企业劳动规章制度 班级：人力 1102 班 姓名：张祥祥 学号：20113123
单位名称：北京中公未来教育咨询有限公司 类型：股份制 公司规模：500 人以上 适用范围：1、本公司员工的管理除依据《劳动法》外，均依据本 管理制度 2、本制度所称员工指公司所有正式员工及试用员工（包括临时工） 第一章 总则
第 1 条 为规范中小企业和职工的行为， 维护企业和职工双方的 合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际 情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人
员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工 另有规定的从其规定。 第 3 条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生 保护， 享受社会保险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、 遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 企业负有支付职工劳动报酬、 为职工提供劳动和生活条 件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动 用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 第一节
企业劳动用工制度 职工招用与培训教育
第 5 条 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年 满 16 周岁） ，并持有居民身份证等合法证件。 第 6 条 职工应聘企业职位时， 必须是与其他用人单位合法解除 或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》 ，不得填 写任何虚假内容。 第 7 条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格 证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真 实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第 8 条 企业加强职工的培训和教育， 根据职工素质和岗位要求， 实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪 感和职业道德意识。 第 9 条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉
及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理
第 10 条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案 一份。 第 11 条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定 代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第 12 条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖
章时成立并生效。 第 13 条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同 期限的长短，设定试用期 第 14 条 企业与职工协商一致， 可以订立无固定期限劳动合同。
有下
列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工 提出订立固定期限劳动合同外， 企业与职工一律订立无固定期限劳动 合同： （1）职工在企业连续工作满十年的； （2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同 法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合 同的。 第 15 条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出 解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合 同的，不支付职工经济补偿金。 第 16 条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
（7）法律、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第 17 条 有下列情形之一，企业提前 30 天书面通知职工本人，
可以解除劳动合同： （1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事企业另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第 18 条 有下列情形之一， 需要裁减人员 20 人以上或者裁减不
足 20 人但占企业职工总数 10％以上的，企业提前 30 日向工会或者 全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向 劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变 化，致使劳动合同无法履行的。 第 19 条 职工有下列情形之一， 企业不得依据本规定第 17 条和
第 18 条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至 相应的情形消失时终止： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）患职业病
或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力 的； （3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （5）在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的； （6）法律、法规、规章规定的其他情形。 第 20 条 企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动 合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为职工缴纳社会保险费的； （4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的； （5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动 合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第 21 条 职工提前 30 日以书面形式通知企业，可以解除劳动合
同。职工在试用期内提前 3 日通知企业，可以解除劳动合同。 知悉企业商业秘密的职工， 劳动合同或保密协议对提前通知期另有约 定的从其约定。 第 22 条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的； （2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）企业被依法宣告破产的； （5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前 解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 第 23 条 企业违反规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照 《劳
动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿 金。 第 24 条 职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职 工应赔偿企业下列损失： （1）甲方为其支付的培训费和招收录用费； （2）对生产，经营和工作造成的直接经济损失； （3）本合同约定的其他赔偿费用。 第 25 条 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终
止劳动合同的证明，并在 15 日内为职工办理档案和社会保险关系转 移手续。
第 26 条 经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向职工支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算； 不满 6 个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。 第三节 工作时间与休息休假
第 27 条 企业实行 8 小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定 时或综合计时工作制。 第 28 条 职工每天正常上班时间为： -- 17：30
上午 8：00 -- 11：30 ，下午 14：00
第 29 条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长 日工作时间，但按国家规定执行。 第 30 条 其他休息休假按国家规定执行。
第四节 第 31 条
工资福利
职工
基本工资不低于最低工资标准。
第 32 条 企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、 奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议 书为准。 第 33 条 安排职工加班的， 企业按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 第 34 条 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业 在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份） ，职工领取 工资时应在工资清单上签名。
第 35 条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于 次月 15 日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动 合同后 5 日内一次性付清职工工资。 第 36 条 非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资 支付周期内的， 企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付 工资 第 37 条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职 工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。 第 38 条 有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不 属于克扣工资： （1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费； （2）扣除依法赔偿给企业的费用； （3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款； （4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第 39 条 企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工 各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。
第五节
社会保险
第 40 条 企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失 业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。 第三章 第一节 职工劳动纪律制度 劳动纪律与职工守则
第 41 条
职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本 部门经理或主管签卡方能有效； （4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （5）请假必须事先填写《请假单》 ，并附上相关证明（病假应有 医生证明） ，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假， 上班后及早补办请假手续； （6）一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以 旷工论处； （7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论 处； （8）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞 职通知书》 ； （9）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭《离职 通知书》办理移交手续。 第 42 条 职工必须遵守如下工作守则
和职业道德：
（1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服； （2）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工 作安排； （3）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位
责任制； （4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗， 不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作； （5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟 头杂物，保持企业环境卫生清洁； （6）爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗 窃、贪污或故意损坏企业财物； （7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁 浪费公物和公物私用； （8）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架 斗殴、造谣生事； （9）关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的 行为作斗争。 （10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗 留； （11）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。 第 43 条 职工必须遵守如下安全守则和操作规程：
（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查 工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； （2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品 质量，维护设备安全及保障人身的安全； （3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知
车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作； （4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施， 并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告； （5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放 置任何物品； （6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意 移动、撤走及减损其效力的行为； （7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技 术人员或电工负责作业； （8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； （9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； （10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟 火。 （11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业； （12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、 气的安全，关好门窗、上好门锁。
企业劳动规章制度 班级：人力 1102 班 姓名：张祥祥 学号：20113123
单位名称：北京中公未来教育咨询有限公司 类型：股份制 公司规模：500 人以上 适用范围：1、本公司员工的管理除依据《劳动法》外，均依据本 管理制度 2、本制度所称员工指公司所有正式员工及试用员工（包括临时工） 第一章 总则
第 1 条 为规范中小企业和职工的行为， 维护企业和职工双方的 合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际 情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人
员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工 另有规定的从其规定。 第 3 条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生 保护， 享受社会保险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、 遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 企业负有支付职工劳动报酬、 为职工提供劳动和生活条 件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动 用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 第一节
企业劳动用工制度 职工招用与培训教育
第 5 条 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年 满 16 周岁） ，并持有居民身份证等合法证件。 第 6 条 职工应聘企业职位时， 必须是与其他用人单位合法解除 或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》 ，不得填 写任何虚假内容。 第 7 条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格 证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真 实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第 8 条 企业加强职工的培训和教育， 根据职工素质和岗位要求， 实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪 感和职业道德意识。 第 9 条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉
及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理
第 10 条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案 一份。 第 11 条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定 代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第 12 条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖
章时成立并生效。 第 13 条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同 期限的长短，设定试用期 第 14 条 企业与职工协商一致， 可以订立无固定期限劳动合同。
有下
列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工 提出订立固定期限劳动合同外， 企业与职工一律订立无固定期限劳动 合同： （1）职工在企业连续工作满十年的； （2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同 法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合 同的。 第 15 条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出 解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合 同的，不支付职工经济补偿金。 第 16 条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
（7）法律、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第 17 条 有下列情形之一，企业提前 30 天书面通知职工本人，
可以解除劳动合同： （1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事企业另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第 18 条 有下列情形之一， 需要裁减人员 20 人以上或者裁减不
足 20 人但占企业职工总数 10％以上的，企业提前 30 日向工会或者 全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向 劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变 化，致使劳动合同无法履行的。 第 19 条 职工有下列情形之一， 企业不得依据本规定第 17 条和
第 18 条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至 相应的情形消失时终止： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）患职业病
或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力 的； （3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （5）在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的； （6）法律、法规、规章规定的其他情形。 第 20 条 企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动 合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为职工缴纳社会保险费的； （4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的； （5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动 合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第 21 条 职工提前 30 日以书面形式通知企业，可以解除劳动合
同。职工在试用期内提前 3 日通知企业，可以解除劳动合同。 知悉企业商业秘密的职工， 劳动合同或保密协议对提前通知期另有约 定的从其约定。 第 22 条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的； （2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）企业被依法宣告破产的； （5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前 解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 第 23 条 企业违反规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照 《劳
动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿 金。 第 24 条 职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职 工应赔偿企业下列损失： （1）甲方为其支付的培训费和招收录用费； （2）对生产，经营和工作造成的直接经济损失； （3）本合同约定的其他赔偿费用。 第 25 条 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终
止劳动合同的证明，并在 15 日内为职工办理档案和社会保险关系转 移手续。
第 26 条 经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向职工支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算； 不满 6 个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。 第三节 工作时间与休息休假
第 27 条 企业实行 8 小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定 时或综合计时工作制。 第 28 条 职工每天正常上班时间为： -- 17：30
上午 8：00 -- 11：30 ，下午 14：00
第 29 条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长 日工作时间，但按国家规定执行。 第 30 条 其他休息休假按国家规定执行。
第四节 第 31 条
工资福利
职工
基本工资不低于最低工资标准。
第 32 条 企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、 奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议 书为准。 第 33 条 安排职工加班的， 企业按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 第 34 条 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业 在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份） ，职工领取 工资时应在工资清单上签名。
第 35 条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于 次月 15 日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动 合同后 5 日内一次性付清职工工资。 第 36 条 非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资 支付周期内的， 企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付 工资 第 37 条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职 工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。 第 38 条 有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不 属于克扣工资： （1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费； （2）扣除依法赔偿给企业的费用； （3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款； （4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第 39 条 企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工 各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。
第五节
社会保险
第 40 条 企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失 业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。 第三章 第一节 职工劳动纪律制度 劳动纪律与职工守则
第 41 条
职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本 部门经理或主管签卡方能有效； （4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （5）请假必须事先填写《请假单》 ，并附上相关证明（病假应有 医生证明） ，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假， 上班后及早补办请假手续； （6）一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以 旷工论处； （7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论 处； （8）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞 职通知书》 ； （9）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭《离职 通知书》办理移交手续。 第 42 条 职工必须遵守如下工作守则
和职业道德：
（1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服； （2）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工 作安排； （3）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位
责任制； （4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗， 不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作； （5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟 头杂物，保持企业环境卫生清洁； （6）爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗 窃、贪污或故意损坏企业财物； （7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁 浪费公物和公物私用； （8）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架 斗殴、造谣生事； （9）关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的 行为作斗争。 （10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗 留； （11）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。 第 43 条 职工必须遵守如下安全守则和操作规程：
（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查 工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； （2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品 质量，维护设备安全及保障人身的安全； （3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知
车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作； （4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施， 并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告； （5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放 置任何物品； （6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意 移动、撤走及减损其效力的行为； （7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技 术人员或电工负责作业； （8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； （9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； （10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟 火。 （11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业； （12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、 气的安全，关好门窗、上好门锁。