基本法考试题
一、 填空题
1、业务主任晋升组经理时，直接推荐且可回归有效人力须达到人，个人最近三个月累计FYC 达到 Q ，拟建组团队有效人力达人。
2、组经理维持考核，其直辖组有效人力须达到 人，直辖组最近 个月累计FYC 达到 Q ，新晋升组经理第一年直辖组3个月累计FYC 达Q 即可。
3、新人A 在1月2日取得营销员代码并在当月达成晋升指标，则新人A 在月份晋升为业务主任。
4、新版基本法中新人可以获得的津贴有、、、，其中新人津贴可以获得个月。
5、组经理直辖组津贴中，最低的津贴比例为，最高的比例为。
6、绩优组经理奖获得要求团队举绩人力达人，其中元意险可计算举绩人力，但是新晋升组经理第一年团队举绩人力达3人即可。
7、品质考核中月度参会率由省公司统一考核，月度参会率以人脸识别系统为准；并逐级上报给省公司；城区主管本人参会率低于为零分，80%-90%计分，90%含以上计分。
8、主管管理品质系系数区间为至；各档处经理的管理品质系数与、处经理直辖津贴、挂钩。
二、问答题
组经理的维持条件
基本法考试题
一、 填空题
1、业务主任晋升组经理时，直接推荐且可回归有效人力须达到人，个人最近三个月累计FYC 达到 Q ，拟建组团队有效人力达人。
2、组经理维持考核，其直辖组有效人力须达到 人，直辖组最近 个月累计FYC 达到 Q ，新晋升组经理第一年直辖组3个月累计FYC 达Q 即可。
3、新人A 在1月2日取得营销员代码并在当月达成晋升指标，则新人A 在月份晋升为业务主任。
4、新版基本法中新人可以获得的津贴有、、、，其中新人津贴可以获得个月。
5、组经理直辖组津贴中，最低的津贴比例为，最高的比例为。
6、绩优组经理奖获得要求团队举绩人力达人，其中元意险可计算举绩人力，但是新晋升组经理第一年团队举绩人力达3人即可。
7、品质考核中月度参会率由省公司统一考核，月度参会率以人脸识别系统为准；并逐级上报给省公司；城区主管本人参会率低于为零分，80%-90%计分，90%含以上计分。
8、主管管理品质系系数区间为至；各档处经理的管理品质系数与、处经理直辖津贴、挂钩。
二、问答题
组经理的维持条件
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