石油企业一线员工思想现状分析及采取的针对性措施探析
摘 要：随着油田改革和发展的不断深入，各种与员工切身利益休戚相关的热点、难点问题逐渐显现，部分员工表现出了一些值得关注和深思的问题。及时了解和掌握员工的思想脉搏，切实有效地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾，是当前和今后一项重要工作。因此，企业要从思想教育引导、心理疏导减压、管理制度完善、人性化管理等方面改进和加强管理工作，为企业科学和谐快速发展保驾护航。
关键词：石油企业 员工思想现状 影响因素 解决措施
一、石油企业员工思想现状
现状一：大部分员工认同企业发展愿景，对油田发展充满信心。总的看来，广大员工心系油田，思想主流积极健康，关心油田发展和稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观。当企业改革触及到个人利益时，多数员工表示会正确对待，能够把自身的前途与企业的发展紧密结合起来，期望通过自上而下的不懈努力实现企业效益和个人价值最大化。
现状二：员工的工作压力和精神压力与日俱增。目前，普遍存在人力资源紧张、劳动压力大的问题，员工劳动周期长、工作环境艰苦、收入较低，普遍缺乏幸福感。还有各种各样的检查考核，一线员工承受着来自体能和心理的双重压力，多数员工感到工作压力增加，没有员工表示比较轻松。
现状三：员工关注的热点和存在的倾向性问题。当前员工队伍总体比较稳定，能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，尽心尽职工作，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革发展带来生机、活力的同时，员工对企业未来的发展趋势极为关注，关注自身收入增长，担心企业的前途命运影响个人利益。
现状四：员工对思想政治工作的期望和要求越来越高。思想政治工作是企业管理不可或缺的部分，适时、恰当地做好思想政工作，能起到凝聚人心、鼓舞士气的作用，能够引导员工正视困难和问题，从而释放工作和生活中的压力。
现状五：员工期望工资收入能有较大幅度的提高。员工普遍认为目前工资收入水平偏低，工资增幅远不及物价涨幅，实际购买力不断下降，员工希望工资收入能有较大幅度的提高。伴随油田的发展壮大，要让员工得到更多的收入，员工才能从内心认同企业的发展及文化，真正与企业同呼吸、共命运。
二、当前形势下员工思想特点及心理成因
石油企业尤其是采油行业，开采区块地理位置偏僻，交通不便、文化生活单调、条件艰苦；员工处在油气高危环境，管理难度大、要求高，思想长期处于高压状态；集中工作、集中休息的方式，以及工作期间实行轮班作业，对员工正常
石油企业一线员工思想现状分析及采取的针对性措施探析
摘 要：随着油田改革和发展的不断深入，各种与员工切身利益休戚相关的热点、难点问题逐渐显现，部分员工表现出了一些值得关注和深思的问题。及时了解和掌握员工的思想脉搏，切实有效地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾，是当前和今后一项重要工作。因此，企业要从思想教育引导、心理疏导减压、管理制度完善、人性化管理等方面改进和加强管理工作，为企业科学和谐快速发展保驾护航。
关键词：石油企业 员工思想现状 影响因素 解决措施
一、石油企业员工思想现状
现状一：大部分员工认同企业发展愿景，对油田发展充满信心。总的看来，广大员工心系油田，思想主流积极健康，关心油田发展和稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观。当企业改革触及到个人利益时，多数员工表示会正确对待，能够把自身的前途与企业的发展紧密结合起来，期望通过自上而下的不懈努力实现企业效益和个人价值最大化。
现状二：员工的工作压力和精神压力与日俱增。目前，普遍存在人力资源紧张、劳动压力大的问题，员工劳动周期长、工作环境艰苦、收入较低，普遍缺乏幸福感。还有各种各样的检查考核，一线员工承受着来自体能和心理的双重压力，多数员工感到工作压力增加，没有员工表示比较轻松。
现状三：员工关注的热点和存在的倾向性问题。当前员工队伍总体比较稳定，能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，尽心尽职工作，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革发展带来生机、活力的同时，员工对企业未来的发展趋势极为关注，关注自身收入增长，担心企业的前途命运影响个人利益。
现状四：员工对思想政治工作的期望和要求越来越高。思想政治工作是企业管理不可或缺的部分，适时、恰当地做好思想政工作，能起到凝聚人心、鼓舞士气的作用，能够引导员工正视困难和问题，从而释放工作和生活中的压力。
现状五：员工期望工资收入能有较大幅度的提高。员工普遍认为目前工资收入水平偏低，工资增幅远不及物价涨幅，实际购买力不断下降，员工希望工资收入能有较大幅度的提高。伴随油田的发展壮大，要让员工得到更多的收入，员工才能从内心认同企业的发展及文化，真正与企业同呼吸、共命运。
二、当前形势下员工思想特点及心理成因
石油企业尤其是采油行业，开采区块地理位置偏僻，交通不便、文化生活单调、条件艰苦；员工处在油气高危环境，管理难度大、要求高，思想长期处于高压状态；集中工作、集中休息的方式，以及工作期间实行轮班作业，对员工正常