员工移动通讯费补贴的管理办法
为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率， 特规范员工移动通讯费补贴范围、 标准、审批程序，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、员工移动通讯费补贴必须遵守以下原则
1、因工需要，并非福利的原则。
2、岗位特点决定补贴多少的原则。
3、定额补贴，超支自负的原则。
4、享受补贴必须承担责任的原则。
二、享受移动通讯费用补贴的范围
凡中国境内公司全体员工，按其岗位标准予以补贴。
三、员工移动通讯费补贴标准
根据员工职务、工作岗位特点，特别是该岗位员工因工作需要与外界或公司内部之间联系的频繁程度，将员工移动通讯费用定额补贴标准分为六类：
一类标准 500元/人/月 范围：集团层领导、开发与并购团队总经理；
二类标准 300元/人/月 范围：与外界联系较多且深入一线的业务人员，包括开发与并购业务经理级以上人员、项目经理、运营负责人、法务负责人、财务、融资负责人、区域公司负责人；
三类标准 200元/人/月 范围：对内业务联系较多且定时需要出差的其他部门负责人；开发与并购业务经理级以下人员、项目公司运维经理；站长；董事长助理；
四类标准 150元/人/月 范围：与外界联系较多的主管人员，HR 招聘、运营部、法务部、融资部、财务部、规划发展部等6~8职级员工、行政部主管、项目公司运维主任；外驻项目公司出纳；
五类标准 100元/人/月 范围：需要对外联系的岗位，工程师、司机、财务岗、项目公司专工；
六类标准 50元/人/月 范围：项目公司值班员、巡检员、一般员工；
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四、管理措施
1、通讯费补贴每月随工资发放到员工工资卡里。
2、若有派驻到项目公司工作超过半个月以上的，当月通讯费补贴可上调一级标准。
3、职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。
4、超出本管理办法标准的通讯费用补贴标准，需由总经理审批。
5、凡享受通讯补贴人员，必须保持24小时手机通畅，凡一月内发生两次以上，或一季度内发生三次以上无故关机或无故不接听电话的，将暂停其半年以上通讯费用补贴。暂停通讯费用补贴期间，仍然必须保持通讯畅通，否则，公司将给予更为严厉的处罚。
五、本办法从2015年6月1日起执行。
六、本办法解释权属公司人力资源部。
员工移动通讯费补贴的管理办法
为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率， 特规范员工移动通讯费补贴范围、 标准、审批程序，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、员工移动通讯费补贴必须遵守以下原则
1、因工需要，并非福利的原则。
2、岗位特点决定补贴多少的原则。
3、定额补贴，超支自负的原则。
4、享受补贴必须承担责任的原则。
二、享受移动通讯费用补贴的范围
凡中国境内公司全体员工，按其岗位标准予以补贴。
三、员工移动通讯费补贴标准
根据员工职务、工作岗位特点，特别是该岗位员工因工作需要与外界或公司内部之间联系的频繁程度，将员工移动通讯费用定额补贴标准分为六类：
一类标准 500元/人/月 范围：集团层领导、开发与并购团队总经理；
二类标准 300元/人/月 范围：与外界联系较多且深入一线的业务人员，包括开发与并购业务经理级以上人员、项目经理、运营负责人、法务负责人、财务、融资负责人、区域公司负责人；
三类标准 200元/人/月 范围：对内业务联系较多且定时需要出差的其他部门负责人；开发与并购业务经理级以下人员、项目公司运维经理；站长；董事长助理；
四类标准 150元/人/月 范围：与外界联系较多的主管人员，HR 招聘、运营部、法务部、融资部、财务部、规划发展部等6~8职级员工、行政部主管、项目公司运维主任；外驻项目公司出纳；
五类标准 100元/人/月 范围：需要对外联系的岗位，工程师、司机、财务岗、项目公司专工；
六类标准 50元/人/月 范围：项目公司值班员、巡检员、一般员工；
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四、管理措施
1、通讯费补贴每月随工资发放到员工工资卡里。
2、若有派驻到项目公司工作超过半个月以上的，当月通讯费补贴可上调一级标准。
3、职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。
4、超出本管理办法标准的通讯费用补贴标准，需由总经理审批。
5、凡享受通讯补贴人员，必须保持24小时手机通畅，凡一月内发生两次以上，或一季度内发生三次以上无故关机或无故不接听电话的，将暂停其半年以上通讯费用补贴。暂停通讯费用补贴期间，仍然必须保持通讯畅通，否则，公司将给予更为严厉的处罚。
五、本办法从2015年6月1日起执行。
六、本办法解释权属公司人力资源部。