试问学历与能力谁更重要

作者:黄俊翰 笔名:半个书生

说道学历与能力哪个更重要呀,很多人都有自己的见解,有的认为学历比能力更重要;有的人认为能力比学历更重要……当然我也有我自己的观点。

在当前的社会,学历似乎已经像户口一样重要,从招聘、找工作、凭职称等等等等,都会有一个“学历”栏,不同的学历也把不同的人分成了三六九等。

学历只是一种学习经历的证明,并不能真实地反映出一个人的实际能力,学历并不全等于能力,高学历低能力的人比比皆是。

然而,当今的选人用人注重“高学历、文凭化”的倾向也是到处都能遇得到的事。对选录对象,往往都用所谓“刚性”的学历、文凭标准进行“一刀切”,对于不符合标准者就一律淘汰,凡学历高、文凭硬(所谓重点、名牌大学)的人,不论其德、才如何,可“择优”任用。使学历成为了一个公司录取一个人最直接的方法。

首先,我不是非常赞同这一做法。因为他们都觉得:学历等于能力,学历越高能力也越高。这个错误的误区给选人用人已经带来种种弊端。它极大地挫伤了一些勤奋好学、立志成才者的积极性,造成大量没有文凭或文凭较低的有用之才被埋没。眼下就有一些地方出现的高技能人才短缺现象,这反映了他们在人才理念与人才培养上存在着误区。

我始终认为学历与能力之间是不成正比的, 有学历不一定有能力, 学历高不一定能力高;无学历不一定无能力, 学历低也不一定能力低。

也就是说, 学历与能力是不能简单地加以类比的。学历的高低只能反映出人接受教育的程度,而在同一层次学历的人群中,也同样存在着学问的差异。

本来,学历与能力、文凭与水平,既有对应关系,但绝对不是那种“水涨船高”式的绝对的对应关系,必须因人而异,具体分析,在实践中检验和衡量一个人的能力和水平。朱德、刘少奇、爱迪生、高尔基、鲁迅、华罗庚、比尔〃盖茨等,他们并没有多高的学历,却成了某方面的杰出专家。古今中外此类人物不胜枚举。

“智慧并不产生于学历,而是来自对于知识的终生不懈地追求。”

鲁迅、齐白石、启功等人,尽管没有大学文凭甚至中学都没有毕业,但都是富有真才实学、得到社会公认的大师级人物,并在当年被特聘为大学教授。因此,学历不应是选拔任用干部的主要标准。

所以,以学历选人用人是与人类文明相逆的。人类几千年文明走到今天不是

靠文凭创造的,而是靠无数的瓦特、莱特、牛顿、爱迪生、爱因斯坦、沈括、毕昇、李时珍等努力而来的,不是书呆子念出来的!

但是,当今社会,已经不是比尔盖茨、爱因斯坦他们的年代了。现在是知识的时代,一个人想在社会上立足,即使很有能力,但没学历,也是很难立足的。比尔盖茨毕竟是少数!

21世纪,学历是面子,能力是里子;学历装修门面,能力产生价值。总之:学历是敲门砖,能力是你提升自我价值不可缺少的工具!要想成大事学历、能力缺一不可!

作者:黄俊翰 笔名:半个书生

说道学历与能力哪个更重要呀,很多人都有自己的见解,有的认为学历比能力更重要;有的人认为能力比学历更重要……当然我也有我自己的观点。

在当前的社会,学历似乎已经像户口一样重要,从招聘、找工作、凭职称等等等等,都会有一个“学历”栏,不同的学历也把不同的人分成了三六九等。

学历只是一种学习经历的证明,并不能真实地反映出一个人的实际能力,学历并不全等于能力,高学历低能力的人比比皆是。

然而,当今的选人用人注重“高学历、文凭化”的倾向也是到处都能遇得到的事。对选录对象,往往都用所谓“刚性”的学历、文凭标准进行“一刀切”,对于不符合标准者就一律淘汰,凡学历高、文凭硬(所谓重点、名牌大学)的人,不论其德、才如何,可“择优”任用。使学历成为了一个公司录取一个人最直接的方法。

首先,我不是非常赞同这一做法。因为他们都觉得:学历等于能力,学历越高能力也越高。这个错误的误区给选人用人已经带来种种弊端。它极大地挫伤了一些勤奋好学、立志成才者的积极性,造成大量没有文凭或文凭较低的有用之才被埋没。眼下就有一些地方出现的高技能人才短缺现象,这反映了他们在人才理念与人才培养上存在着误区。

我始终认为学历与能力之间是不成正比的, 有学历不一定有能力, 学历高不一定能力高;无学历不一定无能力, 学历低也不一定能力低。

也就是说, 学历与能力是不能简单地加以类比的。学历的高低只能反映出人接受教育的程度,而在同一层次学历的人群中,也同样存在着学问的差异。

本来,学历与能力、文凭与水平,既有对应关系,但绝对不是那种“水涨船高”式的绝对的对应关系,必须因人而异,具体分析,在实践中检验和衡量一个人的能力和水平。朱德、刘少奇、爱迪生、高尔基、鲁迅、华罗庚、比尔〃盖茨等,他们并没有多高的学历,却成了某方面的杰出专家。古今中外此类人物不胜枚举。

“智慧并不产生于学历,而是来自对于知识的终生不懈地追求。”

鲁迅、齐白石、启功等人,尽管没有大学文凭甚至中学都没有毕业,但都是富有真才实学、得到社会公认的大师级人物,并在当年被特聘为大学教授。因此,学历不应是选拔任用干部的主要标准。

所以,以学历选人用人是与人类文明相逆的。人类几千年文明走到今天不是

靠文凭创造的,而是靠无数的瓦特、莱特、牛顿、爱迪生、爱因斯坦、沈括、毕昇、李时珍等努力而来的,不是书呆子念出来的!

但是,当今社会,已经不是比尔盖茨、爱因斯坦他们的年代了。现在是知识的时代,一个人想在社会上立足,即使很有能力,但没学历,也是很难立足的。比尔盖茨毕竟是少数!

21世纪,学历是面子,能力是里子;学历装修门面,能力产生价值。总之:学历是敲门砖,能力是你提升自我价值不可缺少的工具!要想成大事学历、能力缺一不可!


相关文章

  • 辩论赛__文凭__能力
  • 学历比能力更重要辩题的相关资料 反:古人有云:夫欲善其事, 必先利其器, 能力是内在的,就是本体,学历就似利器.请问你都没工具怎么去做事? 古今怀才不遇的例子少?答案是否定的, 试问当今各个企业的管理阶层有几个是没学历的? 能力大多是指做一 ...查看


  • 2016年山东教师资格证备考之写作真题技巧
  • 2016年上半年山东教师资格备考之写作真题技巧 2016年起山东省教师资格考试将一年举办2次,上半年和下半年各1次,考试时间以国家公布的时间为准.普通高等学校三年级(含)以上学生,可凭学校出具的在校学籍证明报考.考试时间一般上半年1月份报名 ...查看


  • 毛概实践课题
  • 毛概实践课题 关于"用工荒"与"大学生就业难"的调查分析 摘要:"用工荒"和"大学生就业难"这两个近年来困扰着社会发展的问题,一直受到社会各界的高度重视.用工荒 ...查看


  • 电子商务应用案例
  • 第十章 电子商务应用案例 本章将紧紧围绕"电子商务的基本理论",以造就"电子商务人才"为出发点,从两个角度来编写,一是从针对知识点关键字的相关案例的描述中提出有关电子商务理论知识的问题,促使学生去回顾 ...查看


  • 辩论企业用人应以才为先资料
  • 正方:以才为先正方一辩:1大家好,我方观点企业用人应以才为先.今天我们实际上是在讨论企业用人观的问题,德才之辩千古难清,纵然我们过重地分析才德,也无法辩论出来德与才谁更重要,所以我们今天谁优先的关键是从要用人主体进行分析.惟有乱中以挟天子令 ...查看


  • 浅析大学生就业诚信问题
  • 辽宁教育行政学院学报2007年第9期 化的总体要求,建立起一种创新型的教育管理机制,确立现代教育管理观念,实现管理技术手段的现代化. (二)完善教务管理工作制度 高校教务管理的业务范围包括了师资管理.教学计划管理.排课管理.成绩管理.学生管 ...查看


  • 辩论赛素材
  • <诗经·小雅>说:"高山仰止,景行行止."意思说品德像大山一样崇高的人,一定会有人敬仰他:行为光明正直的人,一定会有人效法他."意大利但丁也说:"道德常常能够填补智慧的缺陷,而智慧却永远难 ...查看


  • 文凭能够代表知识水平
  • 文凭是社会检验人是否有知识的一种普遍方法,而能力才是检验人知识水平的最好方法. 一)在论述这一观点之前我们先来明确几个概念: 1.文凭.文凭是指人在一定时期接受某种层次教育后由特定机构给予合格认可的证书或凭证,它是表明知识水平的一个基准线. ...查看


  • 2018考研经验:土木工程专业考研历程
  • 2018考研经验:土木工程专业考研历程 昨晚,淅淅沥沥的小雨,我正在做家教,收到小伟的短信,带着甘肃人特有的强调"你在干嘛呢,我刚看了咋们的正式录取名单,咋们都录取了".这一刻,忽然感觉心情释然了很多,算是慰藉了曾经的努 ...查看


热门内容