摘 要：本文探讨了油田作业基层当前思想政治工作存在困难并对存在问题进行分析，制定了注重经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，注重灵活性，丰富做好思想政治工作方式方法等措施，为油田和谐发展、科学发展作出最大贡献。 关键词：作业基层 思想政治 渗透力 灵活性 作为油田企业基层单位的基层队在如何做好员工思想政治工作方面进行积极了探索，紧密结合单位生产和员工状况实际，扎扎实实开展，取得了良好实效，并对当前工作情况进行分析，指出了下一步工作方向，对今后基层思想政治工作指明了方向，具有一定借鉴意义。 一、当前思想政治工作存在困难与问题分析 1.思想问题的多变性难以把握。 在当前经济社会、信息社会大环境的影响下，员工的思想存在超前、多变、多元化、隐蔽性等特点，员工的价值取向、心理诉求和发展需求呈多元化发展趋势，再者员工的思想变化无规律性，因此给做好员工思想政治工作增加了难度。有些员工对有些问题当时清楚了、想通了，但一旦情绪稍有变动，或其它事件影响，员工思想还会因时、因事反复变化、甚至有情绪突发。 2.思想政治工作自身局限性。 思想政治工作重要解决员工的思想问题，但在现在追求经济利益社会大环境背景下，有些员工在一些问题上思想上能认同、能接受，但在利益分配、福利待遇或其它需求得不到满足时，其行动上工作的积极性和主动性不能有效发挥。再者从实效上看，思想政治工作面临着思想政治工作者自身的政治素质、工作能力、工作方式方法的高低和差异，也影响思想政治工作的实效。 3.人员复杂与地域限制难以平衡。 单位人员构成的复杂性和地域自身的限制给思想政治工作带来了难以协调的困难。目前大队有油田员工、劳务派遣工、劳务工等多种用工形式，鉴于工种性质的不同，他们工作的目的、时效性不同，本身的利益诉求有差异，因此思想工作难以协调开展；又加上劳务工多，其流动性又快，因此其稳定性也难以把握；又加上孤东地域相对偏僻，远离生活区、生活单调，同比其它地区劳动工作量又较大，员工普遍存在较强的攀比心理，因此其整体队伍的稳定基础比较薄弱，这些给思想政治工作带来了一定困难[1]。 4.现实难题与历史问题难以协调。 近年来，随着油田开发技术水平的不断提升，公司生产措施的超前和生产设备设施的滞后存在难以协调的矛盾，如一些生产设备的老化问题，相关生产配套不健全问题、生产保障单位的硬件保障落后问题等等，还不能及时满足现实生产需要，这影响着员工的思想情绪和工作状态，是思想政治工作面临的现实难题。 二、基层思想政治工作探索 针对当前思想政治工作中存在问题及公司生产实际，下一步，基层思想政治工作将在以下几个方面进行深入探索： 1.注重经常性，增强思想政治工作的渗透力 思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，才能有效调动职工的积极性，达到思想政治工作服务企业发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作的渗透力。 1.1为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，把经常性思想政治工作作为发展建设不可缺少的一部分，把发展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。 1.2在开展思想政治工作中要坚持定期或不定期对思想工作进行形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。课题大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题。大力宣传好人好事，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题。就是通过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题。要采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题[2]。 1.3树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。思想政治工作是做人的工作，这就要求领导者本身素质要高，这样思想政治工作才有说服力。 2.树立良好党员干部形象，以实际行动身先士卒带动员工。 党员干部尤其机关干部，在基层党委处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。要做好各项工作，首先要加强党员干部队伍自身的作风建设，一要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，因此机关干部在任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二要甘于奉献，经受住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，最需要党员干部的引领。所以在实际的生产工作中要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三要要严于律己，当得起表率。所有的言行要求，只要是要求员工做到的，党员干部首先带头做到，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，困难面前，党员干部冲锋在前，只有这样员工才能心悦诚服，带动起员工的积极性。因此，党员干部一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。 3.注重针对性，提高思想政治工作的效力。 3.1思想政治工作和单位发展实际紧密结合起来。一是思想政治工作要紧密联系本单位发展的实际，把思想政治工作与原油上产、单位中心工作紧密结合起来，强化做好“形势、目标、任务、责任”等的主题教育，同时及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部员工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握员工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，进和谐油田建设。 3.2针对不同人员情况开展深入细致的思想工作。在做好加强整体素质建设的同时，更要注重做好一人一事的思想政治工作。做好一人一事的思想政治工作，首先要细心观察分层次超前进行。由于员工个体思想状况的差异，年龄、性别、知识结构、个人阅历等的不用，采取的方式方法也应不同，要多采取谈心拉家长等形式掌握情况，解决问题。二是处理好大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，谈思想问题的，应热情接待、耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。同时在做思想工作时，要以观察员工优点长处，以表扬为主，肯定成绩，稳定内心，激发热情，有针对性地开展才能收到实效[3]。 4.注重灵活性，丰富做好思想政治工作方式方法。 由于人的思想存在着有很强的隐蔽性、多变性，因此在具体工作过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展的思想政治工作中，应注意把握“三个结合”、“一个区别”这几种方式。“四个结合”是“引导教育与处罚相结合、物质和精神相结合、帮教相结合，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到员工能听进去，愿意去做的目的。“一个区别”就是要对区别出员工思想问题的出发点问题，到底是处于个人目的还是集体目的，要对问题进行深入调查研究，然后再确定解决办法。 三、结束语 总之，只有经常深入调查研究，及时了解、掌握员工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决员工的思想问题、实际问题，时刻发挥思想政治工作生命线作用，引导每名干部员工发挥出自身聪明才智，为油田和谐发展、科学发展作出最大贡献。 参考文献 [1]李淑云. 基层思想政治工作者要淡化角色意识[J]. 内蒙古煤炭经济. 2008(05) [2]彭骁. 加强和创新基层思想政治工作的途径与方法[J]. 江汉石油职工大学学报. 2006(03) [3]董威,王德. 以“三个代表”重要思想为指导切实加强基层站段干部队伍建设[J]. 理论学习与探索. 2001(06)
摘 要：本文探讨了油田作业基层当前思想政治工作存在困难并对存在问题进行分析，制定了注重经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，注重灵活性，丰富做好思想政治工作方式方法等措施，为油田和谐发展、科学发展作出最大贡献。 关键词：作业基层 思想政治 渗透力 灵活性 作为油田企业基层单位的基层队在如何做好员工思想政治工作方面进行积极了探索，紧密结合单位生产和员工状况实际，扎扎实实开展，取得了良好实效，并对当前工作情况进行分析，指出了下一步工作方向，对今后基层思想政治工作指明了方向，具有一定借鉴意义。 一、当前思想政治工作存在困难与问题分析 1.思想问题的多变性难以把握。 在当前经济社会、信息社会大环境的影响下，员工的思想存在超前、多变、多元化、隐蔽性等特点，员工的价值取向、心理诉求和发展需求呈多元化发展趋势，再者员工的思想变化无规律性，因此给做好员工思想政治工作增加了难度。有些员工对有些问题当时清楚了、想通了，但一旦情绪稍有变动，或其它事件影响，员工思想还会因时、因事反复变化、甚至有情绪突发。 2.思想政治工作自身局限性。 思想政治工作重要解决员工的思想问题，但在现在追求经济利益社会大环境背景下，有些员工在一些问题上思想上能认同、能接受，但在利益分配、福利待遇或其它需求得不到满足时，其行动上工作的积极性和主动性不能有效发挥。再者从实效上看，思想政治工作面临着思想政治工作者自身的政治素质、工作能力、工作方式方法的高低和差异，也影响思想政治工作的实效。 3.人员复杂与地域限制难以平衡。 单位人员构成的复杂性和地域自身的限制给思想政治工作带来了难以协调的困难。目前大队有油田员工、劳务派遣工、劳务工等多种用工形式，鉴于工种性质的不同，他们工作的目的、时效性不同，本身的利益诉求有差异，因此思想工作难以协调开展；又加上劳务工多，其流动性又快，因此其稳定性也难以把握；又加上孤东地域相对偏僻，远离生活区、生活单调，同比其它地区劳动工作量又较大，员工普遍存在较强的攀比心理，因此其整体队伍的稳定基础比较薄弱，这些给思想政治工作带来了一定困难[1]。 4.现实难题与历史问题难以协调。 近年来，随着油田开发技术水平的不断提升，公司生产措施的超前和生产设备设施的滞后存在难以协调的矛盾，如一些生产设备的老化问题，相关生产配套不健全问题、生产保障单位的硬件保障落后问题等等，还不能及时满足现实生产需要，这影响着员工的思想情绪和工作状态，是思想政治工作面临的现实难题。 二、基层思想政治工作探索 针对当前思想政治工作中存在问题及公司生产实际，下一步，基层思想政治工作将在以下几个方面进行深入探索： 1.注重经常性，增强思想政治工作的渗透力 思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，才能有效调动职工的积极性，达到思想政治工作服务企业发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作的渗透力。 1.1为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，把经常性思想政治工作作为发展建设不可缺少的一部分，把发展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。 1.2在开展思想政治工作中要坚持定期或不定期对思想工作进行形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。课题大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题。大力宣传好人好事，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题。就是通过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题。要采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题[2]。 1.3树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。思想政治工作是做人的工作，这就要求领导者本身素质要高，这样思想政治工作才有说服力。 2.树立良好党员干部形象，以实际行动身先士卒带动员工。 党员干部尤其机关干部，在基层党委处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。要做好各项工作，首先要加强党员干部队伍自身的作风建设，一要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，因此机关干部在任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二要甘于奉献，经受住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，最需要党员干部的引领。所以在实际的生产工作中要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三要要严于律己，当得起表率。所有的言行要求，只要是要求员工做到的，党员干部首先带头做到，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，困难面前，党员干部冲锋在前，只有这样员工才能心悦诚服，带动起员工的积极性。因此，党员干部一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。 3.注重针对性，提高思想政治工作的效力。 3.1思想政治工作和单位发展实际紧密结合起来。一是思想政治工作要紧密联系本单位发展的实际，把思想政治工作与原油上产、单位中心工作紧密结合起来，强化做好“形势、目标、任务、责任”等的主题教育，同时及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部员工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握员工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，进和谐油田建设。 3.2针对不同人员情况开展深入细致的思想工作。在做好加强整体素质建设的同时，更要注重做好一人一事的思想政治工作。做好一人一事的思想政治工作，首先要细心观察分层次超前进行。由于员工个体思想状况的差异，年龄、性别、知识结构、个人阅历等的不用，采取的方式方法也应不同，要多采取谈心拉家长等形式掌握情况，解决问题。二是处理好大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，谈思想问题的，应热情接待、耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。同时在做思想工作时，要以观察员工优点长处，以表扬为主，肯定成绩，稳定内心，激发热情，有针对性地开展才能收到实效[3]。 4.注重灵活性，丰富做好思想政治工作方式方法。 由于人的思想存在着有很强的隐蔽性、多变性，因此在具体工作过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展的思想政治工作中，应注意把握“三个结合”、“一个区别”这几种方式。“四个结合”是“引导教育与处罚相结合、物质和精神相结合、帮教相结合，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到员工能听进去，愿意去做的目的。“一个区别”就是要对区别出员工思想问题的出发点问题，到底是处于个人目的还是集体目的，要对问题进行深入调查研究，然后再确定解决办法。 三、结束语 总之，只有经常深入调查研究，及时了解、掌握员工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决员工的思想问题、实际问题，时刻发挥思想政治工作生命线作用，引导每名干部员工发挥出自身聪明才智，为油田和谐发展、科学发展作出最大贡献。 参考文献 [1]李淑云. 基层思想政治工作者要淡化角色意识[J]. 内蒙古煤炭经济. 2008(05) [2]彭骁. 加强和创新基层思想政治工作的途径与方法[J]. 江汉石油职工大学学报. 2006(03) [3]董威,王德. 以“三个代表”重要思想为指导切实加强基层站段干部队伍建设[J]. 理论学习与探索. 2001(06)