测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 关于管理者的职位权力特点，表述正确的是： √
A 属于主观因素
B 不具有强制性
C 以法定权力为基础
D 高于个人权力
正确答案： C
2. 关于管理者个人权力的特点，表述错误的是： √
A 主体自身修养引起下属的信赖和服从
B 是管理者权力的基础
C 更能使被管理者信服
D 由内在因素起作用
正确答案： B
3. 人脉互惠品质决定人生品质，管理者要善于了解对方的能力，其中不包括： √
A 需求层次
B 人格层次
C 能量层次
D 经济层次
正确答案： D
4. 作为管理者，想要使团队永葆活力，要采取的有效途径是： √
A 博学睿智
B 激励人心
C 挑战现状
D 远见卓识
正确答案： C
5. 管理者要想形成影响力，需要具备六方面能力，其中不包括： √
A 经济实力
B 宽广胸怀
C 工作政绩
D 真挚情感
正确答案： A
6. 下列选项中，不属于管理者造势的具体方式的是： √
A 设仪式
B 讲故事
C 制定规则
D 制造符号
正确答案： C
7. 领导的本质在于影响，管理者常用来影响员工的领导力是： √
A 人格魅力
B 规章制度
C 奖惩措施
D 权力威严
正确答案： A
8. 管理者培养影响力的行为途径主要有五个方面，其中不包括的是： √
A 共享愿景
B 加强实践
C 以身作则
D 使众人行
正确答案： B
9. 关于管理者塑造人格魅力的特质，表述错误的是： √
A 委屈中求平衡
B 虚怀中充实
C 放弃中收获
D 思想中求高远
正确答案： D
10. 下列选项中，不属于管理者个人领导力的培养方式的是： √
A 学会造术
B 学会造势
C 提高眼界
D 道的境界
正确答案： C
判断题
11. 作为管理者，只依靠权力管理员工，效果就会微乎其微。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
12. 管理者要用宽广的胸怀接纳和包容，最大程度地调动下属的聪明才干。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
13. 为了节约人才资源，管理者要学会依靠少数人花费较多力量完成工作。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
14. 淡泊名利的前提是有名有利，具备影响力的前提是有财富。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
15. 管理者要尽量把简单的沟通关系演化为复杂的人际关系，为以后的工作发展打下基础。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
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单选题
1. 关于管理者的职位权力特点，表述正确的是： √
A 属于主观因素
B 不具有强制性
C 以法定权力为基础
D 高于个人权力
正确答案： C
2. 关于管理者个人权力的特点，表述错误的是： √
A 主体自身修养引起下属的信赖和服从
B 是管理者权力的基础
C 更能使被管理者信服
D 由内在因素起作用
正确答案： B
3. 人脉互惠品质决定人生品质，管理者要善于了解对方的能力，其中不包括： √
A 需求层次
B 人格层次
C 能量层次
D 经济层次
正确答案： D
4. 作为管理者，想要使团队永葆活力，要采取的有效途径是： √
A 博学睿智
B 激励人心
C 挑战现状
D 远见卓识
正确答案： C
5. 管理者要想形成影响力，需要具备六方面能力，其中不包括： √
A 经济实力
B 宽广胸怀
C 工作政绩
D 真挚情感
正确答案： A
6. 下列选项中，不属于管理者造势的具体方式的是： √
A 设仪式
B 讲故事
C 制定规则
D 制造符号
正确答案： C
7. 领导的本质在于影响，管理者常用来影响员工的领导力是： √
A 人格魅力
B 规章制度
C 奖惩措施
D 权力威严
正确答案： A
8. 管理者培养影响力的行为途径主要有五个方面，其中不包括的是： √
A 共享愿景
B 加强实践
C 以身作则
D 使众人行
正确答案： B
9. 关于管理者塑造人格魅力的特质，表述错误的是： √
A 委屈中求平衡
B 虚怀中充实
C 放弃中收获
D 思想中求高远
正确答案： D
10. 下列选项中，不属于管理者个人领导力的培养方式的是： √
A 学会造术
B 学会造势
C 提高眼界
D 道的境界
正确答案： C
判断题
11. 作为管理者，只依靠权力管理员工，效果就会微乎其微。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
12. 管理者要用宽广的胸怀接纳和包容，最大程度地调动下属的聪明才干。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
13. 为了节约人才资源，管理者要学会依靠少数人花费较多力量完成工作。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
14. 淡泊名利的前提是有名有利，具备影响力的前提是有财富。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
15. 管理者要尽量把简单的沟通关系演化为复杂的人际关系，为以后的工作发展打下基础。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误