日前，日本就业信息服务中心对企业招聘留学生的情况进行了调查，统计显示，2010年度共有11.7%的日本企业招聘了在日本留学生，照此趋势，2011年度这一比例将达到21.7%。其中，员工1千人以上的大型企业的比例将由2010年的26.0%扩大到35.2%，即大约每3家大型企业中就有1家企业计划招聘留学生。
近来，日本大型综合建设公司也将留学生列入招聘计划。清水建设”人事部负责人介绍，日本企业非常希望吸收优秀的留学生，但是，由于留学生与日本学生所掌握的企业信息有很大差距，对日本企业的工作内容以及福利等并不是非常了解，在应聘上较为谨慎。怎样缩短企业与留学生的距离是日本企业面临的课题。因此，日本企业举行留学生专场招聘会的目的在于消除留学生的顾虑，鼓励留学生积极应聘。
该负责人还表示，招聘留学生的意义在于确保企业人才多样化，在文化的碰撞中产生更大的价值。此外，留学生利用语言和文化方面的优势对开拓海外市场更为有利。但是，据悉，“清水建设”目前已经确认录用5名留学生。
日前，日本就业信息服务中心对企业招聘留学生的情况进行了调查，统计显示，2010年度共有11.7%的日本企业招聘了在日本留学生，照此趋势，2011年度这一比例将达到21.7%。其中，员工1千人以上的大型企业的比例将由2010年的26.0%扩大到35.2%，即大约每3家大型企业中就有1家企业计划招聘留学生。
近来，日本大型综合建设公司也将留学生列入招聘计划。清水建设”人事部负责人介绍，日本企业非常希望吸收优秀的留学生，但是，由于留学生与日本学生所掌握的企业信息有很大差距，对日本企业的工作内容以及福利等并不是非常了解，在应聘上较为谨慎。怎样缩短企业与留学生的距离是日本企业面临的课题。因此，日本企业举行留学生专场招聘会的目的在于消除留学生的顾虑，鼓励留学生积极应聘。
该负责人还表示，招聘留学生的意义在于确保企业人才多样化，在文化的碰撞中产生更大的价值。此外，留学生利用语言和文化方面的优势对开拓海外市场更为有利。但是，据悉，“清水建设”目前已经确认录用5名留学生。