员工培训需求调查问卷
第一部分 个人基本信息
填写人姓名： 在本公司工作年限：
第二部分 员工个人层面
1、 您认为您自身年培训需求重点在于哪些方面（请列举三项最紧迫的培训需求）：
□ 岗位专业技能 □ 个人自我管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他：
2、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 拓展训练
3、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他：
4、 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
□ 培训内容理论程度应深化 □ 培训内容实用程度应加强 □ 提高讲师水平 □ 培训组织服务更完善
5、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
□ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □ 学院派知名教授学者，理论功底深厚
□ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
□ 本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ 其他：
6、 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□ 乐意，但是没有时间做这个事情 □ 需要考虑一下 □ 不会担任
7、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□ 2-3小时 □ 7小时（1天） □ 14小时（2天） □ 14小时以上
□ 无所谓，看课程需要来定 □其他：
8、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□ 上班期间，如周五下午2-3小时 □ 工作日下班后2-3小时 □ 周末1天 □ 双休日2天
□ 无所谓，看课程需要来定 □ 其他：
9、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次 □ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库，供借阅 □ 建立网络学习平台 □ 培训形式应多样化 □ 培训次数太少，可适当增加 □ 培训应少而精 □ 培训时间安排更合理
□ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他：
10、 您希望的培训地点是：
第三部分 工作层面
1、 您认为您所在部门的角色分工是否合理？
□十分合理 □较为合理 □不合理 □严重不合理
2、 您对自身工作职责是否可以清晰把握？
□十分清晰 □较为清晰 □不清晰 □完全不知道
3、 您和您的同事能够团结协作完成任务吗？
□总是这样 □整体是这样 □偶尔这样 □从不能这样
4、 您对公司提供的工作环境是否满意？
□十分满意 □较为满意 □环境一般 □不能接受
5、 您在您所在的岗位上做出过哪些贡献？
6、 您在工作中出现过哪些失误？
第四部分 战略层面
1、 您对公司的战略目标的了解程度？
□ 十分清楚 □ 较为清楚 □ 了解过，不是很清楚 □ 完全没在意
2、 您觉得您所在部门如何去配合公司战略目标的完成？
3、 您认为您所在部门年培训需求重点在于哪些方面（请列举三项最紧迫的培训需求）：
□ 岗位专业技能 □ 个人自我管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他：
4、 您认为，您部门的主管新的一年的培训需求重点可能在于哪个方面：
□ 领导艺术 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色认知 □ 职业道德 □ 管理理论 □ 职业化 □ 人员管理技能 □ 其他：
5、 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？
□ 公司培训教室/会议室 □ 公司外专业培训教室 □ 酒店多功能厅/会议室 □无所谓 □其他：
4、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？
员工培训需求调查问卷
第一部分 个人基本信息
填写人姓名： 在本公司工作年限：
第二部分 员工个人层面
1、 您认为您自身年培训需求重点在于哪些方面（请列举三项最紧迫的培训需求）：
□ 岗位专业技能 □ 个人自我管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他：
2、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 拓展训练
3、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他：
4、 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
□ 培训内容理论程度应深化 □ 培训内容实用程度应加强 □ 提高讲师水平 □ 培训组织服务更完善
5、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
□ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □ 学院派知名教授学者，理论功底深厚
□ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
□ 本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ 其他：
6、 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□ 乐意，但是没有时间做这个事情 □ 需要考虑一下 □ 不会担任
7、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□ 2-3小时 □ 7小时（1天） □ 14小时（2天） □ 14小时以上
□ 无所谓，看课程需要来定 □其他：
8、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□ 上班期间，如周五下午2-3小时 □ 工作日下班后2-3小时 □ 周末1天 □ 双休日2天
□ 无所谓，看课程需要来定 □ 其他：
9、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次 □ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库，供借阅 □ 建立网络学习平台 □ 培训形式应多样化 □ 培训次数太少，可适当增加 □ 培训应少而精 □ 培训时间安排更合理
□ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他：
10、 您希望的培训地点是：
第三部分 工作层面
1、 您认为您所在部门的角色分工是否合理？
□十分合理 □较为合理 □不合理 □严重不合理
2、 您对自身工作职责是否可以清晰把握？
□十分清晰 □较为清晰 □不清晰 □完全不知道
3、 您和您的同事能够团结协作完成任务吗？
□总是这样 □整体是这样 □偶尔这样 □从不能这样
4、 您对公司提供的工作环境是否满意？
□十分满意 □较为满意 □环境一般 □不能接受
5、 您在您所在的岗位上做出过哪些贡献？
6、 您在工作中出现过哪些失误？
第四部分 战略层面
1、 您对公司的战略目标的了解程度？
□ 十分清楚 □ 较为清楚 □ 了解过，不是很清楚 □ 完全没在意
2、 您觉得您所在部门如何去配合公司战略目标的完成？
3、 您认为您所在部门年培训需求重点在于哪些方面（请列举三项最紧迫的培训需求）：
□ 岗位专业技能 □ 个人自我管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他：
4、 您认为，您部门的主管新的一年的培训需求重点可能在于哪个方面：
□ 领导艺术 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色认知 □ 职业道德 □ 管理理论 □ 职业化 □ 人员管理技能 □ 其他：
5、 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？
□ 公司培训教室/会议室 □ 公司外专业培训教室 □ 酒店多功能厅/会议室 □无所谓 □其他：
4、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？