高管入职指引
1. 适用范围：集团总经理级别以上的员工。
2. 责任部门：由集团人力资源部负责组织实施入职指引工作，在入职指引过程中，须集团各事业部、职能部门配合的事项。各部门必须严格按照规定期限内完成。
3. 考核责任：各事业部、职能部门对入职指引的完成情况纳入绩效考核体系。
4. 指引原则：按时间点，责任到人。
5. 指引流程
5.1. 入职第一个工作日：
1 / 3
5.3. 入职第四、五个工作日 5.4.
入职第六、七个工作日 2 / 3
6. 人力资源部陈佳韬负责对整个流程的跟踪与反馈，根据新入高管对公司概况的了解，对入职指引做出适当的调整。
人力资源部 x 2014.06.17
3 / 3
高管入职指引
1. 适用范围：集团总经理级别以上的员工。
2. 责任部门：由集团人力资源部负责组织实施入职指引工作，在入职指引过程中，须集团各事业部、职能部门配合的事项。各部门必须严格按照规定期限内完成。
3. 考核责任：各事业部、职能部门对入职指引的完成情况纳入绩效考核体系。
4. 指引原则：按时间点，责任到人。
5. 指引流程
5.1. 入职第一个工作日：
1 / 3
5.3. 入职第四、五个工作日 5.4.
入职第六、七个工作日 2 / 3
6. 人力资源部陈佳韬负责对整个流程的跟踪与反馈，根据新入高管对公司概况的了解，对入职指引做出适当的调整。
人力资源部 x 2014.06.17
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