《个人职业生涯规划的战略定位》观后感
职业生涯规划的定义：职业来源于每个人的选择，职业规划则是个人在职业发展过程中的战略和定位。
职业生涯的终极目标就是要通过自身认同的价值，达到“价值最大化”。这如同企业要达到目标，需要通过SWOT分析，对自身做出清晰分析，定出从事的工作，发现属于自己的“蓝海”。，职业规划背后的本质是对个人这种“特殊产品”做有效“包装”，给自身价值增加新的附加值。因此，职业生涯规划就是让个人这个“特殊产品”的价值最大化，并带给个人最多的幸福感。
如何理解“价值”？
价值的三个层次
1.功能价值
功能价值又叫做使用价值，太过注重功能价值就往往表现为价格低，即性价比高。例如，有些人每天很早就起床工作，看起来很努力，但是得到的回报却非常少，原因就是他们工作的价值主要体现在功能价值上。
2.体验价值
体验价值是居中的价值，指顾客从企业提供的产品或服务中体味到的
源于内心感受的价值。体验价值是功能价值的升华，是一种发自内心的精神满足，会形成深刻记忆或产生美好回味。
3.心理价值
心理价值是最高的价值，是把梦想销售出去的价值。
对于一个人来说，不能仅靠外在包装衬托自身，最重要的是面对外界环境时表现出来的自信，即提高心理价值。
同一件商品，不同的环境下会呈现出不同的价值。对于人来说，职业生涯定位的战略就是价值最大化，方法就是让别人对自己产生认同感。其中包括影响力、产生光环和发生关系三个因素：
1.影响力
个人影响力的大小取决于在别人心中的利用价值，在职场中，招聘就是一种价值交换，个人价值的大小意味着招聘方愿意用多少来交换。
2.产生光环
产生光环，有助于提升在他人心目中的心理价值，产生品牌效应。因此，如果自身没有光环，就向有光环的人身边靠近；如果自身有光环，就向没有光环的地方前进。
3.发生关系
古语曰“近朱者赤，近墨者黑”，个人的位置取决于周围人的位置，只有与自身想要的结果发生关系，才可能走向成功。因此，我们要多靠
近身边积极向上的人，远离身边负面信息太多的人。
其实职业规划没有绝对的规律可循，只有清楚了解自己想拥有什么、现在拥有什么、应该怎样做，才能给未来的路指明方向。每个人情况不同，职业生涯的规划路程及周期也是因人而异的，切不可复制模仿。
报告人：黄小华
《个人职业生涯规划的战略定位》观后感
职业生涯规划的定义：职业来源于每个人的选择，职业规划则是个人在职业发展过程中的战略和定位。
职业生涯的终极目标就是要通过自身认同的价值，达到“价值最大化”。这如同企业要达到目标，需要通过SWOT分析，对自身做出清晰分析，定出从事的工作，发现属于自己的“蓝海”。，职业规划背后的本质是对个人这种“特殊产品”做有效“包装”，给自身价值增加新的附加值。因此，职业生涯规划就是让个人这个“特殊产品”的价值最大化，并带给个人最多的幸福感。
如何理解“价值”？
价值的三个层次
1.功能价值
功能价值又叫做使用价值，太过注重功能价值就往往表现为价格低，即性价比高。例如，有些人每天很早就起床工作，看起来很努力，但是得到的回报却非常少，原因就是他们工作的价值主要体现在功能价值上。
2.体验价值
体验价值是居中的价值，指顾客从企业提供的产品或服务中体味到的
源于内心感受的价值。体验价值是功能价值的升华，是一种发自内心的精神满足，会形成深刻记忆或产生美好回味。
3.心理价值
心理价值是最高的价值，是把梦想销售出去的价值。
对于一个人来说，不能仅靠外在包装衬托自身，最重要的是面对外界环境时表现出来的自信，即提高心理价值。
同一件商品，不同的环境下会呈现出不同的价值。对于人来说，职业生涯定位的战略就是价值最大化，方法就是让别人对自己产生认同感。其中包括影响力、产生光环和发生关系三个因素：
1.影响力
个人影响力的大小取决于在别人心中的利用价值，在职场中，招聘就是一种价值交换，个人价值的大小意味着招聘方愿意用多少来交换。
2.产生光环
产生光环，有助于提升在他人心目中的心理价值，产生品牌效应。因此，如果自身没有光环，就向有光环的人身边靠近；如果自身有光环，就向没有光环的地方前进。
3.发生关系
古语曰“近朱者赤，近墨者黑”，个人的位置取决于周围人的位置，只有与自身想要的结果发生关系，才可能走向成功。因此，我们要多靠
近身边积极向上的人，远离身边负面信息太多的人。
其实职业规划没有绝对的规律可循，只有清楚了解自己想拥有什么、现在拥有什么、应该怎样做，才能给未来的路指明方向。每个人情况不同，职业生涯的规划路程及周期也是因人而异的，切不可复制模仿。
报告人：黄小华