工装发放使用管理办法

为了规范公司管理，统一公司员工着装，营造良好的工作氛围，树立良好的社会形象，公司为员工配发工作服，特制定发放工装和使用管理规定

一、工作服的发放规定

公司为员工提供西装2套、裙子2条、衬衣2件，搭配方案：冬天搭配：西装套装；春秋：西装上衣、裙子；夏装：衬衣、裙子。

1、员工过完试用期以后，可以享有公司配发的工装，目前使用范围仅限于前台接待。

2、工作服在使用过程中，丢失、破损影响使用时，必须重新购买。

3、员工在试用期辞职的，由自己全额承担工作服费用，费用由人事行政部门报请财务部在工资发放时扣取，被辞退的员工，扣除工作服费用的80%。

4、已经转正的员工，辞职时当季服装使用不满三个月者，扣除工装成本费的80%

5、工作服领取时采取申领登记，由人事行政部统一管理。

二、工作服使用规定：

1、凡配发工作服的员工，上班时应按照规定着工作服，不得随意着便装接待客户。

2、公司前台人员工作日及其它相关公司活动时必须着工作服。

3、对于不按公司规定穿工作服的，部门领导负责批评指正，第二

次发现违反规定的，罚款30元/人次。

4、员工的工作服要保持整洁，如有损坏及时修补，如损坏严重时报请人事行政部，请公司重新购置，但由个人承担费用。

三、本办法自批准之日起实施。

工装费用承担一览表

制定人：审核：批准：