公司招聘流程
1、收集应聘资料，进行初试，初试过程中主要是对应聘人员道德观、价值观、态度等综合素质进行审核。
（1）收到应聘者资料或主动搜索求职者简历进行筛选时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质等方面综合比较。
（2）符合基本条件者可参加初试，不符合者直接淘汰。
（3）应聘人员应如实填写《应聘登记表》。
（4）人力资源部门在收齐应聘者材料后， 对应聘者资格进行书面材料初审；
（5）应聘者材料虚假或未通过初审者直接淘汰；
（6）初试前应聘者需根据不同岗位需要进行相应的笔试，未按要求参加笔试或笔试不合格者直接淘汰（目前公司用不到笔试这一条）。
2、下一轮面试程序，该环节不仅是对应聘者道德观、价值观及态度的测评，同时也要对应聘者专业技能进行严格测评，达到综合审核的目的。
A、审核应聘者是否具备专业素质及资格。
B、对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。
C、面试结束后立即对应聘者做出面试/录用评估意见。
（2）所有岗位的应聘者先由人力资源部经理进行面试。面试人员携面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。
（3）人力资源部经理主要针对应聘者的综合素质、价值观与公司文化的匹配程序进行评估，根据评估结果决定直接淘汰或可由用人部门进一步考核；
（4）通过人力资源部经理面试的求职者可参与用人部门复试环节，用人部门主要针对应聘者的岗位技能水平进行考核；
接待面试人员流程指导图
接待面试人员注意事项：
1、面试接待人员代表着公司形象，穿着得体，不宜太过随便，另外在面试接待过程中，要尽量表现得自信、从容、大方、自然。
2、应聘者等待面试：
（1）面试场所：在面试期间大会议室无会议召开的情况下则可以把大会议室作为面试场所，否则把小会议室作为
面试的场所。
（2）面试人员休息等待场所：在面试期间大会议无会议召开的情况下，把小会议室作为面试人员休息等待场所；否则可以将公共区域或者闲置的办公位置作为面试人员休息等待场所。
（3）应聘者等待面试的期间，需提供我公司的画册给应聘者观看。
3、在面试者提交《应聘者申请表》之后，应该认真检查面试人员以下信息：
（1）紧急联系人的姓名以及电话
（2）期望薪酬
（3）受雇记录（包括其曾经工作单位及单位联系方式）
（4）若没有填写，可以告知面试人员，公司要求必须填写以上信息，若面试人员不方便填写其受雇记录包括曾经工作单位及单位联系方式，则告知面试人员填好相关说明并且签上自己的姓名。
公司招聘流程
1、收集应聘资料，进行初试，初试过程中主要是对应聘人员道德观、价值观、态度等综合素质进行审核。
（1）收到应聘者资料或主动搜索求职者简历进行筛选时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质等方面综合比较。
（2）符合基本条件者可参加初试，不符合者直接淘汰。
（3）应聘人员应如实填写《应聘登记表》。
（4）人力资源部门在收齐应聘者材料后， 对应聘者资格进行书面材料初审；
（5）应聘者材料虚假或未通过初审者直接淘汰；
（6）初试前应聘者需根据不同岗位需要进行相应的笔试，未按要求参加笔试或笔试不合格者直接淘汰（目前公司用不到笔试这一条）。
2、下一轮面试程序，该环节不仅是对应聘者道德观、价值观及态度的测评，同时也要对应聘者专业技能进行严格测评，达到综合审核的目的。
A、审核应聘者是否具备专业素质及资格。
B、对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。
C、面试结束后立即对应聘者做出面试/录用评估意见。
（2）所有岗位的应聘者先由人力资源部经理进行面试。面试人员携面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。
（3）人力资源部经理主要针对应聘者的综合素质、价值观与公司文化的匹配程序进行评估，根据评估结果决定直接淘汰或可由用人部门进一步考核；
（4）通过人力资源部经理面试的求职者可参与用人部门复试环节，用人部门主要针对应聘者的岗位技能水平进行考核；
接待面试人员流程指导图
接待面试人员注意事项：
1、面试接待人员代表着公司形象，穿着得体，不宜太过随便，另外在面试接待过程中，要尽量表现得自信、从容、大方、自然。
2、应聘者等待面试：
（1）面试场所：在面试期间大会议室无会议召开的情况下则可以把大会议室作为面试场所，否则把小会议室作为
面试的场所。
（2）面试人员休息等待场所：在面试期间大会议无会议召开的情况下，把小会议室作为面试人员休息等待场所；否则可以将公共区域或者闲置的办公位置作为面试人员休息等待场所。
（3）应聘者等待面试的期间，需提供我公司的画册给应聘者观看。
3、在面试者提交《应聘者申请表》之后，应该认真检查面试人员以下信息：
（1）紧急联系人的姓名以及电话
（2）期望薪酬
（3）受雇记录（包括其曾经工作单位及单位联系方式）
（4）若没有填写，可以告知面试人员，公司要求必须填写以上信息，若面试人员不方便填写其受雇记录包括曾经工作单位及单位联系方式，则告知面试人员填好相关说明并且签上自己的姓名。