员工工作服管理制度
为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制
定本制度。
第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标
准，着装要求等。
第二条 工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树
立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
第三条 工作服的发放标准
1、公司的工作服针对夏装。
2、公司人员发放工作服装，教务带班工作人员：夏装一套+上衣
1件；市场跟单工作人员夏装一套；人事、院办工作人员夏装一套。
3、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服
及工作牌。
4、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破
损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
5、旧的工作服采取免费优先使用。
第五条 工作服的折旧标准
1、 员工的夏装工作服收取折旧费用。
2、 员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理
的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓
管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿
着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在
部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作
6、折旧标准：
工作服折旧分类 ：
工作3个月内（含）折旧费为50%； 工作3-6个月（含）折旧
费为40%； 工作6-12个月（含）折旧费为20%； 一年以上为0。 少件、丢失，按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。
第六条 着装的要求
1、带班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；
5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
6、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；
7、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿；
8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
9、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
员工工作服管理制度
为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制
定本制度。
第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标
准，着装要求等。
第二条 工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树
立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
第三条 工作服的发放标准
1、公司的工作服针对夏装。
2、公司人员发放工作服装，教务带班工作人员：夏装一套+上衣
1件；市场跟单工作人员夏装一套；人事、院办工作人员夏装一套。
3、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服
及工作牌。
4、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破
损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
5、旧的工作服采取免费优先使用。
第五条 工作服的折旧标准
1、 员工的夏装工作服收取折旧费用。
2、 员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理
的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓
管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿
着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在
部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作
6、折旧标准：
工作服折旧分类 ：
工作3个月内（含）折旧费为50%； 工作3-6个月（含）折旧
费为40%； 工作6-12个月（含）折旧费为20%； 一年以上为0。 少件、丢失，按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。
第六条 着装的要求
1、带班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；
5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
6、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；
7、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿；
8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
9、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。