第一停保场厂务公开工作情况汇报
厂务公开是广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法，是增强企业凝聚力和战斗力，助推企业发展的重要保证。第一停保场为进一步推动厂务公开工作的规范化、制度化建设，围绕集团公司2013年厂务公开工作，现将我场厂务公开工作情况汇报如下：
厂务公开能否深化并取得实效，根子在认识，关键在领导。为加强厂务公开工作的组织领导，第一停保场成立了由党政一把手负责，党政工齐抓共管的厂务公开领导小组和厂务公开监督领导小组，小组成员分工明确，责任到人，任务到位，充分做好厂务公开工作的实施细则并定期召开会议和检查，落实工作机制。厂务公开领导小组坚持每季度召开一次小组会议，研究厂务公开工作，积极反映职工群众对厂务公开的意见和要求，及时提出工作建议，同时，我们结合集团公司下发的《合肥公交集团党务公开工作实施方案》，我场也制定了《第一停保场党务公开工作实施方案》，把厂务公开和党务公开有机的结合起来，使厂务公开进一步向制度化和规范化方向发展。
厂务公开是为了维护职工的民主监督权，保障职工的合法权益。我场充分发挥民主管理、民主监督小组的作用，充分调动职工的工作积极性，对职工反映的问题，厂务公开领
导机构及工会认真研究讨论，及时解决，特别是最大决策和涉及职工切身利益的重大事项须经厂务公开听取广大职工的心声和意见，对需要提交职代会审议的内容也通过厂务公开进行落实宣传，主动接受职工群众的监督。例如：今年二月份我们将《龙岗停保场工资绩效考核方案》、以及对宋朝晖、吕萍、韩家军等人因违反公司规章制度被解除合同等。都组织职代会代表参会议政都通过厂务公开听取了职工的意见，以及十一月份我们按照集团部署，开展的“支部书记大走访”活动，通过召开座谈会收集到的片区员工代表意见和建议，经过梳理又再次召开片区管理人员员座会，会上将员工代表所提的意见和建议一一分解后，再反馈给员工代表，接受他们的的监督等。
第一停保场认为厂务公开必须在真实性上做文章。真实公开是厂务公开的灵魂，只有真实公开才取得职工的信任。在工作中，我们以实事求是的工作态度，实事求是地进行公开， 比如：对场部办公经费的支出使用，以及点钞室超产奖的分配等等，都每月进行厂务公开，使职工感受到场部的厂务公开是真实的，不是在搞形式、走过场，取得了广大职工的信任。
第一停保场在不断充分倾听职工意见的基础上，通过场部厂务公开宣传栏的形式，以安全生产为中心内容，以及各
种形式的劳动竞赛；岗位技术练兵；合理化建议；创建工作；集团的各项文件规章制度和公交报为内容，同时由场部厂务公开监督领导小组监督对内容进行及时更新来达到教育职工提高自身素质，关心企业的命脉，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。通过厂务公开宣传深入，引导职工转变思想观念，支持、参与、推动企业改革创新，为企业的进一步发展起到积极的作用。
第一停保场通过宣传栏、职代会、班组会、座谈会、黑板报等多种多样形式进行厂务公开，对于场部的一些措施、规定的制定，员工奖惩等都由职代会进行讨论通过，让职工参与民主管理，使广大职工真正感受到是企业的主人。我场职工工会会费缴纳及时，工会经费能够按规定使用到职工的正常文化生活，岗位练兵，慰问职工，扶贫济困等方面。
第一停保场将在此次开展的企务公开工作检查中，发现问题，总结经验，找出差距，进一步巩固、深化和规范厂务公开工作，使我场厂务公开工作健康稳步发展。
第一停保场
2013年11月5日
第一停保场厂务公开工作情况汇报
厂务公开是广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法，是增强企业凝聚力和战斗力，助推企业发展的重要保证。第一停保场为进一步推动厂务公开工作的规范化、制度化建设，围绕集团公司2013年厂务公开工作，现将我场厂务公开工作情况汇报如下：
厂务公开能否深化并取得实效，根子在认识，关键在领导。为加强厂务公开工作的组织领导，第一停保场成立了由党政一把手负责，党政工齐抓共管的厂务公开领导小组和厂务公开监督领导小组，小组成员分工明确，责任到人，任务到位，充分做好厂务公开工作的实施细则并定期召开会议和检查，落实工作机制。厂务公开领导小组坚持每季度召开一次小组会议，研究厂务公开工作，积极反映职工群众对厂务公开的意见和要求，及时提出工作建议，同时，我们结合集团公司下发的《合肥公交集团党务公开工作实施方案》，我场也制定了《第一停保场党务公开工作实施方案》，把厂务公开和党务公开有机的结合起来，使厂务公开进一步向制度化和规范化方向发展。
厂务公开是为了维护职工的民主监督权，保障职工的合法权益。我场充分发挥民主管理、民主监督小组的作用，充分调动职工的工作积极性，对职工反映的问题，厂务公开领
导机构及工会认真研究讨论，及时解决，特别是最大决策和涉及职工切身利益的重大事项须经厂务公开听取广大职工的心声和意见，对需要提交职代会审议的内容也通过厂务公开进行落实宣传，主动接受职工群众的监督。例如：今年二月份我们将《龙岗停保场工资绩效考核方案》、以及对宋朝晖、吕萍、韩家军等人因违反公司规章制度被解除合同等。都组织职代会代表参会议政都通过厂务公开听取了职工的意见，以及十一月份我们按照集团部署，开展的“支部书记大走访”活动，通过召开座谈会收集到的片区员工代表意见和建议，经过梳理又再次召开片区管理人员员座会，会上将员工代表所提的意见和建议一一分解后，再反馈给员工代表，接受他们的的监督等。
第一停保场认为厂务公开必须在真实性上做文章。真实公开是厂务公开的灵魂，只有真实公开才取得职工的信任。在工作中，我们以实事求是的工作态度，实事求是地进行公开， 比如：对场部办公经费的支出使用，以及点钞室超产奖的分配等等，都每月进行厂务公开，使职工感受到场部的厂务公开是真实的，不是在搞形式、走过场，取得了广大职工的信任。
第一停保场在不断充分倾听职工意见的基础上，通过场部厂务公开宣传栏的形式，以安全生产为中心内容，以及各
种形式的劳动竞赛；岗位技术练兵；合理化建议；创建工作；集团的各项文件规章制度和公交报为内容，同时由场部厂务公开监督领导小组监督对内容进行及时更新来达到教育职工提高自身素质，关心企业的命脉，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。通过厂务公开宣传深入，引导职工转变思想观念，支持、参与、推动企业改革创新，为企业的进一步发展起到积极的作用。
第一停保场通过宣传栏、职代会、班组会、座谈会、黑板报等多种多样形式进行厂务公开，对于场部的一些措施、规定的制定，员工奖惩等都由职代会进行讨论通过，让职工参与民主管理，使广大职工真正感受到是企业的主人。我场职工工会会费缴纳及时，工会经费能够按规定使用到职工的正常文化生活，岗位练兵，慰问职工，扶贫济困等方面。
第一停保场将在此次开展的企务公开工作检查中，发现问题，总结经验，找出差距，进一步巩固、深化和规范厂务公开工作，使我场厂务公开工作健康稳步发展。
第一停保场
2013年11月5日