政法学院
2013年换届选举
策
划
书
2013年换届选举
一、活动目的及意义
为保证学院工作的持续性、连续性，在学院相关精神指导下，激发同学们参与学生会工作的积极性，同时培养新的一批学生会干部力量，丰富学院文化建设。秉承着“公平、公正、公开”的原则，开始新一届的换届选举。
二、活动对象：主要面向11级、12级全体政法学院在校学生
三、主办单位：
四、活动时间：
五、活动地点：
六、活动内容：
（一）前期准备
1. 与老师沟通，确定本届学生会招选时间、地点、各部门职位及所需人数。
2. 由办公室下发选举通知以及选举相关文件。
3. 由各班班长统计每班报名情况，在文件下达三天内汇总送到系办。
4. 与老师沟通并确定笔试题目以及相关面试的提问。
5. 制作笔试名单以参选人员的编号，以便笔试当天的座位安排。
6. 确定笔试现场监考人员，笔试卷阅卷人，面试主席，面试票数统计人选等。
7. 提前告知面试时参加的老师时间、地点等信息，进一步确定。
（二）中期进行情况
1. 监考人员要秉着公平公正的心态进行现场监察。
2. 在笔试结束后，由监考人员将卷面名字等信息覆盖放于系办。第二天由阅卷人员统一进行阅卷，选出笔试通过的名单。
3. 召集笔试通过的同学以及原学生会依然选择留下的同学一同进行面试相关的通知会议。
4. 在面试前两天，通知11级、12级班长各班选出10名非参选人员到面试现场对参选人员的表现进行投票。
5. 面试开始前20分钟参选人员到达并按指定位置坐好，同时于此时进行抽签。
6. 进行投票的观众在开始前十分钟入场完毕。
7. 面试开始迟到十五分钟的参选人员或者投票学生取消资格。
8. 主席宣布开始，由之前抽签的顺序一一上台进行竞选演讲。
9. 在所有选手进行完演讲，由现场观众进行投票并退场。
10. 由上届学生会干部干事清扫现场卫生。
11. 统计票数人员于选举第二天将个人票数统计好交予老师。
12. 在一周内根据票数及个人能力等多方面考量因素确定新一届政法学院学生会干部名单并予以公示。
（三）后期跟进
1. 由老干部将工作转接给下一届部门负责人，转接时间为一周。
2. 开展新老干部交流会议，使各位新干部能更加充分的了解部门工作以及熟悉相关流程的学习。
七、活动方案
（一）笔试方案
1. 针对笔试题目提出创新。笔试的题目除了进一步了解各参选人员竞选意向、能力如何以及对自己要竞选部门的认识，应该将最后一题设置为最想竞选部门所出的特色题目，一改以往题目相同的笔试形式。
2. 针对笔试评判提出创新。全部试卷密封遮盖答卷人姓名，仅有对应的编号。评判人在全部考卷中随机抽取考卷进行阅卷工作，之后两两交换进行第二轮评判，而后根据两次平均分评判。在前后两次审阅中，两次评判人均自己记录相应分数且不让对方知晓，最后由出评判人外其他人进行平均分计算。
3. 针对笔试程序提出创新。现场监考人员、笔试试卷评判人、平均分计算等人员不应相同。最后结果及各类数据交予老师处进行最后的决定。
（二）面试方案
1. 针对抽签时间提出创新。将抽签时间定于面试开始前20分钟，考验各位参选人员临场的适应能力。
2. 针对面试提问提出创新。将面试题目事先由各部门指定人员放在指定抽题箱中，在演讲结束后有参选人员随机于自己竞选部门的箱中进行抽取，确定所需回答的问题。所出题目不得少于竞选人数。
3. 针对面试时间进行控制。参选人员个人讲演不得超过3分钟，抽签回答问题不超过2分钟。对于竞选办公室、文娱部等对个人能力有相关要求的展示环节1分钟。
（三）活动中注意事项
1. 针对笔试面试的题目尽量贴近实际，问题实际化，切记考题、问题勿华而不实。
2. 提醒在笔试时的参选人员将编号注于密封线内，答题卷中可见处。
3. 针对笔试密封工作要在试卷交予系办时做好。
4. 针对面试前会议、通知、抽签等工作落实于人。
5. 针对面试现场秩序、流程以及突发状况由当晚主席全权调控。
政法学院
2013年换届选举
策
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2013年换届选举
一、活动目的及意义
为保证学院工作的持续性、连续性，在学院相关精神指导下，激发同学们参与学生会工作的积极性，同时培养新的一批学生会干部力量，丰富学院文化建设。秉承着“公平、公正、公开”的原则，开始新一届的换届选举。
二、活动对象：主要面向11级、12级全体政法学院在校学生
三、主办单位：
四、活动时间：
五、活动地点：
六、活动内容：
（一）前期准备
1. 与老师沟通，确定本届学生会招选时间、地点、各部门职位及所需人数。
2. 由办公室下发选举通知以及选举相关文件。
3. 由各班班长统计每班报名情况，在文件下达三天内汇总送到系办。
4. 与老师沟通并确定笔试题目以及相关面试的提问。
5. 制作笔试名单以参选人员的编号，以便笔试当天的座位安排。
6. 确定笔试现场监考人员，笔试卷阅卷人，面试主席，面试票数统计人选等。
7. 提前告知面试时参加的老师时间、地点等信息，进一步确定。
（二）中期进行情况
1. 监考人员要秉着公平公正的心态进行现场监察。
2. 在笔试结束后，由监考人员将卷面名字等信息覆盖放于系办。第二天由阅卷人员统一进行阅卷，选出笔试通过的名单。
3. 召集笔试通过的同学以及原学生会依然选择留下的同学一同进行面试相关的通知会议。
4. 在面试前两天，通知11级、12级班长各班选出10名非参选人员到面试现场对参选人员的表现进行投票。
5. 面试开始前20分钟参选人员到达并按指定位置坐好，同时于此时进行抽签。
6. 进行投票的观众在开始前十分钟入场完毕。
7. 面试开始迟到十五分钟的参选人员或者投票学生取消资格。
8. 主席宣布开始，由之前抽签的顺序一一上台进行竞选演讲。
9. 在所有选手进行完演讲，由现场观众进行投票并退场。
10. 由上届学生会干部干事清扫现场卫生。
11. 统计票数人员于选举第二天将个人票数统计好交予老师。
12. 在一周内根据票数及个人能力等多方面考量因素确定新一届政法学院学生会干部名单并予以公示。
（三）后期跟进
1. 由老干部将工作转接给下一届部门负责人，转接时间为一周。
2. 开展新老干部交流会议，使各位新干部能更加充分的了解部门工作以及熟悉相关流程的学习。
七、活动方案
（一）笔试方案
1. 针对笔试题目提出创新。笔试的题目除了进一步了解各参选人员竞选意向、能力如何以及对自己要竞选部门的认识，应该将最后一题设置为最想竞选部门所出的特色题目，一改以往题目相同的笔试形式。
2. 针对笔试评判提出创新。全部试卷密封遮盖答卷人姓名，仅有对应的编号。评判人在全部考卷中随机抽取考卷进行阅卷工作，之后两两交换进行第二轮评判，而后根据两次平均分评判。在前后两次审阅中，两次评判人均自己记录相应分数且不让对方知晓，最后由出评判人外其他人进行平均分计算。
3. 针对笔试程序提出创新。现场监考人员、笔试试卷评判人、平均分计算等人员不应相同。最后结果及各类数据交予老师处进行最后的决定。
（二）面试方案
1. 针对抽签时间提出创新。将抽签时间定于面试开始前20分钟，考验各位参选人员临场的适应能力。
2. 针对面试提问提出创新。将面试题目事先由各部门指定人员放在指定抽题箱中，在演讲结束后有参选人员随机于自己竞选部门的箱中进行抽取，确定所需回答的问题。所出题目不得少于竞选人数。
3. 针对面试时间进行控制。参选人员个人讲演不得超过3分钟，抽签回答问题不超过2分钟。对于竞选办公室、文娱部等对个人能力有相关要求的展示环节1分钟。
（三）活动中注意事项
1. 针对笔试面试的题目尽量贴近实际，问题实际化，切记考题、问题勿华而不实。
2. 提醒在笔试时的参选人员将编号注于密封线内，答题卷中可见处。
3. 针对笔试密封工作要在试卷交予系办时做好。
4. 针对面试前会议、通知、抽签等工作落实于人。
5. 针对面试现场秩序、流程以及突发状况由当晚主席全权调控。