（一）、行政工作。
1、负责修订完善、汇总公司的行政管理制度，并在报请领导批准通过后将制度下达贯彻落实到每个部门，确保公司运转按制度执行。
2、负责行政事务文件的收发管理，及对公司所有办公设备的管理使用。
3、负责组织公司领[导或部门负责人对行政管理制度落实情况进行检查，对违规事项按规定做出处理措施。
4、负责行政会议的通知、召集，对公司会议室、培训室、接待室等统一安排、调配使用，协助做好公司有关会议的准备工作。
5、负责公司报刊的管理、征订及分发工作。
6、负责公司文件、证照、资质等资料的存档及管理工作。
7、负责做好本部来访领导及客人的接待工作，协助外联部门做好各类接待活动。
8、负责与分公司对口部门的联络与对接，落实集团公司关于行政工作的要求与指示。
（二）、后勤及采购保障工作。
1、负责公司车队、宿舍等后勤管理、服务工作，及各办公区域的卫生、绿化及环境的管理以及保安及厂区安全管理，负责公司所有办公室的安排、使用、维护等管理工作。
2、负责房屋的租赁及房租、物业费、水电费、取暖费、燃气费等相关费用的缴纳工作。
3、负责员工工装、名片、胸卡制作等管理工作。
4、负责公司手机、固话等通讯费用的管理以及与通讯部门的联络工作。
5、负责各部门办公用品、办公设备等其它设施的采购及管理，负责对公司固定资产的清查及管理。
6、负责公司车辆调度、维护等管理工作。
7、负责提出控制行政管理成本的措施和办法。
（三）、公司内刊编辑及其它工作。
1、负责公司内刊的编辑，组织有利于丰富员工业余生活的各种活动。
2、负责行政部内部工作的检查执行情况，明确行政部所有员工的工作范围职责；将公司的目标分解落实到本部门每个人，制订并组织实施部门的工作计划，共同完成年度任务目标。
3、负责对公司所有突发事件的处理及上报。
4、完成公司领导交办的其它各项工作。
（四）、综合性工作。
1、在公司分管领导下，监督并完成公司人力资源及行政后勤工作的实施；
2、负责建立并完善人力资源管理体系，负责拟订人力资源规划、招聘竞聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理等各项制度和流程并不断完善；
3、定期向公司提供有关人力资源管理方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，致力于提高公司综合管理水平，并控制人力资源成本；
4、负责起草编写编制公司定岗定编方案、工作分析方案，负责拟订公司年度人员调整方案，组织落实经批准的年度招聘计划和年度人员调整计划，组织开展内部员工招聘、岗位调整、解除劳动合同等工作；
5、负责组织分析评估公司人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
6、负责制定公司员工队伍建设方案，组织拟定、落实公司人才培养方案，并开展效果评估；组织开展员工职业技能鉴定/评定、任职资格评定等工作；
7、负责制定行政后勤管理制度并具体实施，为公司提供制度支持和后勤保障；
8、负责建立并执行公司各部门、岗位的绩效管理体系；
9、负责负责员工关系管理，组织劳动合同和人力资源档案的管理，劳动纪律的监督检查，负责处理和落实员工违纪；
10、负责公司的企业文化建设，组织编辑公司内刊；
11、完成领导交办的其他工作。
备注：
1、不断标准化人事行政管理制度，包括招聘、培训、绩效考核及薪酬福利等；
2、协助总经理做好各项管理工作的布置、实施、检查、监督以及落实执行；
3、协助总经理处理公司日常运作事务及各职能部门、公司的协调管理工作；
4、跟踪公司年度目标达成情况，进行综合分析，向总经理提供重要信息及改进意见；
5、负责监督及管理公司各方面与法律相关的事务，及时规避公司各类法律风险；
6、负责管理及完善公司内控体系、监督内控制度和相关流程的建立、改版,审核并完善风险防范措施，推动业务流程优化；
7、根据审计报告及搜集的企业经营管理的日常信息，参与指导企业风险预警和风险评估工作；
8、协助总经理进行对外事务的联络，并共同推动公司企业文化建设。
（一）、行政工作。
1、负责修订完善、汇总公司的行政管理制度，并在报请领导批准通过后将制度下达贯彻落实到每个部门，确保公司运转按制度执行。
2、负责行政事务文件的收发管理，及对公司所有办公设备的管理使用。
3、负责组织公司领[导或部门负责人对行政管理制度落实情况进行检查，对违规事项按规定做出处理措施。
4、负责行政会议的通知、召集，对公司会议室、培训室、接待室等统一安排、调配使用，协助做好公司有关会议的准备工作。
5、负责公司报刊的管理、征订及分发工作。
6、负责公司文件、证照、资质等资料的存档及管理工作。
7、负责做好本部来访领导及客人的接待工作，协助外联部门做好各类接待活动。
8、负责与分公司对口部门的联络与对接，落实集团公司关于行政工作的要求与指示。
（二）、后勤及采购保障工作。
1、负责公司车队、宿舍等后勤管理、服务工作，及各办公区域的卫生、绿化及环境的管理以及保安及厂区安全管理，负责公司所有办公室的安排、使用、维护等管理工作。
2、负责房屋的租赁及房租、物业费、水电费、取暖费、燃气费等相关费用的缴纳工作。
3、负责员工工装、名片、胸卡制作等管理工作。
4、负责公司手机、固话等通讯费用的管理以及与通讯部门的联络工作。
5、负责各部门办公用品、办公设备等其它设施的采购及管理，负责对公司固定资产的清查及管理。
6、负责公司车辆调度、维护等管理工作。
7、负责提出控制行政管理成本的措施和办法。
（三）、公司内刊编辑及其它工作。
1、负责公司内刊的编辑，组织有利于丰富员工业余生活的各种活动。
2、负责行政部内部工作的检查执行情况，明确行政部所有员工的工作范围职责；将公司的目标分解落实到本部门每个人，制订并组织实施部门的工作计划，共同完成年度任务目标。
3、负责对公司所有突发事件的处理及上报。
4、完成公司领导交办的其它各项工作。
（四）、综合性工作。
1、在公司分管领导下，监督并完成公司人力资源及行政后勤工作的实施；
2、负责建立并完善人力资源管理体系，负责拟订人力资源规划、招聘竞聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理等各项制度和流程并不断完善；
3、定期向公司提供有关人力资源管理方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，致力于提高公司综合管理水平，并控制人力资源成本；
4、负责起草编写编制公司定岗定编方案、工作分析方案，负责拟订公司年度人员调整方案，组织落实经批准的年度招聘计划和年度人员调整计划，组织开展内部员工招聘、岗位调整、解除劳动合同等工作；
5、负责组织分析评估公司人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
6、负责制定公司员工队伍建设方案，组织拟定、落实公司人才培养方案，并开展效果评估；组织开展员工职业技能鉴定/评定、任职资格评定等工作；
7、负责制定行政后勤管理制度并具体实施，为公司提供制度支持和后勤保障；
8、负责建立并执行公司各部门、岗位的绩效管理体系；
9、负责负责员工关系管理，组织劳动合同和人力资源档案的管理，劳动纪律的监督检查，负责处理和落实员工违纪；
10、负责公司的企业文化建设，组织编辑公司内刊；
11、完成领导交办的其他工作。
备注：
1、不断标准化人事行政管理制度，包括招聘、培训、绩效考核及薪酬福利等；
2、协助总经理做好各项管理工作的布置、实施、检查、监督以及落实执行；
3、协助总经理处理公司日常运作事务及各职能部门、公司的协调管理工作；
4、跟踪公司年度目标达成情况，进行综合分析，向总经理提供重要信息及改进意见；
5、负责监督及管理公司各方面与法律相关的事务，及时规避公司各类法律风险；
6、负责管理及完善公司内控体系、监督内控制度和相关流程的建立、改版,审核并完善风险防范措施，推动业务流程优化；
7、根据审计报告及搜集的企业经营管理的日常信息，参与指导企业风险预警和风险评估工作；
8、协助总经理进行对外事务的联络，并共同推动公司企业文化建设。