公司财产管理
第一条 每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。
第二条 复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政部负责。
第三条 电脑的日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使用的情况，将由信息部派专业人员对电脑进行维修，不得擅自处理。
第四条 公司所购的书籍资料等，由行政部指定的专人进行登记、编号，并加盖章。若要借阅须事先在行政部办理借阅手续，借阅最长期限为两周，超出期限须办理续借手续。
第五条 发现设备、设施有问题时，及时通知行政部，由行政部向维修单位说明情况，并协调好维修时间，然后根据设备、设施的损害情况做相应处理。
第六条 为了维护公司正常的工作秩序，保证公司公共设备和设施正常运转，提高维修的时效性，每位员工都赋有在第一时间内将发现的公共设备、设施受损情况及时向行政部报告的责任。
八、员工异动管理规定
（一）聘用条件：
1、 应聘人员必须是遵纪守法、品行端正、身体健康；
2、 具备拟招聘职位所需的学历、专业知识和工作经验；
3、 必须是与原用人单位解除劳动合同。
（二）面试：
1、 人事部对应聘人员进行资格审查，就人品、态度、素质等方面进行面试，符合条件者推荐给用人部门面试。
2、 用人部门对应聘人员进行专业技能、业务水平等方面进行面试，签署面试意见后交人事部；
3、 用人部门和人事部面试合格的应聘人员，交总经理复试，合格后办理入职使用手续。
（三）试用：
1、试用期限规定
试用期一般为3个月，试用期最长为6个月，根据工作表现，可适当缩短或延长试用期。
2、试用期工资：
试用期工资按公司薪酬体系规定的对应岗位工资标准的80%发放。
3、入职时须提供下列材料
1) 1寸免冠彩色照片3张；
2) 身份证、学历证明、职称证、资格证的原件；
3) 原单位解除劳动合同证明书或离职证明。
（四）转正：
1、转正程序：
1) 试用期结束前一个星期，试用员工向人事部提交转正申请和试用期工作总结；
2) 填写《员工转正审批表》，用人部门、人事部签署意见后，交总经理签批；
3) 转正后的工资按照公司薪酬管理规定执行。
2、转正工资确定：
转正后的工资按公司薪酬体系规定的对应岗位工资标准发放。
（五）合同签订：
试用期员工签订试用合，转正后的正式员工签订劳动合同。
（六）社保缴纳：
凡入司满一年的员工，公司为其缴纳五险，员工个人承担的部分由公司代缴，代缴的部分从本人当月工资中扣除。
（七）离职
1、 员工因各种原因欲离开本公司，必须提前三十日向公司行政人事部递交书面申请，经公司相关领导批准后进行工作交接，办理完各项交接手续后方可离开公司；
2、 员工与公司签订了培训协议的，员工辞（离）职时须按照协议规定偿还公司培训费后，方可辞（离）职；
3、 员工离职后应严格保守本公司机密，否则，公司将追究法律责任。
（八）辞退
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、 严重违反公司的规章制度的；
3、 严重失职，营私舞弊，贪污、挪用公款，给公司造成重大损害的；
4、 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；
5、 严重泄露公司商业机密和损害公司及员工利益及声誉的；
6、 以公司的名义及职务之便获得个人商业利益的；
7、 利用职务之便，私自从事与公司经营业务相同的活动的；
8、 职工无正当理由经常旷工, 经批评教育无效, 连续旷工时间超过5天, 或者一年以内累计旷工时间超过十五天的；
9、 偷盗公司及员工财物；
10、 触犯国家法律、法令，损害国家和民族利益；
11、 被依法追究刑事责任的。
公司财产管理
第一条 每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。
第二条 复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政部负责。
第三条 电脑的日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使用的情况，将由信息部派专业人员对电脑进行维修，不得擅自处理。
第四条 公司所购的书籍资料等，由行政部指定的专人进行登记、编号，并加盖章。若要借阅须事先在行政部办理借阅手续，借阅最长期限为两周，超出期限须办理续借手续。
第五条 发现设备、设施有问题时，及时通知行政部，由行政部向维修单位说明情况，并协调好维修时间，然后根据设备、设施的损害情况做相应处理。
第六条 为了维护公司正常的工作秩序，保证公司公共设备和设施正常运转，提高维修的时效性，每位员工都赋有在第一时间内将发现的公共设备、设施受损情况及时向行政部报告的责任。
八、员工异动管理规定
（一）聘用条件：
1、 应聘人员必须是遵纪守法、品行端正、身体健康；
2、 具备拟招聘职位所需的学历、专业知识和工作经验；
3、 必须是与原用人单位解除劳动合同。
（二）面试：
1、 人事部对应聘人员进行资格审查，就人品、态度、素质等方面进行面试，符合条件者推荐给用人部门面试。
2、 用人部门对应聘人员进行专业技能、业务水平等方面进行面试，签署面试意见后交人事部；
3、 用人部门和人事部面试合格的应聘人员，交总经理复试，合格后办理入职使用手续。
（三）试用：
1、试用期限规定
试用期一般为3个月，试用期最长为6个月，根据工作表现，可适当缩短或延长试用期。
2、试用期工资：
试用期工资按公司薪酬体系规定的对应岗位工资标准的80%发放。
3、入职时须提供下列材料
1) 1寸免冠彩色照片3张；
2) 身份证、学历证明、职称证、资格证的原件；
3) 原单位解除劳动合同证明书或离职证明。
（四）转正：
1、转正程序：
1) 试用期结束前一个星期，试用员工向人事部提交转正申请和试用期工作总结；
2) 填写《员工转正审批表》，用人部门、人事部签署意见后，交总经理签批；
3) 转正后的工资按照公司薪酬管理规定执行。
2、转正工资确定：
转正后的工资按公司薪酬体系规定的对应岗位工资标准发放。
（五）合同签订：
试用期员工签订试用合，转正后的正式员工签订劳动合同。
（六）社保缴纳：
凡入司满一年的员工，公司为其缴纳五险，员工个人承担的部分由公司代缴，代缴的部分从本人当月工资中扣除。
（七）离职
1、 员工因各种原因欲离开本公司，必须提前三十日向公司行政人事部递交书面申请，经公司相关领导批准后进行工作交接，办理完各项交接手续后方可离开公司；
2、 员工与公司签订了培训协议的，员工辞（离）职时须按照协议规定偿还公司培训费后，方可辞（离）职；
3、 员工离职后应严格保守本公司机密，否则，公司将追究法律责任。
（八）辞退
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、 严重违反公司的规章制度的；
3、 严重失职，营私舞弊，贪污、挪用公款，给公司造成重大损害的；
4、 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；
5、 严重泄露公司商业机密和损害公司及员工利益及声誉的；
6、 以公司的名义及职务之便获得个人商业利益的；
7、 利用职务之便，私自从事与公司经营业务相同的活动的；
8、 职工无正当理由经常旷工, 经批评教育无效, 连续旷工时间超过5天, 或者一年以内累计旷工时间超过十五天的；
9、 偷盗公司及员工财物；
10、 触犯国家法律、法令，损害国家和民族利益；
11、 被依法追究刑事责任的。