部门考核PK方案

部门日常行为规范PK方案

为激发员工工作激情，强化部门糅合，倡导各部门相互监督及良性竞争，共同营造良好的办公氛围，公司内部拟组织各部门日常行为以及部门协作的PK赛。同时为体现评选的公平公正性：每周将抽调各部门主管2人—3人共同参与不定时抽查，评选结果将于每周一在公司群及考勤墙公布；并将作为公司员工月度考核、年度优秀部门、年度优秀员工、年度员工晋升、员工日常调薪的依据。

一、 范围：公司全体员工 二、 执行时间：2014年12月1日 三、 评选项目： 1、 2、

行为规范：严格遵守公司各项制度，不迟到、不早退；不做与工作无关事项； 部门协助：积极主动协助旁部门，不得拖延、推诿；

2、 清洁卫生：部门整体卫生状况良好，个人桌面整洁有序； 3、 午间操：积极主动参与新操练习，带操时精神饱满， 4、 制服：严格遵守公司着装要求； 四、执行细则：

部门日常行为规范PK方案

为激发员工工作激情，强化部门糅合，倡导各部门相互监督及良性竞争，共同营造良好的办公氛围，公司内部拟组织各部门日常行为以及部门协作的PK赛。同时为体现评选的公平公正性：每周将抽调各部门主管2人—3人共同参与不定时抽查，评选结果将于每周一在公司群及考勤墙公布；并将作为公司员工月度考核、年度优秀部门、年度优秀员工、年度员工晋升、员工日常调薪的依据。

一、 范围：公司全体员工 二、 执行时间：2014年12月1日 三、 评选项目： 1、 2、

行为规范：严格遵守公司各项制度，不迟到、不早退；不做与工作无关事项； 部门协助：积极主动协助旁部门，不得拖延、推诿；

2、 清洁卫生：部门整体卫生状况良好，个人桌面整洁有序； 3、 午间操：积极主动参与新操练习，带操时精神饱满， 4、 制服：严格遵守公司着装要求； 四、执行细则：


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