请假及考勤制度
（讨论稿）
为规范本单位内部行政管理，保障良好的工作秩序、严谨的工作作风，提高工作效率，特制定以下制度：
请假及休假制度
一、请假
1、职工请假须事先填写请假条，报领导签字批准；
2、职工请假一天者，由部门负责人签字批准；超过一天者，由部门负责人签字后，报中心领导批准，申请批准后生效；
3、部门负责人请假由中心领导批准；
4、病假须持县、区级及以上医院开具的《病假证明单》;因患急病未能在当天递交《病假证明单》的，必须及时电话告知或委托他人向部门负责人请假，部门负责人及时告知主管领导，请病假者事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理;未办任何手续而缺勤者，按旷工处理。
二、事假管理
1、职工当月请事假3天（含3天）以内，扣发请假期间日工资，其他各种福利待遇不变；
2、职工当月请事假累计3天以上，扣发请假期间日工资及当月文明奖；
3、职工当年请事假累计超过15天，扣发当年第十三个
月工资；
4、职工请30天及以上长期事假，须履行请假手续，当月开始停发工资。
三、病假管理
1、职工请病假不需要住院治疗,3天以内的，5年工龄（指参加工作后的工龄，下同）及以下的扣发请假期间日工资的40%，6年-15年工龄的扣发请假期间日工资的30%，16年工龄及以上的扣发请假期间日工资的20%，其他各种福利待遇不变；3天以上10天以内的，除按上述比例扣发日工资外，扣发当月文明奖；超过10天的，每月按郑州市最低生活保障标准发放生活费；超过三个月的，停薪停职；
2、职工请病假住院治疗1个月以内的各种福利待遇不变，1个月以上，2个月以内的按下列标准发放（按实发工资标准计算，下同）：1年工龄的发60%，2年工龄的发70%，3年工龄的发80%，4年工龄的发90%，5年以上工龄的发100%；
3、职工请病假住院治疗2个月以上，6个月以内的按下列标准发放：1年工龄的发50%，2年工龄的发60%，3年工龄的发70%，4年工龄发的80%，5年以上工龄发的90%；
4、职工请病假住院治疗超过6个月的，从第7个月起按下列标准发放：工龄不满5年的发50%，工龄满5年以上的发80%。
5、职工因工负伤、致残者，按国家有关政策执行。
四、国家法定假日
法定假日包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
五、年休假管理
1、职工参加工作不满5年的，不享受年休假待遇。
2、职工参加工作满5年不满15年的，可享受年休假10天（不含公休假日和法定节假日，下同）;
3、职工参加工作满15年（包括15年）以上的，可享受年休假14天；
4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1）职工请事假累计20天以上的；
2）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇；
6、职工年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但必须在当年（按阳历）使用，不得跨年度使用；
7、职工应在当年度休完年休假，过期作废；
8、职工在年休假期间如遇单位有临时紧急任务，需听候通知随时上班。
六、探亲假
1、工作年满一年以上的已婚职工与配偶不住在一起，又不能通过公休假日、法定假日和年休假团聚的，可享受探亲假每年一次，假期30天；
2、工作年满一年以上的职工与父母不住在一起，又不能通过公休假日、法定假日和年休假团聚的，未婚职工原则上可享受探亲假每年一次，假期20天，已婚职工每四年给假一次，假期20天。
七、婚假
职工是晚婚的（女 23岁 男25岁），除国家规定的婚假（3天）外，增加假期15天（共计18天）;
八、产假
女性职工产假时间为：分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至六个月；男性职工在妻子产后可享受一个月的护理假期。
九、丧假
无配偶职工或有配偶职工双方直系亲属死亡，可享受丧假3天。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的，可适当延长假期但不得超过5天。
考勤制度
一、综合部负责职工统一考勤，各部门负责人负责本部门职工考勤，签到表每月3日前报综合部，综合部不定期抽查各部门考勤情况；
二、职工本人必须在签到表上签到，不得由他人代签或者替他人代签，无故不签到者按旷工处理；
三、迟到、早退超过20分钟者，每次罚款20元，超过30分钟者，按旷工半天处理；
四、每月迟到、早退累计三次，按旷工一天处理，无故旷工累计三天以上者，停薪停职；
五、弄虚作假伪造病假证明请病假者，一经发现，予以辞退；
六、值夜班及节假日值班须在值班本上签字，无特殊情况不许请假，未经领导允许，私自调班者，造成不良影响和损失的，处以50元以上罚款，并追求当事者责任；
七、中心开会、学习、集体活动要准时参加，无故不到者罚款30元。
以上制度自2015年 月 日起执行。
请假及考勤制度
（讨论稿）
为规范本单位内部行政管理，保障良好的工作秩序、严谨的工作作风，提高工作效率，特制定以下制度：
请假及休假制度
一、请假
1、职工请假须事先填写请假条，报领导签字批准；
2、职工请假一天者，由部门负责人签字批准；超过一天者，由部门负责人签字后，报中心领导批准，申请批准后生效；
3、部门负责人请假由中心领导批准；
4、病假须持县、区级及以上医院开具的《病假证明单》;因患急病未能在当天递交《病假证明单》的，必须及时电话告知或委托他人向部门负责人请假，部门负责人及时告知主管领导，请病假者事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理;未办任何手续而缺勤者，按旷工处理。
二、事假管理
1、职工当月请事假3天（含3天）以内，扣发请假期间日工资，其他各种福利待遇不变；
2、职工当月请事假累计3天以上，扣发请假期间日工资及当月文明奖；
3、职工当年请事假累计超过15天，扣发当年第十三个
月工资；
4、职工请30天及以上长期事假，须履行请假手续，当月开始停发工资。
三、病假管理
1、职工请病假不需要住院治疗,3天以内的，5年工龄（指参加工作后的工龄，下同）及以下的扣发请假期间日工资的40%，6年-15年工龄的扣发请假期间日工资的30%，16年工龄及以上的扣发请假期间日工资的20%，其他各种福利待遇不变；3天以上10天以内的，除按上述比例扣发日工资外，扣发当月文明奖；超过10天的，每月按郑州市最低生活保障标准发放生活费；超过三个月的，停薪停职；
2、职工请病假住院治疗1个月以内的各种福利待遇不变，1个月以上，2个月以内的按下列标准发放（按实发工资标准计算，下同）：1年工龄的发60%，2年工龄的发70%，3年工龄的发80%，4年工龄的发90%，5年以上工龄的发100%；
3、职工请病假住院治疗2个月以上，6个月以内的按下列标准发放：1年工龄的发50%，2年工龄的发60%，3年工龄的发70%，4年工龄发的80%，5年以上工龄发的90%；
4、职工请病假住院治疗超过6个月的，从第7个月起按下列标准发放：工龄不满5年的发50%，工龄满5年以上的发80%。
5、职工因工负伤、致残者，按国家有关政策执行。
四、国家法定假日
法定假日包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
五、年休假管理
1、职工参加工作不满5年的，不享受年休假待遇。
2、职工参加工作满5年不满15年的，可享受年休假10天（不含公休假日和法定节假日，下同）;
3、职工参加工作满15年（包括15年）以上的，可享受年休假14天；
4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1）职工请事假累计20天以上的；
2）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇；
6、职工年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但必须在当年（按阳历）使用，不得跨年度使用；
7、职工应在当年度休完年休假，过期作废；
8、职工在年休假期间如遇单位有临时紧急任务，需听候通知随时上班。
六、探亲假
1、工作年满一年以上的已婚职工与配偶不住在一起，又不能通过公休假日、法定假日和年休假团聚的，可享受探亲假每年一次，假期30天；
2、工作年满一年以上的职工与父母不住在一起，又不能通过公休假日、法定假日和年休假团聚的，未婚职工原则上可享受探亲假每年一次，假期20天，已婚职工每四年给假一次，假期20天。
七、婚假
职工是晚婚的（女 23岁 男25岁），除国家规定的婚假（3天）外，增加假期15天（共计18天）;
八、产假
女性职工产假时间为：分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至六个月；男性职工在妻子产后可享受一个月的护理假期。
九、丧假
无配偶职工或有配偶职工双方直系亲属死亡，可享受丧假3天。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的，可适当延长假期但不得超过5天。
考勤制度
一、综合部负责职工统一考勤，各部门负责人负责本部门职工考勤，签到表每月3日前报综合部，综合部不定期抽查各部门考勤情况；
二、职工本人必须在签到表上签到，不得由他人代签或者替他人代签，无故不签到者按旷工处理；
三、迟到、早退超过20分钟者，每次罚款20元，超过30分钟者，按旷工半天处理；
四、每月迟到、早退累计三次，按旷工一天处理，无故旷工累计三天以上者，停薪停职；
五、弄虚作假伪造病假证明请病假者，一经发现，予以辞退；
六、值夜班及节假日值班须在值班本上签字，无特殊情况不许请假，未经领导允许，私自调班者，造成不良影响和损失的，处以50元以上罚款，并追求当事者责任；
七、中心开会、学习、集体活动要准时参加，无故不到者罚款30元。
以上制度自2015年 月 日起执行。