104工厂安全科编制
2014年7月6日
前 言
安全巡检是安全管理工作的一项重要内
容，是消除隐患，防止事故的发生，改善劳
动条件的重要手段。通过安全巡查，可以及
时发现生产过程中的危险因素，以便有计划
地制定纠正措施，保证生产的安全。
目 录
1、岗位职责
2、管理要求及权限
3、基本工作流程
4、巡检员的汇报制度
5、巡检员绩效考核
一、 岗位职责：
目的：为进一步加强安全生产巡查工作，明确安全生产巡查员的工作职责，及时发现和消除安全隐患，有效防范重、特大安全事故的发生，保障工厂员工生命财产的安全。 1、安全巡检员在安环科领导下，负责工厂全天（24小时）的安全巡检工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。
2、每天深入现场人员、隐患、安全设施的检查，发现隐患及时通知整改；制止违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等行为，在紧急情况下对不听劝阻者，可停止其工作，并立即报请领导处理。检查落实动火、登高、临时接线作业安全措施，以及特种设备的安全操作检查。
3、负责灭火器材、防护和急救器具的管理；掌握工厂尘、毒等环境情况，提出改进意见和建议。
4、负责检查落实工厂各部门安全技术措施计划和隐患整改方案的执行情况。
5、协助工厂各部门领导做好职工的安全思想、安全技术教育工作，监督新员工的车间级安全教育，指导并督促检查班组（岗位）的安全教育。
6、负责安排并检查班组安全活动，经常协助组织事故案例学习。
二、 管理要求及权限：
1）要求：
1、安全巡检员在现场工作时，必须保证公平、公正；发现的违章违纪现象必须具有真实性，发现的各种隐患点必须具有有效性。
2、安全巡检员自身必须严格遵守公司（工厂）的各种规章制度，树立自身安全形象。
3、安全巡检员在发现违章违纪、隐患点时，必须具备沟通、解决问题的心理， 以防止类似违纪、隐患现象再次发生为目的，通报违章、隐患等严格根据《违纪隐患通报单使用流程》进行。
4、严禁安全巡检员以工作性质为便，以公报私，进行徇私舞弊，敲诈勒索。
5、严禁安全巡检员对发现的隐患、违章、工伤等进行包庇，瞒报。
2）权限：（根据上述5条要求的前提下）
1、有权对工厂中违章违纪的每个员工进行教育，严重性的有权对其人员或设备进行暂停工作或停台。
2、在发现真实性违章、有效性隐患点时，有权对各工程主任（班长、值班长）传唤进行现场确认，并责令其教育或整改。
三、 基本工作流程：
1、上班时必须在签到表签到，并由安全担当确认；夜班下班时必须和科长或安全担当汇报中、夜班情况后方可下班。
2、各班必须认真做好安全巡检日记及安全管理现况表在记录，每班记录不少于7条，检查出的设备安全装置失效必须在当班通知保养并修复，维修状态必须在巡检日记中反应出来。（要求字迹清晰记录完整）
3、根据以下检查内容全工厂范围内进行检查（每班不少于4次巡回检查）；
1）、现场员工劳动保护用品穿戴检查，对班前会、危险预知训练有无组织进行检查。
2）、工作餐时间（不良行为的检查，包括违章吸烟，喝酒等）。
3）、现场各工程安全装置进行抽检，抽检时必须通知相关人员停机
4）、每天每班对现场员工进行安全知识掌握情况抽查。
5）、现场各种违反《工厂安全违纪违章处罚篇》《安全操作规程》的违章、违纪行为的检查；发现不安全行为者必须当场制止并进行现场教育 ,同时通报班长、值班长并做记录。（包括现场各种人的不安全行为，处理问题不打手动，未挂检修牌，违章吸烟，睡觉，玩手机等。）
6）、对工厂范围内或周边有危险源发现识别通报及复查的义务。（设备隐患、消防隐患、环境等）
7）、对特殊工种现场操作的检查：动火登高安全措施状态的满足，是否开具相关作业证的检查。（包括外协、工厂范围内属地管理）
8）、工厂内叉车检查。（叉车超速，行驶叉车带人，叉车各主要部件是否运行正常的检查和记录）
9）、对工厂内所有消防器材的点检与清洗，及消防通道通畅,工厂油库(包括各工程小油库)的检查。（按区域划分点检消防栓及灭火器）
10）、科长、担当布置的各部门检查任务的完成与汇报。
11）、对当班发生的安全事故及时向安全担当、科长汇报，并协助其它部门人员及时送医。
四、 巡检员汇报制度：
1、日常工作的汇报：
一）、早班结束16:30分必须向安全担当、科长汇报当天巡检情况；
二）、中班与夜班交接必须说明中班检查的一切事项，由夜班人员到早上8点一同汇报于科长或安全担当处。
三）、上班期间现场出现严重的急性事件（比如群体打架斗殴、全工厂范围内突然停电等），立即电话报告于科长或安全担当处。
四）、违章、隐患通报单单独保管，必须与管理现况记录上的内容相符合，并每天核对汇报。
2、工伤事故汇报：
一）事故发生后，工厂安全巡检员应根据事故的等级进行汇报（轻伤、重伤及以上事故需要立即电话汇报工厂安环科科长、担当；轻伤以下电话通知后，次日当面详细汇报）。
二）事故发生后的现场记录（记录表附后）附二
1、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；
2、事故的简要经过；
3、现场临时已经采取的措施；
五、 巡检员管理责任及分区：
七、巡检员绩效考核：
1、安全巡检员自身安全素质考核
⑴、安全巡检员违反公司（工厂）内所有规章制度中的条款，以规定处罚内容的2倍处理。
⑵ 、根据本管理制度中的第二项（管理要求）进行发现项考核。
A、安全巡检员发现的违章、隐患无真实性、无有效性，一经发现调查查实后；第一次扣奖100元/次，第二次发现扣奖200元/次，同时调离岗位，教育后从新分配岗位。
B、发现安全巡检员对发现的隐患、违章、工伤等进行包庇、瞒报，一经发现调查查实，第一次扣奖100元/次，第二次发现扣奖200元/次，同时调离岗位，教育后从新分配岗位。
C、发现安全巡检员以工作性质为便，以公报私，进行徇私舞弊，敲诈勒索，一经发现调查查实，直接调离岗位，从新分配岗位。
D、同一性质违章，第一次给予警告；第二次严重警告并扣奖200元；第三次调离岗位，重新分配岗位。（情节严重者，直接严重警告并扣奖200元或直接调离岗位）。
E、安全员必须在五分钟内到达指定位置，若未到者，第一次扣奖100元；第二次扣奖200元；第三次调离岗位，重新分配新岗位。
2、绩效评定：
最终绩效评定=基础绩效+安全奖+出勤奖+个人评定+违章评比+处罚+特殊贡献奖励
基础效绩：巡检员基础绩效：每月850元；
安全奖（即加奖）：基础值（0 ~1500元），当月个人无违章、管辖区域或班组无事故奖励100元，反之为0；次月无工伤事故递增到200元，连续一个季度无工伤事故递增至500元，连续半年无工伤事故递增至1000元，全年未出工伤事故递增至1500元，凡出现安全事故，安全奖清零并给予相应考核。
出勤奖：基础值（0~100元），当月未全勤减发100元(除年休及完整的请假手续外)；
个人评定：基础值（0~100元），根据各人员每月工作表现进行评定，进行评比A、B、C等，A等100元，B等50元，C等0元。（此项由安环科干部共同评定）
违章评比：基础值（0~100元），对巡检员每月查出违章数进行统计，进行评比A、B、C等，A等100元，B等50元，C等0元（白班巡检、倒班巡检）。
处罚：1、当班巡检：在本班发生苗子事故处罚（100—150）元/起，出现轻伤事故处罚（200—300）元/起，出现重伤事故处罚500元/起。
3、个人出现违反工厂规章制度的行为时，按规定2倍进行处理；
4、公司上级部门、外部检查部门检查出问题，考核管辖或班组巡检员10元/项（巡检员未发现的）；
5、工厂部门领导、科室领导现场发现问题，考核管辖或班组巡检员5元/项（巡检员未发现的）；
个人评定（0~100元）：以每月个人工作表现情况进行评定（A：100元，占比例20%、B：50元，占比例60%、C：0元，占比例20%）
殊贡献奖(100~500元)：对工厂安全生产工作有突出贡献行为者，如制止盗
窃事件、 恶性事件发生等行为进行的奖励。
注：季度星级评定根据个人评定、安全出勤奖、违章评比、劳动纪律等综合后进
行评定。（表格见附件三）
安环科人员岗位考核细则
附一
104工厂工伤事故发生现场临时调查表
工伤事故过程完整记录：
104工厂安环科 调查人： 调查日期：
附三
安环科人员季度星级奖评定表
104工厂安全科编制
2014年7月6日
前 言
安全巡检是安全管理工作的一项重要内
容，是消除隐患，防止事故的发生，改善劳
动条件的重要手段。通过安全巡查，可以及
时发现生产过程中的危险因素，以便有计划
地制定纠正措施，保证生产的安全。
目 录
1、岗位职责
2、管理要求及权限
3、基本工作流程
4、巡检员的汇报制度
5、巡检员绩效考核
一、 岗位职责：
目的：为进一步加强安全生产巡查工作，明确安全生产巡查员的工作职责，及时发现和消除安全隐患，有效防范重、特大安全事故的发生，保障工厂员工生命财产的安全。 1、安全巡检员在安环科领导下，负责工厂全天（24小时）的安全巡检工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。
2、每天深入现场人员、隐患、安全设施的检查，发现隐患及时通知整改；制止违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等行为，在紧急情况下对不听劝阻者，可停止其工作，并立即报请领导处理。检查落实动火、登高、临时接线作业安全措施，以及特种设备的安全操作检查。
3、负责灭火器材、防护和急救器具的管理；掌握工厂尘、毒等环境情况，提出改进意见和建议。
4、负责检查落实工厂各部门安全技术措施计划和隐患整改方案的执行情况。
5、协助工厂各部门领导做好职工的安全思想、安全技术教育工作，监督新员工的车间级安全教育，指导并督促检查班组（岗位）的安全教育。
6、负责安排并检查班组安全活动，经常协助组织事故案例学习。
二、 管理要求及权限：
1）要求：
1、安全巡检员在现场工作时，必须保证公平、公正；发现的违章违纪现象必须具有真实性，发现的各种隐患点必须具有有效性。
2、安全巡检员自身必须严格遵守公司（工厂）的各种规章制度，树立自身安全形象。
3、安全巡检员在发现违章违纪、隐患点时，必须具备沟通、解决问题的心理， 以防止类似违纪、隐患现象再次发生为目的，通报违章、隐患等严格根据《违纪隐患通报单使用流程》进行。
4、严禁安全巡检员以工作性质为便，以公报私，进行徇私舞弊，敲诈勒索。
5、严禁安全巡检员对发现的隐患、违章、工伤等进行包庇，瞒报。
2）权限：（根据上述5条要求的前提下）
1、有权对工厂中违章违纪的每个员工进行教育，严重性的有权对其人员或设备进行暂停工作或停台。
2、在发现真实性违章、有效性隐患点时，有权对各工程主任（班长、值班长）传唤进行现场确认，并责令其教育或整改。
三、 基本工作流程：
1、上班时必须在签到表签到，并由安全担当确认；夜班下班时必须和科长或安全担当汇报中、夜班情况后方可下班。
2、各班必须认真做好安全巡检日记及安全管理现况表在记录，每班记录不少于7条，检查出的设备安全装置失效必须在当班通知保养并修复，维修状态必须在巡检日记中反应出来。（要求字迹清晰记录完整）
3、根据以下检查内容全工厂范围内进行检查（每班不少于4次巡回检查）；
1）、现场员工劳动保护用品穿戴检查，对班前会、危险预知训练有无组织进行检查。
2）、工作餐时间（不良行为的检查，包括违章吸烟，喝酒等）。
3）、现场各工程安全装置进行抽检，抽检时必须通知相关人员停机
4）、每天每班对现场员工进行安全知识掌握情况抽查。
5）、现场各种违反《工厂安全违纪违章处罚篇》《安全操作规程》的违章、违纪行为的检查；发现不安全行为者必须当场制止并进行现场教育 ,同时通报班长、值班长并做记录。（包括现场各种人的不安全行为，处理问题不打手动，未挂检修牌，违章吸烟，睡觉，玩手机等。）
6）、对工厂范围内或周边有危险源发现识别通报及复查的义务。（设备隐患、消防隐患、环境等）
7）、对特殊工种现场操作的检查：动火登高安全措施状态的满足，是否开具相关作业证的检查。（包括外协、工厂范围内属地管理）
8）、工厂内叉车检查。（叉车超速，行驶叉车带人，叉车各主要部件是否运行正常的检查和记录）
9）、对工厂内所有消防器材的点检与清洗，及消防通道通畅,工厂油库(包括各工程小油库)的检查。（按区域划分点检消防栓及灭火器）
10）、科长、担当布置的各部门检查任务的完成与汇报。
11）、对当班发生的安全事故及时向安全担当、科长汇报，并协助其它部门人员及时送医。
四、 巡检员汇报制度：
1、日常工作的汇报：
一）、早班结束16:30分必须向安全担当、科长汇报当天巡检情况；
二）、中班与夜班交接必须说明中班检查的一切事项，由夜班人员到早上8点一同汇报于科长或安全担当处。
三）、上班期间现场出现严重的急性事件（比如群体打架斗殴、全工厂范围内突然停电等），立即电话报告于科长或安全担当处。
四）、违章、隐患通报单单独保管，必须与管理现况记录上的内容相符合，并每天核对汇报。
2、工伤事故汇报：
一）事故发生后，工厂安全巡检员应根据事故的等级进行汇报（轻伤、重伤及以上事故需要立即电话汇报工厂安环科科长、担当；轻伤以下电话通知后，次日当面详细汇报）。
二）事故发生后的现场记录（记录表附后）附二
1、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；
2、事故的简要经过；
3、现场临时已经采取的措施；
五、 巡检员管理责任及分区：
七、巡检员绩效考核：
1、安全巡检员自身安全素质考核
⑴、安全巡检员违反公司（工厂）内所有规章制度中的条款，以规定处罚内容的2倍处理。
⑵ 、根据本管理制度中的第二项（管理要求）进行发现项考核。
A、安全巡检员发现的违章、隐患无真实性、无有效性，一经发现调查查实后；第一次扣奖100元/次，第二次发现扣奖200元/次，同时调离岗位，教育后从新分配岗位。
B、发现安全巡检员对发现的隐患、违章、工伤等进行包庇、瞒报，一经发现调查查实，第一次扣奖100元/次，第二次发现扣奖200元/次，同时调离岗位，教育后从新分配岗位。
C、发现安全巡检员以工作性质为便，以公报私，进行徇私舞弊，敲诈勒索，一经发现调查查实，直接调离岗位，从新分配岗位。
D、同一性质违章，第一次给予警告；第二次严重警告并扣奖200元；第三次调离岗位，重新分配岗位。（情节严重者，直接严重警告并扣奖200元或直接调离岗位）。
E、安全员必须在五分钟内到达指定位置，若未到者，第一次扣奖100元；第二次扣奖200元；第三次调离岗位，重新分配新岗位。
2、绩效评定：
最终绩效评定=基础绩效+安全奖+出勤奖+个人评定+违章评比+处罚+特殊贡献奖励
基础效绩：巡检员基础绩效：每月850元；
安全奖（即加奖）：基础值（0 ~1500元），当月个人无违章、管辖区域或班组无事故奖励100元，反之为0；次月无工伤事故递增到200元，连续一个季度无工伤事故递增至500元，连续半年无工伤事故递增至1000元，全年未出工伤事故递增至1500元，凡出现安全事故，安全奖清零并给予相应考核。
出勤奖：基础值（0~100元），当月未全勤减发100元(除年休及完整的请假手续外)；
个人评定：基础值（0~100元），根据各人员每月工作表现进行评定，进行评比A、B、C等，A等100元，B等50元，C等0元。（此项由安环科干部共同评定）
违章评比：基础值（0~100元），对巡检员每月查出违章数进行统计，进行评比A、B、C等，A等100元，B等50元，C等0元（白班巡检、倒班巡检）。
处罚：1、当班巡检：在本班发生苗子事故处罚（100—150）元/起，出现轻伤事故处罚（200—300）元/起，出现重伤事故处罚500元/起。
3、个人出现违反工厂规章制度的行为时，按规定2倍进行处理；
4、公司上级部门、外部检查部门检查出问题，考核管辖或班组巡检员10元/项（巡检员未发现的）；
5、工厂部门领导、科室领导现场发现问题，考核管辖或班组巡检员5元/项（巡检员未发现的）；
个人评定（0~100元）：以每月个人工作表现情况进行评定（A：100元，占比例20%、B：50元，占比例60%、C：0元，占比例20%）
殊贡献奖(100~500元)：对工厂安全生产工作有突出贡献行为者，如制止盗
窃事件、 恶性事件发生等行为进行的奖励。
注：季度星级评定根据个人评定、安全出勤奖、违章评比、劳动纪律等综合后进
行评定。（表格见附件三）
安环科人员岗位考核细则
附一
104工厂工伤事故发生现场临时调查表
工伤事故过程完整记录：
104工厂安环科 调查人： 调查日期：
附三
安环科人员季度星级奖评定表