提出辞职后可以不上班吗
法律规定员工在试用期内，提出辞职的需要提前三天，而要是转正之后提出辞职的，则需要提前三个月。但此时，员工按照要求提出了辞职之后，是否可以不用上班呢？律伴小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。
一、提出辞职后可以不上班吗
提出辞职三十天后可不再上班
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的通知仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。
如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规定时间内办理劳动者退工登记备案手续，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，根据《劳动力市场管理规定》第三十五条，处以1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。
二、如何办理离职手续
离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了劳动者有工作交接的义务，而且对劳动者的交接义务也有一定的限制(第五十条：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。)
点击下面的图标，可以下载我正在使用的《员工离职手续清单》，用简单的一个表格可以让员工办理完几乎所有的流程，而且可以留下企业需要的书面证据。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
按照规定，不管是试用期提出辞职还是转正之后提出辞职的，此时员工都必须要按照单位的规定办理相应的离职手续，才行。当然在此期间还是应当按部就班的到单位上
班。但此时单位可以支付代通知金，要求转正后辞职的员工不用等一个月之后再走人。
文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/
提出辞职后可以不上班吗
法律规定员工在试用期内，提出辞职的需要提前三天，而要是转正之后提出辞职的，则需要提前三个月。但此时，员工按照要求提出了辞职之后，是否可以不用上班呢？律伴小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。
一、提出辞职后可以不上班吗
提出辞职三十天后可不再上班
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的通知仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。
如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规定时间内办理劳动者退工登记备案手续，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，根据《劳动力市场管理规定》第三十五条，处以1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。
二、如何办理离职手续
离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了劳动者有工作交接的义务，而且对劳动者的交接义务也有一定的限制(第五十条：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。)
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《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
按照规定，不管是试用期提出辞职还是转正之后提出辞职的，此时员工都必须要按照单位的规定办理相应的离职手续，才行。当然在此期间还是应当按部就班的到单位上
班。但此时单位可以支付代通知金，要求转正后辞职的员工不用等一个月之后再走人。
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