③定期考核年度安全生产目标完成情况,并奖惩兑现.

XXXXXXX修理厂管理人员安全生产方针目标考核表

考评对象:XXXX 得分: 考评时间:2013年XX月XX日

厂长签名: 被考评对象签名:

XXXXXXX修理厂班组安全生产方针目标考核表

考评对象:XXXX 得分: 考评时间:2013年XX月XX日

厂长签名: 被考评对象签名:

XXXXXXX修理厂操作人员安全生产方针目标考核表

考评对象:XXXX 得分: 考评时间:2013年XX月XX日

厂长签名: 被考评对象签名:

1XXX修理厂

安全生产目标和指标自评表

1XXX修理厂

安全生产目标和指标考评表

1XXX修理厂

2013年安全目标考核汇总表

1XXX修理厂

2013年安全生产先进集体及先进个人奖励金发放表

厂领导 分管领导 财务 制表

1XXX修理厂员工处罚通知单

————————————————————————————————————————————

1XXX修理厂员工处罚通知单

XXXXXXX修理厂管理人员安全生产方针目标考核表

考评对象:XXXX 得分: 考评时间:2013年XX月XX日

厂长签名: 被考评对象签名:

XXXXXXX修理厂班组安全生产方针目标考核表

考评对象:XXXX 得分: 考评时间:2013年XX月XX日

厂长签名: 被考评对象签名:

XXXXXXX修理厂操作人员安全生产方针目标考核表

考评对象:XXXX 得分: 考评时间:2013年XX月XX日

厂长签名: 被考评对象签名:

1XXX修理厂

安全生产目标和指标自评表

1XXX修理厂

安全生产目标和指标考评表

1XXX修理厂

2013年安全目标考核汇总表

1XXX修理厂

2013年安全生产先进集体及先进个人奖励金发放表

厂领导 分管领导 财务 制表

1XXX修理厂员工处罚通知单

————————————————————————————————————————————

1XXX修理厂员工处罚通知单


相关文章

  • 2012年公司安全生产责任书
  • 安责书号:2010-001 **公司安全生产责任书 (二〇一〇年度) 责任人: 总经理 二〇一〇年元月 **公司安全生产责任书 为了认真贯彻落实<安全生产法>.<职业病防治法>和"安全第一.预防为主.综合治 ...查看


  • 砖厂责任书
  • 安全生产目标责任书 一.责任目标 (1)全面贯彻落实国家.自治区.建设兵团及上级部门关于安全生产工作的法律法规.方针政策,组织学习领会各种安全会议精神.积极督促开展"安全生产月"等活动及安全生产工作. (2)协董事长建立 ...查看


  • 建设"四个体系"开创各项工作新局面
  • 建立四个体系 促进工作落实 去年以来,海化区(央子镇)立足全市经济战略北移大局和当前工作任务重的实际,积极探索,锐意创新,建立了"工作目标.责任落实.绩效评估.奖惩兑现"四个体系,促进各项工作落到实处,激发广大干部干事创 ...查看


  • 1.4.3.2年度目标完成情况和奖惩兑现
  • 年度安全生产目标完成情况总结 在执行"安全第一,预防为主"的方针,落实<安全生产法>和国务院<关于进一步加强安全生产工作的规定>以及公司安全制度体系下,公司年度安全生产完成情况良好. 1.安全控制 ...查看


  • 财务部目标责任书
  • 财务部目标责任书 1.财务部目标责任书 根据公司20XX年度经营管理工作目标的要求,加强各项工作目标及措施的落实和成本控制,完善各项规章制度和操作规程,结合财务部的实际情况,特制定公司20XX年度财务目标责任书: 一.责任目标: 1.销售收 ...查看


  • 精细化管理实施方案
  • 山煤国际能源集团临汾有限公司 精细化管理实施方案(试行) 为进一步贯彻落实集团公司精细化管理会议精神,规范.高效开展精细化管理工作.进一步提高公司管理水平,夯实管理基础,着眼长远的战略措施,不断提高公司的管理水平和核心竞争力.按照<山 ...查看


  • 工会劳动保护工作台账(123)
  • 苏州辽鞍机械有限公司工程项目部 工会劳动保护工作台帐 江苏金土木建设集团有限公司 苏州辽鞍机械有限公司工程项目部 工会劳动保护工作台账 (一) 组 织 建 设 江苏金土木建设集团有限公司工会委员会组织网络 委员会主席 委员会副主席 邵建华 ...查看


  • 物业公司绩效考核KPI指标及方案
  • 物业公司绩效考核 KPI 指标及方案 1 工程管理部关键绩效考核指标 序号 1 KPI 指标 设施设备检修 计划完成率 特种设备保养 2 计划完成率 零修急修及时率 考核周期 月/季/年度 指标定义/公式 设施设备实际检修数 设施设备计划检 ...查看


  • 分公司人力资源管理制度汇编
  • 公司绩效管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为了建立和完善分公司员工绩效管理系统,提升分公司业绩,继续保持企业持续发展的势头,特制订本办法. 第二条 绩效管理是根据公司的发展目标,在把公司整体目标分解为每个单位和员工工作目标的基础上,通过 ...查看


热门内容