点击上方“人民武警”可订阅哦！
武警部队党委颁布施行《“七图叠一人、五三大排队、按岗来选人”实施办法（试行）》
为加强和改进干部选拔任用工作，武警部队党委日前印发《“七图叠一人、五三大排队、按岗来选人”实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。
《办法》是在去年以来实践探索基础上颁布施行的，这是深入贯彻习主席选人用人一系列重要指示的实际举措，是匡正选人用人风气、纯正部队政治生态的内在要求，是提高武警部队干部选拔任用质量的创新之举，对于深入推进古田全军政工会议精神落地生根，促进武警部队党委“六个统一”“四个注重”要求贯彻落实，进一步把军队好干部标准立起来，把能打仗打胜仗的用人导向树起来，不断提高选人用人的科学化制度化规范化水平，必将产生重大而深远的影响。
《办法》共分5章24条，主要针对武警部队编制横宽纵短、部署高度分散、单位类型多样，给干部考察识别、横向比较、调整配备、培养提高等方面带来的矛盾问题，积极回应官兵关注关切，从制度层面探索解决问题的方法路径和治本之策。“七图叠一人”主要根据干部考核和全委民主推荐后备干部情况，构建单位推荐排序图、谈话实名推荐图、民主测评推荐图、面谈面试评价图、工作实绩验证图、廉洁自律审检图和全委民主推荐图，采取定性与定量相结合的办法，多维度多层次、立体式全景式反映干部的德能勤绩廉体。“五三大排队”旨在区分内卫总队、机动部队、警种部队、院校和武警部队机关“五个版块”，按照军事、政治（纪委）、后勤“三种类型”，对后备干部进行综合排序，为党委用人决策提供有效参考和合理依据。“按岗来选人”重在强调严格掌握干部任职资格条件、合理把握单位之间用人平衡、科学设计干部成长路径和培养使用规划、认真落实交流和任职回避规定、按照严密程序搞好干部调整配备，确保把合适干部调配到适合岗位，树立形成事业取人、组织选人、公道用人的鲜明导向。
《办法》明确，军师级单位干部选拔任用工作参照本《办法》执行。各级党委和政治工作机关要站在政治建军改革强军依法治军的高度，严格按照《办法》有关规定要求选拔任用干部，注重研究解决选人用人中的新情况新问题，在实践中不断总结完善，努力提高选人用人的科学性、准确性和公信度。
加强和改进干部选拔任用工作的重大举措
■人民武警报评论员
近日，武警部队党委印发《“七图叠一人、五三大排队、按岗来选人”实施办法（试行）》（以下简称《办法》），这是深入贯彻习主席选人用人一系列重要指示的实际步骤，是按照“六个统一”、“四个注重”要求加强和改进干部选拔任用工作的内在要求，是构建形成能够准确识别、科学衡量、合理使用干部有效机制的创新之举，对于引导各级聚焦强军打赢强素质长本领、选干部配班子、正风气纯生态具有十分重要的意义。
党的十八大以来，习主席从实现中国梦强军梦的战略高度，对选人用人作出一系列重要指示，突出强调“两个坚持”、“三个注重”、“四个反对”，鲜明提出军队好干部“五条标准”，为新形势下加强和改进干部选拔任用工作指明了方向。《办法》坚持以习主席重要指示为遵循，紧跟军委干部政策制度调整改革步伐，深入总结近两年武警部队党委全覆盖考核军师职干部的有益实践，广泛听取各层级各类型部队意见建议，形成了实在管用、简捷高效、便于操作的制度机制。“七图叠一人”聚焦反映强军打赢的综合素质，细化量化军队好干部评价标准，健全完善全覆盖考核办法，以多维立体精准考察识别干部的德才表现；“五三大排队”聚焦调动各个方面积极性，通过科学衡量比较各版块各类型干部，合理排序、择优遴选，促进优秀干部脱颖而出、人尽其才；“按岗来选人”聚焦人岗相适要求，严格落实干部任职资格条件，积极构建领导班子素质结构模型，通过把干部选准、把班子配强，树立事业取人、组织选人、公道用人的鲜明导向。其中，“七图叠一人”是前提基础，“五三大排队”是关键保证，“按岗来选人”是目标指向，三者环环相扣、有机统一，构成了一个科学周密的选人用人机制。
“治军之道，要在得人。”全面实施政治建军改革强军依法治军，建设现代化武装警察力量，对培养造就高素质干部队伍赋予了新的时代内涵，提出了更高的标准要求。选人用人工作作为强军兴军的重要保证，必须围绕强军目标聚焦用力，切实把听党指挥、能打胜仗、作风优良的好干部考察识别准，把能够担当强军重任的治军带兵骨干选拔使用好。各级党委领导和政治机关要把学习贯彻《办法》作为当前和今后一个时期加强改进干部选拔任用工作的一项重要任务，摆在突出位置抓紧抓实。要抓好学习教育，引导各级深刻理解《办法》的精神实质和运行要求，充分认清抓好《办法》的贯彻落实，根本的是坚持好党管干部原则，核心的是强化党委对选人用人的领导把关，关键的是提高民主集中制贯彻质量，基础的是加强对干部常态化跟踪考核，紧要的是严格选人用人纪律监督，只有这样，才能回归事业取人、组织选人的好传统好作风。要搞好政策培训，坚持以党委班子、政治工作机关和干部部门为重点，全面熟悉《办法》的各项政策规定和具体要求，提高实际运用能力。要注重结合运用，依据《办法》体现的原则和精神，积极探索、健全完善符合本单位实际的选人用人措施办法，不断增强选拔任用工作的科学性实效性，真正把那些忠诚干净担当的好干部选出来用起来，为实现强军目标提供坚强的组织保证。
此信息为原创，转载请注明出处！
监制：杨敏、孙延东、刘凤桥图片监制：刘海山主编：王文、李增瑞编辑：魏国荣、王化炜、周达峰、韩尧镪邮箱：[email protected]
觉得不错，请点赞↓↓↓
点击上方“人民武警”可订阅哦！
武警部队党委颁布施行《“七图叠一人、五三大排队、按岗来选人”实施办法（试行）》
为加强和改进干部选拔任用工作，武警部队党委日前印发《“七图叠一人、五三大排队、按岗来选人”实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。
《办法》是在去年以来实践探索基础上颁布施行的，这是深入贯彻习主席选人用人一系列重要指示的实际举措，是匡正选人用人风气、纯正部队政治生态的内在要求，是提高武警部队干部选拔任用质量的创新之举，对于深入推进古田全军政工会议精神落地生根，促进武警部队党委“六个统一”“四个注重”要求贯彻落实，进一步把军队好干部标准立起来，把能打仗打胜仗的用人导向树起来，不断提高选人用人的科学化制度化规范化水平，必将产生重大而深远的影响。
《办法》共分5章24条，主要针对武警部队编制横宽纵短、部署高度分散、单位类型多样，给干部考察识别、横向比较、调整配备、培养提高等方面带来的矛盾问题，积极回应官兵关注关切，从制度层面探索解决问题的方法路径和治本之策。“七图叠一人”主要根据干部考核和全委民主推荐后备干部情况，构建单位推荐排序图、谈话实名推荐图、民主测评推荐图、面谈面试评价图、工作实绩验证图、廉洁自律审检图和全委民主推荐图，采取定性与定量相结合的办法，多维度多层次、立体式全景式反映干部的德能勤绩廉体。“五三大排队”旨在区分内卫总队、机动部队、警种部队、院校和武警部队机关“五个版块”，按照军事、政治（纪委）、后勤“三种类型”，对后备干部进行综合排序，为党委用人决策提供有效参考和合理依据。“按岗来选人”重在强调严格掌握干部任职资格条件、合理把握单位之间用人平衡、科学设计干部成长路径和培养使用规划、认真落实交流和任职回避规定、按照严密程序搞好干部调整配备，确保把合适干部调配到适合岗位，树立形成事业取人、组织选人、公道用人的鲜明导向。
《办法》明确，军师级单位干部选拔任用工作参照本《办法》执行。各级党委和政治工作机关要站在政治建军改革强军依法治军的高度，严格按照《办法》有关规定要求选拔任用干部，注重研究解决选人用人中的新情况新问题，在实践中不断总结完善，努力提高选人用人的科学性、准确性和公信度。
加强和改进干部选拔任用工作的重大举措
■人民武警报评论员
近日，武警部队党委印发《“七图叠一人、五三大排队、按岗来选人”实施办法（试行）》（以下简称《办法》），这是深入贯彻习主席选人用人一系列重要指示的实际步骤，是按照“六个统一”、“四个注重”要求加强和改进干部选拔任用工作的内在要求，是构建形成能够准确识别、科学衡量、合理使用干部有效机制的创新之举，对于引导各级聚焦强军打赢强素质长本领、选干部配班子、正风气纯生态具有十分重要的意义。
党的十八大以来，习主席从实现中国梦强军梦的战略高度，对选人用人作出一系列重要指示，突出强调“两个坚持”、“三个注重”、“四个反对”，鲜明提出军队好干部“五条标准”，为新形势下加强和改进干部选拔任用工作指明了方向。《办法》坚持以习主席重要指示为遵循，紧跟军委干部政策制度调整改革步伐，深入总结近两年武警部队党委全覆盖考核军师职干部的有益实践，广泛听取各层级各类型部队意见建议，形成了实在管用、简捷高效、便于操作的制度机制。“七图叠一人”聚焦反映强军打赢的综合素质，细化量化军队好干部评价标准，健全完善全覆盖考核办法，以多维立体精准考察识别干部的德才表现；“五三大排队”聚焦调动各个方面积极性，通过科学衡量比较各版块各类型干部，合理排序、择优遴选，促进优秀干部脱颖而出、人尽其才；“按岗来选人”聚焦人岗相适要求，严格落实干部任职资格条件，积极构建领导班子素质结构模型，通过把干部选准、把班子配强，树立事业取人、组织选人、公道用人的鲜明导向。其中，“七图叠一人”是前提基础，“五三大排队”是关键保证，“按岗来选人”是目标指向，三者环环相扣、有机统一，构成了一个科学周密的选人用人机制。
“治军之道，要在得人。”全面实施政治建军改革强军依法治军，建设现代化武装警察力量，对培养造就高素质干部队伍赋予了新的时代内涵，提出了更高的标准要求。选人用人工作作为强军兴军的重要保证，必须围绕强军目标聚焦用力，切实把听党指挥、能打胜仗、作风优良的好干部考察识别准，把能够担当强军重任的治军带兵骨干选拔使用好。各级党委领导和政治机关要把学习贯彻《办法》作为当前和今后一个时期加强改进干部选拔任用工作的一项重要任务，摆在突出位置抓紧抓实。要抓好学习教育，引导各级深刻理解《办法》的精神实质和运行要求，充分认清抓好《办法》的贯彻落实，根本的是坚持好党管干部原则，核心的是强化党委对选人用人的领导把关，关键的是提高民主集中制贯彻质量，基础的是加强对干部常态化跟踪考核，紧要的是严格选人用人纪律监督，只有这样，才能回归事业取人、组织选人的好传统好作风。要搞好政策培训，坚持以党委班子、政治工作机关和干部部门为重点，全面熟悉《办法》的各项政策规定和具体要求，提高实际运用能力。要注重结合运用，依据《办法》体现的原则和精神，积极探索、健全完善符合本单位实际的选人用人措施办法，不断增强选拔任用工作的科学性实效性，真正把那些忠诚干净担当的好干部选出来用起来，为实现强军目标提供坚强的组织保证。
此信息为原创，转载请注明出处！
监制：杨敏、孙延东、刘凤桥图片监制：刘海山主编：王文、李增瑞编辑：魏国荣、王化炜、周达峰、韩尧镪邮箱：[email protected]
觉得不错，请点赞↓↓↓