骨干是折腾出来的读后感
企业是什么，是我们每个人赖以生存、获得薪水、得以实现自身价值、从而获得社会地位的平台；而骨干是什么，是企业的基石，是企业的支撑，是企业的顶梁柱。
成为骨干是人人可实现的目标，也是人人可以达到的境界。要想成为骨干，那么就需要经受得住各种折腾和磨练，有来自班组的、部门的、企业的、来自家庭的、来自社会的等等.....。所以要成为骨干，就必须要有敢于折腾的决心、有经得起折腾的勇气、有善于折腾的能力。
首先我们要看清自己的位置，摆正自己的心态，坚守基本的职业道德，坚持采用正确的方法去做正确的事。我认为企业就像球队一样，一定会有前锋、中锋、后卫，每个位置的职责和要求是不一样的，但是都要遵循比赛规则，并采用一定的战术战略和技巧，而且目的就是进球----正确的事。如果把企业比作军队，那我们每一个人就是士兵，一定要做一个合格的士兵，合格的士兵是什么呢，就是军队让干什么就干什么，而且一定要干好，当然这个过程中也是要遵守很多的法律法规。所以说对于本部门或本岗位的工作一定要坚决执行，而且要彻底完成。这也是行动成功一直强调的成果意识。
同时一定要认同企业、并对企业忠诚，要有企业荣辱感。我记得原来很多的老厂门口或照壁上会有一句话：厂荣我荣，厂衰我耻。我们存在的目的就是要让企业在社会上有地位，那么我们走出去也很自豪。
企业设立的目的是什么，企业就是创造财富、产生利润的地方。试想一下假如一个企业不赚钱、不产生利润，那我们的工资、我们的福利从何而来。所以说我们共同的目标就是生产出符合顾客要求的产品，不断让企业赚钱。
要生产出符合顾客要求的产品，那么就需要我们严格按照操作流程、作业规程去做，并且要不怕吃苦，还要敢于批评不按照流程、不按照作业规程去做的人和事。不但要有承担错误的勇气，也要有接到工作任务时勇敢往前冲的胆识和担当。
当然在工作的过程中也要不断学习，随着行业要求的不断提高，企业内部的要求也会越来越高，肯定会有很多新的操作规程、新的工作流程、新的工作岗位，那么就需要我们不断地去学习、去适应。人才永远都是企业的根本，所以不断的培养人才就是企业之树长青的基石。所以在整个企业发展过程中我们每个人一定要做到不抛弃，不放弃。
人生没有彩排，每一次都是直播，愿我们每个人的直播都很精彩。
骨干是折腾出来的读后感
企业是什么，是我们每个人赖以生存、获得薪水、得以实现自身价值、从而获得社会地位的平台；而骨干是什么，是企业的基石，是企业的支撑，是企业的顶梁柱。
成为骨干是人人可实现的目标，也是人人可以达到的境界。要想成为骨干，那么就需要经受得住各种折腾和磨练，有来自班组的、部门的、企业的、来自家庭的、来自社会的等等.....。所以要成为骨干，就必须要有敢于折腾的决心、有经得起折腾的勇气、有善于折腾的能力。
首先我们要看清自己的位置，摆正自己的心态，坚守基本的职业道德，坚持采用正确的方法去做正确的事。我认为企业就像球队一样，一定会有前锋、中锋、后卫，每个位置的职责和要求是不一样的，但是都要遵循比赛规则，并采用一定的战术战略和技巧，而且目的就是进球----正确的事。如果把企业比作军队，那我们每一个人就是士兵，一定要做一个合格的士兵，合格的士兵是什么呢，就是军队让干什么就干什么，而且一定要干好，当然这个过程中也是要遵守很多的法律法规。所以说对于本部门或本岗位的工作一定要坚决执行，而且要彻底完成。这也是行动成功一直强调的成果意识。
同时一定要认同企业、并对企业忠诚，要有企业荣辱感。我记得原来很多的老厂门口或照壁上会有一句话：厂荣我荣，厂衰我耻。我们存在的目的就是要让企业在社会上有地位，那么我们走出去也很自豪。
企业设立的目的是什么，企业就是创造财富、产生利润的地方。试想一下假如一个企业不赚钱、不产生利润，那我们的工资、我们的福利从何而来。所以说我们共同的目标就是生产出符合顾客要求的产品，不断让企业赚钱。
要生产出符合顾客要求的产品，那么就需要我们严格按照操作流程、作业规程去做，并且要不怕吃苦，还要敢于批评不按照流程、不按照作业规程去做的人和事。不但要有承担错误的勇气，也要有接到工作任务时勇敢往前冲的胆识和担当。
当然在工作的过程中也要不断学习，随着行业要求的不断提高，企业内部的要求也会越来越高，肯定会有很多新的操作规程、新的工作流程、新的工作岗位，那么就需要我们不断地去学习、去适应。人才永远都是企业的根本，所以不断的培养人才就是企业之树长青的基石。所以在整个企业发展过程中我们每个人一定要做到不抛弃，不放弃。
人生没有彩排，每一次都是直播，愿我们每个人的直播都很精彩。