建筑企业党建工作中存在的问题及对策研究
摘要：加强建筑企业的党建工作是提升其凝聚力与战斗力的主
要途径之一。本文从当前建筑企业党建工作中存在的问题出发，对
如何加强建筑企业党建工作提出了几点有针对性的建议。
关键词：建筑企业；党建工作；问题；对策
建筑企业由于长期在野外作业，而且呈现出点多面广、流动性强
的特点，党建工作一直难以有效开展。而随着建筑行业的飞速发展，
建筑企业的党建工作越来越受到重视，因此研究当前党建工作中存
在的问题并积极构建对策具有很强的现实性，能够为广大建筑企业
党建工作的顺利开展提供支持与指导。
一、当前建筑企业党建工作存在的主要问题
近年来，建筑市场的日益完善使得建筑企业在管理体制与经营体
制上都逐渐规范化，然而在党建工作方面，却一直是建筑企业的薄
弱环节，存在着许多问题。
（一）建筑企业对党建工作重视程度不够
由于建筑企业大都把工作重心放在了生产经营上面，认为只要承
接的业务多，施工任务基本完成了，企业的经济效益好了就完全可
以了，其他的一概不重要。也正是在这种思想的指导下，从领导到
干部都对党建工作不予重视，完全没有意识到党建工作也是现代企
业管理制度中不可或缺的部分，这样在实际的党建工作中，人员配
备不齐，缺乏必要的组织生活，党建工作经常流于形式。
（二）建筑企业党组织的作用没有得到充分发挥
党组织本应是建筑企业的核心与中坚。然而在实际工作中，党组
织在企业生产经营中所发挥的作用并不大。如有些企业的党组织在
企业面临重大决策时参与度并不高，有些企业党组织的保障监督作
用也很难到位。其主要原因在于：第一，建筑企业党政领导干部的
素质有待提高，如果领导干部在自我定位上出现了认识偏差，民主
意识不强的话，企业党组织的参与与建设就是一句空话。第二，由
于监督机制并未有效建立，许多企业在实施工程的过程中，往往是
由行政领导直接管理，面对廉洁自律的领导还可以，而一旦领导起
了歪念，出现腐败问题，企业基层与中层既不知道怎么去监督与制
裁，也不敢去制裁。
（三）建筑企业党建工作吸引力不够
企业是以盈利为目的市场主体，功利性很强，追求的是效益的最
大化，企业中党员与职工的利益诉求都很强，党组织生活与党的建
设本就缺乏吸引力。加之企业党组织活动的开展缺乏必要的经费支
持，而且在开展建设的过程中创新性不够，活动形式比较单一，流
于形式，甚至有些企业因为施工等方面的原因，人员不集中，一年
到头也不开党员会，不开展党组织活动，直接导致广大党员对党建
工作热情不高，就算有时间也百般推辞，党组织的阵地逐渐丢失。
（四）领导班子内部缺乏团结
由于在企业内部，从事党务工作的干部与从事行政工作的干部在
经济待遇上是不同的，这就在企业内部培养了一种不良的导向，广
大年轻有为的人不愿意从事党务工作，现有的领导干部之间也视党
务工作为清水工作，吃力不讨好，与其他领导之间产生矛盾，这必
然导致广大党务工作者工作热情不高，积极性不强，严重影响到了
领导班子的团结与党务工作的有效开展。因此，加强领导班子内部
的团结建设，提高领导干部的党建工作能力与水平是当务之急。
（五）对流动党员缺乏有效地管理机制
建筑企业往往在全国各地都有业务，其工作人员流动性强，管理
难度大。面对这样的问题，很少有建筑企业对症下药，采取相关措
施，建立健全相关机制，加强对流动党员的管理，而是听之任之，
广大流动党员既感受不到党组织的关怀与温暖，又无法接受党组织
的培养与熏陶，更无法参加党组织活动，久而久之，不良思想倾向
滋长，在诱惑面前无法把持住，成为党性不强，无组织无纪律的党
员，稍有不慎，就有可能走上歧途，这不仅对于企业而言是重大的
损失，对于我党而言，也是重大的损失。
二、加强建筑企业党建工作的决策建议
建筑企业的党建工作不仅要在思想上重视，而且要在工作中落实，
不仅要在平时体现，更要在关键时期凸显，只有坚持常抓不懈的原
则，才能使建筑企业的党建工作不断得到加强，才能推动建筑企业
向好的方向发展，才能充分发挥企业基层党组织在企业中的战斗堡
垒作用。具体而言，可以从以下几个方面着手：
（一）加强企业领导班子的建设
企业领导班子的领导能力和水平直接关系到党建工作在企业中的
地位。而对于领导班子而言，思想建设又是第一位的。只有加强领
导班子的思想建设，才能使企业在大的方向上忠实党建工作。具体
而言，加强领导班子的建设可以从以下几点着手：第一，建立健全
党委领导班子的理论学习制度。只有领导干部理论水平提高了，才
能带动整个企业的党建工作，并在实际工作中坚持正确的方向。第
二，定期召开领导班子民主生活会，通过批评与自我批评来发现领
导干部自身存在的问题，并积极改正，使领导班子之间达成新的团
结，形成合力。第三，要加强对领导班子的监督与考核，积极推动
企业内部的民主。民主是最好的监督方式。
（二）积极推定建筑企业党建工作的创新
就创新而言，可以从以下四个方面考虑：第一，创新工作思路。
如果囿于传统思维与行为习惯，也许工作上不会出现大的问题，但
也不会在工作上有大的突破，更不可能产生最佳的工作效果。因此，
要积极创新工作思路，才会有出路。第二，创新工作机制。只有把
企业党建工作纳入到重要议程中去，与其他工作一同考核与考察，
完善工作机制，才能探索出适企业自身发展的路子来，才能留住人
才，推动企业的发展。第三，创新工作载体。党的活动都需要一定
的载体。只有把党建工作与企业的生产经营活动结合起来，才能最
大限度发挥党建工作的优势，并把党建工作落实到实处。
（三）积极推动民主管理
要构建和谐的企业需要民主管理。只有坚持民主管理，才能充分
调动职工的积极性，才能落实企业的党建工作。具体而言，可以做
到：第一，要拓展民主渠道。企业可以建立公示栏，对于一些重大
的问题给予公示，让职工及时了解和监督。第二，坚持以人为本的
方针，关心员工的生活和工作，不侵犯员工的利益。第三，要全面
加强思想政治教育工作，把企业的人心凝聚到一块儿，不断提升企
业的凝聚力和战斗力。同时认真做好企业的信访工作，即使化解各
种矛盾，目的在于确保企业的稳定。只有稳定了才能团结一心，共
谋发展。
（四）加强对流动党员的管理
对于流动党员的管理，应该根据党章的规定与党的相关规定，在
流动党员相对集中的地方建立党组织，这不应该是一句空话，只有
切切实实落实了这一举措，才能从根本上解决流动党员的相关问
题。具体而言，在操作过程中，要根据实际需要为流动党员站安排
党务干部，做好流动党员的培养、管理和监督工作，这样才能使流
动党员的先锋模范作用得到充分发挥。
建筑企业党建工作中存在的问题及对策研究
摘要：加强建筑企业的党建工作是提升其凝聚力与战斗力的主
要途径之一。本文从当前建筑企业党建工作中存在的问题出发，对
如何加强建筑企业党建工作提出了几点有针对性的建议。
关键词：建筑企业；党建工作；问题；对策
建筑企业由于长期在野外作业，而且呈现出点多面广、流动性强
的特点，党建工作一直难以有效开展。而随着建筑行业的飞速发展，
建筑企业的党建工作越来越受到重视，因此研究当前党建工作中存
在的问题并积极构建对策具有很强的现实性，能够为广大建筑企业
党建工作的顺利开展提供支持与指导。
一、当前建筑企业党建工作存在的主要问题
近年来，建筑市场的日益完善使得建筑企业在管理体制与经营体
制上都逐渐规范化，然而在党建工作方面，却一直是建筑企业的薄
弱环节，存在着许多问题。
（一）建筑企业对党建工作重视程度不够
由于建筑企业大都把工作重心放在了生产经营上面，认为只要承
接的业务多，施工任务基本完成了，企业的经济效益好了就完全可
以了，其他的一概不重要。也正是在这种思想的指导下，从领导到
干部都对党建工作不予重视，完全没有意识到党建工作也是现代企
业管理制度中不可或缺的部分，这样在实际的党建工作中，人员配
备不齐，缺乏必要的组织生活，党建工作经常流于形式。
（二）建筑企业党组织的作用没有得到充分发挥
党组织本应是建筑企业的核心与中坚。然而在实际工作中，党组
织在企业生产经营中所发挥的作用并不大。如有些企业的党组织在
企业面临重大决策时参与度并不高，有些企业党组织的保障监督作
用也很难到位。其主要原因在于：第一，建筑企业党政领导干部的
素质有待提高，如果领导干部在自我定位上出现了认识偏差，民主
意识不强的话，企业党组织的参与与建设就是一句空话。第二，由
于监督机制并未有效建立，许多企业在实施工程的过程中，往往是
由行政领导直接管理，面对廉洁自律的领导还可以，而一旦领导起
了歪念，出现腐败问题，企业基层与中层既不知道怎么去监督与制
裁，也不敢去制裁。
（三）建筑企业党建工作吸引力不够
企业是以盈利为目的市场主体，功利性很强，追求的是效益的最
大化，企业中党员与职工的利益诉求都很强，党组织生活与党的建
设本就缺乏吸引力。加之企业党组织活动的开展缺乏必要的经费支
持，而且在开展建设的过程中创新性不够，活动形式比较单一，流
于形式，甚至有些企业因为施工等方面的原因，人员不集中，一年
到头也不开党员会，不开展党组织活动，直接导致广大党员对党建
工作热情不高，就算有时间也百般推辞，党组织的阵地逐渐丢失。
（四）领导班子内部缺乏团结
由于在企业内部，从事党务工作的干部与从事行政工作的干部在
经济待遇上是不同的，这就在企业内部培养了一种不良的导向，广
大年轻有为的人不愿意从事党务工作，现有的领导干部之间也视党
务工作为清水工作，吃力不讨好，与其他领导之间产生矛盾，这必
然导致广大党务工作者工作热情不高，积极性不强，严重影响到了
领导班子的团结与党务工作的有效开展。因此，加强领导班子内部
的团结建设，提高领导干部的党建工作能力与水平是当务之急。
（五）对流动党员缺乏有效地管理机制
建筑企业往往在全国各地都有业务，其工作人员流动性强，管理
难度大。面对这样的问题，很少有建筑企业对症下药，采取相关措
施，建立健全相关机制，加强对流动党员的管理，而是听之任之，
广大流动党员既感受不到党组织的关怀与温暖，又无法接受党组织
的培养与熏陶，更无法参加党组织活动，久而久之，不良思想倾向
滋长，在诱惑面前无法把持住，成为党性不强，无组织无纪律的党
员，稍有不慎，就有可能走上歧途，这不仅对于企业而言是重大的
损失，对于我党而言，也是重大的损失。
二、加强建筑企业党建工作的决策建议
建筑企业的党建工作不仅要在思想上重视，而且要在工作中落实，
不仅要在平时体现，更要在关键时期凸显，只有坚持常抓不懈的原
则，才能使建筑企业的党建工作不断得到加强，才能推动建筑企业
向好的方向发展，才能充分发挥企业基层党组织在企业中的战斗堡
垒作用。具体而言，可以从以下几个方面着手：
（一）加强企业领导班子的建设
企业领导班子的领导能力和水平直接关系到党建工作在企业中的
地位。而对于领导班子而言，思想建设又是第一位的。只有加强领
导班子的思想建设，才能使企业在大的方向上忠实党建工作。具体
而言，加强领导班子的建设可以从以下几点着手：第一，建立健全
党委领导班子的理论学习制度。只有领导干部理论水平提高了，才
能带动整个企业的党建工作，并在实际工作中坚持正确的方向。第
二，定期召开领导班子民主生活会，通过批评与自我批评来发现领
导干部自身存在的问题，并积极改正，使领导班子之间达成新的团
结，形成合力。第三，要加强对领导班子的监督与考核，积极推动
企业内部的民主。民主是最好的监督方式。
（二）积极推定建筑企业党建工作的创新
就创新而言，可以从以下四个方面考虑：第一，创新工作思路。
如果囿于传统思维与行为习惯，也许工作上不会出现大的问题，但
也不会在工作上有大的突破，更不可能产生最佳的工作效果。因此，
要积极创新工作思路，才会有出路。第二，创新工作机制。只有把
企业党建工作纳入到重要议程中去，与其他工作一同考核与考察，
完善工作机制，才能探索出适企业自身发展的路子来，才能留住人
才，推动企业的发展。第三，创新工作载体。党的活动都需要一定
的载体。只有把党建工作与企业的生产经营活动结合起来，才能最
大限度发挥党建工作的优势，并把党建工作落实到实处。
（三）积极推动民主管理
要构建和谐的企业需要民主管理。只有坚持民主管理，才能充分
调动职工的积极性，才能落实企业的党建工作。具体而言，可以做
到：第一，要拓展民主渠道。企业可以建立公示栏，对于一些重大
的问题给予公示，让职工及时了解和监督。第二，坚持以人为本的
方针，关心员工的生活和工作，不侵犯员工的利益。第三，要全面
加强思想政治教育工作，把企业的人心凝聚到一块儿，不断提升企
业的凝聚力和战斗力。同时认真做好企业的信访工作，即使化解各
种矛盾，目的在于确保企业的稳定。只有稳定了才能团结一心，共
谋发展。
（四）加强对流动党员的管理
对于流动党员的管理，应该根据党章的规定与党的相关规定，在
流动党员相对集中的地方建立党组织，这不应该是一句空话，只有
切切实实落实了这一举措，才能从根本上解决流动党员的相关问
题。具体而言，在操作过程中，要根据实际需要为流动党员站安排
党务干部，做好流动党员的培养、管理和监督工作，这样才能使流
动党员的先锋模范作用得到充分发挥。