劳动法测评试题

劳动法-阶段测评2

1.单选题

1.12.5下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是(D )。

a劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的





 b劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 c用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 d劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

1.22.5职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( D)。







 a即时终止 b续延半年后终止 c续延一年后终止 d续延到医疗期满时终止

1.32.5非全日制用工终止时，用人单位( A)向劳动者支付经济补偿。







 a无义务 b以与全日制用工相同的标准 c以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 d以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

1.42.5劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(B )。







 a一个月 b二个月 c半个月 d一个半月

1.52.5在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过(D )。







a三个月 b六个月 c一年

 d二年

1.62.5用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(B )倍的工资。







 a一 b二 c三 d四

1.72.5已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B)内订立书面劳动合同。







 a十五日 b一个月 c二个月 d三个月

1.82.5劳务派遣单位应当依照(C )的有关规定设立，注册资本不得少于( )万元。 





 a《公司法》三十 b《合伙企业法》三十 c《公司法》五十 d《合伙企业法》五十

1.92.5能够认定劳动合同无效的机构是( D)。







 a各级人民政府 b工商行政管理部门 c各级劳动行政部门 d劳动争议仲裁委员会

1.102.5劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。







 a百分之三十 b百分之五十 c百分之六十 d百分之八十

1.112.5劳动者在同一用人单位连续工作满(D )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。







 a三 b五 c八 d十

1.122.5以下属于劳动合同必备条款的是(A )。







 a劳动报酬 b试用期 c保守商业秘密 d违约金

1.132.5劳动者(B )，用人单位不可以解除劳动合同。







 a在试用期间被证明不符合录用条件的 b患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 c严重违反用人单位的规章制度的 d被依法追究刑事责任的

1.142.52008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( C)。







 a2008年6月1日 b2008年7月1日 c2008年7月4日 d2008年7月10日

1.152.5劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( D)的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。







 a一年 b一年以上 c半年 d二年以上

1.162.5固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( C)时间的劳动合同。 





 a解除 b续订 c终止 d中止

1.172.5用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( C)。







 a应当支付赔偿金 b可以支付赔偿金 c应当继续履行 d可以不继续履行

1.182.5用人单位经济性裁员后，在(A )内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。







 a六个月 b c二年 d三年

1.192.5用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(A )。







 a继续有效 b失去效力 c效力视情况而定 d由用人单位决定是否有效

1.202.5劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，( B)应当承担赔偿责任。 



 a用人单位 b有过错的一方 c

劳动者

 d

工会

1.212.5

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(A )，向其按月支付报酬。

 a

最低工资标准

 b

最低生活保障标准

 c

行业工资指导线

 d

失业保险金领取标准

1.222.5

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过(D )年。

 a

二

 b

五

 c

十

 d

十二

1.232.5

下列关于非全日制用工的表述，正确的是(D )。

 a

非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工

 b

非全日制用工劳动报酬按月结算

 c

非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时

 d

非全日制用工不可以约定试用期

1.242.5

用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的(C )。

 a

7日内

 b

10日内

 c

15日内

 d

30日内

1.252.5

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照( A)的标准执行。

 a

用工单位所在地

 b

劳务派遣单位所在地

 c

被派遣劳动者户籍所在地

 d

工资发放地

1.262.5

依据我国《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过(C )。  a

12个月

 b

10个月

 c

6个月

 d

3个月

1.272.5

竞业限制的人员限于用人单位的( C)、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。  a

管理人员



b

中层管理人员

 c

高级管理人员

 d

一般管理人员

1.282.5

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( C)向劳动者支付劳动报酬。  a

可以

 b

不必

 c

应当

 d

不得

1.292.5

非全日制用工双方当事人( A)。

 a

可以订立口头协议

 b

不得订立口头协议

 c

必须订立书面协议

 d

不得订立书面协议

1.302.5

劳动合同终止的条件是(C )。

 a

当事人约定的终止条件出现

 b

经当事人协商达成一致

 c

劳动合同期限届满

 d

劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

2.多选题

2.12.5

下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有(AB )。

 a

小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

 b

小李因盗窃被判刑

 c

小张在外出执行任务时负伤，失去左腿



d

小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

2.22.5

下列关于劳动合同履行的说法中，不正确的有( CD)。

 a

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

 b

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

 c

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，应视为违反劳动合同  d

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，会影响劳动合同的履行

2.32.5

假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是(BC )。

 a

企业无权单方解除合同

 b

张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

 c

该合同无效

 d

该合同属于可撤销的合同

2.42.5

下列选项中，属于劳动合同应当具备的条款有( ABC)。

 a

劳动合同期限

 b

工作内容和工作地点

 c

工作时间和休息休假

 d

试用期

2.52.5

用人单位经济性裁员时，应当优先留用(ABD )。

 a

订立较长固定期限劳动合同的人员

 b

订立无固定期限劳动合同的人员

 c

女职工

 d

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

2.62.5

2010年10月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。具备法定条件的是( BCD)。

 a

小张1998年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

 b

老赵于1985年进入某国有企业工作，2008年9月该企业进行改制，年满55岁的老赵需要与改制后的企业重新签订劳动合同

 c

甲公司高薪聘请技术总监小王，双方协商一致签订无固定期限劳动合同

 d

孙女士于2007年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2010年5月，公司将孙女士提升为技术部副经理。

2.72.5

下列关于劳务派遣的表述错误的有(BCD )。

 a

劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

 b

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

 c

用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

 d

劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

2.82.5

2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员李某订立的劳动合同中，下列情形不符合法律规定的有(AD )。

 a

劳动合同约定试用期为1年

 b

李某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同

 c

在试用期间，李某被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同

 d

为防止李某中途离职，合同期内李某的大学毕业证书由甲公司保管

2.92.5

用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是(ABD )。

 a

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

 b

劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同

 c

固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的

 d

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

2.102.5

下列关于试用期的说法正确的有(ABCD )。

 a

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

 b

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期  c

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

 d

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

劳动法-阶段测评1

1.单选题

1.12.5

下列不属于劳动法中所指劳动的是(C )。

您答对了

 a

人们在争取与实现劳动权过程中的劳动

 b

有偿性的劳动

 c

无偿性的劳动

 d

双方具有管理与被管理关系的劳动 本题考查对劳动法上劳动的理解。劳动法上的劳动，是基于合同义务，劳动者在具有从属性的劳动关系中所从事的职业上有偿的劳动。无偿性的劳动不属于劳动法上的劳动。

1.22.5

国际劳动立法思想开始于(C )。

您答对了

18世纪晚期

 b

19世纪初

 c

19世纪上半叶

 d

19世纪下半叶

本题考查劳动立法的产生。国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶的欧洲。

1.32.5

劳动法律关系的(A )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。

您答对了

 a

主体

 b

客体

 c

内容

 d

事实

本题考查劳动法律关系主体的概念。

1.42.5

劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了(B )。

您答对了

劳动权利

 b

国家意志

 c

劳动者权利

 d

法律渊源 本题考查劳动关系与劳动法律关系的区别。劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴，体现了国家意志。

1.52.5

国际劳工组织成立于(B )

您答对了

 a

1890年5月

 b

1919年6月

 c

1944年6月

 d

1946年5月

本题考察国际劳工组织成立时间。1919年6月国际劳工组织正式成立。

1.62.5

(A )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

您答对了

 a

劳动法律关系

 b

劳动合同关系

 c

劳动行政关系

 d

劳动服务关系

本题考查劳动法律关系的概念。

1.72.5

国际劳工组织的最高权力机关为( C)。

您答对了

 a

国际劳工局

 b

国际劳工组织理事会

 c

国际劳工大会

 d

国际劳动法协会 本题考查国际劳工组织。国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关，也是国际劳动立法的决策机关，大会由各成员国委派的代表团组成。大会按三方性原则组成。

1.82.5

下列不属于劳动标准法的是(D )。

您答对了

 a

职业安全卫生法

 b

工资法

 c

女工未成年工特殊保障法

 d

集体合同法 本题考查对劳动法的理解。职业安全卫生法、工资法与女工未成年工特殊保障法都属于劳动标准法。集体合同法不属于劳动标准法。

1.92.5

国际劳工组织的突出特点是(D )。

您答对了

 a

它是普遍的、官方的国际组织

 b

它是民间的、地区性的国际组织

 c

它是属于联合国专门机构的国际组织

 d

它是实行“三方性原则”的国际组织

本题考查国际劳工组织的特点。国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”。三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。

1.102.5

我国劳动法采( A)形式。

您答对了

 a

成文法

 b

判例法

 c

成文法为主，判例法为辅

 d

判例法为辅，成文法为主

本题考察我国劳动法的形式。我国劳动法立法采取成文法形式。

1.112.5

根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为(B )。

您答对了

 a

失业保险制度

 b

失业预警制度

 c

就业援助制度



d

劳动力调查统计制度 本题考查政府就业促进的主要措施。政府要加强就业服务和管理，县级以上人民政府应当建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。

1.122.5

北洋政府于1923年公布了(B )。

您答对了

 a

《劳动立法原则》

 b

《暂行工厂规则》

 c

《劳动法案大纲》

 d

《劳动立法大纲》 本题考查中国劳动法的产生。北洋政府于1923年颁布了《暂行工厂规则》，对最低就业年龄、限制最高工时、保护女工和童工、义务教育和工厂检查等内容作了规定。它是我国第一个劳动立法，标志着中国劳动法的产生。

1.132.5

劳动法基本原则的法律渊源是(D )。

您答对了

 a

《工会法》

 b

《合同法》

 c

《劳动法》

《宪法》 本题考查劳动法基本原则的确认依据。劳动法基本原则的确认依据，首先是宪法。宪法是国家的根本大法，是确立劳动制度的最高法律依据，因而劳动法的基本原则应依据宪法而确立，包括宪法中关于国家政治制度和经济制度的规定和公民劳动基本权利的规定，同时还应以基本劳动政策作为宪法依据的补充性依据。

1.142.5

劳动者劳动权利的核心是(A )。

您答对了

 a

就业权

 b

休息权

 c

劳动报酬权

 d

结社权

本题考查劳动权的内容。就业权，也称狭义的劳动权或工作权，是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利，它是劳动基本权的核心。

1.152.5

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(D )。

您答对了

 a

劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

 b

某公司向职工集资而发生的关系

两企业之间签订劳务输出的合同关系

 d

某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 本题考查对劳动关系的理解。劳动关系是劳动法的调整对象。劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。D选项是劳动者和用人单位产生的劳动关系受劳动法的调整。

1.162.5

下列说法中,错误的是(D )。

您答对了

 a

劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动

 b

劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动

 c

劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系  d

承揽关系属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系,亦应受到劳动法的调整

本题考查对劳动法上的劳动以及劳动法调整对象的理解。承揽关系是民事关系，由民法调整。故D选项说法错误。

1.172.5

引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(C )。

您答对了

 a

发生不以人的意志为转移的事件



b

劳动法律关系主体一方的违法行为

 c

劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为

 d

劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 本题考查劳动法律事实。引起劳动法律关系产生的劳动法律事实应该是主体的合法行为，比如签订劳动合同的行为。

1.182.5

《中华人民共和国劳动法》施行的时间是( C)。

您答对了

 a

1994年1月1日

 b

1994年7月5日

 c

1995年1月1日

 d

1995年7月5日

本题考查《中华人民共和国劳动法》施行的时间。《中华人民共和国劳动法》由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。

1.192.5

1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是(B )。

您答对了

 a

《劳动法典》

《苏联劳动法典》

 c

《劳动立法纲要》

 d

《劳动法案》 本题考查劳动法的历史发展。苏维埃政权于1918年通过了第一部《苏俄劳动法典》，把十月革命后颁布的各项劳动法令用法典形式固定下来，是第一部社会主义国家劳动法。

1.202.5

系统地提出国际劳动立法主张的是( B)。

您答对了

 a

欧文

 b

大卫·李格兰

 c

孟德斯鸠

 d

卢梭 本题考查劳动立法的产生。系统地提出国际劳动立法主张的是大卫·李格兰。1838年至1859年间，李格兰多次向法、德、英等国上书，建议制定国际劳动法律，但均遭到各国政府的拒绝，并受到一些学者的非议，认为这样做是妨害“契约自由”、“侵犯国家主权”。

1.212.5

(A )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

您答对了

劳动法律行为

 b

劳动法律渊源

 c

劳动法律体系

 d

劳动法律事件 本题考查法律行为。劳动法律行为，是指劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的人的意志活动，包括作为与不作为。

1.222.5

劳动法的广义理解是指(C )。

您答对了

 a

《中华人民共和国劳动法》

 b

调整劳动关系的法律规范总和

 c

调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和

 d

调整所有劳动关系的法律规范的总和 本题考查对劳动法概念的理解。劳动法有广义和狭义之分。狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司

法解释等。我国劳动法采广义理解。A选项是狭义劳动法，B选项仅涉及到劳动法的一部分，D选项的说法不准确，并不是所有的劳动关系都由劳动法调整。

1.232.5

以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是( D)。

您答对了

 a

职业培训中劳动者与培训机构产生的关系

 b

用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系

 c

某公司董事长与公司之间的聘用关系

 d

丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 本题考查劳动法的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。A是劳动培训关系，B是劳动行政关系，C是劳动关系，均属于劳动法的调整对象。D由仲裁法调整，不是劳动法的调整对象。

1.242.5

劳动关系的双方为( A)。

您答对了

 a

劳动者和用人单位

 b

工会与企业

 c

劳动者与劳动行政部门



d

工会与劳动行政部门

劳动关系的主体，一方是劳动者(劳动力所有者)，另一方是用人单位(劳动力使用者)。

1.252.5

下列关于劳动法律关系的表述，错误的是(B )。

您答对了

 a

劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系

 b

劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

 c

劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

 d

劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 本题考查对劳动法律关系的理解。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。劳动法律关系的主体具有特定性，劳动法律关系的主体不包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系。故B选项是错误的。

1.262.5

下列社会关系中属于劳动关系的是( B)。

您答对了

 a

作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系

 b

张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退

 c

甲公司为其职工购房向银行提供担保

 d

某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿 本题考察对劳动关系的理解。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。ACD选项均不是劳动关系，应该由民法调整。B选项是劳动关系。

1.272.5

下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是( D)。

您答对了

 a

平等就业和选择职业的权利

 b

取得劳动报酬的权利

 c

获得劳动安全卫生保护的权利

 d

罢工权 本题考察劳动者的基本权利。ABC均属于劳动者的基本权利，但我国劳动法中没有规定劳动者的罢工权。

1.282.5

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和(D )。 您答对了

 a

劳动法律形式

 b

劳动法律渊源

劳动法律体系

 d

劳动法律事件 本题考查劳动法律事实的种类。依据我国劳动法的规定，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实是多种多样的，按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，可以分为行为和事件两大类。

1.292.5

历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的(B )。

您答对了

 a

《暂行工厂规则》

 b

《学徒健康与道德法》。

 c

《劳资关系法》

 d

《劳工仲裁条例》 本题考查劳动法的起源。1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》，是资产阶级“工厂立法”(又称“工厂法”)的开端，而“工厂立法”与以前的“劳工法规”有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。

1.302.5

公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于(C )。

您答对了

 a

14周岁

15周岁

 c

16周岁

 d

18周岁 本题考查劳动权利能力和劳动行为能力。我国《劳动法》将就业年龄规定为16周岁，禁止招用未满16周岁的未成年人；某些特殊职业如文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的人(如演员、运动员)时，须报县以上劳动行政部门批准。

2.多选题

2.12.5

以下属于劳动法的基本原则的是(ABCD )。

您答对了

 a

维护劳动者合法权益原则

 b

贯彻按劳分配原则

 c

坚持劳动者平等竞争与公平保护原则

 d

坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则 本题考查劳动法的基本原则。劳动法的基本原则包括：维护劳动者合法权益原则、贯彻按劳分配原则、坚持劳动者平等竞争与公平保护原则、实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则、坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。故ABCD正确。

2.22.5

劳动者的劳动权利包括( ABCD)。

您答对了

 a

自主择业权

 b

接受职业培训的权利

 c

结社权

 d

休息权 本题考查劳动者的劳动权利。自主择业权、接受职业培训的权利、结社权以及休息权都是劳动者的劳动权利。故ABCD均正确。

2.32.5

下列不符合劳动法律关系变更的有(ABC )。

您答对了

 a

劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更

 b

违法行为不会导致劳动法律关系的变更

 c

劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更

 d

女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更

本题考查劳动法律关系的变更。劳动法律关系的变更仅指劳动法律关系内容的变更，不包括主体和客体的变更。所以AC表述错误。合法行为和违法行为都会导致劳动法律关系的变更，所以B表述错误。D是劳动法律关系的变更。

2.42.5

以用人单位的性质为标准进行分类，可将劳动关系划分为(ABCD )。

您答对了

 a

企业劳动法律关系

 b

个体经济组织劳动法律关系

 c

国家机关与事业单位劳动法律关系

 d

民办非企业单位劳动法律关系。 本题考查劳动法律关系的分类。以用人单位的性质为标准进行分类，可将劳动关系划分为企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织的劳动法律关系。其中企业劳动法律关系是最重要、最基本的劳动关系，民办非企业单位劳动法律关系是我国近年来才出现的劳动法律关系。

2.52.5

国家坚持(ABD )的就业方针。

您答对了

 a

劳动者自主择业

 b

市场调节就业

 c

政府安置就业

政府促进就业 本题考查我国的就业方针。劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进是我国的就业方针。

2.62.5

以下劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》规定的是(AC )。

您答对了

 a

国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

 b

事业单位与其工作人员之间的关系

 c

乡镇企业与其职工之间的关系

 d

某家庭与聘用的保姆之间的关系 本题考查劳动关系的判断。劳动关系是劳动法调整的重要对象。A选项适用劳动法调整。B选项事业单位与其工勤人员的关系适用劳动法调整，并不是事业单位与其所有工作人员之间的关系均适用劳动法，所以B选项不正确。C选项适用劳动法调整。D选项是劳务关系，适用民法调整。

2.72.5

在国际劳工组织的会议上，各国代表团成员中必须有(BCD )。

您答对了

 a

专家代表

 b

政府代表

工人代表

 d

雇主代表 本题考查国际劳动组织的三方原则。国际劳工组织的各成员国代表应由劳工代表、雇主代表、政府代表三方代表组成。

2.82.5

区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有( ABC)。

您答对了

 a

这些关系是劳动关系产生的前提条件

 b

这些关系是劳动关系的直接后果

 c

这些关系是劳动关系附带产生的关系

 d

这些关系不是劳动关系附带产生的关系 本题考查与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的认定。与劳动关系有密切联系的社会关系其本身虽然并不是劳动关系，但与劳动关系有着密切的联系。它是劳动关系产生的前提、是劳动关系消灭后的直接后果或者是劳动关系产生、变更、消灭而附带的。故ABC正确。

2.92.5

公约和建议书的主要区别为(AC )。

您答对了

 a

公约需被会员国批准

公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考

 c

建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考

 d

建议书需被会员国批准 本题考查对国际劳工公约和建议书的理解。公约要经成员国批准对该成员国才有法律效力，并不是对全体成员国具有约束力。建议书只作为会员国制定法律的参考，不需要被会员国批准。

2.102.5

下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有(ABCD )。

您答对了

 a

劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄

 b

劳动就业的主体通过就业能够获得一定的劳动报酬或经营收入

 c

劳动就业必须是出自公民的自愿

 d

劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 本题考查劳动就业的法律特征。劳动就业的法律特征主要有：(1)就业的主体必须符合法定的就业年龄。(2)就业的主体必须具有劳动能力。(3)就业必须是出自就业主体的自愿。(4)就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。(5)就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。故本题的正确答案是ABCD。

劳动法-阶段测评3

1.单选题

1.12.5

我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( B)的工资报酬。

您答对了

 a

100%

 b

150%

 c

200%

 d

300% 本题考察延长工作时间的劳动报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

1.22.5

集体合同由(A )代表企业职工一方与用人单位订立。

您答对了

 a

工会

 b

职工代表大会

 c

监事会



d

股东代表大会 本题考查集体合同的签订主体。《劳动合同法》第五十一条：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

1.32.5

根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是( A)。

您答对了

 a

加班加点工作额外获得的劳动收入

 b

发表专业论文获得的稿费

 c 用人单位发放的生活困难补助费

 d

用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

本题考查工资的构成。BCD均不计入工资总额。只有A属于工资的构成部分。

1.42.5

用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是( C)。

您答对了

 a

某私人餐馆招用勤杂工

 b

某国有企业招用电工

 c

某俱乐部招用体操运动员

某职业介绍所招用职员 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

1.52.5

集体合同的效力范围及于(D )。

您答对了

 a

企业工会的全体会员

 b

签订集体合同的职工代表

 c

参与合同讨论的企业职工

 d

企业全体职工，包括没有参加工会的职工 本题考查集体合同的效力。《劳动法》第三十五条：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

1.62.5

因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(C )。

您答对了

 a

标准工时

 b

计件工时制

不定时工作制

 d

综合计算工时制

本题考查不定时工作时间的概念。

1.72.5

法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于( A)。

您答对了

 a

标准工作时间

 b

缩短工作时间

 c

不定时工作时间

 d

综合计算工作时间

职工每日工作8小时，每周工作40小时是标准工作时间。

1.82.5

根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过(B )小时。 您答对了

 a

24

 b

36

48

 d

72 本题考查标准延长工作时间。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

1.92.5

因(B )集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 您答对了

 a

签订

 b

履行

 c

订立  d

检查

本题考查集体合同争议。《劳动合同法》第五十六条：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

1.102.5

集体合同签订后，应当在(B )日内由企业一方将集体合同一式三份报送劳动行政部门审查。 您答对了

 a

7

10

 c

15

 d

20 本题考查集体合同订立的程序。《集体合同规定》第四十二条：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

1.112.5

集体合同的草案，(D )。

您答对了

 a

只要集体协商代表协商一致

 b

须提交工会委员会讨论通过

 c

须提交工会代表大会讨论通过

 d

须提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

本题考查集体合同订立的程序。《劳动合同法》第五十一条：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

1.122.5

目前我国的年薪制，其适用范围是(C )。

您答对了

政府高级公务员

 b

国务院聘请的有特殊贡献的专家

 c

企业的高级管理人员

 d

企业高级技术人员

本题考查年薪制的适用范围。年薪只适用于企业高级管理人员。

1.132.5

下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是(B )。

您答对了

 a

我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定

 b

用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分

 c

延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

 d

集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力 本题考察对最低工资的理解。最低工资实行分级管理，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域也可以有不同的最低工资标准。故A错误。用人单位支付的伙食补贴不应属于最低工资组成部分，故B正确。延长工作时间的报酬不计入最低工资。集体合同所规定的工资标准不得低于当地最低工资标准，所以CD均错误。

1.142.5

《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满(B )的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

您答对了

 a

100天

 b

1周岁

 c

2周岁

 d

3周岁 本题考查女职工的特殊保护。《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

1.152.5

国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C)。

您答对了

 a

美国《职业安全和卫生法》

 b

英国《工厂法》

 c

英国《学徒健康与道德法》

 d

日本《工人赔偿法》 本题考查劳动安全卫生立法的历史发展。1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的劳动保护立法。该法规定了纺织工厂童工的劳动保护条件。

1.162.5

关于用人单位工资支付形式的说法正确的是( B)。

您答对了

 a

以实物代替货币支付

 b

以法定货币支付

 c

以货币和实物一并支付

 d

以货币和企业债券一并支付 本题考查工资支付的形式。工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

1.172.5

尚未建立工会的用人单位，集体合同由(C )指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 您答对了

 a

劳动行政部门

 b

企业党委

 c

上级工会

劳动关系三方协调委员会 本题考查集体合同的签订主体。《劳动合同法》第五十一条：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

1.182.5

签订集体合同应当经过( A)五个程序。

您答对了

 a

①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

 b

①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

 c

①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

 d

①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

本题考查集体合同订立的程序。

1.192.5

我国劳动法律规定，女职工的产假为( B)。

您答对了

 a

120天

 b

90天

60天

 d

45天

本题考查休息休假制度。《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”

1.202.5

按照《集体合同规定》规定，集体协商代表，应该( D)。

您答对了

 a

各确定2名首席代表

 b

工会一方首席代表不是工会主席的，可由工会主席口头或书面委托

 c

企业首席代表必须由其法定代表人或总经理担任

 d

未建立工会的职工一方代表须得到半数以上职工同意 本题考查集体协商代表的产生。用人单位和职工双方首席代表各1人，工会主席不能担任首席代表的可以书面委托其他协商代表代理首席代表。企业首席代表由单位法定代表人担任或其书面委托其他管理人员担任。未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。故本题正确答案是D。

1.212.5

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准(A )集体合同规定的标准。 您答对了

 a

不得低于



b

可以低于

 c

必须高于

 d

应当高于 本题考查集体合同的效力。《劳动合同法》第五十五条：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

1.222.5

最早出现集体协议的国家是(C )。

您答对了

 a

荷兰

 b

芬兰

 c

英国

 d 新西兰

本题考查集体合同立法的历史发展。英国是世界上最早出现集体协议的国家，18世纪末英国出现了雇佣劳动团体与雇主签订的集体协议。

1.232.5

某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(C )。 您答对了

 a

150%

200%

 c

300%

 d

100% 本题考查工资支付的法律规定。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

1.242.5

我国《劳动法》规定，未成年工的年龄是指( C)。

您答对了

 a

未满16周岁

 b

年满16周岁

 c

年满16周岁未满18周岁

 d

未满18周岁

本题考查未成年工。

1.252.5

按照规定，集体合同期限，一般为( B)。

您答对了

 a

1至2年

1至3年

 c

1至5年

 d

双方约定，不受限制

本题考查集体合同的期限。集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年。

1.262.5

按照集体合同生效的程序规定，集体合同签订后须报送(D )。

您答对了

 a

企业上级主管部门

 b

企业的上级工会

 c

人事行政部门

 d

劳动行政部门 本题考查集体合同订立的程序。《劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

1.272.5

对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的(B )。

您答对了



a

10％

 b

20％

 c

25％

 d

50％ 本题考查因工资支付。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.282.5

下列关于集体合同签订的程序中，不符合法律规定的做法是(C )。

您答对了

 a

由双方依法产生的代表进行协商，草拟合同草案

 b

由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案

 c

集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效  d

讨论通过的集体合同须由双方首席代表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案

集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后须由双方首席代表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案，劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。故C的说法不正确。

1.292.5

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(B )内未提出异议的，集体合同即行生效。 您答对了

 a

十日

 b

十五日

 c

三十日

 d

五日 本题考查集体合同生效的时间。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

1.302.5

根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年( C)。

您答对了

 a

10天

 b

15天

 c

20天

 d

30天

劳动法-阶段测评2

1.单选题

1.12.5下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是(D )。

a劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的





 b劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 c用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 d劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

1.22.5职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( D)。







 a即时终止 b续延半年后终止 c续延一年后终止 d续延到医疗期满时终止

1.32.5非全日制用工终止时，用人单位( A)向劳动者支付经济补偿。







 a无义务 b以与全日制用工相同的标准 c以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 d以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

1.42.5劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(B )。







 a一个月 b二个月 c半个月 d一个半月

1.52.5在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过(D )。







a三个月 b六个月 c一年

 d二年

1.62.5用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(B )倍的工资。







 a一 b二 c三 d四

1.72.5已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B)内订立书面劳动合同。







 a十五日 b一个月 c二个月 d三个月

1.82.5劳务派遣单位应当依照(C )的有关规定设立，注册资本不得少于( )万元。 





 a《公司法》三十 b《合伙企业法》三十 c《公司法》五十 d《合伙企业法》五十

1.92.5能够认定劳动合同无效的机构是( D)。







 a各级人民政府 b工商行政管理部门 c各级劳动行政部门 d劳动争议仲裁委员会

1.102.5劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。







 a百分之三十 b百分之五十 c百分之六十 d百分之八十

1.112.5劳动者在同一用人单位连续工作满(D )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。







 a三 b五 c八 d十

1.122.5以下属于劳动合同必备条款的是(A )。







 a劳动报酬 b试用期 c保守商业秘密 d违约金

1.132.5劳动者(B )，用人单位不可以解除劳动合同。







 a在试用期间被证明不符合录用条件的 b患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 c严重违反用人单位的规章制度的 d被依法追究刑事责任的

1.142.52008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( C)。







 a2008年6月1日 b2008年7月1日 c2008年7月4日 d2008年7月10日

1.152.5劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( D)的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。







 a一年 b一年以上 c半年 d二年以上

1.162.5固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( C)时间的劳动合同。 





 a解除 b续订 c终止 d中止

1.172.5用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( C)。







 a应当支付赔偿金 b可以支付赔偿金 c应当继续履行 d可以不继续履行

1.182.5用人单位经济性裁员后，在(A )内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。







 a六个月 b c二年 d三年

1.192.5用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(A )。







 a继续有效 b失去效力 c效力视情况而定 d由用人单位决定是否有效

1.202.5劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，( B)应当承担赔偿责任。 



 a用人单位 b有过错的一方 c

劳动者

 d

工会

1.212.5

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(A )，向其按月支付报酬。

 a

最低工资标准

 b

最低生活保障标准

 c

行业工资指导线

 d

失业保险金领取标准

1.222.5

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过(D )年。

 a

二

 b

五

 c

十

 d

十二

1.232.5

下列关于非全日制用工的表述，正确的是(D )。

 a

非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工

 b

非全日制用工劳动报酬按月结算

 c

非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时

 d

非全日制用工不可以约定试用期

1.242.5

用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的(C )。

 a

7日内

 b

10日内

 c

15日内

 d

30日内

1.252.5

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照( A)的标准执行。

 a

用工单位所在地

 b

劳务派遣单位所在地

 c

被派遣劳动者户籍所在地

 d

工资发放地

1.262.5

依据我国《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过(C )。  a

12个月

 b

10个月

 c

6个月

 d

3个月

1.272.5

竞业限制的人员限于用人单位的( C)、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。  a

管理人员



b

中层管理人员

 c

高级管理人员

 d

一般管理人员

1.282.5

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( C)向劳动者支付劳动报酬。  a

可以

 b

不必

 c

应当

 d

不得

1.292.5

非全日制用工双方当事人( A)。

 a

可以订立口头协议

 b

不得订立口头协议

 c

必须订立书面协议

 d

不得订立书面协议

1.302.5

劳动合同终止的条件是(C )。

 a

当事人约定的终止条件出现

 b

经当事人协商达成一致

 c

劳动合同期限届满

 d

劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

2.多选题

2.12.5

下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有(AB )。

 a

小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

 b

小李因盗窃被判刑

 c

小张在外出执行任务时负伤，失去左腿



d

小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

2.22.5

下列关于劳动合同履行的说法中，不正确的有( CD)。

 a

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

 b

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

 c

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，应视为违反劳动合同  d

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，会影响劳动合同的履行

2.32.5

假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是(BC )。

 a

企业无权单方解除合同

 b

张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

 c

该合同无效

 d

该合同属于可撤销的合同

2.42.5

下列选项中，属于劳动合同应当具备的条款有( ABC)。

 a

劳动合同期限

 b

工作内容和工作地点

 c

工作时间和休息休假

 d

试用期

2.52.5

用人单位经济性裁员时，应当优先留用(ABD )。

 a

订立较长固定期限劳动合同的人员

 b

订立无固定期限劳动合同的人员

 c

女职工

 d

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

2.62.5

2010年10月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。具备法定条件的是( BCD)。

 a

小张1998年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

 b

老赵于1985年进入某国有企业工作，2008年9月该企业进行改制，年满55岁的老赵需要与改制后的企业重新签订劳动合同

 c

甲公司高薪聘请技术总监小王，双方协商一致签订无固定期限劳动合同

 d

孙女士于2007年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2010年5月，公司将孙女士提升为技术部副经理。

2.72.5

下列关于劳务派遣的表述错误的有(BCD )。

 a

劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

 b

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

 c

用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

 d

劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

2.82.5

2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员李某订立的劳动合同中，下列情形不符合法律规定的有(AD )。

 a

劳动合同约定试用期为1年

 b

李某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同

 c

在试用期间，李某被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同

 d

为防止李某中途离职，合同期内李某的大学毕业证书由甲公司保管

2.92.5

用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是(ABD )。

 a

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

 b

劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同

 c

固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的

 d

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

2.102.5

下列关于试用期的说法正确的有(ABCD )。

 a

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

 b

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期  c

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

 d

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

劳动法-阶段测评1

1.单选题

1.12.5

下列不属于劳动法中所指劳动的是(C )。

您答对了

 a

人们在争取与实现劳动权过程中的劳动

 b

有偿性的劳动

 c

无偿性的劳动

 d

双方具有管理与被管理关系的劳动 本题考查对劳动法上劳动的理解。劳动法上的劳动，是基于合同义务，劳动者在具有从属性的劳动关系中所从事的职业上有偿的劳动。无偿性的劳动不属于劳动法上的劳动。

1.22.5

国际劳动立法思想开始于(C )。

您答对了

18世纪晚期

 b

19世纪初

 c

19世纪上半叶

 d

19世纪下半叶

本题考查劳动立法的产生。国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶的欧洲。

1.32.5

劳动法律关系的(A )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。

您答对了

 a

主体

 b

客体

 c

内容

 d

事实

本题考查劳动法律关系主体的概念。

1.42.5

劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了(B )。

您答对了

劳动权利

 b

国家意志

 c

劳动者权利

 d

法律渊源 本题考查劳动关系与劳动法律关系的区别。劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴，体现了国家意志。

1.52.5

国际劳工组织成立于(B )

您答对了

 a

1890年5月

 b

1919年6月

 c

1944年6月

 d

1946年5月

本题考察国际劳工组织成立时间。1919年6月国际劳工组织正式成立。

1.62.5

(A )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

您答对了

 a

劳动法律关系

 b

劳动合同关系

 c

劳动行政关系

 d

劳动服务关系

本题考查劳动法律关系的概念。

1.72.5

国际劳工组织的最高权力机关为( C)。

您答对了

 a

国际劳工局

 b

国际劳工组织理事会

 c

国际劳工大会

 d

国际劳动法协会 本题考查国际劳工组织。国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关，也是国际劳动立法的决策机关，大会由各成员国委派的代表团组成。大会按三方性原则组成。

1.82.5

下列不属于劳动标准法的是(D )。

您答对了

 a

职业安全卫生法

 b

工资法

 c

女工未成年工特殊保障法

 d

集体合同法 本题考查对劳动法的理解。职业安全卫生法、工资法与女工未成年工特殊保障法都属于劳动标准法。集体合同法不属于劳动标准法。

1.92.5

国际劳工组织的突出特点是(D )。

您答对了

 a

它是普遍的、官方的国际组织

 b

它是民间的、地区性的国际组织

 c

它是属于联合国专门机构的国际组织

 d

它是实行“三方性原则”的国际组织

本题考查国际劳工组织的特点。国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”。三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。

1.102.5

我国劳动法采( A)形式。

您答对了

 a

成文法

 b

判例法

 c

成文法为主，判例法为辅

 d

判例法为辅，成文法为主

本题考察我国劳动法的形式。我国劳动法立法采取成文法形式。

1.112.5

根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为(B )。

您答对了

 a

失业保险制度

 b

失业预警制度

 c

就业援助制度



d

劳动力调查统计制度 本题考查政府就业促进的主要措施。政府要加强就业服务和管理，县级以上人民政府应当建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。

1.122.5

北洋政府于1923年公布了(B )。

您答对了

 a

《劳动立法原则》

 b

《暂行工厂规则》

 c

《劳动法案大纲》

 d

《劳动立法大纲》 本题考查中国劳动法的产生。北洋政府于1923年颁布了《暂行工厂规则》，对最低就业年龄、限制最高工时、保护女工和童工、义务教育和工厂检查等内容作了规定。它是我国第一个劳动立法，标志着中国劳动法的产生。

1.132.5

劳动法基本原则的法律渊源是(D )。

您答对了

 a

《工会法》

 b

《合同法》

 c

《劳动法》

《宪法》 本题考查劳动法基本原则的确认依据。劳动法基本原则的确认依据，首先是宪法。宪法是国家的根本大法，是确立劳动制度的最高法律依据，因而劳动法的基本原则应依据宪法而确立，包括宪法中关于国家政治制度和经济制度的规定和公民劳动基本权利的规定，同时还应以基本劳动政策作为宪法依据的补充性依据。

1.142.5

劳动者劳动权利的核心是(A )。

您答对了

 a

就业权

 b

休息权

 c

劳动报酬权

 d

结社权

本题考查劳动权的内容。就业权，也称狭义的劳动权或工作权，是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利，它是劳动基本权的核心。

1.152.5

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(D )。

您答对了

 a

劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

 b

某公司向职工集资而发生的关系

两企业之间签订劳务输出的合同关系

 d

某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 本题考查对劳动关系的理解。劳动关系是劳动法的调整对象。劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。D选项是劳动者和用人单位产生的劳动关系受劳动法的调整。

1.162.5

下列说法中,错误的是(D )。

您答对了

 a

劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动

 b

劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动

 c

劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系  d

承揽关系属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系,亦应受到劳动法的调整

本题考查对劳动法上的劳动以及劳动法调整对象的理解。承揽关系是民事关系，由民法调整。故D选项说法错误。

1.172.5

引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(C )。

您答对了

 a

发生不以人的意志为转移的事件



b

劳动法律关系主体一方的违法行为

 c

劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为

 d

劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 本题考查劳动法律事实。引起劳动法律关系产生的劳动法律事实应该是主体的合法行为，比如签订劳动合同的行为。

1.182.5

《中华人民共和国劳动法》施行的时间是( C)。

您答对了

 a

1994年1月1日

 b

1994年7月5日

 c

1995年1月1日

 d

1995年7月5日

本题考查《中华人民共和国劳动法》施行的时间。《中华人民共和国劳动法》由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。

1.192.5

1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是(B )。

您答对了

 a

《劳动法典》

《苏联劳动法典》

 c

《劳动立法纲要》

 d

《劳动法案》 本题考查劳动法的历史发展。苏维埃政权于1918年通过了第一部《苏俄劳动法典》，把十月革命后颁布的各项劳动法令用法典形式固定下来，是第一部社会主义国家劳动法。

1.202.5

系统地提出国际劳动立法主张的是( B)。

您答对了

 a

欧文

 b

大卫·李格兰

 c

孟德斯鸠

 d

卢梭 本题考查劳动立法的产生。系统地提出国际劳动立法主张的是大卫·李格兰。1838年至1859年间，李格兰多次向法、德、英等国上书，建议制定国际劳动法律，但均遭到各国政府的拒绝，并受到一些学者的非议，认为这样做是妨害“契约自由”、“侵犯国家主权”。

1.212.5

(A )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

您答对了

劳动法律行为

 b

劳动法律渊源

 c

劳动法律体系

 d

劳动法律事件 本题考查法律行为。劳动法律行为，是指劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的人的意志活动，包括作为与不作为。

1.222.5

劳动法的广义理解是指(C )。

您答对了

 a

《中华人民共和国劳动法》

 b

调整劳动关系的法律规范总和

 c

调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和

 d

调整所有劳动关系的法律规范的总和 本题考查对劳动法概念的理解。劳动法有广义和狭义之分。狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司

法解释等。我国劳动法采广义理解。A选项是狭义劳动法，B选项仅涉及到劳动法的一部分，D选项的说法不准确，并不是所有的劳动关系都由劳动法调整。

1.232.5

以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是( D)。

您答对了

 a

职业培训中劳动者与培训机构产生的关系

 b

用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系

 c

某公司董事长与公司之间的聘用关系

 d

丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 本题考查劳动法的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。A是劳动培训关系，B是劳动行政关系，C是劳动关系，均属于劳动法的调整对象。D由仲裁法调整，不是劳动法的调整对象。

1.242.5

劳动关系的双方为( A)。

您答对了

 a

劳动者和用人单位

 b

工会与企业

 c

劳动者与劳动行政部门



d

工会与劳动行政部门

劳动关系的主体，一方是劳动者(劳动力所有者)，另一方是用人单位(劳动力使用者)。

1.252.5

下列关于劳动法律关系的表述，错误的是(B )。

您答对了

 a

劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系

 b

劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

 c

劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

 d

劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 本题考查对劳动法律关系的理解。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。劳动法律关系的主体具有特定性，劳动法律关系的主体不包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系。故B选项是错误的。

1.262.5

下列社会关系中属于劳动关系的是( B)。

您答对了

 a

作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系

 b

张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退

 c

甲公司为其职工购房向银行提供担保

 d

某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿 本题考察对劳动关系的理解。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。ACD选项均不是劳动关系，应该由民法调整。B选项是劳动关系。

1.272.5

下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是( D)。

您答对了

 a

平等就业和选择职业的权利

 b

取得劳动报酬的权利

 c

获得劳动安全卫生保护的权利

 d

罢工权 本题考察劳动者的基本权利。ABC均属于劳动者的基本权利，但我国劳动法中没有规定劳动者的罢工权。

1.282.5

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和(D )。 您答对了

 a

劳动法律形式

 b

劳动法律渊源

劳动法律体系

 d

劳动法律事件 本题考查劳动法律事实的种类。依据我国劳动法的规定，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实是多种多样的，按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，可以分为行为和事件两大类。

1.292.5

历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的(B )。

您答对了

 a

《暂行工厂规则》

 b

《学徒健康与道德法》。

 c

《劳资关系法》

 d

《劳工仲裁条例》 本题考查劳动法的起源。1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》，是资产阶级“工厂立法”(又称“工厂法”)的开端，而“工厂立法”与以前的“劳工法规”有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。

1.302.5

公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于(C )。

您答对了

 a

14周岁

15周岁

 c

16周岁

 d

18周岁 本题考查劳动权利能力和劳动行为能力。我国《劳动法》将就业年龄规定为16周岁，禁止招用未满16周岁的未成年人；某些特殊职业如文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的人(如演员、运动员)时，须报县以上劳动行政部门批准。

2.多选题

2.12.5

以下属于劳动法的基本原则的是(ABCD )。

您答对了

 a

维护劳动者合法权益原则

 b

贯彻按劳分配原则

 c

坚持劳动者平等竞争与公平保护原则

 d

坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则 本题考查劳动法的基本原则。劳动法的基本原则包括：维护劳动者合法权益原则、贯彻按劳分配原则、坚持劳动者平等竞争与公平保护原则、实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则、坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。故ABCD正确。

2.22.5

劳动者的劳动权利包括( ABCD)。

您答对了

 a

自主择业权

 b

接受职业培训的权利

 c

结社权

 d

休息权 本题考查劳动者的劳动权利。自主择业权、接受职业培训的权利、结社权以及休息权都是劳动者的劳动权利。故ABCD均正确。

2.32.5

下列不符合劳动法律关系变更的有(ABC )。

您答对了

 a

劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更

 b

违法行为不会导致劳动法律关系的变更

 c

劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更

 d

女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更

本题考查劳动法律关系的变更。劳动法律关系的变更仅指劳动法律关系内容的变更，不包括主体和客体的变更。所以AC表述错误。合法行为和违法行为都会导致劳动法律关系的变更，所以B表述错误。D是劳动法律关系的变更。

2.42.5

以用人单位的性质为标准进行分类，可将劳动关系划分为(ABCD )。

您答对了

 a

企业劳动法律关系

 b

个体经济组织劳动法律关系

 c

国家机关与事业单位劳动法律关系

 d

民办非企业单位劳动法律关系。 本题考查劳动法律关系的分类。以用人单位的性质为标准进行分类，可将劳动关系划分为企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织的劳动法律关系。其中企业劳动法律关系是最重要、最基本的劳动关系，民办非企业单位劳动法律关系是我国近年来才出现的劳动法律关系。

2.52.5

国家坚持(ABD )的就业方针。

您答对了

 a

劳动者自主择业

 b

市场调节就业

 c

政府安置就业

政府促进就业 本题考查我国的就业方针。劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进是我国的就业方针。

2.62.5

以下劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》规定的是(AC )。

您答对了

 a

国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

 b

事业单位与其工作人员之间的关系

 c

乡镇企业与其职工之间的关系

 d

某家庭与聘用的保姆之间的关系 本题考查劳动关系的判断。劳动关系是劳动法调整的重要对象。A选项适用劳动法调整。B选项事业单位与其工勤人员的关系适用劳动法调整，并不是事业单位与其所有工作人员之间的关系均适用劳动法，所以B选项不正确。C选项适用劳动法调整。D选项是劳务关系，适用民法调整。

2.72.5

在国际劳工组织的会议上，各国代表团成员中必须有(BCD )。

您答对了

 a

专家代表

 b

政府代表

工人代表

 d

雇主代表 本题考查国际劳动组织的三方原则。国际劳工组织的各成员国代表应由劳工代表、雇主代表、政府代表三方代表组成。

2.82.5

区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有( ABC)。

您答对了

 a

这些关系是劳动关系产生的前提条件

 b

这些关系是劳动关系的直接后果

 c

这些关系是劳动关系附带产生的关系

 d

这些关系不是劳动关系附带产生的关系 本题考查与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的认定。与劳动关系有密切联系的社会关系其本身虽然并不是劳动关系，但与劳动关系有着密切的联系。它是劳动关系产生的前提、是劳动关系消灭后的直接后果或者是劳动关系产生、变更、消灭而附带的。故ABC正确。

2.92.5

公约和建议书的主要区别为(AC )。

您答对了

 a

公约需被会员国批准

公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考

 c

建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考

 d

建议书需被会员国批准 本题考查对国际劳工公约和建议书的理解。公约要经成员国批准对该成员国才有法律效力，并不是对全体成员国具有约束力。建议书只作为会员国制定法律的参考，不需要被会员国批准。

2.102.5

下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有(ABCD )。

您答对了

 a

劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄

 b

劳动就业的主体通过就业能够获得一定的劳动报酬或经营收入

 c

劳动就业必须是出自公民的自愿

 d

劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 本题考查劳动就业的法律特征。劳动就业的法律特征主要有：(1)就业的主体必须符合法定的就业年龄。(2)就业的主体必须具有劳动能力。(3)就业必须是出自就业主体的自愿。(4)就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。(5)就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。故本题的正确答案是ABCD。

劳动法-阶段测评3

1.单选题

1.12.5

我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( B)的工资报酬。

您答对了

 a

100%

 b

150%

 c

200%

 d

300% 本题考察延长工作时间的劳动报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

1.22.5

集体合同由(A )代表企业职工一方与用人单位订立。

您答对了

 a

工会

 b

职工代表大会

 c

监事会



d

股东代表大会 本题考查集体合同的签订主体。《劳动合同法》第五十一条：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

1.32.5

根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是( A)。

您答对了

 a

加班加点工作额外获得的劳动收入

 b

发表专业论文获得的稿费

 c 用人单位发放的生活困难补助费

 d

用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

本题考查工资的构成。BCD均不计入工资总额。只有A属于工资的构成部分。

1.42.5

用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是( C)。

您答对了

 a

某私人餐馆招用勤杂工

 b

某国有企业招用电工

 c

某俱乐部招用体操运动员

某职业介绍所招用职员 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

1.52.5

集体合同的效力范围及于(D )。

您答对了

 a

企业工会的全体会员

 b

签订集体合同的职工代表

 c

参与合同讨论的企业职工

 d

企业全体职工，包括没有参加工会的职工 本题考查集体合同的效力。《劳动法》第三十五条：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

1.62.5

因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(C )。

您答对了

 a

标准工时

 b

计件工时制

不定时工作制

 d

综合计算工时制

本题考查不定时工作时间的概念。

1.72.5

法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于( A)。

您答对了

 a

标准工作时间

 b

缩短工作时间

 c

不定时工作时间

 d

综合计算工作时间

职工每日工作8小时，每周工作40小时是标准工作时间。

1.82.5

根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过(B )小时。 您答对了

 a

24

 b

36

48

 d

72 本题考查标准延长工作时间。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

1.92.5

因(B )集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 您答对了

 a

签订

 b

履行

 c

订立  d

检查

本题考查集体合同争议。《劳动合同法》第五十六条：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

1.102.5

集体合同签订后，应当在(B )日内由企业一方将集体合同一式三份报送劳动行政部门审查。 您答对了

 a

7

10

 c

15

 d

20 本题考查集体合同订立的程序。《集体合同规定》第四十二条：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

1.112.5

集体合同的草案，(D )。

您答对了

 a

只要集体协商代表协商一致

 b

须提交工会委员会讨论通过

 c

须提交工会代表大会讨论通过

 d

须提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

本题考查集体合同订立的程序。《劳动合同法》第五十一条：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

1.122.5

目前我国的年薪制，其适用范围是(C )。

您答对了

政府高级公务员

 b

国务院聘请的有特殊贡献的专家

 c

企业的高级管理人员

 d

企业高级技术人员

本题考查年薪制的适用范围。年薪只适用于企业高级管理人员。

1.132.5

下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是(B )。

您答对了

 a

我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定

 b

用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分

 c

延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

 d

集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力 本题考察对最低工资的理解。最低工资实行分级管理，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域也可以有不同的最低工资标准。故A错误。用人单位支付的伙食补贴不应属于最低工资组成部分，故B正确。延长工作时间的报酬不计入最低工资。集体合同所规定的工资标准不得低于当地最低工资标准，所以CD均错误。

1.142.5

《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满(B )的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

您答对了

 a

100天

 b

1周岁

 c

2周岁

 d

3周岁 本题考查女职工的特殊保护。《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

1.152.5

国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C)。

您答对了

 a

美国《职业安全和卫生法》

 b

英国《工厂法》

 c

英国《学徒健康与道德法》

 d

日本《工人赔偿法》 本题考查劳动安全卫生立法的历史发展。1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的劳动保护立法。该法规定了纺织工厂童工的劳动保护条件。

1.162.5

关于用人单位工资支付形式的说法正确的是( B)。

您答对了

 a

以实物代替货币支付

 b

以法定货币支付

 c

以货币和实物一并支付

 d

以货币和企业债券一并支付 本题考查工资支付的形式。工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

1.172.5

尚未建立工会的用人单位，集体合同由(C )指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 您答对了

 a

劳动行政部门

 b

企业党委

 c

上级工会

劳动关系三方协调委员会 本题考查集体合同的签订主体。《劳动合同法》第五十一条：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

1.182.5

签订集体合同应当经过( A)五个程序。

您答对了

 a

①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

 b

①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

 c

①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

 d

①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

本题考查集体合同订立的程序。

1.192.5

我国劳动法律规定，女职工的产假为( B)。

您答对了

 a

120天

 b

90天

60天

 d

45天

本题考查休息休假制度。《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”

1.202.5

按照《集体合同规定》规定，集体协商代表，应该( D)。

您答对了

 a

各确定2名首席代表

 b

工会一方首席代表不是工会主席的，可由工会主席口头或书面委托

 c

企业首席代表必须由其法定代表人或总经理担任

 d

未建立工会的职工一方代表须得到半数以上职工同意 本题考查集体协商代表的产生。用人单位和职工双方首席代表各1人，工会主席不能担任首席代表的可以书面委托其他协商代表代理首席代表。企业首席代表由单位法定代表人担任或其书面委托其他管理人员担任。未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。故本题正确答案是D。

1.212.5

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准(A )集体合同规定的标准。 您答对了

 a

不得低于



b

可以低于

 c

必须高于

 d

应当高于 本题考查集体合同的效力。《劳动合同法》第五十五条：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

1.222.5

最早出现集体协议的国家是(C )。

您答对了

 a

荷兰

 b

芬兰

 c

英国

 d 新西兰

本题考查集体合同立法的历史发展。英国是世界上最早出现集体协议的国家，18世纪末英国出现了雇佣劳动团体与雇主签订的集体协议。

1.232.5

某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(C )。 您答对了

 a

150%

200%

 c

300%

 d

100% 本题考查工资支付的法律规定。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

1.242.5

我国《劳动法》规定，未成年工的年龄是指( C)。

您答对了

 a

未满16周岁

 b

年满16周岁

 c

年满16周岁未满18周岁

 d

未满18周岁

本题考查未成年工。

1.252.5

按照规定，集体合同期限，一般为( B)。

您答对了

 a

1至2年

1至3年

 c

1至5年

 d

双方约定，不受限制

本题考查集体合同的期限。集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年。

1.262.5

按照集体合同生效的程序规定，集体合同签订后须报送(D )。

您答对了

 a

企业上级主管部门

 b

企业的上级工会

 c

人事行政部门

 d

劳动行政部门 本题考查集体合同订立的程序。《劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

1.272.5

对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的(B )。

您答对了



a

10％

 b

20％

 c

25％

 d

50％ 本题考查因工资支付。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.282.5

下列关于集体合同签订的程序中，不符合法律规定的做法是(C )。

您答对了

 a

由双方依法产生的代表进行协商，草拟合同草案

 b

由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案

 c

集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效  d

讨论通过的集体合同须由双方首席代表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案

集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后须由双方首席代表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案，劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。故C的说法不正确。

1.292.5

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(B )内未提出异议的，集体合同即行生效。 您答对了

 a

十日

 b

十五日

 c

三十日

 d

五日 本题考查集体合同生效的时间。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

1.302.5

根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年( C)。

您答对了

 a

10天

 b

15天

 c

20天

 d

30天