年终总结报告
尊敬的各位领导：
你们好！
首先，非常感谢公司给我这样的一个工作、学习和锻炼的机会。入职以来我深刻的感觉到作为一个****的光荣感和使命感，***的努力和拼搏深深震撼了我。同时，在工作中，我也从初出校门的青涩逐渐成长，明确了职业定位，熟练的掌握**职位的工作内容。这之间的每一份收获都离不开各位领导的信任和支持。时间飞逝，从去年**月入职至今已经*个月了，下面我将入职以来的工作情况做如下汇报：
一、 思想方面，完成职业定位，成功转换角色
***年***月***日，我毕业于***大学。社会、工作、职业对于我还十分的迷茫和陌生，能从事什么？想从事什么？将来从事什么？这些都是摆在每一个应届毕业生心目中的疑惑。2***年*月*日，我加入了****，成为一名**新人。****年*月，我授命担任***厂**职位。逐渐深入的人资工作，让我逐渐的认识到，人力资源是一个值得长期从事的一门深奥的学问，也慢慢形成了成为一个优秀HR的目标，也坚定了我作为一个人力资源人的决心。
在这*个月与各位领导和同事的工作中，各位的“敬业”和“责任感”也深深的打动了我。上学时的懒散等陋习也逐渐剔除，“责任”这个词也时时刻刻提醒工作中的我谨慎认真，以百分百的工作热忱投入到工作中。
二、 工作方面，逐渐熟悉工作流程，掌握**职位的专业业务
1、 编制与转正晋级
入职以来，作为薪资考勤员，目睹了公司精简编制、减员增效的前后变化。就现在**厂而言，***岗位编制缩减，这样一来员工的薪资水平上来了，员工得到切身的实惠。与此同时，工作中那些不积极肯干、拖拖拉拉的员工也逐渐浮出水面，经过谈话和二次分配，大部分都离开了公司。这样员工的离职很大程度上，促进了公司整个工作氛围的及时转变，同时更增加了劳动效率。
自***，*****转正**人，晋级*人，就员工工作态度而言，较之前更加重视工作技术的学习，参加考核态度更为端正。这为公司的员工整体素质的提升也发挥的一定作用。
2、 薪资方面
自入职至今，累计计算****人次工资，具体如下：
随着薪资工作的逐渐深入，尤其是在驻厂以后，薪资计算不仅仅是数据的交合，更是对员工整月劳动成绩的体现。在近几个月的工资计算中，工资政策，工资计算方法逐渐成熟，工资中的出入逐渐减少，逐渐得到员工的认可。
3、 考勤方面
自入职以来，累计统计、审核、汇总考勤****人次。具体如下：
10月11月12月1月2月3月4月5月
考勤工作首先是考勤政策的把握，其次是出勤数据的实时登记，次之是考勤手续的履行，最后是报勤数据的逻辑关系使用。对于人资的考勤以审核、汇总为主，日常主要抽查日考勤指纹记录和工作现场出勤，以及办理员工的离入职手续。关于考勤，有员工年度请假台账、在职信息台账、离职台账、调转台账、职务工资台账、人员编制台账、人员框架台账。这些台账都是需要日常考勤工作逐渐累计丰富的，便于人员的统计及分析，及时制定相应的政策。
自****年1月起，***离职**人，其中**厂**人，占离职总人数的***%；**厂**人，**人属切片部门，占离职总人数的**%。**厂精简人员编制，淘汰工作不积极员工，达到了减员增效的结果。而**的离职，大多因为工资低，工作环境差，目前薪资方案变更后，有效的减少了离职率。
在考勤工作中，值得关注的是部门的**。考勤数据都源于报勤员上报的数据，此数据的准确与否，直接关系着考勤审核汇总的效率、薪资的进程及薪资的准确率。**后，通过员工反映的问题可以发现，各部门**不了解考勤政策，不清楚请假流程，不重视数据准确性。面
对这样的局势，一方面需要耐心的指导**相关流程及政策，一方面也要严肃考核**，及时向部门及领导反馈相关情况。培养得力的文员，也是考勤工作中重要的一部分。
接收新入职员工到岗是每一个**职位的必修课。可能以前也没有引起广泛重视，员工的到职流失率很高，在近几个月中，通过人资与生产厂的共同努力，这样的情况得到很大的改善。新员工入职最在乎三个问题：交际氛围、工作环境、薪资。很多人认为薪资是影响员工离职的第一要素，其实不然。美国著名心理学家亚伯拉罕·马洛斯将人的需要划分五层，生理需要第一，安全需要居第二，归属与爱的需要居第三，也就是说，新入职员工更关注于工作的交际氛围和工作环境。接收新员工到职首先介绍人员，熟悉工作环境，然后明确薪资发放原则，再之，时刻与员工保持联络，时刻掌握员工的心理动向，及时解决潜在的不稳定因素。
4、 对外报表及档案整理
每个月做完考勤及工资后，必须向其他部门提供的报表有工时统计表、生日名单、工资成本统计表；每个季度要**办事处提供从业人员及工资总额。这些对外报表，代表着**人员的对外形象，严格审查及熟练掌握表格的填写及制作方法是十分必要的。
关于新入职人员的档案整理，一般可以让文员协助完成。一、督促员工*个工作日内上交入职材料，二、可以培养文员整理档案方法，让文员帮忙整理。这样可以减少工作量，提高单位时间工作效率。
三、 经验与不足
回首入职以来的工作成果，心里还是满怀欣喜的。从最初稚嫩的毕业生，逐渐成长为一名****职位，一路走来，在同事和领导耐心和认真的指导下，收获颇丰。虚心好学是一个人成长必须坚持的原则，以前以后我都是必须坚持的。在过去几个月的工作中，也存在一些不足，例如：工作经验不足、性格冲动、缺乏沟通技巧等等。一位优秀的HR曾说：不在于你会什么，在于你做什么。我也是常用这句话来鼓励自己的。在以后的工作中我会积极面对工作中的每一个细节，积极向各位领导和同事学习经验，弥补不足。
四、 未来工作安排
1、加强对生产及人员了解。
随着人资工作的逐渐深入，要想管理好把握好生产人员动向，必须对生产及人员状况进行了解，在未来的工作中，作为**职位一定要多去生产了解情况，及时总结汇报。
2、减少考勤、薪资工作失误
考勤是薪资的基础，薪资的准确率直接关系着员工对公司的满意度。在未来工作中我准备，首先加强数据计算效率，为检查争取更多时间；其次，加强考勤及工资的校验，制定具体的校验方法，基本方法包括各数据粘贴后总额校验法，复制排序逐个数据核对法等。在工资制作过程中，严格审核公式，尽量列公式进行校验。另外，加强各部门文员的培养，必要的时候可以利用文员帮忙再次校验考勤。
3、多听、多看、多学习
目前对于我，最缺的就是经验。在刚毕业的这几年正是经验累积
的最佳时期，也是精力充沛的黄金年龄。在未来的工作中我一定多听各位领导和同事的意见和建议，多看那些优秀员工是怎么做的，多学习HR的相关法律、技巧等相关专业知识。
4、 以积极的工作态度面对每一个细节
自从事人资工作以来，尤其是紧张的月末考勤薪资工作，让我深刻认识到细节的关键作用。驻厂工作开始以来，工作更具突发性和繁琐性，在这样的工作面前，在未来的工作当中保持冷静的工作状态，积极应对工作中的每一个细节，争取做一个受员工认可的**职位。
最后，作为一个***人，我很骄傲。我会穷尽一生为成为一名优秀的HR而奋斗！
汇报人： **
****-**—*
年终总结报告
尊敬的各位领导：
你们好！
首先，非常感谢公司给我这样的一个工作、学习和锻炼的机会。入职以来我深刻的感觉到作为一个****的光荣感和使命感，***的努力和拼搏深深震撼了我。同时，在工作中，我也从初出校门的青涩逐渐成长，明确了职业定位，熟练的掌握**职位的工作内容。这之间的每一份收获都离不开各位领导的信任和支持。时间飞逝，从去年**月入职至今已经*个月了，下面我将入职以来的工作情况做如下汇报：
一、 思想方面，完成职业定位，成功转换角色
***年***月***日，我毕业于***大学。社会、工作、职业对于我还十分的迷茫和陌生，能从事什么？想从事什么？将来从事什么？这些都是摆在每一个应届毕业生心目中的疑惑。2***年*月*日，我加入了****，成为一名**新人。****年*月，我授命担任***厂**职位。逐渐深入的人资工作，让我逐渐的认识到，人力资源是一个值得长期从事的一门深奥的学问，也慢慢形成了成为一个优秀HR的目标，也坚定了我作为一个人力资源人的决心。
在这*个月与各位领导和同事的工作中，各位的“敬业”和“责任感”也深深的打动了我。上学时的懒散等陋习也逐渐剔除，“责任”这个词也时时刻刻提醒工作中的我谨慎认真，以百分百的工作热忱投入到工作中。
二、 工作方面，逐渐熟悉工作流程，掌握**职位的专业业务
1、 编制与转正晋级
入职以来，作为薪资考勤员，目睹了公司精简编制、减员增效的前后变化。就现在**厂而言，***岗位编制缩减，这样一来员工的薪资水平上来了，员工得到切身的实惠。与此同时，工作中那些不积极肯干、拖拖拉拉的员工也逐渐浮出水面，经过谈话和二次分配，大部分都离开了公司。这样员工的离职很大程度上，促进了公司整个工作氛围的及时转变，同时更增加了劳动效率。
自***，*****转正**人，晋级*人，就员工工作态度而言，较之前更加重视工作技术的学习，参加考核态度更为端正。这为公司的员工整体素质的提升也发挥的一定作用。
2、 薪资方面
自入职至今，累计计算****人次工资，具体如下：
随着薪资工作的逐渐深入，尤其是在驻厂以后，薪资计算不仅仅是数据的交合，更是对员工整月劳动成绩的体现。在近几个月的工资计算中，工资政策，工资计算方法逐渐成熟，工资中的出入逐渐减少，逐渐得到员工的认可。
3、 考勤方面
自入职以来，累计统计、审核、汇总考勤****人次。具体如下：
10月11月12月1月2月3月4月5月
考勤工作首先是考勤政策的把握，其次是出勤数据的实时登记，次之是考勤手续的履行，最后是报勤数据的逻辑关系使用。对于人资的考勤以审核、汇总为主，日常主要抽查日考勤指纹记录和工作现场出勤，以及办理员工的离入职手续。关于考勤，有员工年度请假台账、在职信息台账、离职台账、调转台账、职务工资台账、人员编制台账、人员框架台账。这些台账都是需要日常考勤工作逐渐累计丰富的，便于人员的统计及分析，及时制定相应的政策。
自****年1月起，***离职**人，其中**厂**人，占离职总人数的***%；**厂**人，**人属切片部门，占离职总人数的**%。**厂精简人员编制，淘汰工作不积极员工，达到了减员增效的结果。而**的离职，大多因为工资低，工作环境差，目前薪资方案变更后，有效的减少了离职率。
在考勤工作中，值得关注的是部门的**。考勤数据都源于报勤员上报的数据，此数据的准确与否，直接关系着考勤审核汇总的效率、薪资的进程及薪资的准确率。**后，通过员工反映的问题可以发现，各部门**不了解考勤政策，不清楚请假流程，不重视数据准确性。面
对这样的局势，一方面需要耐心的指导**相关流程及政策，一方面也要严肃考核**，及时向部门及领导反馈相关情况。培养得力的文员，也是考勤工作中重要的一部分。
接收新入职员工到岗是每一个**职位的必修课。可能以前也没有引起广泛重视，员工的到职流失率很高，在近几个月中，通过人资与生产厂的共同努力，这样的情况得到很大的改善。新员工入职最在乎三个问题：交际氛围、工作环境、薪资。很多人认为薪资是影响员工离职的第一要素，其实不然。美国著名心理学家亚伯拉罕·马洛斯将人的需要划分五层，生理需要第一，安全需要居第二，归属与爱的需要居第三，也就是说，新入职员工更关注于工作的交际氛围和工作环境。接收新员工到职首先介绍人员，熟悉工作环境，然后明确薪资发放原则，再之，时刻与员工保持联络，时刻掌握员工的心理动向，及时解决潜在的不稳定因素。
4、 对外报表及档案整理
每个月做完考勤及工资后，必须向其他部门提供的报表有工时统计表、生日名单、工资成本统计表；每个季度要**办事处提供从业人员及工资总额。这些对外报表，代表着**人员的对外形象，严格审查及熟练掌握表格的填写及制作方法是十分必要的。
关于新入职人员的档案整理，一般可以让文员协助完成。一、督促员工*个工作日内上交入职材料，二、可以培养文员整理档案方法，让文员帮忙整理。这样可以减少工作量，提高单位时间工作效率。
三、 经验与不足
回首入职以来的工作成果，心里还是满怀欣喜的。从最初稚嫩的毕业生，逐渐成长为一名****职位，一路走来，在同事和领导耐心和认真的指导下，收获颇丰。虚心好学是一个人成长必须坚持的原则，以前以后我都是必须坚持的。在过去几个月的工作中，也存在一些不足，例如：工作经验不足、性格冲动、缺乏沟通技巧等等。一位优秀的HR曾说：不在于你会什么，在于你做什么。我也是常用这句话来鼓励自己的。在以后的工作中我会积极面对工作中的每一个细节，积极向各位领导和同事学习经验，弥补不足。
四、 未来工作安排
1、加强对生产及人员了解。
随着人资工作的逐渐深入，要想管理好把握好生产人员动向，必须对生产及人员状况进行了解，在未来的工作中，作为**职位一定要多去生产了解情况，及时总结汇报。
2、减少考勤、薪资工作失误
考勤是薪资的基础，薪资的准确率直接关系着员工对公司的满意度。在未来工作中我准备，首先加强数据计算效率，为检查争取更多时间；其次，加强考勤及工资的校验，制定具体的校验方法，基本方法包括各数据粘贴后总额校验法，复制排序逐个数据核对法等。在工资制作过程中，严格审核公式，尽量列公式进行校验。另外，加强各部门文员的培养，必要的时候可以利用文员帮忙再次校验考勤。
3、多听、多看、多学习
目前对于我，最缺的就是经验。在刚毕业的这几年正是经验累积
的最佳时期，也是精力充沛的黄金年龄。在未来的工作中我一定多听各位领导和同事的意见和建议，多看那些优秀员工是怎么做的，多学习HR的相关法律、技巧等相关专业知识。
4、 以积极的工作态度面对每一个细节
自从事人资工作以来，尤其是紧张的月末考勤薪资工作，让我深刻认识到细节的关键作用。驻厂工作开始以来，工作更具突发性和繁琐性，在这样的工作面前，在未来的工作当中保持冷静的工作状态，积极应对工作中的每一个细节，争取做一个受员工认可的**职位。
最后，作为一个***人，我很骄傲。我会穷尽一生为成为一名优秀的HR而奋斗！
汇报人： **
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