吉 县 总 工 会
二0一三年工作汇报
今年以来，在县委和市总工会的正确领导下，我们认真学习贯彻十八大精神，以科学发展观为指导，以全面提升吉县工会整体工作水平为目标，全力打造有影响、有特色、有实效的工会工作品牌，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，全面提升吉县工会整体工作水平，在服务全县大局中发挥工会组织积极作用。现将二0一三年的工作作以简要汇报：
1、五类工会考评工作
根据市总工会关于《五类工会规范化建设考评办法》的要求，我们结合近年来工会工作的实践，本着“贴近实际、贴近基层、贴近职工”的原则，制定了关于《五类工会规范化建设考评办法》的实施方案，按照“刚性考核定档次，弹性考核评级别”的要求，以提升基层工会工作为目的，以增强基层工会为宗旨，以五类工会规范化建设考评办法为标准，对各类工会分类进行考核，采取以查、听、评、定的方法。其中，8个乡镇联合工会委员会中，有3个被评为优秀，3个被评为良好，2个被评为合格。59个行政、事业工会中，5个被评为优秀，14个被评为良好，40个被评为合格。12个非公企业工会中，有3个被评为良好，9个被评为合格。20个国有、集体企业中，有5个被评为优秀，12个被评为良好，3个被评为合格。
2、民主管理工作
为进一步做好厂务公开民主管理工作，增强企事业单位领导班子成员推行厂务公开民主管理工作重要性和必要性的认识，我们下发了《厂务公开工作实施方案》《厂务公开工作计划》，成立了厂务公开协调小组，健全完善职代会制度，厂务公开制度，职工董事和职工监事制度工作的指导和督促检查。一是确立中国人民银行吉县支行、吉县第二中学合吉县盛平煤业有限公司为职代会示范单位；二是在吉昌镇非公加工业联合基层工会、吉昌镇非公服务业联合基层工会建立了县行业性职代会规范试点。利用典型带动、引领、全面提升，4月份，召开了全县职代会工作经验交流会，四家工会主席做了典型发言。目前，全县召开职代会122次，审议各类案件15件，民主评议企业领导干部452人，6家企业全部建立了职工董事和职工监事制度，八个乡镇联合工会把建立职代会制度的工作重点放在新建企业上，帮助制定方案，建立健全制度，进行现场指导，努力使工作逐步得到完善。
3、工会组建活动
今年，我们主要抓了社区建会工作。一直以来，社区建会都是我们的薄弱环节，严重制约着工会的发展。今年，我们抽调精兵强将，经过近一个月的艰苦工作，截止目前，全县6个社区全部建立了工会组织，覆盖职工75人，进一步夯实了工会基础。
4、劳动竞赛活动
配合全县重点项目工程建设，我们在全县各行各业开展了以“当好主力军、建功十二五”为主题的“劳动竞赛”活动。到目前为止，全县共有89家企业和20多个部门、单位开展了不同主题，不同形式的劳动竞赛。同时，全县114家企业开展了不同形式的岗位练兵和技能比武活动，在竞赛活动和岗位练兵、技能比武中开展职工合理化建议的企业达到30%，新增合理化建议50余条，评选出市五一劳动奖章3人。
5、工资集体协商活动
按照市总工会的部署安排，我们结合实际制定了我县的工资集体协商实施方案，深入企业大力宣传《劳动合同法》、《山西省职工工资集体协商条例》，动员组织全县各类企业开展工资集体协商，着力解决工资水平、资金分配，福利津贴等突出问题。针对不同的企业、不同的经营状况，我们因地制宜地确定协商内容，指导帮助企业搞好协商。全县会战3个月，协商会议召开134次，共签订了工资协议33份，覆盖企业168家，惠及职工3837名。
6、“安康杯”竞赛活动
我们以“安康杯”竞赛活动为主线，深入推进群众安全监督三级网络建设，强化以“群防、监督、基础”为主要内容的劳动保护监督管理体系，夯实企业安全管理基础，使工会劳动保护工作有了新进展。首先，我们于今年9月份召开了劳动保护三级网络建设推进会，通报了今年年初以来全县
的安全生产形势，使各级工会干部认识到工会劳动保护三级网络的重要性。其次，把工作重心下移到基层班组，我县总工会干部利用一个月的时间深入职工中，采取“看”、“听”、“问”等方式，了解职工对企业劳动保护的关注度和满意度，听取他们对企业劳动保护的意见和建议。第三，以创建安全班组活动和争当班组安全员活动为抓手，进一步健全和完善工会劳动保护三级网络。
7、“双争、双亮、双评”活动
我们在全县企事业单位继续开展了工会组织亮牌子，工会主度亮身份。工会组织争创优秀基层工会（省五星级基层工会和模范职工之家）、工会干部争当优秀职工之友。会员民主评会、上级工会评比表彰优秀基层工会（省五星级基层工会、模范职工之家）、优秀职工之友的“双亮、双争、双评”活动。强化了工会的服务职能，发挥了工会组织的作用。全县企业工会开展“双亮、双争、双评”活动覆盖面已达到70%以上，其中规模以上企业活动覆盖面要求达到100%，从而推动企业工会组织规范化建设和企业工会干部作风改进。
8、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动 今年我们以“转作风、走基层、办实事、暖人心”为切入点，继续深入开展了“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动，通过听取汇报、召开座谈会、个别访谈、
慰问困难职工等形式，听取一线职工、企业管理人员、基层工会干部的意见和建议，了解企业职工生产、生活状况，掌握职工所思、所想和所需，为职工群众解疑释惑，提出对策、建议，化解劳资矛盾，促进问题解决。通过“一对一”、“点对点”走访，做到了面对面于职工沟通，心贴心做思想工作，实打实地服务基层职工。全县各级工会干部，共走访90多家企业，对452名企业职工、困难职工、基层工会干部及管理者进行了访谈，化解基层矛盾20多起，为企业、为职工解决了一些实实在在的困难及问题，得到了企业和职工群众的广泛好评，提升了工会凝聚力。
9、困难职工帮扶活动
一是积极开展送温暖活动。元旦、春节期间，由县总工会领导带队，深入八个乡镇对655名困难职工、农民工开展两节“送温暖”活动，发放慰问金123450元，活动中，县领导还分别看望慰问了6名特困职工家庭。
二是积极开展了送清凉活动。坚持在每年夏季高温季节开展慰问一线职工活动。8月，我们开展了系列送清凉活动，县委领导亲自带队，深入企业、工地，看望高温工作岗位上的一线职工，了解企业单位防暑降温工作，指导他们做好职工劳动保护工作。并送去了价值2万元的白糖、西瓜、茶叶、猪肉等防暑降温用品。
三是积极开展了“金秋助学”活动。积极组织各级工会广泛开展助学活动，通过多种渠道筹集“金秋助学”专项资金32000元，共资助困难学生16人，帮助他们解决了燃眉之急。
四是继续开展了职工大病医疗互助活动，积极深入基层工会，宣传发动、促膝谈心，用身边的具体事例宣传大病医疗互助活动的意义，增强了广大职工参与大病医疗互助活动的主动性，参与比例有了较大提高。今年共有3848人参加互助活动，上交互助金135828元，救助患病职工38人，救助金额达148530元。
总之，今年我们做了大量工作，并取得了一定成绩，但距离上级要求还有一定差距，我们将努力工作，弥补不足，以昂扬向上的工作精神，尽职尽责的工作态度，团结动员全县职工为经济发展作出新的更大的贡献。
二Ｏ一三年十二月二十日
吉 县 总 工 会
二0一三年工作汇报
今年以来，在县委和市总工会的正确领导下，我们认真学习贯彻十八大精神，以科学发展观为指导，以全面提升吉县工会整体工作水平为目标，全力打造有影响、有特色、有实效的工会工作品牌，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，全面提升吉县工会整体工作水平，在服务全县大局中发挥工会组织积极作用。现将二0一三年的工作作以简要汇报：
1、五类工会考评工作
根据市总工会关于《五类工会规范化建设考评办法》的要求，我们结合近年来工会工作的实践，本着“贴近实际、贴近基层、贴近职工”的原则，制定了关于《五类工会规范化建设考评办法》的实施方案，按照“刚性考核定档次，弹性考核评级别”的要求，以提升基层工会工作为目的，以增强基层工会为宗旨，以五类工会规范化建设考评办法为标准，对各类工会分类进行考核，采取以查、听、评、定的方法。其中，8个乡镇联合工会委员会中，有3个被评为优秀，3个被评为良好，2个被评为合格。59个行政、事业工会中，5个被评为优秀，14个被评为良好，40个被评为合格。12个非公企业工会中，有3个被评为良好，9个被评为合格。20个国有、集体企业中，有5个被评为优秀，12个被评为良好，3个被评为合格。
2、民主管理工作
为进一步做好厂务公开民主管理工作，增强企事业单位领导班子成员推行厂务公开民主管理工作重要性和必要性的认识，我们下发了《厂务公开工作实施方案》《厂务公开工作计划》，成立了厂务公开协调小组，健全完善职代会制度，厂务公开制度，职工董事和职工监事制度工作的指导和督促检查。一是确立中国人民银行吉县支行、吉县第二中学合吉县盛平煤业有限公司为职代会示范单位；二是在吉昌镇非公加工业联合基层工会、吉昌镇非公服务业联合基层工会建立了县行业性职代会规范试点。利用典型带动、引领、全面提升，4月份，召开了全县职代会工作经验交流会，四家工会主席做了典型发言。目前，全县召开职代会122次，审议各类案件15件，民主评议企业领导干部452人，6家企业全部建立了职工董事和职工监事制度，八个乡镇联合工会把建立职代会制度的工作重点放在新建企业上，帮助制定方案，建立健全制度，进行现场指导，努力使工作逐步得到完善。
3、工会组建活动
今年，我们主要抓了社区建会工作。一直以来，社区建会都是我们的薄弱环节，严重制约着工会的发展。今年，我们抽调精兵强将，经过近一个月的艰苦工作，截止目前，全县6个社区全部建立了工会组织，覆盖职工75人，进一步夯实了工会基础。
4、劳动竞赛活动
配合全县重点项目工程建设，我们在全县各行各业开展了以“当好主力军、建功十二五”为主题的“劳动竞赛”活动。到目前为止，全县共有89家企业和20多个部门、单位开展了不同主题，不同形式的劳动竞赛。同时，全县114家企业开展了不同形式的岗位练兵和技能比武活动，在竞赛活动和岗位练兵、技能比武中开展职工合理化建议的企业达到30%，新增合理化建议50余条，评选出市五一劳动奖章3人。
5、工资集体协商活动
按照市总工会的部署安排，我们结合实际制定了我县的工资集体协商实施方案，深入企业大力宣传《劳动合同法》、《山西省职工工资集体协商条例》，动员组织全县各类企业开展工资集体协商，着力解决工资水平、资金分配，福利津贴等突出问题。针对不同的企业、不同的经营状况，我们因地制宜地确定协商内容，指导帮助企业搞好协商。全县会战3个月，协商会议召开134次，共签订了工资协议33份，覆盖企业168家，惠及职工3837名。
6、“安康杯”竞赛活动
我们以“安康杯”竞赛活动为主线，深入推进群众安全监督三级网络建设，强化以“群防、监督、基础”为主要内容的劳动保护监督管理体系，夯实企业安全管理基础，使工会劳动保护工作有了新进展。首先，我们于今年9月份召开了劳动保护三级网络建设推进会，通报了今年年初以来全县
的安全生产形势，使各级工会干部认识到工会劳动保护三级网络的重要性。其次，把工作重心下移到基层班组，我县总工会干部利用一个月的时间深入职工中，采取“看”、“听”、“问”等方式，了解职工对企业劳动保护的关注度和满意度，听取他们对企业劳动保护的意见和建议。第三，以创建安全班组活动和争当班组安全员活动为抓手，进一步健全和完善工会劳动保护三级网络。
7、“双争、双亮、双评”活动
我们在全县企事业单位继续开展了工会组织亮牌子，工会主度亮身份。工会组织争创优秀基层工会（省五星级基层工会和模范职工之家）、工会干部争当优秀职工之友。会员民主评会、上级工会评比表彰优秀基层工会（省五星级基层工会、模范职工之家）、优秀职工之友的“双亮、双争、双评”活动。强化了工会的服务职能，发挥了工会组织的作用。全县企业工会开展“双亮、双争、双评”活动覆盖面已达到70%以上，其中规模以上企业活动覆盖面要求达到100%，从而推动企业工会组织规范化建设和企业工会干部作风改进。
8、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动 今年我们以“转作风、走基层、办实事、暖人心”为切入点，继续深入开展了“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动，通过听取汇报、召开座谈会、个别访谈、
慰问困难职工等形式，听取一线职工、企业管理人员、基层工会干部的意见和建议，了解企业职工生产、生活状况，掌握职工所思、所想和所需，为职工群众解疑释惑，提出对策、建议，化解劳资矛盾，促进问题解决。通过“一对一”、“点对点”走访，做到了面对面于职工沟通，心贴心做思想工作，实打实地服务基层职工。全县各级工会干部，共走访90多家企业，对452名企业职工、困难职工、基层工会干部及管理者进行了访谈，化解基层矛盾20多起，为企业、为职工解决了一些实实在在的困难及问题，得到了企业和职工群众的广泛好评，提升了工会凝聚力。
9、困难职工帮扶活动
一是积极开展送温暖活动。元旦、春节期间，由县总工会领导带队，深入八个乡镇对655名困难职工、农民工开展两节“送温暖”活动，发放慰问金123450元，活动中，县领导还分别看望慰问了6名特困职工家庭。
二是积极开展了送清凉活动。坚持在每年夏季高温季节开展慰问一线职工活动。8月，我们开展了系列送清凉活动，县委领导亲自带队，深入企业、工地，看望高温工作岗位上的一线职工，了解企业单位防暑降温工作，指导他们做好职工劳动保护工作。并送去了价值2万元的白糖、西瓜、茶叶、猪肉等防暑降温用品。
三是积极开展了“金秋助学”活动。积极组织各级工会广泛开展助学活动，通过多种渠道筹集“金秋助学”专项资金32000元，共资助困难学生16人，帮助他们解决了燃眉之急。
四是继续开展了职工大病医疗互助活动，积极深入基层工会，宣传发动、促膝谈心，用身边的具体事例宣传大病医疗互助活动的意义，增强了广大职工参与大病医疗互助活动的主动性，参与比例有了较大提高。今年共有3848人参加互助活动，上交互助金135828元，救助患病职工38人，救助金额达148530元。
总之，今年我们做了大量工作，并取得了一定成绩，但距离上级要求还有一定差距，我们将努力工作，弥补不足，以昂扬向上的工作精神，尽职尽责的工作态度，团结动员全县职工为经济发展作出新的更大的贡献。
二Ｏ一三年十二月二十日