如何做好人事工作-如何做好新时期的人事工作
面对艰巨的任务,要勇于开拓创新,善于打主动仗。针对难点积极试点,大胆探索,结合实际开展工作。要深入实际,调查研究,增强工作的针对性和实效性。总结实践经验,从中把握规律性的东西,找准解决问题的关键。不断研究新情况、解决新问题、探索新思路,以改革创新的精神抓好各项工作的落实。
充分认识卫生工作具有的重要性和紧迫性,探索工作规律,深化医疗卫生体制改革,促进卫生人事工作又好又快发展。
1 做好人事工作的紧迫性
1.1 党的执政能力建设的需要
加强党的执政能力建设,是党的十六届四中全会确定的一项重要任务。加强党的执政能力建设意义重大,党的执政能力建设,内涵十分丰富。掌握和行使国家权力。通过合法的程序,执掌从国家到地方的各级权力,是党执政的一个最重要的标志。党的执政活动的能力如何,直接反映党的执政能力如何。为了改善党的领导,加强能力建设,提高党的执政能力和表达水平。加强党的执政能力建设是时代的要求。国际形势发生了深刻变化,世界多极化和经济全球化、日益激烈的综合国力竞争,各种复杂的矛盾是这一阶段的基本特征。
1.2 落实科学发展观的需要
科学的发展观是马克思主义发展观和人事工作发展的思想武器。在科学发展观为指导,提高整体素质,增强工作能力。深化人事制度改革的研究,要根据发展要求的科学观,树立按需培训,以提高针对性。坚持按需培训,以加强对研究工作的组织要求,建立技能培训平台,为单位提供技术支持。
1.3 人事干部的成长需要
人事干部是在事业的发展中的一支高素质的团队。为了提高干部的素质,要从大局出发思考和解决问题,以便每个人尽快成长起来。
2 切实做好人事工作
2.1 确立人事工作理念
胡锦涛指出:要“创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。”要求工作人员解放思想。将人事工作和人力资源工作紧密结合起来,使工作更为精确的定位,工作范围扩大。研究如何以人为本,完善竞争上岗制度,在中层领导职位的内部实施优胜劣汰。建立干部能进能出,能上能下的新人事制度。维持干部的合法权利和利益。创建鼓励干部干事业的体制环境,激励他们,发挥潜在的才能。
2.2 抓好干部队伍管理
加强干部队伍建设,是调动劳动者的积极性重要组成部分。必须加强干部队伍的思想建设,提高思想政治素质,牢固树立全心全意为人民服务的思想,这是干部和干部之间的密切关系根本点。要组织干部认真学习马克思主义和邓小平理论,建立无产阶级世界观。要努力改造世界观,要标本兼治,对问题严重的党员干部要严肃查处,决不迁就。示范作用有非常重要的积极影响。建立和完善廉政制度,职工群众是最痛恨腐败,腐败是最有可能伤害了工人的工作热情,因此,我们必须作出巨大努力打击腐败,消除疑虑和误解,提高了干部队伍的整体信誉。
2.3 建立良好的干部工作机制
通过不断深化干部人事制度改革,为人事干部发展提供空间和平台,理顺干部体制,实现可持
续发展。把政治素质高,工作能力强,作风正派,实绩突出的干部选拔到领导岗位。努力实现体制优化,克服官僚主义,坚持实事求是,与时俱进,大胆的探索创新,增强人员的生机和活力。通过考核,对干部的基本素质、行为能力和工作业绩作出客观公正的评价,作为选拔任用干部的依据之一,从而形成一种开放灵活、能上能下和倡导创新的干部工作机制。
充分发挥市场对人才资源的基础性配置作用,制定相应的法律和制度,不断健全和完善人才的流动调配机制,实现人才资源的合理配置。研究和改进各类人才的评价标准和评价方式,建立和完善竞争择优机制,促进各类优秀人才脱颖而出。改革收入分配制度,健全国家奖励体系,尽快建立有利于充分调动各类人才积极性的人才激励保障机制。
2.4 抓好人才职称工作
建立了专业技术岗位定期核定制度,对专业技术岗位实行动态的管理,进行了专业技术岗位审核。抓好职称评聘机制程序化。职称评聘严格按照评聘分开,在实施过程中取得明显成效。在加强岗位职数管理的同时,在规定的岗位职数内聘用中、高级专业技术职务,对单位的聘用指标实施台帐式管理,随时掌握了解职数动态。
2.5 抓好统战老干部工作
人事部门的工作人员要认清形势,,加强理论学习,把握新机遇夯实业务基础,强化实践锻炼,谋求创新发展,切实做好打硬仗、拼硬仗的各项准备,努力推动全区党建工作再上新水平,为经济和社会实现健康、快速发展提供坚强有力的组织保障。贯彻落实科学发展观,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,扎实做好各项工作,进一步解放思想,狠抓工作落实,提高服务水平。老干部工作是组织工作的重要组织部分,做好老干部工作是我党的优良传统和一贯作风。听取老干部关于经济社会建设和党政建设的意见和建议,切实落实好老干部的政治、生活、医疗等各项待遇,真诚为他们排扰解难。
2.6 加大专业技术人员的培养力度
培养高素质的卫生人才队伍是发展卫生事业的保证,是实现小康社会的条件。实施优秀重点学科带头人培养计划,促使优秀人才脱颖而出。组建高层次卫生人才专家库,吸引省内外高层次人才。做到让人才引得进、留得住、用得好、发展快。以现代医学新理论、新技术和新方法为重点,开展技术人员继续教育,确保培训质量和效果,带动整体素质的提升。县医院卫生技术人员的培养与训练,是一项经常性的工作,必须有一套切实可行的方法保证实施。随着县医院的工作发展需要,有条件时可逐步建立专业分科。内外科在保持大科的前提下可分出一些专业,在专业定向举择上应本着工作需要和个人志向相结合的原则来确定。医院要创造条件给他们以进修、学习、从事业务考察的机会。采取大轮转的业务训练方法:对一般医师(土)来说,他们在学校里所学的知识和技能,不论是深度和广度都远远不能适应医学发展的需要,加之县医院的实际工作要求一专多能,安排他们到各有关临床科室和专业进行一定时间的轮转实践学习,以便为进一步提高打下坚实的基础。
我们要准确把握人事人才工作的发展规律,充分认识改革的必要性和复杂性,用科学发展观统领人事人才工作,把思想和行动统一到科学发展观的要求上来。要发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展。
参考文献
[1] 陈磊.人事工作的投资效益分析[J].中国纺织经济,1998,(09).
[2] 宋夏伟.人事代理制——深化高等学校人事制度改革的突破口[J].现代大学教育, 2002,(05).
[3] 郝建红.试论信息时代的人事工作[J].辽宁师专学报(社会科学版),2008,(03). 【摘要】贯彻落实科学发展观,以三个代表重要思想为指导。加强组织建设,在人力资源的基础上,确保编制工作,加强改革和发展的意识,促进健康更好、更快的发展。要发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展。
【关键词】新时期 人事工作 紧迫性 理念 队伍 机制 职称 老干部 技术
如何做好人事工作-如何做好新时期的人事工作
面对艰巨的任务,要勇于开拓创新,善于打主动仗。针对难点积极试点,大胆探索,结合实际开展工作。要深入实际,调查研究,增强工作的针对性和实效性。总结实践经验,从中把握规律性的东西,找准解决问题的关键。不断研究新情况、解决新问题、探索新思路,以改革创新的精神抓好各项工作的落实。
充分认识卫生工作具有的重要性和紧迫性,探索工作规律,深化医疗卫生体制改革,促进卫生人事工作又好又快发展。
1 做好人事工作的紧迫性
1.1 党的执政能力建设的需要
加强党的执政能力建设,是党的十六届四中全会确定的一项重要任务。加强党的执政能力建设意义重大,党的执政能力建设,内涵十分丰富。掌握和行使国家权力。通过合法的程序,执掌从国家到地方的各级权力,是党执政的一个最重要的标志。党的执政活动的能力如何,直接反映党的执政能力如何。为了改善党的领导,加强能力建设,提高党的执政能力和表达水平。加强党的执政能力建设是时代的要求。国际形势发生了深刻变化,世界多极化和经济全球化、日益激烈的综合国力竞争,各种复杂的矛盾是这一阶段的基本特征。
1.2 落实科学发展观的需要
科学的发展观是马克思主义发展观和人事工作发展的思想武器。在科学发展观为指导,提高整体素质,增强工作能力。深化人事制度改革的研究,要根据发展要求的科学观,树立按需培训,以提高针对性。坚持按需培训,以加强对研究工作的组织要求,建立技能培训平台,为单位提供技术支持。
1.3 人事干部的成长需要
人事干部是在事业的发展中的一支高素质的团队。为了提高干部的素质,要从大局出发思考和解决问题,以便每个人尽快成长起来。
2 切实做好人事工作
2.1 确立人事工作理念
胡锦涛指出:要“创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。”要求工作人员解放思想。将人事工作和人力资源工作紧密结合起来,使工作更为精确的定位,工作范围扩大。研究如何以人为本,完善竞争上岗制度,在中层领导职位的内部实施优胜劣汰。建立干部能进能出,能上能下的新人事制度。维持干部的合法权利和利益。创建鼓励干部干事业的体制环境,激励他们,发挥潜在的才能。
2.2 抓好干部队伍管理
加强干部队伍建设,是调动劳动者的积极性重要组成部分。必须加强干部队伍的思想建设,提高思想政治素质,牢固树立全心全意为人民服务的思想,这是干部和干部之间的密切关系根本点。要组织干部认真学习马克思主义和邓小平理论,建立无产阶级世界观。要努力改造世界观,要标本兼治,对问题严重的党员干部要严肃查处,决不迁就。示范作用有非常重要的积极影响。建立和完善廉政制度,职工群众是最痛恨腐败,腐败是最有可能伤害了工人的工作热情,因此,我们必须作出巨大努力打击腐败,消除疑虑和误解,提高了干部队伍的整体信誉。
2.3 建立良好的干部工作机制
通过不断深化干部人事制度改革,为人事干部发展提供空间和平台,理顺干部体制,实现可持
续发展。把政治素质高,工作能力强,作风正派,实绩突出的干部选拔到领导岗位。努力实现体制优化,克服官僚主义,坚持实事求是,与时俱进,大胆的探索创新,增强人员的生机和活力。通过考核,对干部的基本素质、行为能力和工作业绩作出客观公正的评价,作为选拔任用干部的依据之一,从而形成一种开放灵活、能上能下和倡导创新的干部工作机制。
充分发挥市场对人才资源的基础性配置作用,制定相应的法律和制度,不断健全和完善人才的流动调配机制,实现人才资源的合理配置。研究和改进各类人才的评价标准和评价方式,建立和完善竞争择优机制,促进各类优秀人才脱颖而出。改革收入分配制度,健全国家奖励体系,尽快建立有利于充分调动各类人才积极性的人才激励保障机制。
2.4 抓好人才职称工作
建立了专业技术岗位定期核定制度,对专业技术岗位实行动态的管理,进行了专业技术岗位审核。抓好职称评聘机制程序化。职称评聘严格按照评聘分开,在实施过程中取得明显成效。在加强岗位职数管理的同时,在规定的岗位职数内聘用中、高级专业技术职务,对单位的聘用指标实施台帐式管理,随时掌握了解职数动态。
2.5 抓好统战老干部工作
人事部门的工作人员要认清形势,,加强理论学习,把握新机遇夯实业务基础,强化实践锻炼,谋求创新发展,切实做好打硬仗、拼硬仗的各项准备,努力推动全区党建工作再上新水平,为经济和社会实现健康、快速发展提供坚强有力的组织保障。贯彻落实科学发展观,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,扎实做好各项工作,进一步解放思想,狠抓工作落实,提高服务水平。老干部工作是组织工作的重要组织部分,做好老干部工作是我党的优良传统和一贯作风。听取老干部关于经济社会建设和党政建设的意见和建议,切实落实好老干部的政治、生活、医疗等各项待遇,真诚为他们排扰解难。
2.6 加大专业技术人员的培养力度
培养高素质的卫生人才队伍是发展卫生事业的保证,是实现小康社会的条件。实施优秀重点学科带头人培养计划,促使优秀人才脱颖而出。组建高层次卫生人才专家库,吸引省内外高层次人才。做到让人才引得进、留得住、用得好、发展快。以现代医学新理论、新技术和新方法为重点,开展技术人员继续教育,确保培训质量和效果,带动整体素质的提升。县医院卫生技术人员的培养与训练,是一项经常性的工作,必须有一套切实可行的方法保证实施。随着县医院的工作发展需要,有条件时可逐步建立专业分科。内外科在保持大科的前提下可分出一些专业,在专业定向举择上应本着工作需要和个人志向相结合的原则来确定。医院要创造条件给他们以进修、学习、从事业务考察的机会。采取大轮转的业务训练方法:对一般医师(土)来说,他们在学校里所学的知识和技能,不论是深度和广度都远远不能适应医学发展的需要,加之县医院的实际工作要求一专多能,安排他们到各有关临床科室和专业进行一定时间的轮转实践学习,以便为进一步提高打下坚实的基础。
我们要准确把握人事人才工作的发展规律,充分认识改革的必要性和复杂性,用科学发展观统领人事人才工作,把思想和行动统一到科学发展观的要求上来。要发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展。
参考文献
[1] 陈磊.人事工作的投资效益分析[J].中国纺织经济,1998,(09).
[2] 宋夏伟.人事代理制——深化高等学校人事制度改革的突破口[J].现代大学教育, 2002,(05).
[3] 郝建红.试论信息时代的人事工作[J].辽宁师专学报(社会科学版),2008,(03). 【摘要】贯彻落实科学发展观,以三个代表重要思想为指导。加强组织建设,在人力资源的基础上,确保编制工作,加强改革和发展的意识,促进健康更好、更快的发展。要发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展。
【关键词】新时期 人事工作 紧迫性 理念 队伍 机制 职称 老干部 技术