HR成长日记：从筛选简历开始帮你实现职场升职
在企业的发展中，人力资源工作的规划及开展不仅具有先导性，而且具有战略性，对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用，所以主管人力资源的HR能力的高低，直接影响了企业的发展。那么如何在竞争激烈的人力资源市场中快速成长，迅速成为能够独挡一面的HR，我相信是不少包括新手在内的HR关心的问题。今天我们就来谈一下与HR成长有关的一些事情：从筛选简历开始帮你实现职场升职。
一、掌握技巧筛选简历帮你快速识别人才
在浏览简历时，如何快速的过滤掉不符合职位要求、不能适应企业及职位发展的应聘者在整个招聘工作中是很重要的，所以在进行简历挑选时，HR们要做到以下几点：
1、预先与各个用人部门沟通，制定好刚性的招聘条件；
2、按照预先设定的指标搜索简历，率先淘汰第一波不符合条件的简历；
3、快速浏览搜索后简历，标明面试者突出特点；
4、选定面试者简历；
5、结果存档并转发给用人部门经理。
HR们在第一阶段要严格的按照用人部门的要求为招聘职位设立如工作经验、学历刚性条件，这些条件直接把大量不符合条件的求职者过滤掉。快速的筛选简历帮你节省更多的时间来规划后期的工作，更深入的开展对求职者的考察。这样的技能对于HR来说，是升职加薪不可缺少的一个法宝。
二、参加HR相关的经验交流会及培训
工作强度和难度都很大的HR们通常通过什么方式来进行自我充电？论坛的网络学习，HR交流群的线上交流，还是书籍的阅读？对，这些渠道都能够很好的帮助你在很短的时间内快速的学习到人力资源的相关知识，但是请注意，HR的工作很多时候是需要直接的同其他人面对面的开展的，所以针对HR的见面交流会，经历分享会是很必要的。比如工作圈举办的面向HR的精品沙龙“周五开讲”课堂便是一个很好的交流学习平台。采用“World Cafe”
（世界咖啡）会议模式，每期确定一个人力资源相关主题，激发每一个成员参与意见的碰撞，最终汇总出多角度的意见成果。这样面对面的交流更有利于HR在学习人力资源相关知识的同时，提高自己的沟通交流能力，比虚拟网络来得更直观，更全面。这是继掌握技巧筛选简历帮你快速识别人才后又一致胜的杀手锏。
三、找准定位，确立好职业规划
诚如上文所提到的，HR的工作，很多时候就是处理人际关系的工作。 HR的职位职责，是要能够掌握熟练的技巧筛选简历帮企业快速识别人才，替企业选拔符合企业发展要求的人才，要能够使员工自觉高效地完成工作任务，要为企业提供最佳人力资源保证，还要能够为企业制定完善科学的考核制度。所以作为HR，必须要找准自己的职场定位，同时有明确的职业规划，这样才能更好的完成人力资源工作，实现企业资源的最优配置。
总结下来，三点：掌握技巧筛选简历帮你快速识别人才—参加HR相关的经验交流会及培训—找准定位，确立好职业规划。
HR成长日记：从筛选简历开始帮你实现职场升职
在企业的发展中，人力资源工作的规划及开展不仅具有先导性，而且具有战略性，对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用，所以主管人力资源的HR能力的高低，直接影响了企业的发展。那么如何在竞争激烈的人力资源市场中快速成长，迅速成为能够独挡一面的HR，我相信是不少包括新手在内的HR关心的问题。今天我们就来谈一下与HR成长有关的一些事情：从筛选简历开始帮你实现职场升职。
一、掌握技巧筛选简历帮你快速识别人才
在浏览简历时，如何快速的过滤掉不符合职位要求、不能适应企业及职位发展的应聘者在整个招聘工作中是很重要的，所以在进行简历挑选时，HR们要做到以下几点：
1、预先与各个用人部门沟通，制定好刚性的招聘条件；
2、按照预先设定的指标搜索简历，率先淘汰第一波不符合条件的简历；
3、快速浏览搜索后简历，标明面试者突出特点；
4、选定面试者简历；
5、结果存档并转发给用人部门经理。
HR们在第一阶段要严格的按照用人部门的要求为招聘职位设立如工作经验、学历刚性条件，这些条件直接把大量不符合条件的求职者过滤掉。快速的筛选简历帮你节省更多的时间来规划后期的工作，更深入的开展对求职者的考察。这样的技能对于HR来说，是升职加薪不可缺少的一个法宝。
二、参加HR相关的经验交流会及培训
工作强度和难度都很大的HR们通常通过什么方式来进行自我充电？论坛的网络学习，HR交流群的线上交流，还是书籍的阅读？对，这些渠道都能够很好的帮助你在很短的时间内快速的学习到人力资源的相关知识，但是请注意，HR的工作很多时候是需要直接的同其他人面对面的开展的，所以针对HR的见面交流会，经历分享会是很必要的。比如工作圈举办的面向HR的精品沙龙“周五开讲”课堂便是一个很好的交流学习平台。采用“World Cafe”
（世界咖啡）会议模式，每期确定一个人力资源相关主题，激发每一个成员参与意见的碰撞，最终汇总出多角度的意见成果。这样面对面的交流更有利于HR在学习人力资源相关知识的同时，提高自己的沟通交流能力，比虚拟网络来得更直观，更全面。这是继掌握技巧筛选简历帮你快速识别人才后又一致胜的杀手锏。
三、找准定位，确立好职业规划
诚如上文所提到的，HR的工作，很多时候就是处理人际关系的工作。 HR的职位职责，是要能够掌握熟练的技巧筛选简历帮企业快速识别人才，替企业选拔符合企业发展要求的人才，要能够使员工自觉高效地完成工作任务，要为企业提供最佳人力资源保证，还要能够为企业制定完善科学的考核制度。所以作为HR，必须要找准自己的职场定位，同时有明确的职业规划，这样才能更好的完成人力资源工作，实现企业资源的最优配置。
总结下来，三点：掌握技巧筛选简历帮你快速识别人才—参加HR相关的经验交流会及培训—找准定位，确立好职业规划。