终保持一个组工干部应有的人格和尊严。对上级领导要尊重，不阿谀奉迎；对一般职工要平等相待，不趾高气扬；对社会上一些“大款”，要慎重交往，把握分寸。
7、争做无私奉献的表率。组织工作点多、线长、面广，做组织工作既辛苦又清苦，没有脚踏实地的作风不能为，没有无私奉献的精神难胜任。作为组工干部，一是要乐于奉献。组织部门与其他部门相比要求更严格，组工干部与其他干部相比工作更辛苦，压力更大。从过去的情况看，我们的组工干部做的都不错，经常为了工作加班加点，舍小家为大家，没有任何怨言。干组织工作需要这种品质，干好组织工作更需要这种品质。只有具备这种品质，才能孜孜不倦，劳累不辞，以苦为乐，做到任何时候都能召之即来，来之即战，战之能胜。二是要甘当人梯。组工干部被称为“人梯”，我觉
得这种形容非常形象。我们做组织工作的人，就是要让别人站在它身上往上走。“人梯”精神，核心是在于一个“甘”字，只有心甘情愿才能真正体现出“托起的是别人、奉献的是自己”的高尚情操。三是要有淡泊的心态。组工干部在功名利禄面前，要保持沉心静气，做到宠辱不惊，去留无意，得意淡然，失意泰然；面对外界的“高看一眼”，要严格要求自己，不能有居高临下的优越感，要自重自爱，严己宽人；要把甘于清贫作为一种品格，一种修养，一种美德来体验，比工作不比待遇，比奉献不比索取，比情操不比名利；要正确对待别人的进步，特别当看到和自己差不多甚至比自己资历浅的同志进步更快时，要善于看到别人的长处和优点，保持平和的心态，不怨天尤人。
三、今年组织工作的主要任务
党的十七届四中全会通过了《关于进一步加强和改进党的建设的若干问题的决定》，这个《决定》主要涉及“六个方面的任务”（即建设马克思主义学习型政党、提高全党思想政治水平；坚持和健全民主集中制、积极发展党内民主；深化干部人事制度改革、建设善于推动科学发展和促进社会和谐的高素质干部队伍；做好抓基层打基础工作、夯实党执政的组织基础；弘扬党的优良作风、保持党同人民群众的血肉联系；加快推进惩治和预防腐败体系建设、深入开展反腐败斗争），其中前五项内容都和组织部门联系紧密。也可以说是当前和今后一个时期组织工作的主要内容。3月31日，我县召开了组织工作会议，对去年的组织工作进行了总结，对今年的工作进行了安排部署。会议下发了一系列文件，我在会上做了报告，吉书记也做了重要讲话。关于会议的内容，我不再多讲，只是点一下。
（一）2010年组织工作指导思想
即坚持以党的十七届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽工作全局，以“三服务、两满意”为目标，以实施组织工作规划和落实制度为抓手，按照“围绕一条主线，开展两项活动，落实三项机制，实现四大突破，突出五个重点，提供一个保证”的工作思路，加压鼓劲，创先争优，不断开创全县组织工作新局面，为“加快孟津崛起，争进经济强县”提供坚强组织保证。
（二）2010年组织工作主要任务
主要有八个方面，包括进一步加强学习型党组织、学习型领导班子建设，加强领导班子和干部队伍建设，深化干部人事制度改革，抓好各类人才队伍建设，推进党内基层民主建设，加强基层党组织建设，加强党员队伍建设，加强组织部门和组工干部自身建设。
（三）2010年组织工作的推进措施
在今天这次会议上，各乡镇、各单位要明确，今年我们的日常工作要正常开展，但特色工作、重点工作要体现争先创优。各乡镇、县直各单位要有工作的重点、特色、亮点，在某些领域和方面，要通过我们的扎实工作，创一流业绩。关于具体的推进措施，我再强调几点。
1、抓载体。即在全县组织工作中开展“创先争优”活动。为认真贯彻县委关于在全县各项工作中争创一流业绩工作精神，县委组织部研究制定了《关于在全县组织工作中开展“创先争优”活动的意见》，其主要内容是要求各基层党组织紧扣全县经济社会发展大局和自身实际，围绕组织工作目标任务和组织工作重点难点，按照“先进工作上档次，一般工作争先进，落后工作要达标；典型事项上水平，优势事项出亮点，难点事项求突破”的工作要求，分别确定年度“提升档次目标、努力确保目标和争创先进目标”，并形成工作方案，制定争创措施，明确责任人，建立工作奖惩办法，抓好工作落实。这项工作要求各乡镇、各单位要在近期按照县委组织部的方案，成立相应组织，制定工作方案，明确争创目标，并以书面形式上报县委组织部。
2、抓机制。一是建立健全组织工作考核推进机制。县委组织部研究出台了《孟津县组织工作考核办法（试行）》，主要是对各基层党组织和组织部机关各科室的工作，采取定期考核与平时考核相结合的方式，进行量化记分，目标管理。定期考核实行“百分考核制”，半年检查，年终总评。平时考核设定具体的加减分项目和标准，每月一汇总，每季一通报，年终把平时考核与定期考核得分相加，得出各单位考核的总分，作为各乡镇、各单位年度组织工作奖惩的主要依据。通过采取这种办法，使各项工作不积压、不拖延、不遗漏，确保把各项工作落实在平时、考核在平时、衡量在平时。
关于组织工作的考核办法和推进机制，在这次培训班上，我们安排人员专门讲解。目前，第一季度已经结束，组织部考核办要抓紧组织对各乡镇、各单位第一季度组织工作进行考核，并及时通报。二是建立健全组织工作社会评价机制。充实评价内容，结合党务公开工作开展情况，坚持把组织工作中的重点事项、阶段性中心工作等列为社会评价的主要内容，扩大评价范围，灵活评价方式，采取一定的方式，将组织工作的内容、过程和结果公布于众，听取社会各界的批评、意见、建议，增强社会公信力。拓宽评价参与度，继续搞好组织工作满意度调查工作，科学设臵调查项目，扩大调查问卷发放范围，重点选择最基层的党员干部参加座谈，把组织工作臵于广大党员干部和群众的监督之下，以促进各项工作上水平。
3、抓督查。从今年开始，县委组织部将建立健全三项制度，来推动工作落实。一是建立健全例会制度。即建立全县各党委季例会和月汇报工作制度，定期召开工作例会，听取工作汇报，查找存在的问题，安排部署工作，以增强基层党组织负责人做好组织工作的自觉性和主动性。二是建立健全调研制度。即围绕组织工作中的重点、难点、热点及阶段性中心工作，县委组织部要组织机关科室的同志深入各基层党组织，调查了解各项工作的落实情况，帮助基层党组织出主意、想办法，解决问题，以促进各项工作落实。三是建立健全问责制度。即对组织工作推进不力、不重视的基层党组织主要负责人及其直接责任人，及时予以书面提醒、组织谈话、发工作提示函、督办通知，对造成严重影响的，将追究相关人员的直接责任。
四、如何做好新形势下的组织工作
俗话讲：方法大于气力。就是说，干工作如果方法得当，能取得事半功倍的效果。毛主席老人家说过：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿”。讲的也是工作方法的重要。做好全县的组织工作，我认为各级党组织和广大组工干部要坚持“四新”，做到“四要”。
（一）坚持“四新”
1、思维要有新“理念”。面对改革新阶段出现的新情况和新问题，全县广大组工干部要全面激发各级党组织和广大党员的内在活
力，用发展的眼光，提高组织工作的预测性和前瞻性，提高对不断变化的新情况、新问题的应对能力，做到抓好基础、立足长远，整合组织资源，使党的组织建设、党员教育管理、领导干部的选拔任用、干部队伍建设与人才队伍建设等各方面相互促进，相互提高，着力提升组织工作的整体水平。
2、工作要有新“定位”。面对发展这个要务,全县广大组工干部要突出经济建设这一中心，认真协调经济建设与党的建设和谐推进的关系，不断增强主动服务大局的自觉性，始终围绕“加快孟津崛起，争进经济强县”，实现全县经济社会科学发展和快速发展来开展组织工作，热情而真诚地为党员、干部、人才和基层服务。这里的定位，一是我们的组织工作要围绕经济建设来谋划和开展，二是我们的组织工作要围绕“创先争优”活动来定位，来谋划和开展。
3、经验要有新“提升”。全县各级党组织在多年来的组织工作中都积累了许多宝贵的经验，特别是在学习实践科学发展观活动中，各乡镇、各单位也都把好经验和好做法进行了认真的总结，在今后工作中还会遇到很多问题和困难，我们一方面要用这些行之有效的方法、经验来解决问题，推进工作。同时，要在原有经验的基础上不断与时俱进，加以总结，使我们的做法和经验有新的提升。
4、实践要有新“创新”。创新是一种动力，创新是一种发展，创新更是一种进步。全县各级党组织过去在基层组织建设、发展党员、干部选拔、绩效考核和党内民主等工作上，都实践和总结出许多行之有效的制度和做法，今后我们必须在原有的实践基础上，继续加以“扬弃”，不断创新，要认真总结提炼出更加有效的措施，来推动组织工作上档次、上水平。
（二）做到“四要”
1、要围绕大局，超前谋划。这是做好组织工作的根本前提。全县广大组工干部要始终围绕县委、县政府开展的“招商引资提升年”、“机关作风建设年”和争创一流业绩活动，对照县委、县政府今年要着力办好的现代产业体系建设、招商引资和项目建设、县城新区建设、持续改善民生等四件大事，积极寻找组织工作与经济社会发展的结合点，寻找组织工作服务全县经济社会发展的着力点，提出新思路，解决新问题，超前谋划，超前部署，引领组织工作朝
着正确的方向前进。
2、要以点带面，典型推动。这是做好组织工作的重要手段。全县广大组工干部要针对组织工作量大面宽的实际，注重抓主要矛盾和矛盾的主要方面，要集中精力做好牵动全局的重点工作，特别是2010年全县要重点开展的深化干部人事制度改革、加强党员干部教育培训、推广拓展“四议两公开一监督”工作法、农村党员干部现代远程教育、村级班子建设和后进村整顿等项工作，明确工作的目标，确定工作的标准，制定具体的措施，抓好工作的落实，搞好示范带动，通过重点工作的突破，带动其他各项日常性工作的推进。
3、要夯实基础，服务基层。这是做好组织工作的基本要求。全县广大组工干部要从巩固党的执政基础的高度出发，高度重视基层基础性工作在组织工作中的重要地位，下大力气抓好各项基础性工作，特别是要认真做好年度组织工作计划，组织好“三会一课”，抓好党员发展、管理与教育培训，建设好以村级组织活动场所建设为重点的基层组织阵地，健全完善好基层党组织制度建设等工作，为提高组织工作质量和效率创造条件。
4、要狠抓落实，提炼经验。这是做好组织工作的重要保证。工作只安排不落实等于零。全县广大组工干部都要抓住责任主体，建立督查机制，凡是安排了、部署了的工作，都要从大处着眼、小处着手，做到善始善终，抓好落实，做到凡有安排，就有检查，凡有检查，就有考核，凡有考核，就有奖惩，确保工作落实。同时，全县广大组工干部对实践中形成的宝贵经验，要认真总结、精心提炼，并结合实际，创新思路，形成对下一步工作的指导性意见，推动新的发展，并且要选树亮点，培植精品，搞好宣传推介，扩大孟津组织工作的影响力。
五、对办好培训班的几点要求
这期组工干部培训班时间短、内容多、任务重，安排课程也比较紧。为了办好这次培训班，县委组织部先后多次召开会议，就培训班的课程设臵、培训内容、方式方法等进行了认真的研究。这期培训班共3天时间，分12个课时，在培训的内容上，主要有党的十七届四中全会精神、法律法规、基层组织建设及党员教育管理、科学发展观等知识。在培训的方式上，既有集中授课，又有分组讨论；
既有观看电教片，又要进行集中考试。在培训教师选择上，既有市、县委党校教授，又有县委组织部的同志；既有乡镇党委书记，又有法律工作者。可以说，此次培训内容丰富，形式多样，针对性、操作性、实用性都比较强。为确保大家学有所获，学有所成，在此我给大家提六点希望。
1、要端正学习态度。这次培训班，县委组织部非常重视，进行了认真的筹备和准备。希望同志们要珍惜这次难得的学习机会，从提升素质、锻炼能力、促进发展的高度来认识这次培训班的重要性，要端正学习态度，处理好工学矛盾，以积极的姿态、良好的学风、严明的纪律来参加这次培训，力求做到学有所获。
2、要理论联系实际。理论联系实际是我们党一贯倡导的优良学风。当前组织工作面临着新形势、新任务，就要求我们组工干部要不断研究和解决一些新问题。同时，举办这期培训班也是给大家提供一个相互学习交流、深入思考、探寻搞好组织工作的新途径、新办法的一个极好机会。希望大家在学习时一定要结合本乡镇、本单位的工作实际，带着问题学习，联系工作学习，讲究方法学习。
3、要加强培训管理。这次培训班人数较多，一定要加强管理，确保培训安全和质量。组织部、县委党校要加强沟通，跟班学习的管理同志要主动配合党校、班主任、班委会，大胆对学员实施管理。要主动与学员沟通，不断解决培训过程中出现的问题，创造良好的学习环境，确保培训有条不紊地进行。参加此次培训的同志要自觉服从管理，服从安排，严于律己，共同把这次培训班办好、办出成效。
4、要严格培训纪律。同志们来党校学习，不管是科级领导干部，还是组织干事，都要以普通学员的身份，认真遵守培训纪律，遵守县委党校的各项规章制度，遵守作息时间，以高度的自觉性来完成学习任务。从今天开始，全体学员必须实现“两个转变”，即从领导干部或组织专干到普通学员的转变，从工作到学习的转变。大家要做到在单位与不在单位一个样，管与不管一个样，切实把这次学习当成是一次陶冶情操，加强党性锻炼，提高党性修养的好机会。
5、要树立良好形象。同志们虽然来自全县各个不同单位，但代表的是全县组工干部的形象，大家要时时处处严格要求自己，在
工作学习中要认真践行中组部“十严禁”的要求和县委《机关工作纪律若干规定》，学员之间要建立起正常的同志关系，要加强团结协作，努力营造一种团结紧张，严肃活泼的氛围。我相信，通过大家的共同努力，这期培训班一定会达到预期目的。
6、要坚持学以致用。当前，全县组织工作已经全面推开，各项工作任务十分繁重，能否把这些工作抓实、抓好、抓出成效，既是我们的工作职责，更是对我们能力的考验和检验。所以，大家在参加这次培训的同时还要思考，如何利用所学的知识去指导当前和今后的各项工作，真正做到学以致用，为不断提升组织工作科学化水平和“加快孟津崛起，争进经济强县”做出新的更大的贡献。
同志们，一年之计在于春。春天是播种的季节，春天又是一个充满生机与活力，孕育着期待与希望的季节。大家沐浴着春日的阳光，憧憬着美好的希望，齐聚一堂，互学相帮，共谋发展，衷心地希望各位同志在短短的三天时间里，学有所获，学有所长！衷心地希望大家在今后的日子里，有所作为，有所成长！最后，预祝培训班取得圆满成功！谢谢大家！
趁势而上 创先争优
以改革创新精神做好新形势下的组织工作
（2010年4月7日）
根据县委组织部部务会研究决定，今天我们在这里举办全县2010年组工干部培训班。举办这次组工干部培训班，是我县组织系统学习贯彻党的十七届四中全会精神的重要举措，是加强全县组工干部队伍建设的重要内容，也是做好当前和今后一个时期全县组织工作的必需课程。下面，我就为什么要举办这次培训班、如何做一名优秀的组工干部、组织工作的目标任务、如何做好新形势下的组织工作、对办好这次培训班的要求等五个方面，讲几点意见，供大家参考。
一、为什么要举办这次培训班
组工干部是从事党的组织工作的主体，在加强领导班子与干部队伍建设、党的基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设等方面，肩负着重大责任。加强组工干部队伍建设，不断提高其理论素养、业务水平和践行公道正派的能力，对于全面推进党的建设新的伟大工程，做好我县今年乃至今后一个时期的组织工作，推动孟津经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。
1、举办这次培训班是新形势下加强党的建设的需要。党的十七届四中全会提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，这是当前和今后一个时期全党各项工作的主题，这就要求组织工作要根据这个主题来谋划，围绕这个主题来开展，对照这个主题来衡量，要求组织工作要以服务中心，推进改革，发展民主，加强基层组织为重点，建设高素质领导班子和干部队伍，积极推进党内民主，深化干部人事制度改革，加强基层党组织建设，要求组织部门和组工干部要采取措施，教育引导广大党员干部坚定理想信念，牢记党的宗旨，增强大局意识、责任意识和忧患意识，坚持讲政治、讲党性、讲大局，忠实执行党的群众路线，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，大力发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良传统，在和谐社会建设和全面小康社会建设进程中发挥先锋模范作用。因此，在这样一个关键的时刻，把大家组织起来进行集中培训，
显得非常重要和必要。
2、举办这次培训班是中央和省、市、县委的工作部署。去年11月20日—23日，我参加了中组部举办的全国第7期组织部长培训班。中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮同志亲自到会并作重要讲话，中组部的几位副部长、中央农办的领导、中央政法委的领导分别在培训班上做了专题报告。培训班就如何贯彻十七届四中全会精神、如何做好新形势下的组织工作进行了详细讲解和部署。今年2月27日，省委书记卢展工同志到省委组织部进行专题调研，就如何做好党的建设和组织工作发表重要讲话，指出全省各级组织部门要按照“坚持„四个重在‟（重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民），做到求实求效”的要求，做好组织工作。中央、省、市委组织部门在安排2010年的组织工作中，都将加强学习型党组织、领导班子和机关建设做为了今年的工作重点。在今年的全县组织工作会议上，吉书记指出组织工作要为“加快孟津崛起、争进经济强县”和“争创一流业绩”活动，培养建设一流的工作团队。正是基于这样的背景，基于不断提升我县组工干部的理论素养，县委组织部决定举办这期组工干部培训班。
3、举办这次培训班是服务全县经济社会发展的需要。去年以来，新一届县委、县政府提出了“加快孟津崛起，争进经济强县”的奋斗目标和实施“1+5”战略、“四大举措”的工作思路，经过一年的实践，证明是符合孟津发展实际的，也已经得到了全县人民的认可。今年，县委、县政府又适时提出了现代产业体系建设、项目建设和招商引资、县城新区建设、持续改善民生四大建设工程。可以说，我县当前正处在一个加快发展的黄金时期，要实现“加快孟津崛起，争进经济强县”的奋斗目标，组织工作的保障作用就显得尤为重要。多年来，我县的组织工作在领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设等方面取得了明显成绩，为全县“三个文明”建设做出了重大贡献。但必须看到，随着形势的发展，我县的组织工作与中央和省、市、县委的要求、与全县党员干部及群众的期盼相比还有不小差距，服务全县经济社会发展的水平还有待进一步提高。组织部门和各级组工干部，担负着配班子、管干部、育党员、选人才、促发展、保和谐的重任。因此，只有加强对组工干部的培养教育，
建设一支高素质的组工干部队伍，才能真正担负起为“加快孟津崛起,争进经济强县”提供组织保证的重任。
4、举办这次培训班是加强组织部门自身建设的需要。组织部门在社会主义建设长期实践中，经过组工干部的努力，形成了公道正派、廉洁奉公、严谨求实、开拓创新的优良传统，被誉为党员之家、干部之家和人才之家，深受广大党员、干部和人才的信赖。这是组织部门宝贵的精神财富，也是新时期组工干部应继承和发扬的优良传统。目前，我县广大组工干部的整体情况是好的，但也出现了一些令人忧虑的现象，如部分同志的思想观念与时代的发展还不合拍，缺乏开拓创新的勇气和魄力；有的政策水平和业务能力还不适应工作的需要，特别是一些新同志对组织工作的方针政策不熟悉，对基层情况不了解，工作被动，效率不高；有的同志甘当人梯、乐于奉献的精神还不够强等等。同时，今年以来县委提出在全县各项工作中开展“争创一流业绩”活动，县委组织部决定在组织工作中开展“创先争优”活动，创先争优、争创一流已成为全县党员干部今年工作的主题。因此，加强组工干部的业务培训，切实提高其思想政治素质和业务工作水平，有针对性地解决组织部门和组工干部自身建设中存在的问题，愈发显得必要和紧迫。
5、举办这次培训班是全县组工干部锻炼成长的需要。去年10月份以来，县委分批对乡镇、县直单位的领导干部进行了系统调整，有的是职务变动，有的是岗位变动，有些同志是新进入组工干部队伍。因此，及时对大家进行一次组织工作业务培训，使同志们特别是新加入组织系统的同志尽快进入角色，适应新岗位的工作要求，是非常必要的。另外，即使我们一些同志是组工战线的老兵，但面对新形势、新任务、新业务的要求，我觉得培训一下对自身成长也是有必要的。客观地讲，能到组织工作战线来工作，大家的自身素质都很高，都有较大的发展潜力。但从目前情况来看，怎样不断适应组织工作的新要求，以及组工干部的成长进步都面临一些障碍因素，除客观条件外，其中最为关键的一条就是“知识透支”、能力危机的问题比较严重，即知识的补充赶不上知识的需求。这一方面是因为组织部门的工作相对比较繁忙，大家平时自学的时间难以得到有效保证。另一方面，也与广大组工干部缺少系统的集中培训有关。
因此，加强组工干部的业务培训已是刻不容缓。
二、如何做一名优秀的组工干部
组织部门肩负着为党的事业提供组织保证和人才支持的神圣使命，组工干部是组织部门的细胞。组织部门承担的工作职责需要全体组工干部来完成。因此，组工干部的素质如何，组工干部的能力如何，直接影响着党的基层组织、党员、干部和人才队伍建设的整体水平，影响着党和政府的形象，决定着党的事业的成败。那么，新时期、新形势下组工干部到底应具备哪些素质和能力？大家努力的方向在哪里？怎样才能做一名合格的组工干部？在这里谈几点自己的看法：
（一）组工干部应具备的“四种”素质
1、具备高尚的品行素养。品行素养也就是道德修养。我们组工干部是选人用人的，也就是人们常说的“伯乐”。如果我们的道德素质不好，品质水准不高，有这样或那样的邪念，看问题有偏差，那么我们选出来的干部就会与党和人民的要求有差距。所以从道德修养上讲，对组工干部的要求很高。组工干部要具备的品行素养主要有三个方面：一是政治品德。这是组工干部应当具备的首要品德修养。做一名合格的组工干部，要有坚定的理想信念，坚持政治立场和政治原则，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉贯彻党的路线、方针、政策，敢于抵制各种不正之风。在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”视频会议上，李源潮部长指出，“组工干部要做党性最强的干部，品行最优，作风最实的干部”。二是职业道德。工作中，要坚持爱岗敬业，干一行、爱一行；要严谨细致，精益求精，始终做到高标准，严要求；要遵纪守法，遵章守纪，增强组织工作纪律性。三是个人品行。组工干部要公道正派，光明磊落，踏踏实实做事，清清白白做人。思想上要坦荡，做清白的组工干部；工作上要实事求是，说实话、办实事、求实效；生活上要严于律己，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，管得住小节。
2、具备扎实的理论修养。组织部门是党委的重要职能部门，组工干部是管干部的干部，是管党员的党员，是管人才的人才，理论水平要比其他部门干部的要求要高。理论素养是组工干部的基本素养，是衡量一个组工干部政治成熟和坚定的首要基础。只有理论
上成熟，政治上才能坚定，也才能够胜任我们的本职工作。提高组工干部的理论素养，最主要的途径是加强学习。要坚持把加强理论武装、提高思想认识贯穿于今年开展的“机关作风建设年”活动和在组织工作中开展“创先争优”活动的全过程，要借助开展活动这个载体，认真学习和熟悉党的方针、政策，学习党的建设和组织工作方面的有关政策及文件精神。通过学习，努力掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，掌握辩证唯物主义的方法论，不断提高自己认识问题和解决问题的能力。
3、具备一定的知识素养。我们从事干部工作也好，基层组织建设也好，不是单纯的就干部而干部，就组织而组织，而是内容极其丰富，涉及方方面面。因此，组工干部应该学习和掌握多方面的知识，成为一个复合型人才。因此，大家要不断地拓宽知识领域，更新知识结构。不仅要学习掌握政治理论知识，提高理论水平，而且要学习反映时代进步的现代经济、科技、管理、法律等知识，了解市场经济，了解自然常识和一些人文历史。要不断调整知识的存量，紧跟时代发展的步伐。当今社会知识的更新非常快，如果仅仅满足于现状，不紧跟知识发展的前沿，调整知识的结构及存量，就无法更好适应当前快速发展的形势的需要，也更无法胜任我们所从事的组织工作。
4、具备娴熟的业务素质。大家要认真了解和掌握《基层组织选举工作暂行条例》、《农村基层组织工作条例》、《发展党员工作细则（试行）》以及与地方党委换届相关的《选举法》、《地方组织法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等一系列组织人事工作的方针、政策，认真分析研究新形势下组织工作面临的新情况、新问题、新矛盾，积极探索推进组织工作创新的方法和途径。
（二）组工干部应具备的“八种”能力
1、调查研究能力。“没有调查，就没有发言权”。只有以丰富的调研成果为基础，才能提出观点正确、分析深刻、切实可行的意见和建议，才能履行好自己的职责。就组织工作来说，无论是各项政策的提出还是贯彻执行，无论是决策的制定还是组织实施，无论是指导工作还是解决具体问题，都需要进行调查研究。在现实生活中，由于市场经济所具有的分散性，带来了商品、信息、人才的大
量流动。反映在党员队伍、干部队伍和人才队伍中,便出现了一些新的特点，如党员、干部和人才的活动范围越来越大,涉及的领域越来越广，工作的节奏越来越快，离开集体、单独活动的机会越来越多。这一方面为广大党员、干部和人才施展才华提供了更为广阔的舞台,同时也给我们的党员管理、干部考察和人才选育等工作提出了新的问题,增加了新的难度。要解决这些问题,都离不开调查研究。只有通过深入、扎实、经常的调查研究,才能提高我们辨别是非和处理复杂问题的能力,增强工作的主动性、预见性,创造性地开展工作。同时，大家要经常深入实际，调查研究，可以更好地、更直接地向群众学习,向实践学习，从中吸取营养，进一步拓宽视野，丰富知识，增长才干;也可以帮助我们提高认识事物的能力,把握宏观的能力,战略谋划的能力,分析研究的能力,综合概括的能力。这对于大家知识面的拓宽,思维能力的增强，工作水平的提高，都具有十分重要的作用。
2、综合分析能力。组工干部在进行调查研究，掌握了第一手材料以后，还要对调查获取的大量情况进行认真的分析，去粗取精，去伪存真，从纷繁复杂的现象中抓住本质。因此，大家还应具有综合分析的能力。调查本身不是目的，目的是要利用调查的结果来解决问题，推动工作。如果调查材料一大堆，却不能去其糟粕、取其精华，经过分析加工为我所用,这种调查是徒劳无益的。所以，能不能把调查收集到的材料很好地利用起来,靠的是综合分析。这就要求大家要能够综观全局,全面地分析和处理问题,并具有一定的战略眼光。考虑问题周密,逻辑性强,判断问题的准确度就高。组工干部在识人用人中,对了解和收集到的各方面信息进行综合分析和鉴别,实际上是对一个人才德才表现情况的全面、深入的研究,是做出客观、公正、全面、准确评价的一个重要环节。在信息高速发展的现今时代，综合分析能力就是一种对信息的处理能力，对事实和知识的理解、思维能力,包括对事实和知识的组织能力、评价能力。面对杂乱无序的信息,要快速从中提取,并加以去伪存真,进行识别,做出正确的选择,这都要求具有综合分析的能力。
3、语言文字表达能力。语言文字能力对组工干部来说，是基本功。一般来讲，组工干部应该做到“五会写”：一是会写组工信息。
能够把组工动态及时、准确地反映出来，把最需要反映的情况、最核心的内容、最有说服力的材料提炼出来；二是会写日常公文。如通知、请示、报告、决定等，要懂得公文写作的格式，语言的运用要求；三是会写典型材料。文字水平较高的干部能够将一件有影响的事例或经验材料，通过平实的文字、朴素的语言，勾勒出一个可信、可亲、可学的典型形象和典型材料，并能通过生动的文字在更大的范围内传播，起到宣传作用；四是会写调研报告。要通过深入地调查研究，及时了解情况，不断改进工作，并能够写出观点鲜明，切合实际，有分析、有建议的调查报告。实践证明，一份好的调查报告，不但能够总结经验，发现问题，而且还能为领导决策提供参考依据，对实际工作产生积极的指导作用；五是会写干部考察材料。每位组工干部要把干部考察材料的撰写作为业务学习的“必修课”，力求把每一份干部考察材料写实、写准、写出干部的个性特色。另外，组工干部是做选人用人工作的，要经常与人沟通，做思想工作，这除了文字表达能力以外，语言表达能力也十分重要。作为一名组工干部，要经常向上汇报工作，对基层布臵任务，做群众思想政治工作等，都需要有较强的语言表达能力，从这个意义上说，组工干部的“说”也是在“做”。可以说，口才是组工干部的必备之才，口才的好坏，在一定程度上会影响组工干部的工作质量和工作效果。如果组工干部认为自己所代表的是组织，讲得好不好都有人听，久而久之，就会失去听众，影响自己在群众中的形象。同时，组工干部要善于做思想工作，也要学习谈话的艺术，注重语言的文采。如果组工干部博览群书，善于从实践中总结提高自己，那么听者就会心悦诚服。常言道:“语为情动,言为心声”。组工干部做思想工作不但要以理服人，还要以情动人，创造一种和谐的氛围,这既能增强讲话的魅力,更能与听者的心灵交融在一起，引起共鸣，使我们的思想政治工作达到最佳效果。
4、沟通协调能力。组织工作是围绕目标任务而展开的管理活动。在日常的组织工作中，有着大量的组织协调工作需要组工干部去做。协调工作的好坏直接关系到工作的质量，关系到党委（党组）正确决策的形成和落实。因此，组工干部还要虚怀若谷，善于沟通，具备较强的协调能力。要按照党委（党组）的意图做好工作，注意
把握沟通协调的时机、方法，提高协调工作的质量, 要确保把沟通工作做细、做实、做到位，避免因自己的工作疏漏引起不必要的意见分歧。组工干部要摆正位臵，尊重和支持党委（党组）的工作，积极主动地当好党委（党组）的参谋助手。与此同时，还要处理协调好各部门、各方面的关系。首先,要协调好与其他部门、科室、同事和班子成员之间的关系，主动听取其他部门对党员、干部、人才工作和基层组织建设工作的意见和建议，并积极主动配合其他部门开展工作。其次，协调处理好与基层党组织的关系，要多下基层，多和基层党组织负责人接触,对他们提的意见、建议,及时进行沟通。三是处理好与上级组织部门的关系。对上级组织部门的部署，要坚决照办，还要注意加强联系沟通,多请示、多汇报，以便赢得支持和帮助。
5、知人善任能力。在各项管理活动中，组织工作居于首要地位。“为政在人”，选人用人得当，就能使国家机器正常运转。反之，选人用人失察失误，则会使国家政权背离阶级的意志和要求。因此，古今中外，历代统治阶级都十分重视选人用人工作。斯大林曾说过一句话，人才、干部是世界上所有一切宝贵资本中最宝贵、最有决定意义的资本。实践已经证明，在当今社会中，人才资本已经成为比物质资本更重要的资本。同样，在未来社会的竞争中，谁拥有高素质的人才，谁就会占有先机，赢得发展。组织部门是选拔人才的部门，这就要求组织部门和我们的组工干部，必须具备知人善任的能力，不断建立健全和完善干部选拔任用机制，树立正确的用人导向，视野要宽，考察要准，作风要正，把关要严，真正把那些德才兼备，想干事、会干事、能干事，业绩突出的人选拔到各级领导岗位上来。
6、信息意识能力。科学技术的发展给组工干部带来的一个最大的挑战，就是如何迅速、及时、准确地把握蜂拥而来的各种信息，并作出正确的判断。组织工作并非是被排斥在信息时代之外的特殊领域，组工干部也并非在真空中进行工作。所以，组工干部也处于信息时代的大潮之中。组工干部要在信息时代立于不败之地，搞好组织工作，就必须具有强烈的信息意识，其主要表现为：一是对信息的敏感性。主要指对信息价值的充分认识，对信息内容特有的敏
感。要善于将正确的信息现象与实际工作相联系，为我所用；同时对发现的一些负面信息，要积极应对，妥善处臵。二是对信息的观察力。具有强烈信息意识的人，对信息的关注会成为一种习惯。无论在工作范围以内，还是在日常生活之中，都要善于收集信息,并把这些信息与要解决的问题联系在一起。三是对信息价值的判断力。一个具有强烈信息意识的人，除具有对信息的敏感性之外，更重要的是对信息价值的发现以及分析加工的能力。信息不在于谁先发现，而在于谁先从中找出其价值，最先加以利用。当大家把对信息的开发利用变成一种自觉的行动时，久而久之在潜意识里就会逐渐树立起信息意识。
7、驾驭科技能力。组织工作是政策性、业务性很强的工作，组工干部要具备本职业的专门知识，如要熟悉党的组织、党员、干部和人才政策，马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义的基本理论，党建理论、党史知识以及党的组织、干部工作业务知识等，并且要按照党委（党组）的统一部署，全面、准确、及时地制订主办工作的实施计划，掌握工作的进展情况，及时反馈实施结果，这些都是组工干部应具备的基本的业务能力。但是，随着科技的迅猛发展和信息时代的到来，我们的组工干部必须更新观念，要把自己臵身于信息社会的大潮中，借助于现代科学技术和信息交流工具,学会新的思维方法,并使电脑、网络等信息工具成为我们驾驭全局、系统管理、开展工作的基本工作手段，以提高工作、管理的效率和质量。
8、拒腐防变能力。党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡，在任何时候、任何情况下都不能放松。组织部门在反腐倡廉工作中担负着重要职责，对于从源头上预防和治理用人上的不正之风与腐败现象具有重要作用。这就要求组工干部要带头把反腐倡廉作为一项重要的政治任务抓紧、抓实、抓好，要始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，认真执行党风廉政责任制的有关规定，积极贯彻落实《党内监督条例》、《廉政准则》，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动和“机关作风建设年”活动，大力推进述职述廉、作风评议、党务公开等工作的开展，把党内监督、国家专门机关监督、群众监督和舆论监督有机的结合起来，在
人民群众心目中率先打造廉洁自律的部门形象，确保组织工作实现“三服务、两满意”。
（三）组工干部应争做的“七种”表率
1、争做政治坚定的表率。组织工作是一项政治性、政策性都非常强的工作。对组工干部来讲，过硬的政治素质永远是第一位的。在这个原则问题上不清醒、不坚定，在工作中就会有丧失原则和迷失方向的危险。一是要对党无限忠诚。作为一名组工干部，必须做到对党忠诚，对人民忠诚，对事业忠诚，要坚决听党的话，坚决跟党走，不管在任何时候、任何情况下，都要坚持党的领导，坚持与党中央保持高度一致，坚持与县委保持高度一致，不折不扣的贯彻执行党的路线方针政策和县委的决策部署，始终把党的利益和人民的利益作为工作的出发点和落脚点。在大是大非问题上要做到头脑清醒，旗臶鲜明，态度坚决，模范遵守党的纪律。要立足本职岗位，主动承担工作责任，主动为领导提建议当参谋。要敢于向困难挑战，积极主动地做好本职工作。二是要顾全大局。只有胸怀大局，才能明确方向，才能找准落脚点。我们广大组工干部要把思想统一到中央关于加强党的执政能力建设和先进性建设的要求上来，统一到县委的重大决策部署上来，要把这条主线贯穿于组织工作的方方面面，落实到领导班子、干部队伍、人才队伍建设中，落实到党的基层组织和党员队伍建设中；要把思想统一到围绕中心、服务大局上来，准确把握县委关于推进全县经济、政治、文化和社会建设的总体部署和要求，坚持在大局下审视、谋划、推进、检验我们的组织工作；要把思想统一到圆满完成全县组织工作目标任务上来，履行工作职责，狠抓工作落实，勇创一流业绩，确保我县的组织工作在全市有名次，在全省有位臵。三是要有高度的政治敏锐性和鉴别力。组工干部要有所作为，就必须敏锐地把握新形势下党的执政使命、执政规律和执政宗旨，敏锐地把握组织工作面临的新情况、新问题，与中央保持高度一致，与省、市、县委保持高度一致。要善于观察，发现组织工作中的苗头性问题，作出敏锐的反映，提出自己的观点和解决问题的思路，为领导决策提供真实准确的第一手材料。
2、争做勤奋学习的表率。建设学习型党组织，争做学习型干部是今年以来组织工作的重点。我们也常说，组工干部要具有一些
共同的特质，那就是大气、才气、灵气和勇气。培养这四种气，勤奋学习是关键。作为新时期的组工干部，要把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种生存状态，坚持做到“工作学习化、学习工作化”，以学立身、以学健体、以学脱俗。在学习内容上，首先要“专”学。我们的组工干部要认真、系统地学习近年来中央和省、市、县委相继出台的一系列干部人事、基层党建和人才工作等方面的新政策、新法规，要学习《党政领导干部选拔任用条例》、《基层组织工作条例》等文件，做到政策了然于胸，全局在握；要学习基层党组织换届选举的有关规定、学习发展党员的政策法规和程序，在工作开展中严格执行标准，把握政策，按规定程序办事，努力实现“术业有专攻”。其次要“博”学。努力构建“T”字形知识结构，“T”上的一横标志知识的宽度和高度，一竖标志知识的深度和力度，组工干部构建“T”字形知识结构，就是要在精通组织工作岗位相关的业务知识之外，进一步学习经济、社会、写作、伦理学、心理学、法律等相关组织工作的基本理论、基本知识和基本技能，做到博中有专，专中有博，专博结合。再次要“践”学。要讲究学以致用，学用结合，做到学习而不当书呆子，学以致用而不摆花架子，要能够把学到的知识和本领有机的运用到工作生活中去，在各项工作中都力争做到看得准、摸得清、把得严，凭借雄厚的文化知识和较高的政策理论水平，使自己成为熟悉业务的“政策通”、总结宣传的“笔杆子”、推进各项工作的“多面手”。
3、争做公道正派的表率。公道正派是组织工作和组织部门的核心价值理念，是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。坚持公道正派，首先要从思想上立党为公。组织工作是做人的工作，我们的服务对象是广大党员干部和人才，它的核心要求是要正视服务对象的心理需求和情感需求，以组工干部特有的亲和力来团结人、凝聚人、激发人，从而为广大党员、干部和人才建设一个温暖的家。组工干部要自觉树立以人为本的理念，强化服务意识，坚持公道正派，注重人文关怀，把对党的事业的热爱和对党员干部知识分子的热情倾注到我们的工作当中，以健全的人格、高尚的品德、亲和的姿态展现组工干部的魅力。要真诚热情的为党员、干部、人才和基层服务，要善谋大事、乐做小事，多做实事，常做好事，以
自己的实际行动践行立党为公，以自己的模范言行影响身边的党员群众。其次在处事上要公正廉洁。“壁立千仞，无欲则刚”。组工干部因为自身工作的特殊性，往往被人高看一等、厚爱一筹，因此更要自重、自省、自警、自励，清正廉洁，严格自律。要不为名利所困，正确看待手中的权力，正确对待个人的待遇，时刻把党的事业放在第一位，把人民的利益放在第一位，不以权谋私；要不为人情所困，在工作中要时刻保持清醒的头脑和高度的警惕，严格按照规定和程序办事，不徇私舞弊；要不为安逸所困。要增强忧患意识，要常怀忧国之心，多尽兴党之责，始终保持艰苦奋斗的优良传统和作风。
4、争做求真务实的表率。组工干部要把求真务实作为一种品行、一种操守，落实到思想和行动之中。一是要务实。要进一步增强事业心和责任感，脚踏实地、埋头苦干，坚决反对形式主义和走过场。要经常深入基层，围绕组织工作遇到的重点、难点和群众关心的热点问题，沉下去调研，要多找党员干部群众，与他们交朋友，听真话、摸真情、学真招，在此基础上，拿出自己的意见和建议，为领导决策提供科学依据。二是要创新。做好新形势下的组织工作，要求组工干部也要与时俱进，不断提高创新能力，把创新贯穿于组织工作的全过程，用发展的眼光谋划组织工作，用改革的精神来推动组织工作，用创新的办法来拓展组织工作。要善于运用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的立场、观点和方法来观察思考组织工作中的重大问题，立足现实，着眼未来，在客观方向上准确把握组织工作的新动向、新趋势；在微观操作上，要积极稳妥地推进组织工作的创新，牢牢把握组织工作创新的主动权。要吃透上情，把握下情，找准组织工作创新的切入点和着力点，确保组织工作创新有序进行，顺利推进。要根据新形势新任务的要求，紧密结合本乡镇、本部门实际，不断为组织工作充实新内容，培育新亮点，总结新经验，扩大组织工作的影响力。三是要规范。我们常说：“组织工作无小事”。组织工作的好坏，关系到党的团结统一，关系到党的路线方针政策的贯彻执行，关系到一个部门、一个单位的改革发展与稳定。因此，做组织工作，容不得有任何的盲目性和随意性，任何的纰漏和草率都会使我们的工作
陷入被动，给工作带来损失。这就要求我们每名组工干部要始终以责任重于泰山的意识，以如履薄冰、如临深渊的意识，认真细致地抓好组织工作中的各个环节。有些同志认为，档案管理、干部统计、发展党员、接听电话这些都是小事，无关紧要，所以在工作中不够重视，这样的意识是要不得的，表面上看这些事情可能算不得什么大事，但是如果真的处理不好，就可能出大问题。有时可能因为我们写错一个字，说误一句话，就有可能耽误了需要办的一件事，甚至误了一个人的前程。这就要求我们时刻严谨细致，无论处理每一件事，解决每一个问题，起草每一个文稿，都要做到一丝不苟，百密而无一疏，实现各项工作零差错、零失误规范运转。四是要高效。在工作中，不能光看忙忙碌碌的过程，更要注重务实高效的结果，要学会“弹钢琴”，从各种繁杂的事务中解脱出来，牢牢抓住各项工作的主动权，努力提高效率，选树亮点，打造精品。要不断锻炼自己的思维能力，丰富实践经验，善于领会组织意图，创造性地开展工作和完成工作，并力求周全、完善，努力把各项组织工作抓成一流的品牌和让别人学习的榜样。
5、争做创先争优的表率。创先争优是永不懈怠的时代精神，是各级党组织和广大党员干部必备的政治品格，是实现加快发展、科学发展的强大精神动力。今年县委组织部在组织工作中开展的“创先争优”活动，是今年组织工作贯穿全年的一项活动，也是今年组织工作的重中之重。具体方案在组工会上已以文件的方式印发，工作要求已经明确，工作措施已经制定，接下来我还要做详细阐述。需要指出的是，组工干部作为组织工作的主体，“创先争优”活动需要大家来参与、来实践，活动的成效要通过大家的工作来实现。在具体活动中，大家要牢牢树立大局意识、责任意识、使命意识、争先创优意识，要本着干不好工作有愧于组织的工作劲头，积极创新思路、创新方法、创新载体、创新机制，争做创先争优的表率，确保我们的活动取得实实在在的成效。
6、争做团结互助的表率。团结是一种素质、一种能力、一种境界。搞好团结、维护团结，是党员干部必须具备的素质和本领，也是人与人之间崇高的道德行为。组工干部要从党的事业和组织工作大局的高度出发，发扬团结协作的精神，时刻注意个人言行，不
利于团结的话不说，不利于团结的事不做。一是要善于团结同志。要有宽广的胸怀，容人容事的度量，大家虽然分工不同，但目标是一致的，能在一起工作，既是一种需要，也是一种缘分，应当相互理解、相互尊重、相互学习、相互支持，更不能搬弄是非。当同志有了进步时，要真心为他高兴；当同志有了困难时，要积极主动给予支持；当同志工作中出现错误时，要耐心教育帮助。二是要善于团结群众。要满怀激情地为基层服务，为群众服务，主动到基层去，到群众中间去，了解情况，解决困难、增进感情。对待前来办事的同志，要笑脸相迎，暖语相待，尤其是在接待来访时，一定要真诚、热情，对他们提出的要求，凡是政策允许的、条件具备的，要及时给予解决；政策不允许或者条件不具备的，要耐心细致的做好解释工作，取得他们的谅解，以自己的实际行动让群众满意，让领导满意，让县委满意。三是要善于处理各种关系。在社会交往中，要慎之又慎，做到讲艺术，重品位。在社交目的上，要健康纯洁，以联系群众、沟通思想、相互学习、增进友谊为主旨，不能把社交活动作为拉关系、搞小圈子的手段；在社交对象上，要有选择性，要和品行端正、公众形象好的人交往，和普通群众交朋友，听真话实话，了解真情实情；在社交形式上，要选择情趣高雅的社交形式，远离低级趣味，不能沉湎于饭局、舞池和牌场。在社交活动中，要文明儒雅，落落大方，收敛有度，自尊自重，不哗众取宠，不矫揉造作，始终保持一个组工干部应有的人格和尊严。对上级领导要尊重，不阿谀奉迎；对一般职工要平等相待，不趾高气扬；对社会上一些“大款”，要慎重交往，把握分寸。
7、争做无私奉献的表率。组织工作点多、线长、面广，做组织工作既辛苦又清苦，没有脚踏实地的作风不能为，没有无私奉献的精神难胜任。作为组工干部，一是要乐于奉献。组织部门与其他部门相比要求更严格，组工干部与其他干部相比工作更辛苦，压力更大。从过去的情况看，我们的组工干部做的都不错，经常为了工作加班加点，舍小家为大家，没有任何怨言。干组织工作需要这种品质，干好组织工作更需要这种品质。只有具备这种品质，才能孜孜不倦，劳累不辞，以苦为乐，做到任何时候都能召之即来，来之即战，战之能胜。二是要甘当人梯。组工干部被称为“人梯”，我觉
得这种形容非常形象。我们做组织工作的人，就是要让别人站在它身上往上走。“人梯”精神，核心是在于一个“甘”字，只有心甘情愿才能真正体现出“托起的是别人、奉献的是自己”的高尚情操。三是要有淡泊的心态。组工干部在功名利禄面前，要保持沉心静气，做到宠辱不惊，去留无意，得意淡然，失意泰然；面对外界的“高看一眼”，要严格要求自己，不能有居高临下的优越感，要自重自爱，严己宽人；要把甘于清贫作为一种品格，一种修养，一种美德来体验，比工作不比待遇，比奉献不比索取，比情操不比名利；要正确对待别人的进步，特别当看到和自己差不多甚至比自己资历浅的同志进步更快时，要善于看到别人的长处和优点，保持平和的心态，不怨天尤人。
三、今年组织工作的主要任务
党的十七届四中全会通过了《关于进一步加强和改进党的建设的若干问题的决定》，这个《决定》主要涉及“六个方面的任务”（即建设马克思主义学习型政党、提高全党思想政治水平；坚持和健全民主集中制、积极发展党内民主；深化干部人事制度改革、建设善于推动科学发展和促进社会和谐的高素质干部队伍；做好抓基层打基础工作、夯实党执政的组织基础；弘扬党的优良作风、保持党同人民群众的血肉联系；加快推进惩治和预防腐败体系建设、深入开展反腐败斗争），其中前五项内容都和组织部门联系紧密。也可以说是当前和今后一个时期组织工作的主要内容。3月31日，我县召开了组织工作会议，对去年的组织工作进行了总结，对今年的工作进行了安排部署。会议下发了一系列文件，我在会上做了报告，吉书记也做了重要讲话。关于会议的内容，我不再多讲，只是点一下。
（一）2010年组织工作指导思想
即坚持以党的十七届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽工作全局，以“三服务、两满意”为目标，以实施组织工作规划和落实制度为抓手，按照“围绕一条主线，开展两项活动，落实三项机制，实现四大突破，突出五个重点，提供一个保证”的工作思路，加压鼓劲，创先争优，不断开创全县组织工作新局面，为“加快孟津崛起，争进经济强县”提供坚强组织保证。
（二）2010年组织工作主要任务
主要有八个方面，包括进一步加强学习型党组织、学习型领导班子建设，加强领导班子和干部队伍建设，深化干部人事制度改革，抓好各类人才队伍建设，推进党内基层民主建设，加强基层党组织建设，加强党员队伍建设，加强组织部门和组工干部自身建设。
（三）2010年组织工作的推进措施
在今天这次会议上，各乡镇、各单位要明确，今年我们的日常工作要正常开展，但特色工作、重点工作要体现争先创优。各乡镇、县直各单位要有工作的重点、特色、亮点，在某些领域和方面，要通过我们的扎实工作，创一流业绩。关于具体的推进措施，我再强调几点。
1、抓载体。即在全县组织工作中开展“创先争优”活动。为认真贯彻县委关于在全县各项工作中争创一流业绩工作精神，县委组织部研究制定了《关于在全县组织工作中开展“创先争优”活动的意见》，其主要内容是要求各基层党组织紧扣全县经济社会发展大局和自身实际，围绕组织工作目标任务和组织工作重点难点，按照“先进工作上档次，一般工作争先进，落后工作要达标；典型事项上水平，优势事项出亮点，难点事项求突破”的工作要求，分别确定年度“提升档次目标、努力确保目标和争创先进目标”，并形成工作方案，制定争创措施，明确责任人，建立工作奖惩办法，抓好工作落实。这项工作要求各乡镇、各单位要在近期按照县委组织部的方案，成立相应组织，制定工作方案，明确争创目标，并以书面形式上报县委组织部。
2、抓机制。一是建立健全组织工作考核推进机制。县委组织部研究出台了《孟津县组织工作考核办法（试行）》，主要是对各基层党组织和组织部机关各科室的工作，采取定期考核与平时考核相结合的方式，进行量化记分，目标管理。定期考核实行“百分考核制”，半年检查，年终总评。平时考核设定具体的加减分项目和标准，每月一汇总，每季一通报，年终把平时考核与定期考核得分相加，得出各单位考核的总分，作为各乡镇、各单位年度组织工作奖惩的主要依据。通过采取这种办法，使各项工作不积压、不拖延、不遗漏，确保把各项工作落实在平时、考核在平时、衡量在平时。
关于组织工作的考核办法和推进机制，在这次培训班上，我们安排人员专门讲解。目前，第一季度已经结束，组织部考核办要抓紧组织对各乡镇、各单位第一季度组织工作进行考核，并及时通报。二是建立健全组织工作社会评价机制。充实评价内容，结合党务公开工作开展情况，坚持把组织工作中的重点事项、阶段性中心工作等列为社会评价的主要内容，扩大评价范围，灵活评价方式，采取一定的方式，将组织工作的内容、过程和结果公布于众，听取社会各界的批评、意见、建议，增强社会公信力。拓宽评价参与度，继续搞好组织工作满意度调查工作，科学设臵调查项目，扩大调查问卷发放范围，重点选择最基层的党员干部参加座谈，把组织工作臵于广大党员干部和群众的监督之下，以促进各项工作上水平。
3、抓督查。从今年开始，县委组织部将建立健全三项制度，来推动工作落实。一是建立健全例会制度。即建立全县各党委季例会和月汇报工作制度，定期召开工作例会，听取工作汇报，查找存在的问题，安排部署工作，以增强基层党组织负责人做好组织工作的自觉性和主动性。二是建立健全调研制度。即围绕组织工作中的重点、难点、热点及阶段性中心工作，县委组织部要组织机关科室的同志深入各基层党组织，调查了解各项工作的落实情况，帮助基层党组织出主意、想办法，解决问题，以促进各项工作落实。三是建立健全问责制度。即对组织工作推进不力、不重视的基层党组织主要负责人及其直接责任人，及时予以书面提醒、组织谈话、发工作提示函、督办通知，对造成严重影响的，将追究相关人员的直接责任。
四、如何做好新形势下的组织工作
俗话讲：方法大于气力。就是说，干工作如果方法得当，能取得事半功倍的效果。毛主席老人家说过：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿”。讲的也是工作方法的重要。做好全县的组织工作，我认为各级党组织和广大组工干部要坚持“四新”，做到“四要”。
（一）坚持“四新”
1、思维要有新“理念”。面对改革新阶段出现的新情况和新问题，全县广大组工干部要全面激发各级党组织和广大党员的内在活
力，用发展的眼光，提高组织工作的预测性和前瞻性，提高对不断变化的新情况、新问题的应对能力，做到抓好基础、立足长远，整合组织资源，使党的组织建设、党员教育管理、领导干部的选拔任用、干部队伍建设与人才队伍建设等各方面相互促进，相互提高，着力提升组织工作的整体水平。
2、工作要有新“定位”。面对发展这个要务,全县广大组工干部要突出经济建设这一中心，认真协调经济建设与党的建设和谐推进的关系，不断增强主动服务大局的自觉性，始终围绕“加快孟津崛起，争进经济强县”，实现全县经济社会科学发展和快速发展来开展组织工作，热情而真诚地为党员、干部、人才和基层服务。这里的定位，一是我们的组织工作要围绕经济建设来谋划和开展，二是我们的组织工作要围绕“创先争优”活动来定位，来谋划和开展。
3、经验要有新“提升”。全县各级党组织在多年来的组织工作中都积累了许多宝贵的经验，特别是在学习实践科学发展观活动中，各乡镇、各单位也都把好经验和好做法进行了认真的总结，在今后工作中还会遇到很多问题和困难，我们一方面要用这些行之有效的方法、经验来解决问题，推进工作。同时，要在原有经验的基础上不断与时俱进，加以总结，使我们的做法和经验有新的提升。
4、实践要有新“创新”。创新是一种动力，创新是一种发展，创新更是一种进步。全县各级党组织过去在基层组织建设、发展党员、干部选拔、绩效考核和党内民主等工作上，都实践和总结出许多行之有效的制度和做法，今后我们必须在原有的实践基础上，继续加以“扬弃”，不断创新，要认真总结提炼出更加有效的措施，来推动组织工作上档次、上水平。
（二）做到“四要”
1、要围绕大局，超前谋划。这是做好组织工作的根本前提。全县广大组工干部要始终围绕县委、县政府开展的“招商引资提升年”、“机关作风建设年”和争创一流业绩活动，对照县委、县政府今年要着力办好的现代产业体系建设、招商引资和项目建设、县城新区建设、持续改善民生等四件大事，积极寻找组织工作与经济社会发展的结合点，寻找组织工作服务全县经济社会发展的着力点，提出新思路，解决新问题，超前谋划，超前部署，引领组织工作朝
着正确的方向前进。
2、要以点带面，典型推动。这是做好组织工作的重要手段。全县广大组工干部要针对组织工作量大面宽的实际，注重抓主要矛盾和矛盾的主要方面，要集中精力做好牵动全局的重点工作，特别是2010年全县要重点开展的深化干部人事制度改革、加强党员干部教育培训、推广拓展“四议两公开一监督”工作法、农村党员干部现代远程教育、村级班子建设和后进村整顿等项工作，明确工作的目标，确定工作的标准，制定具体的措施，抓好工作的落实，搞好示范带动，通过重点工作的突破，带动其他各项日常性工作的推进。
3、要夯实基础，服务基层。这是做好组织工作的基本要求。全县广大组工干部要从巩固党的执政基础的高度出发，高度重视基层基础性工作在组织工作中的重要地位，下大力气抓好各项基础性工作，特别是要认真做好年度组织工作计划，组织好“三会一课”，抓好党员发展、管理与教育培训，建设好以村级组织活动场所建设为重点的基层组织阵地，健全完善好基层党组织制度建设等工作，为提高组织工作质量和效率创造条件。
4、要狠抓落实，提炼经验。这是做好组织工作的重要保证。工作只安排不落实等于零。全县广大组工干部都要抓住责任主体，建立督查机制，凡是安排了、部署了的工作，都要从大处着眼、小处着手，做到善始善终，抓好落实，做到凡有安排，就有检查，凡有检查，就有考核，凡有考核，就有奖惩，确保工作落实。同时，全县广大组工干部对实践中形成的宝贵经验，要认真总结、精心提炼，并结合实际，创新思路，形成对下一步工作的指导性意见，推动新的发展，并且要选树亮点，培植精品，搞好宣传推介，扩大孟津组织工作的影响力。
五、对办好培训班的几点要求
这期组工干部培训班时间短、内容多、任务重，安排课程也比较紧。为了办好这次培训班，县委组织部先后多次召开会议，就培训班的课程设臵、培训内容、方式方法等进行了认真的研究。这期培训班共3天时间，分12个课时，在培训的内容上，主要有党的十七届四中全会精神、法律法规、基层组织建设及党员教育管理、科学发展观等知识。在培训的方式上，既有集中授课，又有分组讨论；
既有观看电教片，又要进行集中考试。在培训教师选择上，既有市、县委党校教授，又有县委组织部的同志；既有乡镇党委书记，又有法律工作者。可以说，此次培训内容丰富，形式多样，针对性、操作性、实用性都比较强。为确保大家学有所获，学有所成，在此我给大家提六点希望。
1、要端正学习态度。这次培训班，县委组织部非常重视，进行了认真的筹备和准备。希望同志们要珍惜这次难得的学习机会，从提升素质、锻炼能力、促进发展的高度来认识这次培训班的重要性，要端正学习态度，处理好工学矛盾，以积极的姿态、良好的学风、严明的纪律来参加这次培训，力求做到学有所获。
2、要理论联系实际。理论联系实际是我们党一贯倡导的优良学风。当前组织工作面临着新形势、新任务，就要求我们组工干部要不断研究和解决一些新问题。同时，举办这期培训班也是给大家提供一个相互学习交流、深入思考、探寻搞好组织工作的新途径、新办法的一个极好机会。希望大家在学习时一定要结合本乡镇、本单位的工作实际，带着问题学习，联系工作学习，讲究方法学习。
3、要加强培训管理。这次培训班人数较多，一定要加强管理，确保培训安全和质量。组织部、县委党校要加强沟通，跟班学习的管理同志要主动配合党校、班主任、班委会，大胆对学员实施管理。要主动与学员沟通，不断解决培训过程中出现的问题，创造良好的学习环境，确保培训有条不紊地进行。参加此次培训的同志要自觉服从管理，服从安排，严于律己，共同把这次培训班办好、办出成效。
4、要严格培训纪律。同志们来党校学习，不管是科级领导干部，还是组织干事，都要以普通学员的身份，认真遵守培训纪律，遵守县委党校的各项规章制度，遵守作息时间，以高度的自觉性来完成学习任务。从今天开始，全体学员必须实现“两个转变”，即从领导干部或组织专干到普通学员的转变，从工作到学习的转变。大家要做到在单位与不在单位一个样，管与不管一个样，切实把这次学习当成是一次陶冶情操，加强党性锻炼，提高党性修养的好机会。
5、要树立良好形象。同志们虽然来自全县各个不同单位，但代表的是全县组工干部的形象，大家要时时处处严格要求自己，在
工作学习中要认真践行中组部“十严禁”的要求和县委《机关工作纪律若干规定》，学员之间要建立起正常的同志关系，要加强团结协作，努力营造一种团结紧张，严肃活泼的氛围。我相信，通过大家的共同努力，这期培训班一定会达到预期目的。
6、要坚持学以致用。当前，全县组织工作已经全面推开，各项工作任务十分繁重，能否把这些工作抓实、抓好、抓出成效，既是我们的工作职责，更是对我们能力的考验和检验。所以，大家在参加这次培训的同时还要思考，如何利用所学的知识去指导当前和今后的各项工作，真正做到学以致用，为不断提升组织工作科学化水平和“加快孟津崛起，争进经济强县”做出新的更大的贡献。
同志们，一年之计在于春。春天是播种的季节，春天又是一个充满生机与活力，孕育着期待与希望的季节。大家沐浴着春日的阳光，憧憬着美好的希望，齐聚一堂，互学相帮，共谋发展，衷心地希望各位同志在短短的三天时间里，学有所获，学有所长！衷心地希望大家在今后的日子里，有所作为，有所成长！最后，预祝培训班取得圆满成功！谢谢大家！