普拉琪与我共进咖啡，谈话中她告诉我，卓越的领导人都善于积极应对。普拉琪说的积极应对，其实是指有创造力并有效地适应挑战和变化的能力。一个善于积极应对的人能迅速从挫折中恢复，向周围人敞开心扉，对自己的动机、优势和劣势一清二楚。普拉琪说，未来世界瞬息万变，领导人具备这一特性至关重要。
普拉琪认为有些不善于积极应对的人会有一些负面的性格特征，自恋是其中最突出的一个。她解释说，假如一个机构的高管总爱以自我为中心，常常自认为颇有特别之处，这样不仅会降低自己的形象，还会给其所在的机构带来负面影响。善于积极应对的人非常有自知之明，并能虚心听取不同意见。
普拉提还特别指出，女性领导者更应该成为积极应对者。领导力要求一定程度上的自信和强势，但当涉及到这些性格特征的时候，女性通常面临着“正面你赢，反面我输的情况”。如果她们表现得过于娇弱，别人就会认为她们工作效率低，但假如她们过于强势，别人就会认为她们太自我。为了改变这种传统刻板的性别定位，女人一定要成为更强的积极应对者，找到与她们的团队共鸣的领导角色定位。
“女人更易于被局限在行为准则的条条框框中，假如她们按照传统男性化的方式做事，会被周围人说三道四，”普拉琪说，“积极应对是指，在遇到上面的情况时，能在你的行为中选择一种有效的方式。”
“积极应对的第一步是精确地感知现实，”普拉琪说，“她的思想似乎非常开放，认识到工作和生活存在冲突；所有女人每天都不得不做出选择。这就是积极应对的一种标志。
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