新环金物业制服管理制度
一、目的
为加强公司工装管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪容仪表，体现企业规范及良好精神面貌，树立良好的企业形象，特制定本管理制度。 二、工装的定义
工装是指公司统一发放给员工在工作时间需要穿着的制服（特殊岗位包括工鞋）。 三、适用范围
物业公司全体人员 四、管理职责 1、各部门
（1）负责部门员工工装规格、型号、尺码的测量统计与汇总； （2）员工工装报损、更换管理，提出申购计划； （3）负责负责员工岗位着装规范的监督与管理。 2、人资部
（1）负责工装的预算编制、工装制作是否合理合规及费用审核； （2）负责员工着装规范的监督与抽查。 3、库管
（1）负责供应商联系、采买、入库验收、出入库及盘存管理； （2）负责工装的报损管理；
（3）负责工装的退还、存放、估价等管理。 五、工装的制作及配发标准
1、工装由公司统一设计、订购、配发，员工不得自制、改制工装及擅自增减饰品。
2、工装配发标准、款式、数量及尺寸
（1）配装标准:由各部门根据具体岗位服务性质确定款式，并报总经理审批同意
（2）配置数量:
（3）尺寸:公司定制服装一般采取量身订制和均码两种方式购置。 3、工装换季规定
夏装:5月1日至9月31日 冬装:10月1日至次年4月30日
六、工装的申购、出入库及保管 1、工装的申购
（1）根据人员岗位编制及到岗时间要求，由各部门申报工装购置计划。 （2）原工装未满使用年限需重新制作的，须提出书面情况说明，须依次报经部门经理，人力资源部，财务部，总经理审核同意后，方才可制作。 （3）工装若因出现裂口、缩水、变形等磨损需更换的，部门应先向公司提出报损，经库管确认后再提出购置计划，未事先报损，公司不予添置新工装。
（3）若有新增人员、报废重新购置或其它特殊的工装需求时，使用人所在部门需填写《工装需求表》，经部门负责人/单位负责人审定，报公司分管领导及总经理签批通过后，方可提请购置。
（4）因人为故意损坏或丢失工装的，公司将按工装采购价从其工资中代扣，作为支付工装的制作费用。
（1）库管负责工装的验货，对照采购计划单上的工装型号、规格、面料及数量等进行逐一核实；
（2）验货合格后，在送货单上签字确认，并依据送货单开具一式三联的入库单，一联存根，一联发领用部门，一联用作财务报销凭证。不合格的工装，由公司退回商家进行调换或重新制作；
（3）工装入库后，由库管员建立分类管理台帐，按入库单登记工装入库时间、类型、规格、型号、数量及价格等信息。 3、工装的出库管理
（1）工装到库后，由库管员通知申请人领取（如有库存，则次日通知领取）； 申请人领取工装时，应核对工装规格、型号及数量，检查有无质量问题，并在《工领用登记表》上签字确认；
（2）库管员负责开具工装出库单（一式三联），完善出库手续及出库工装台帐信息的登记，做到入、出、存帐实相符。 4、工装的保管
（1）库管员负责入库工装的保管，入库的工装应做到分类、分型号摆放，整齐划一，同时做好防潮、防虫处理。
（2）工装一经领用其使用及保管权责属于领取人，如有遗失、损坏，按工装使用年限等比折价赔偿，并到行政部备案申领新工装。
（3）如属正常损耗而无法使用的工装，可由使用人提出申请，经所在部门负责人和分管领导核准后，可免费以旧换新。
（4）新工装在两年使用期内，出现质量问题，使用人应报人资部，由人资部通知总经办采购人员联系厂商进行修改或退换处理。
（5）未经许可，任何人不得随意修改、转借或出售工装，如有违反，将按公司管理制度进行违纪处罚。 七、工装购置费用及回收管理
1、工装由公司统一购置并全额支付购置费用。 2、主动离职者工装费用承担方式：
（1）未量身订制的岗位，配发工装一律交回库房, 由库管员验收合格后, 在《员工离职登记表》上签字，方可办理离职结算手续。如离职未交还工装的，应按工装使用年限折价赔偿。
（2）量身订制工装的岗位，离职时工装不回收，根据服务时间，按如下方式计算折旧费用：
入职半年以内离职者，承担购置工装50%的费用；
入职半年以上一年以内（含半年）离职者，承担购置工装30%的费用； 入职一年以上（含一年）离职者，不承担工装购置费用。 3、被动离职者工装费用承担方式：
正常情况：被动离职者不论入职时间长短，均不承担工装的购置费用； 严重违纪情况：被动离职者参照自动离职者标准（即本条第2项）承担工装费用。
4、公司对收回的尚可使用的工装，做相应记录及入库保管，新入职员工优先在库存中配置，未有合体工装的，由部门提出申购。 八、着装管理规范
1）员工在公司和商场当班及加班期间，除特殊情况外所有配发工装人员均应按公司规定着装，行政部、各部门分别对员工着装规范有监督责任，未按规定着装者，将按公司相关制度进行违纪处罚。
2）员工应妥善保管个人工装，上班时间应保持工装干净、整洁、无破损，扣好衣扣，衬衣应束在裤腰里(款式设计为不束裤腰的除外) 不得披衣、敞怀、卷起衣袖或裤脚，保持皮鞋亮洁，不得穿拖鞋、运动鞋上班，工装与便装不得混穿。
3）有统一活动时，须按人力部通知的着装要求着装。
4）女员工怀孕期间（三个月以上）或有其它特殊情况，需经部门经理批准
并到人力部备案后，方可不着工装。
6）员工未按上述规定着装者，视情节轻重，按公司相关管理制度进行违纪处罚。
九、本制度自下发之日起执行，解释权归人力资源部。
新环金物业制服管理制度
一、目的
为加强公司工装管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪容仪表，体现企业规范及良好精神面貌，树立良好的企业形象，特制定本管理制度。 二、工装的定义
工装是指公司统一发放给员工在工作时间需要穿着的制服（特殊岗位包括工鞋）。 三、适用范围
物业公司全体人员 四、管理职责 1、各部门
（1）负责部门员工工装规格、型号、尺码的测量统计与汇总； （2）员工工装报损、更换管理，提出申购计划； （3）负责负责员工岗位着装规范的监督与管理。 2、人资部
（1）负责工装的预算编制、工装制作是否合理合规及费用审核； （2）负责员工着装规范的监督与抽查。 3、库管
（1）负责供应商联系、采买、入库验收、出入库及盘存管理； （2）负责工装的报损管理；
（3）负责工装的退还、存放、估价等管理。 五、工装的制作及配发标准
1、工装由公司统一设计、订购、配发，员工不得自制、改制工装及擅自增减饰品。
2、工装配发标准、款式、数量及尺寸
（1）配装标准:由各部门根据具体岗位服务性质确定款式，并报总经理审批同意
（2）配置数量:
（3）尺寸:公司定制服装一般采取量身订制和均码两种方式购置。 3、工装换季规定
夏装:5月1日至9月31日 冬装:10月1日至次年4月30日
六、工装的申购、出入库及保管 1、工装的申购
（1）根据人员岗位编制及到岗时间要求，由各部门申报工装购置计划。 （2）原工装未满使用年限需重新制作的，须提出书面情况说明，须依次报经部门经理，人力资源部，财务部，总经理审核同意后，方才可制作。 （3）工装若因出现裂口、缩水、变形等磨损需更换的，部门应先向公司提出报损，经库管确认后再提出购置计划，未事先报损，公司不予添置新工装。
（3）若有新增人员、报废重新购置或其它特殊的工装需求时，使用人所在部门需填写《工装需求表》，经部门负责人/单位负责人审定，报公司分管领导及总经理签批通过后，方可提请购置。
（4）因人为故意损坏或丢失工装的，公司将按工装采购价从其工资中代扣，作为支付工装的制作费用。
（1）库管负责工装的验货，对照采购计划单上的工装型号、规格、面料及数量等进行逐一核实；
（2）验货合格后，在送货单上签字确认，并依据送货单开具一式三联的入库单，一联存根，一联发领用部门，一联用作财务报销凭证。不合格的工装，由公司退回商家进行调换或重新制作；
（3）工装入库后，由库管员建立分类管理台帐，按入库单登记工装入库时间、类型、规格、型号、数量及价格等信息。 3、工装的出库管理
（1）工装到库后，由库管员通知申请人领取（如有库存，则次日通知领取）； 申请人领取工装时，应核对工装规格、型号及数量，检查有无质量问题，并在《工领用登记表》上签字确认；
（2）库管员负责开具工装出库单（一式三联），完善出库手续及出库工装台帐信息的登记，做到入、出、存帐实相符。 4、工装的保管
（1）库管员负责入库工装的保管，入库的工装应做到分类、分型号摆放，整齐划一，同时做好防潮、防虫处理。
（2）工装一经领用其使用及保管权责属于领取人，如有遗失、损坏，按工装使用年限等比折价赔偿，并到行政部备案申领新工装。
（3）如属正常损耗而无法使用的工装，可由使用人提出申请，经所在部门负责人和分管领导核准后，可免费以旧换新。
（4）新工装在两年使用期内，出现质量问题，使用人应报人资部，由人资部通知总经办采购人员联系厂商进行修改或退换处理。
（5）未经许可，任何人不得随意修改、转借或出售工装，如有违反，将按公司管理制度进行违纪处罚。 七、工装购置费用及回收管理
1、工装由公司统一购置并全额支付购置费用。 2、主动离职者工装费用承担方式：
（1）未量身订制的岗位，配发工装一律交回库房, 由库管员验收合格后, 在《员工离职登记表》上签字，方可办理离职结算手续。如离职未交还工装的，应按工装使用年限折价赔偿。
（2）量身订制工装的岗位，离职时工装不回收，根据服务时间，按如下方式计算折旧费用：
入职半年以内离职者，承担购置工装50%的费用；
入职半年以上一年以内（含半年）离职者，承担购置工装30%的费用； 入职一年以上（含一年）离职者，不承担工装购置费用。 3、被动离职者工装费用承担方式：
正常情况：被动离职者不论入职时间长短，均不承担工装的购置费用； 严重违纪情况：被动离职者参照自动离职者标准（即本条第2项）承担工装费用。
4、公司对收回的尚可使用的工装，做相应记录及入库保管，新入职员工优先在库存中配置，未有合体工装的，由部门提出申购。 八、着装管理规范
1）员工在公司和商场当班及加班期间，除特殊情况外所有配发工装人员均应按公司规定着装，行政部、各部门分别对员工着装规范有监督责任，未按规定着装者，将按公司相关制度进行违纪处罚。
2）员工应妥善保管个人工装，上班时间应保持工装干净、整洁、无破损，扣好衣扣，衬衣应束在裤腰里(款式设计为不束裤腰的除外) 不得披衣、敞怀、卷起衣袖或裤脚，保持皮鞋亮洁，不得穿拖鞋、运动鞋上班，工装与便装不得混穿。
3）有统一活动时，须按人力部通知的着装要求着装。
4）女员工怀孕期间（三个月以上）或有其它特殊情况，需经部门经理批准
并到人力部备案后，方可不着工装。
6）员工未按上述规定着装者，视情节轻重，按公司相关管理制度进行违纪处罚。
九、本制度自下发之日起执行，解释权归人力资源部。