煤矿班组长管理及考核办法2013年煤矿班组长管理办法为进一步夯实矿井安全生产基础，提升班组管理水平和职工队伍素质，充分发挥班组长安全监管职能，树立安全防线在现场、安全重心在班组的管理理念，按照公司班组建设工作部署，结合我单位实际，制定本单位班组长管理办法。1、班组长的选拔条件班组长选拔必须具备以下基本条件：1、原则上具有高中以上文化程度或中级工以上技术等级；2、从事本岗位工作三年以上，原则上年龄不超过40周岁；3、熟悉掌握本行业、本岗位的安全规程、操作规程、作业规程，具有较高的本岗位职业技能；4、身体健康、政治素质好、道德修养好，工作责任心强、作风正派，有较高的群众威信和一定的组织领导能力。二、班组长的选拔与任免班组长的选拔，严格按照单位推荐和个人自荐相结合的方式，经组织考核，采取竞职演讲、班组直选等方式择优选用。1、单位推荐班组长产生的程序：（1）由区行政负责人提名；（2）党支部召开党政联席会议研究，并进行考察；（3）考察合格后，由行政负责人在班前会上宣布；（4）报组织部和班组建设办公室审核备案。
煤矿班组长管理及考核办法2013年煤矿班组长管理办法为进一步夯实矿井安全生产基础，提升班组管理水平和职工队伍素质，充分发挥班组长安全监管职能，树立安全防线在现场、安全重心在班组的管理理念，按照公司班组建设工作部署，结合我单位实际，制定本单位班组长管理办法。1、班组长的选拔条件班组长选拔必须具备以下基本条件：1、原则上具有高中以上文化程度或中级工以上技术等级；2、从事本岗位工作三年以上，原则上年龄不超过40周岁；3、熟悉掌握本行业、本岗位的安全规程、操作规程、作业规程，具有较高的本岗位职业技能；4、身体健康、政治素质好、道德修养好，工作责任心强、作风正派，有较高的群众威信和一定的组织领导能力。二、班组长的选拔与任免班组长的选拔，严格按照单位推荐和个人自荐相结合的方式，经组织考核，采取竞职演讲、班组直选等方式择优选用。1、单位推荐班组长产生的程序：（1）由区行政负责人提名；（2）党支部召开党政联席会议研究，并进行考察；（3）考察合格后，由行政负责人在班前会上宣布；（4）报组织部和班组建设办公室审核备案。