其具体内容为：一是扶贫基金来源及管理，公司所属各单位及个人的捐赠款，由公司工会建立专帐统一管理，定期向各单位公布使用情况。二是扶持对象：凡系该公司的在册职工均属此范围。三是使用范围：主要用于改公司职工家庭生活困难、家属生病及天灾人祸和不可抗巨的自然灾害等。四是使用原则：扶贫基金的使用首先考虑安全、生产和技术骨干，再按困难大小的原则给予扶持。五是审批程序，使用扶贫基金由受助者单位（工会）提出申请，申请内容包括受助者工作、生活等基本情况及申请金额等，经公司工会扶贫基金使用管理小组审查属实后，按规定报公司党委（工会）审批，确定扶持金额，扶持金额根据扶贫基金的多少和职工困难程度的大小而定。
为发扬扶贫济困的传统美德，切实关心弱势群体和有特殊困难的职工，促进稳定并体现党组织和工会组织对职工的关怀，经公司党支部研究，决定委托公司工会专门设立“扶贫济困基金”，并提出筹集使用管理办法如下：
一、基金的筹集：
该项目基金将用“四个一点”的办法进行筹集：
1、划拨一点：天达公司从有限的办公经费中每年挤一点，划拨作为基金的一部分。
2、争取一点：向上级工会及产业公司申请一点。
3、帮扶一点：通过对口帮扶，结队帮扶，由博敏公司管理的干部向被帮扶人资助一点。
4、捐助一点：总经理、副总经理、工会主席每年捐600元；中层干部捐400元；副科级干部捐300元；其他职工自愿，多少不限。
二、基金的使用：
1、基金主要用于弱势群体的特困职工的救助。
2、职工患癌症、尿毒症等重大疾病及需要胸、腹腔重大手术进行治疗，本人及家庭经济上又十分困难的，可由本人申请，报天达公司基金管理小组研究确定补助标准。
3、春节前对弱势群体及特困职工进行慰问补助。
4、职工家庭遇水灾、火灾等灾害严重，本人及家庭经济又十分困难的，可由本人申请，报天达公司基金管理小组研究确定补助标准。
5、其他需要由基金支持帮助的困难。
上述基金使用具体标准为:
1. 妇女劳动保护用品,180元/人/年;
2. 妇女体检(每年一次),按实际产生的检查费用核报;
3. 独生子女补贴,50元/人/年;
4. 职工婚嫁,等价160元的礼品;
5. 节日礼金,根据公司经济效益由公司董事会研究后发放;
6. 职工患病慰问,300-1000元;(须住院治疗)
7. 扶贫救济,300-500元;
8. 退休职工慰问金,等价150元的物品;
9. 职工家庭成员丧事(直系亲属),300-1000元;
10.职工参加继续教育可享受学历奖励,其中大专1200元,本科2000元,但须取得经国家认可的学历方可准报,同时,取得大专学历的须为公司服务3年以上,取得本科学历的须为公司服务5年以上。由公司委派参加职称和相关专业技术培训的职工,执行下列规定:初级职称须为公司服务3年以上;中级职称须为公司服务5年以上;高级职称须为公司服务8年以上,(具体详见);
11.通讯费用,公司每月为职能部门职工配发定额通讯费用,但享受通讯费用的职工其通讯工具必须保持24小时开通,月内2次以上联系不上的,取消其当月通讯补贴。
12．职工的防暑降温、劳保福利等严格按照国家规定执行。
三、基金的管理：
为切实加强该资金的管理和合理使用，公司成立“扶贫济困基金”管理小组，由公司工会牵头负责。
组 长：
副组长：
成 员：
1、基金实行专款专用，由公司财务处开设专门帐户进行收支与管理。
2、一般补助由组长根据具体情况决定；重大补助必须由管理小组会议决定。
3、基金每年审计一次，审计结果向公司党支部、总经理室汇报。
四、基金的活动：
公司党支部、工会将就“扶贫济困”工作每年组织好以下几项活动，开展好以下几项工作：
1、对特困职工组织1-2次专项调查工作，排出特困职工名单。
2、运用基金，争取政策，重点帮扶，积极引导特困职工进行创业自救，达到“扶贫更要扶志，输血更要造血”的目的。
4、每年春节前，对扶贫济困工作进行一次总结，总结先进经验，选树先进典型，表扬好人好事。
二00四年五月二十五日
其具体内容为：一是扶贫基金来源及管理，公司所属各单位及个人的捐赠款，由公司工会建立专帐统一管理，定期向各单位公布使用情况。二是扶持对象：凡系该公司的在册职工均属此范围。三是使用范围：主要用于改公司职工家庭生活困难、家属生病及天灾人祸和不可抗巨的自然灾害等。四是使用原则：扶贫基金的使用首先考虑安全、生产和技术骨干，再按困难大小的原则给予扶持。五是审批程序，使用扶贫基金由受助者单位（工会）提出申请，申请内容包括受助者工作、生活等基本情况及申请金额等，经公司工会扶贫基金使用管理小组审查属实后，按规定报公司党委（工会）审批，确定扶持金额，扶持金额根据扶贫基金的多少和职工困难程度的大小而定。
为发扬扶贫济困的传统美德，切实关心弱势群体和有特殊困难的职工，促进稳定并体现党组织和工会组织对职工的关怀，经公司党支部研究，决定委托公司工会专门设立“扶贫济困基金”，并提出筹集使用管理办法如下：
一、基金的筹集：
该项目基金将用“四个一点”的办法进行筹集：
1、划拨一点：天达公司从有限的办公经费中每年挤一点，划拨作为基金的一部分。
2、争取一点：向上级工会及产业公司申请一点。
3、帮扶一点：通过对口帮扶，结队帮扶，由博敏公司管理的干部向被帮扶人资助一点。
4、捐助一点：总经理、副总经理、工会主席每年捐600元；中层干部捐400元；副科级干部捐300元；其他职工自愿，多少不限。
二、基金的使用：
1、基金主要用于弱势群体的特困职工的救助。
2、职工患癌症、尿毒症等重大疾病及需要胸、腹腔重大手术进行治疗，本人及家庭经济上又十分困难的，可由本人申请，报天达公司基金管理小组研究确定补助标准。
3、春节前对弱势群体及特困职工进行慰问补助。
4、职工家庭遇水灾、火灾等灾害严重，本人及家庭经济又十分困难的，可由本人申请，报天达公司基金管理小组研究确定补助标准。
5、其他需要由基金支持帮助的困难。
上述基金使用具体标准为:
1. 妇女劳动保护用品,180元/人/年;
2. 妇女体检(每年一次),按实际产生的检查费用核报;
3. 独生子女补贴,50元/人/年;
4. 职工婚嫁,等价160元的礼品;
5. 节日礼金,根据公司经济效益由公司董事会研究后发放;
6. 职工患病慰问,300-1000元;(须住院治疗)
7. 扶贫救济,300-500元;
8. 退休职工慰问金,等价150元的物品;
9. 职工家庭成员丧事(直系亲属),300-1000元;
10.职工参加继续教育可享受学历奖励,其中大专1200元,本科2000元,但须取得经国家认可的学历方可准报,同时,取得大专学历的须为公司服务3年以上,取得本科学历的须为公司服务5年以上。由公司委派参加职称和相关专业技术培训的职工,执行下列规定:初级职称须为公司服务3年以上;中级职称须为公司服务5年以上;高级职称须为公司服务8年以上,(具体详见);
11.通讯费用,公司每月为职能部门职工配发定额通讯费用,但享受通讯费用的职工其通讯工具必须保持24小时开通,月内2次以上联系不上的,取消其当月通讯补贴。
12．职工的防暑降温、劳保福利等严格按照国家规定执行。
三、基金的管理：
为切实加强该资金的管理和合理使用，公司成立“扶贫济困基金”管理小组，由公司工会牵头负责。
组 长：
副组长：
成 员：
1、基金实行专款专用，由公司财务处开设专门帐户进行收支与管理。
2、一般补助由组长根据具体情况决定；重大补助必须由管理小组会议决定。
3、基金每年审计一次，审计结果向公司党支部、总经理室汇报。
四、基金的活动：
公司党支部、工会将就“扶贫济困”工作每年组织好以下几项活动，开展好以下几项工作：
1、对特困职工组织1-2次专项调查工作，排出特困职工名单。
2、运用基金，争取政策，重点帮扶，积极引导特困职工进行创业自救，达到“扶贫更要扶志，输血更要造血”的目的。
4、每年春节前，对扶贫济困工作进行一次总结，总结先进经验，选树先进典型，表扬好人好事。
二00四年五月二十五日